公務(wù)員的級(jí)別劃分是怎么樣的
公務(wù)員，應(yīng)有廉潔奉公的優(yōu)良品質(zhì)，所以很多人想成為公務(wù)員，但是公務(wù)員也不是只有平級(jí)的哦。下面是小編分享的公務(wù)員的級(jí)別劃分，一起來看看吧。
公務(wù)員的級(jí)別劃分
一、確定公務(wù)員級(jí)別的根據(jù)
(一)公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。職務(wù)決定公務(wù)員的級(jí)別范圍(可能的最高級(jí)別與最低級(jí)別)，每一職務(wù)對(duì)應(yīng)一定范圍的級(jí)別。
(二)公務(wù)員的資歷。同一職務(wù)層次的公務(wù)員，工作年限長(zhǎng)、學(xué)歷高的，級(jí)別也相應(yīng)高。
(三)級(jí)別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定，把公務(wù)員定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級(jí)別的工具。公務(wù)員有違法違紀(jì)行為的，有可能受到降級(jí)的處分。
二、職務(wù)與職級(jí)并行
公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，是指公務(wù)員的職務(wù)對(duì)應(yīng)一定的級(jí)別范圍，這種對(duì)應(yīng)并非一一對(duì)應(yīng)，同一個(gè)公務(wù)員職務(wù)可以對(duì)應(yīng)多個(gè)級(jí)別，具體對(duì)應(yīng)哪一個(gè)級(jí)別，要根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷來確定。2014年12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，指出要在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性。
因此，公務(wù)員如果德才兼?zhèn)?，有工作?shí)績(jī)，或者資歷有提高，即使公務(wù)員的職務(wù)沒有晉升，也可以晉升其級(jí)別。而由于級(jí)別與職務(wù)一樣是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)之一，這對(duì)于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性、克服“官本位”的思想具有重要意義。
公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系
2006年4月，《國家公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理?xiàng)l例》頒布，將公務(wù)員級(jí)別由1993年《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的15級(jí)增加到現(xiàn)行的27級(jí)，并與綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列進(jìn)行了對(duì)應(yīng)。
正科滿15年享副處待遇
2015年，《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》正式下發(fā)。根據(jù)《意見》，職級(jí)晉升具體條件為：
晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)
晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)
晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)
晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)
晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇……以此類推。職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。
公務(wù)員考試面試的流程
一、理論準(zhǔn)備
一是盡量了解一些關(guān)于你報(bào)考部門的情況?？凑倬W(wǎng)，著重看工作動(dòng)態(tài)，工作動(dòng)態(tài)，反應(yīng)的是某個(gè)城市、某個(gè)部門的主要工作。看這個(gè)，可以幫助你快速了解該部門平常做的事情。
二是看政府文件。大家一定要熟讀十八大的文件和習(xí)近平重要講話，對(duì)于里面的一些理論熱點(diǎn)做到心中有數(shù)，能夠信手拈來，就算時(shí)間太緊，實(shí)在來不及，也一定要把十八大里面的一些經(jīng)典名句背熟，如果面試中，你能有那么一兩句十八大里面的理論經(jīng)典名句或者引用習(xí)近平講話，會(huì)起到畫龍點(diǎn)睛的作用，為你的面試增色不少。
三是看領(lǐng)導(dǎo)講話，政府官網(wǎng)上掛出的領(lǐng)導(dǎo)講話，多是主要政府或某部門的主要領(lǐng)導(dǎo)講話，都是經(jīng)過修改的，富有邏輯性、針對(duì)性、建設(shè)性。領(lǐng)導(dǎo)講話多是針對(duì)熱點(diǎn)問題、重點(diǎn)工作?？搭I(lǐng)導(dǎo)講話，學(xué)習(xí)講話中的用詞，起承轉(zhuǎn)合，首尾呼應(yīng)，突出主題。公務(wù)員面試的本質(zhì)就是給出一個(gè)情景或問題，讓你模擬或解決。?？搭I(lǐng)導(dǎo)講話，熏陶熏陶，答題時(shí)，自然有感覺。順便說一下，在面試時(shí)，面試官中肯定有一個(gè)你報(bào)考部門的領(lǐng)導(dǎo)，如果你經(jīng)?？丛摬块T的官網(wǎng)，對(duì)這個(gè)部門有一定的了解，回答問題時(shí)，舉個(gè)該部門實(shí)際工作的例子，或是引用某領(lǐng)導(dǎo)的講話，這些都是亮點(diǎn)和加分項(xiàng)。
二、套路準(zhǔn)備
雖然現(xiàn)在面試都在講究反套路，但套路還是必須學(xué)，而且必須熟練掌握。因?yàn)樘茁肪褪且粋€(gè)骨架，你要做的是往上面添肉，使整個(gè)回答生動(dòng)。但如果你連套路都沒有掌握，那就非常容易偏題，甚至反其道而行之。關(guān)于這個(gè)套路，我是選擇水哥的300元面試視頻。其一：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的套路太普及了，很容易模板化，其二：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的套路不一定貼近機(jī)關(guān)工作。所以就選擇水哥的面試視頻，畢竟都是在機(jī)關(guān)工作的朋友錄制，思維可能更加符合公務(wù)員。前期就是看視頻牢牢掌握所有的套路，爛熟于心，并要得心應(yīng)手。當(dāng)你解決完套路的問題，就要考慮個(gè)人的飛躍，那也就是所謂的“反套路”。首先，我堅(jiān)定地認(rèn)為，“反套路”必須要建立在套路熟練之上，也就是你先得完成套路的訓(xùn)練。其次，飛躍的第一階段就是利用變換表達(dá)方式，使套路痕跡慢慢地隱藏起來。最后，飛躍的最高境界，是你跳出了套路，形成了自己新的觀點(diǎn)，新的見解，使人眼前一亮，斬獲高分。
三、基礎(chǔ)練習(xí)
有了知識(shí)基礎(chǔ)之后一定勤于練習(xí)，這點(diǎn)很重要。一方面是在看面試1000題，先看看題，想想如果是自己，自己會(huì)怎么答，然后再看答案。另一方面就是看公務(wù)員考試吧：gwyksb里面的每日一練和各省的最新面試真題。多多練習(xí)會(huì)讓你自己提升很快。 還有，一定要多開口練，不管是YY語音，還是找同學(xué)朋友親人，還是對(duì)著鏡子練習(xí)也好，就是一定要開口練習(xí)答題。如果能有人指導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，隨時(shí)指出并幫助你改正，一定能提升得非?？?。
四、心理練習(xí)
別把面試當(dāng)考試，面試就是聊天，聊天的境界就是：無論你對(duì)不對(duì)，要讓對(duì)方認(rèn)為你對(duì);無論你懂不懂，要把對(duì)方忽悠懂;無論你好不好，要讓考官認(rèn)為你好。要相信自己，不要把對(duì)手想象的過于強(qiáng)大，相信只要你認(rèn)真準(zhǔn)備了，一定會(huì)取得很好的成績(jī)。我筆試第二名，落后第一名三分，但是經(jīng)過20天的面試準(zhǔn)備，我最后面試成績(jī)超出對(duì)手7分。所以，大家一定要樹立信心，相信只要經(jīng)過刻苦的努力，一定會(huì)成功。在我看來，所有面試失敗者，都是被自己嚇?biāo)赖?。正如，第一怕逆襲，第二怕夾擊，第三想想前兩名就恐懼。我倒是覺得，心態(tài)不好的人，考不上，活該!考上了，沒天理!人生的挑戰(zhàn)多了去了，就這點(diǎn)事都經(jīng)受不住，多少次進(jìn)面都一樣被刷。所以，別把面試太當(dāng)回事，這就是人生的一次經(jīng)歷;別把自己太當(dāng)回事，你以為你是誰呢?要做到睜著眼、說瞎話、不要臉、臉不紅，那才是真正的實(shí)力。
五、形象氣質(zhì)
1、服裝搭配。 其實(shí)這點(diǎn)非常重要，我以前聽很多人說過，女生面試要穿褲子配襯衣，我覺得這是個(gè)很大的誤區(qū)。女性就應(yīng)該穿出女性的特色，我昨天就是穿的裙子，而且是帶花邊的裙子，配上衣套裝。就是那種白領(lǐng)套裝的樣式，配上一雙涼鞋。 其實(shí)服裝就是對(duì)自己的形象氣質(zhì)的一種包裝，當(dāng)然，不謙虛的說，我屬于本身形象氣質(zhì)就比較好的那種，(哈哈，水哥不要找我要照片啊)所以配上一身比較合適的衣服是會(huì)給人一種賞心悅目的感覺。
不過，我想告訴大家的是，我們不是要追求漂亮，而是賞心悅目，就是說你要讓人看起來有一種比較舒服的感覺，找一身比較符合自己氣質(zhì)的衣服就OK了，女生給人一種秀氣、優(yōu)雅的感覺。
2、普通話練習(xí)。普通話的重要性當(dāng)然是毋庸置疑的，當(dāng)然，也許很多人會(huì)說這個(gè)短時(shí)間內(nèi)很難提高，但是我告訴大家一點(diǎn)，只要你說話慢一點(diǎn)，注意發(fā)音還是可以做到的。
3、答題音量一定要注意，不要太小，讓人聽不清，要給人一種氣定神閑的感覺，充滿自信，不緊不慢，聲音洪亮，這樣才能夠給人一種舍我其誰的感覺。
最后我想告訴大家的是，形象氣質(zhì)在整個(gè)面試中是非常重要的，從你一進(jìn)門的那一刻起，考官就已經(jīng)在給你打分了，如果你給人的感覺很好，在加上你漂亮的答題，那么成功必屬于你無疑。
六、注意事項(xiàng)
1、語言的規(guī)范性，平時(shí)就要注意訓(xùn)練，多看看人民時(shí)評(píng)和半月評(píng)論，不要認(rèn)為這兩個(gè)東東只對(duì)申論有好處，他們對(duì)面試也是有很大作用。面試中的口語化太多給人印象非常不好的，如果你能將你的面試答案用非常規(guī)范的語言說出來，我相信任何人都不會(huì)給你低分。
2、語言的簡(jiǎn)潔性。不要認(rèn)為話說的越多越好，只要你的話說道點(diǎn)子上了，言簡(jiǎn)意賅是最好的。我昨天答題時(shí)間就并不是很長(zhǎng)，但是我每一個(gè)題都是按照一、二、三、四，條理清晰、邏輯嚴(yán)密的說出來的。每一點(diǎn)先提論點(diǎn)，然后兩句支撐，也就是每點(diǎn)三句話左右就夠了。當(dāng)然如果自己覺得沒有把握，也可以多說幾點(diǎn)。但是一定要條理清晰。
3、對(duì)于面試官來說，其實(shí)你回答的內(nèi)容并不一定要跟他手里的答案完全一致，我自我感覺，只要你回答的很自圓其說，很自信，考官對(duì)你的印象就會(huì)好很多，不會(huì)因?yàn)槟阋粋€(gè)點(diǎn)沒答上，就給你打低分的?？傊褪且孕?，自信了才能談吐自如，如果你自己都不信自己，考官怎么會(huì)覺得你說的好呢，是吧?
4、最后講兩句面試的題外話，我有親戚做過面試考官，他的看法是，如果你在上午面試，盡量把時(shí)間說滿，如果是在下午，特別是下午靠后了，請(qǐng)說話簡(jiǎn)潔直接擊到重點(diǎn)，別洛里啰嗦，別說得太久了，不需要把時(shí)間說太滿。面試全程請(qǐng)帶著淡淡的微笑?？脊僖彩侨?，也會(huì)有自己的情緒，而情緒會(huì)不自覺地影響到給你的打分，浮動(dòng)個(gè)一兩分很正常的。
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