非全日制用工是否繳納社會保險
非全日制用工是否繳納社會保險
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。以下是學習啦小編為你整理的非全日制用工是否繳納社會保險，希望能幫到你。
什么叫非全日制用工
非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工方式，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的一種用工形式。
從用工單位角度看，非全日制用工具有靈活用工、降低用工成本的特點。對于短期用工及靈活就業(yè)具有較大的社會意義。現(xiàn)筆者就非全日制用工的勞動關系和社會保險等問題進行了如下分析和探索。
非全日制用工的法律規(guī)定
《勞動合同法》非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工是否繳納社會保險
從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。
從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
非全日用工的工資應如何支付
根據(jù)我國勞動法等相關法律的規(guī)定，非全日制用工的工資支付標準如下：
1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。
2、小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄規(guī)定，并報部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準;單位應繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費(當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))
3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。
看了“非全日制用工是否繳納社會保險”的人還看了：
5.非全日制用工合同