工資條有什么作用
工資條有什么作用
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，拿到工資條后，首先要關(guān)心些什么呢?以下是學習啦小編為你整理的關(guān)于工資條的介紹，希望能幫到你。
工資條有什么作用
(一)什么是工資條
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。格式是包括標明單位、制表日期、姓 名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險、工會費、扣款合計、實發(fā)工資、備注等。
(二)、工資條的法律作用
工資條法律作用有：
1、工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一。市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。
拿到工資條時，應該注意四個問題：
(1)、看總額。工資一定要足額發(fā)放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至于其他項目則非特殊情況下不能扣除。
(2)、看四險一金 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，這五項是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。
(3)、看個稅 每個城市的征稅起點不同。
(4)、看時間 是否是按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實際上就等于少發(fā)了一個月的工資。
工資條丟了怎么辦
工資條丟失一般不會有什么大的影響。但是對于解決已解除勞動關(guān)系的與原單位產(chǎn)生的勞動糾紛有著一定的影響，對于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業(yè)務也會帶來不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法：
(一)、證明和用人單位的勞動關(guān)系
工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。勞動關(guān)系證據(jù)主要有：
(1)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;入職申請表
(4)、考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;
(5)、其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應商的證明，
其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
工資條拿到后該做些什么
1.看工資發(fā)放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。
用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。
2.看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。
用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。
3.看是否符合當?shù)刈畹凸べY標準
最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
最低工資應以法定貨幣按時支付。
4.看五險一金和個稅
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金以及個人所得稅。
這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?
是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納?
工資條不僅對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)。
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1.工資條怎么計算