紹興科長閻益豐辭職原因

紹興科長閻益豐辭職原因

　　36歲的紹興公務(wù)員閻益豐辭職了。如果不辭職，他有望提拔，從科長到區(qū)局的副局長。但他選擇了離開，這究竟是為什么呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就帶大家一起來詳細(xì)了解下吧。

　　閻益豐是什么樣子

　　36歲的紹興公務(wù)員閻益豐辭職了。

　　如果不交這份辭職報告，他有望提拔，從科長到區(qū)局的副局長，雖然并非顯赫的職位，但在仕途上，也是一次有意義的晉升。

　　閻益豐選擇了離開，甚至連告別方式都與眾不同：今年5月6日他在微信上發(fā)布了一篇2000字的辭職長文：自己的經(jīng)歷，11年公務(wù)員的感悟，離職的原因以及未來的計劃……和其他悄悄走的離職同行相比，這種頗為高調(diào)的做法，讓閻益豐在短時間內(nèi)成為焦點。

　　平頭，半框眼鏡，西褲，短袖襯衣，公文包。

　　沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn)，能瞬間聽懂你問題里的弦外音，這是閻益豐給人的感覺。

　　語速不快，但說話流暢，表達間自帶笑意。經(jīng)常和政府部門打交道的人，時間久了，會形成一種慣性，第一眼會根據(jù)對方的面容和表情做個判斷：難不難搞。如果用這種標(biāo)準(zhǔn)衡量閻益豐，他不是個難搞的人。

　　閻益豐離職前在做什么

　　閻益豐離職的時候，正在紹興一個區(qū)單位里掛職。掛職前則是在區(qū)里一個局機關(guān)做科長。掛職時間是兩年，如果不出意外，掛職期結(jié)束，他就有望升職，成為某個區(qū)局的副局長。

　　“我是我們這一批里，排名靠前的考察干部。”他說。

　　閻益豐在局機關(guān)的時間才3年，他的公務(wù)員生涯主要是在紹興一個執(zhí)法大隊度過的。2006年，閻益豐通過國家公務(wù)員考試考入該大隊，一年后，見習(xí)期結(jié)束，被提拔為副大隊長。

　　“你覺得很快是吧，我也覺得，當(dāng)時我自己也沒想到，領(lǐng)導(dǎo)說中層競聘讓我參加，就去了。可能因為畢業(yè)沒多久，人比較單純，做事情比較踏實，單位也需要這樣的人吧。”幾年后，他又被提升為大隊長，一直做到2014年。

　　閻益豐為什么要辭職

　　“我一直想做律師，大學(xué)里學(xué)的就是法律。”閻益豐有種說來話長的感覺：畢業(yè)時沒有接受學(xué)校的分配，畢業(yè)后兩年內(nèi)做過很多工作：銷售、文案、教書、法務(wù)，“當(dāng)時覺得律師職業(yè)特殊，要入世，和各種人打交道，小年輕剛出校門，肯定不懂事。”

　　即便是考公務(wù)員時，閻益豐也很矛盾。“因為我想做律師嘛。后來想想，做公務(wù)員也有好處，能接觸到一些人。而且家里人也覺得這是份穩(wěn)定的工作，可以先做幾年，有點人脈，再考慮做律師?，F(xiàn)在證明這種想法是對的。”

　　閻益豐在執(zhí)法大隊待了8年。“每個公務(wù)員的工作都不一樣。執(zhí)法特別鍛煉人，因為要和形形色色的人打交道，夜場、酒吧、游戲室、網(wǎng)吧，都是我們的管轄范圍。有的人可能有一個很大的企業(yè)，有社會地位;有的可能就是社會底層。我們不是公安，也沒有強制力，要把事情處理好，還要確保人身安全。”

　　另外，閻益豐也想給自己9歲的兒子做個榜樣，“他有點缺乏冒險精神。男孩子嘛，還是有點沖勁比較好。還有就是想給孩子一點財富積累。公務(wù)員待遇不算差，但絕對也發(fā)不了財，而且發(fā)財也是不正常的。律師就有更多可能。”

　　人物對話

　　有望升職，不可惜嗎

　　對于升職，閻益豐覺得有得升當(dāng)然開心，但也不刻意追求，因為他認(rèn)為做領(lǐng)導(dǎo)也是要承擔(dān)壓力的。“像我一開始只是副大隊長，案子辦好，不要有私心就好，其他事情，上面有大隊長呢。有一天，自己做了隊長，發(fā)現(xiàn)光這樣是不行的，有糾紛要沖在最前面，要擔(dān)責(zé)，如果出了事你都解決不了，還讓下面的人怎么解決。”

　　閻益豐還記得自己第一年做隊長，晚上根本睡不著覺，就怕負(fù)責(zé)轄區(qū)出事。他認(rèn)識的一個隊長曾說，一輛消防車開過，就心驚肉跳，“真是這樣，比如你負(fù)責(zé)的片區(qū)有了火災(zāi)，隊長要追責(zé)，局長也要追責(zé)，一路追下去。所以說，公務(wù)員不容易。”

　　閻益豐覺得外界可能對公務(wù)員有些誤解，“其實普通的公務(wù)員，最起碼我身邊的這些，大家的心態(tài)并不是特別追求仕途，不是非要做什么官員。說實話，做領(lǐng)導(dǎo)的收入也不會比普通公務(wù)員多太多，還要擔(dān)責(zé)。”

　　做公務(wù)員，有何利弊

　　閻益豐在辭職信里說：做公務(wù)員的那些年，經(jīng)?；孟胱约阂呀?jīng)辭職。做公務(wù)員有何利弊呢?

　　“什么工作都是有利有弊，公務(wù)員也是。”閻益豐說，“執(zhí)法工作是比較辛苦的，隨時都要加班，沒有辦法控制。但它穩(wěn)定有保障，社會地位不錯，說句玩笑話，做公務(wù)員，老婆也會好找一點。我自己就是在這期間娶妻生子。我只能說，我更喜歡做律師，男的，都有這種沙場情結(jié)吧。”

　　閻益豐說，自己其實在體制內(nèi)待得很開心，和同事相處和諧，“我的幾個領(lǐng)導(dǎo)也都很有水平，我和他們說辭職，領(lǐng)導(dǎo)說，既然你會提出來，肯定是和家人商量過，而且也是想定了。那我們能做的就是給你把手續(xù)盡快辦好。這種時候的挽留，其實也是沒意義的。”

　　寫辭職信，是為提高知名度嗎

　　“寫這個只是想適當(dāng)高調(diào)，我覺得自己的文字水平還可以，想向過去做一個告別，給自己一個交代，算是一個儀式。當(dāng)時這篇辭職文是發(fā)在我自己的公號上的，沒想到被轉(zhuǎn)發(fā)后，影響這么大。”

　　在職期間，閻益豐一次過了司法考試，目前已入職律師事務(wù)所，正在辦理公職律師轉(zhuǎn)為社會律師的手續(xù)。

　　閻益豐發(fā)在個人公號上的辭職信，背景音樂是許巍的《曾經(jīng)的你》，“曾夢想仗劍走天涯，看一看世界的繁華”，這大概是他內(nèi)心的寫照，所以文章的標(biāo)題也是：辭去十一年公務(wù)員身份，仗劍走天涯。

　　閻益豐不覺得這篇文章能給自己的律師職業(yè)帶來什么益處，“沒什么大用處，做律師，什么樣的人會找你，是客戶。而客戶，只有案子辦好，他才覺得你好，會相信你，才會給你介紹合適的人。所以，我也沒想通過這篇文章來找客源。”

　　若朋友要考公務(wù)員，有什么建議

　　“每個人要根據(jù)自己的情況，比如你的內(nèi)心，家境，父母等通盤考慮。”閻益豐舉了個例子，他一個親戚在杭州每月收入七八千，但每天晚上要加班到10點，家境也不是特別好，“他前段時間說要考公務(wù)員，我就支持，會更穩(wěn)定一些。還有一些人，比如我一個同學(xué)，也是做公務(wù)員，她的人生目標(biāo)就是安穩(wěn)，那就蠻好。”

　　閻益豐說自己辭職也是經(jīng)過慎重考慮的，和很多人，包括已經(jīng)辭職的“前輩們”交流過。“有一個人說的話讓我印象深刻：你不下水，怎么學(xué)會游泳?我覺得我不辭職，老了以后會遺憾的，因為沒有做自己想做的事。我老婆也覺得老這么搖擺，不是一個好的生活狀態(tài)。”

　　“另外，人的眼光不要短，要看趨勢。做律師肯定比現(xiàn)在忙，也奔波，但我相信自己能吃這個苦。即便真失敗了，那也有失敗方案，比如就做一個普通的律師，而且，我本來也沒想自己能做多么優(yōu)秀。

　　深度調(diào)查

　　離職的公務(wù)員，他們在做什么

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)：年輕，有一定的專長，是幾位辭職公務(wù)員的共性數(shù)據(jù)表明：浙江省公務(wù)員辭職人數(shù)有所上升，但總體比例正常

　　閻益豐說，他所在的單位，近年來，辭職的公務(wù)員大概他是第一個。錢報記者采訪到的幾位離職者也都承認(rèn)，自己在各自系統(tǒng)內(nèi)算是第一個吃螃蟹的人;另一方面，最近幾年，公務(wù)員辭職的話題已算不上新鮮，隔三差五就會有類似的報道。

　　辭職的人數(shù)在漸漸增多，但也遠遠沒有成為辭職潮。

　　從近幾年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，公務(wù)員隊伍總量是基本穩(wěn)定的，辭職的數(shù)量有所增長。人社部曾公布一個調(diào)查數(shù)據(jù)，2015年全國公務(wù)員辭職不到1.2萬人，約占公務(wù)員隊伍總數(shù)的0.2%，當(dāng)時國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這個比例是在正常范圍內(nèi)的。據(jù)省人社廳相關(guān)人士表示，浙江省差不多也是這樣的情況。

　　辭職公務(wù)員共性，有一定專長

　　年輕，有一定的專長。這是錢報記者采訪的幾位辭職公務(wù)員所具有的共性。

　　“想做專業(yè)的事，發(fā)揮自己的專長。”這也是很多人在談到離職原因時提到的。他們的離開極少有盲目性，而是有很明確的目標(biāo)，甚至對個人的重新開始都有一個清晰的規(guī)劃。

　　曾是網(wǎng)紅的胡冰，在微博上公布離職后，有很多同行找他咨詢，尋求要不要辭職的建議。“我現(xiàn)在冷靜下來了，都會讓對方仔細(xì)思考兩個問題：出來后想做什么?然后仔細(xì)評估一下自己如果從事這個行業(yè)有何優(yōu)勢?”

　　胡冰的觀點是，現(xiàn)在各行各業(yè)都不容易，沒有世外桃源，如果只是為了逃避現(xiàn)狀，只是抱怨“懷才不遇”，只是羨慕名車豪宅，這樣的離開是對自己和家庭的不負(fù)責(zé)任。“因為公務(wù)員的身份也不是路邊撿來的，也是自己一點一滴努力拼出來的。”

　　除此之外，想獲取更好的經(jīng)濟收入也是公務(wù)員們做出辭職決定的一個重要原因。

　　“公務(wù)員的待遇還行，但絕對不是豐厚，如果經(jīng)濟上沒有太大的要求，做做還是可以的。一些離開的人只是覺得，可以用自己的專長獲得很好的回報。”一位離職人員這么評判，而這種說法在受訪者中有很高的認(rèn)可度。

　　專家觀點

　　公務(wù)員如何流動，應(yīng)進行規(guī)范

　　據(jù)報道，杭州市人力資源和社會保障局在2015年曾公布一組公務(wù)員辭職的數(shù)據(jù)：2012年59人;2013年34人;2014年103人。同一年，杭州市紀(jì)委“杭州廉政網(wǎng)”還做過一個在線調(diào)查：八項規(guī)定出臺后，你曾有過辭職的想法嗎?如果有，原因是什么?占比最高的原因是晉升空間狹窄，缺乏上升空間，個人抱負(fù)無法施展?；竟べY不高，灰色福利減少，不如下海改善一下經(jīng)濟條件，在7個選項中排名第三。

　　對于公務(wù)員離職，浙江大學(xué)公共服務(wù)績效評估研究中心主任胡稅根覺得，這是一種正常的流動，社會需要這種流動性，新鮮血液需要補充進來，這樣才有活力，而且總的來說，辭職的比例是偏低的。

　　“總體來看，政府待遇不錯，壓力輕，社會地位高，總體權(quán)力大，這份工作性價比高。”胡稅根覺得不能忽視一個現(xiàn)象：很多國家的公務(wù)員平均收入都是低于社會平均水平的，但在中國，恰恰相反。“現(xiàn)在很多人的離職還是主動離職，而被動離職很少，這也是不正常的。”

　　胡稅根分析，最近幾年，公務(wù)員離職的數(shù)量有所增加，離職的大多也是有能力，比如專業(yè)技能，或者有情懷的。職位晉升是有年齡限制的，到了一定的年齡段，如果上升還不確定，那就會選擇離開，“畢竟，現(xiàn)在的市場環(huán)境下，出去后薪酬水平會有提升。”當(dāng)然，還有一種情況是，一些掌握權(quán)力資源和人脈的人離職，到大的公司或者平臺做負(fù)責(zé)人，收入會成幾倍的增長。因此，胡稅根覺得最關(guān)鍵的是國家要對公務(wù)員的流動進行規(guī)范：怎么流動，應(yīng)該流動到哪些崗位，不能利用原本手上掌握的公權(quán)力或者資源為自己牟取利益，也就是避免出現(xiàn)利益輸送。

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