沒簽勞動合同就能克扣工資嗎
被公司無故克扣工資在勞動糾紛中尤為常見，特別是沒簽勞動合同的情況下。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒簽勞動合同就能克扣工資嗎，希望能幫到你。
沒簽勞動合同就能克扣工資嗎
根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“是勞動者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。” 但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實(shí)的勞動關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”.
“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”：“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失”：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。
用人單位不簽合同有何法律后果
對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對于這些沒有誠信的勞動者來說他們在今后的工作中一般也會存在這樣那樣的問題，所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動關(guān)系雖然會損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。
并且這里需要提醒用人單位的一點(diǎn)是對于書面終止通知應(yīng)注意通知送達(dá)證據(jù)的保存，建議用人單位在錄用員工的時候便讓員工在入職聲明或員工簡歷中書面確認(rèn)接收公司書面文件的送達(dá)地址，那么用人單位在終止勞動關(guān)系時可以通過EMS方式郵寄通知并保存郵寄單，證明公司依法終止與拒簽勞動合同勞動者之間的勞動關(guān)系，避免陷入違法解除合同的情形。
在9月18日《勞動合同法實(shí)施條例》施行之前，《勞動合同法》沒有明確規(guī)定對于勞動者拒簽合同情形的處理，仲裁委在處理案件過程中一般是如果用人單位能有充分證據(jù)證明勞動者拒簽合同的，對于勞動者要求用人單位支付雙倍工資的請求一般不予支持。但是9月18日《勞動合同法實(shí)施條例》施行之后，對于勞動者拒簽合同但要求支付雙倍工資的情形，仲裁委操作口徑也很明確：不管是否勞動者拒簽的，只要用人單位沒有在建立勞動關(guān)系后第一個月內(nèi)終止與該勞動者勞動關(guān)系的，用人單位都要從第二個月開始支付雙倍工資直至簽訂勞動合同或書面通知終止勞動關(guān)系之日，如果終止勞動關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且對于9月18日之前未簽訂勞動合同的時間也追溯累計計算。
勞動者不愿意簽勞動合同怎么辦
《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。”第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
如果公司在勞動者不同意簽訂勞動合同的情況下并未“自用工之日起一個月內(nèi)” 書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而是一拖數(shù)月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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