公務員考試的流程有哪些
公務員考試的流程有哪些
公務員考核是政府部門常用的一種管理方式。我國公務員考核流程現狀分析?？脊珓諉T流程是怎樣的呢？公務員考試的流程是怎樣的呢？下面是學習啦小編整理的考公務員流程，歡迎閱讀。
考公務員流程
總的來說公務員考試包括以下一些流程：招考省市自治區(qū)組織部和人事局公布招考簡章→網上報名→筆試→資格復審→面試→體檢→考察→公示→錄用
一、公布招考簡章
各地省、市、自治區(qū)組織部和人事局公布招考簡章，確定本次招考范圍和對象，本次考試的招考條件及其他相關要求，同時招考簡章把本次考試的各個流程都做了一個具體安排，尤其是里面的一些注意事項考生要注意
二、網上報名
考生根據招考簡章的要求和招考職位一覽表，根據專業(yè)、學歷、及其他相關要求，確定自己所要報考的職位，按照報名要求填寫網上報名表，等相關部門進行初審，初審合格后就可以網上繳費，然后在考試前打印準考證。
注意：1、打印準考證一般是在考試前一周內，不要忘記打印時間，耽誤自己的考試
2、報名的時候要根據自己的能力和要求選擇報考地點和職位，以免到時候看到別人比自己分數考得少，可以上自己心儀的崗位，而你沒有上后悔，那個時候就晚矣?，F在流行一句話“考得好不如報得好”，那個時候你就體會到了。
三、筆試
筆試的科目一般都是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，有的崗位有其他加試科目。
養(yǎng)兵千日用兵一時，現在就是你發(fā)揮的時候到了，經過這么長時間的復習，就看你考場那幾個小時的發(fā)揮了，沉著、冷靜，以一個平常心好好發(fā)揮吧!
切記在考場上心慌，想東想西，影響你的發(fā)揮。
四、資格復審
筆試完后，會是一個很長的等待，公布分數的時候可能杯具洗具都有，在此恭喜洗具的同志們，你們得到了一次成功的機會，杯具的同志們也不要泄氣，繼續(xù)努力，更多的機會等著你。
資格復審一般根據面試的比例確定復審人員，每個地方都不一樣的(1：2、1：3、1：5等，根據地方不同而異)，進入資格復審的人員需要準備以下一些材料：
考生應提供本簡章要求的相關證明材料原件及復印件各1份，具體應提供本人畢業(yè)(學位)證、身份證、戶口簿，以及招考職位要求的工作經歷、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術職稱、外語等級或政治面貌等其他證明材料。未畢業(yè)的需要學校的證明，在職的需要單位同意報考證明等一些材料
五、面試
資格復審合格的考生，歡迎你進入面試階段，面試有兩種方式：結構化面試和無領導小組討論面試，根據你報考地方的要求，好好準備面試。
很多人所擔心的面試需要找關系，擔心自己被蘿卜刷下，這些不需要你擔心，現在的公務員面試還是公平、公正的，就結構化面試來說，一般是七個面試管，一個主面試管，旁邊還有記分員、計時員和紀檢員，七個面試考官都是考試之前確定的，要走關系，不知道你要走好多人哦，就你面試的七個考官你能左右?guī)讉€呢?而且最后還要去掉一個最高分，一個最低分，所以沒有關系的不要擔心這些問題，好好發(fā)揮你的能力，用自己的嘴和你的邏輯去征服面試管，讓他們心甘情愿給你打高分。
面試流程：進入面試地點后進入侯考區(qū)，上交手機等通訊設備，抽簽決定你的面試順序，然后慢慢等引領員叫你的名字去面試，等你面試完后應該在你下一個考生面試完后公布你的面試成績，在面試成績單上簽字確認后便可離開。
六、體檢
根據面試成績和筆試成績，按照招錄人數1：1確定體檢人員，一般體檢前一天不要喝酒、劇烈運動，吃狠辣的食物等。
體檢項目包括：抽血，驗尿，B超，胸透，心電圖，內外科，五官，視力等，具體按照當地要求確定，一般參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定。
七、考察
體檢合格者，由招考區(qū)縣、市級部門會同招考單位對其進行考察，并做出考察結論?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷?、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察一般會找你現在工作單位領導談話，了解你的工作表現、人際交往等情況，一般需要單位提供你的表現證明材料，同時要提供戶口所在地派出所的無犯罪記錄證明，自己的檔案，有的地方要提供個人材料等。
八、公示
各招錄機關確定擬錄用人員后，在人事網上公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校(或原工作單位)、專業(yè)、考試成績、擬錄用職位和監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
九、錄用
經考試、體檢、考察合格，公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題但不影響錄用的，由當地公務員錄用主管部門辦理錄用手續(xù)。
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，經招錄機關考核，合格的予以正式任職;試用期間或試用期滿不合格的，取消錄用。新錄用的公務員應在試用期內進行初任培訓，沒有基層工作經歷的，用人單位應當安排到基層工作一至二年。
公務員考試的流程
一、確定為面試對象
公務員面試是在筆試之后進行，筆試合格者才能進入面試。面試由中央國家機關、省、市、縣(市、區(qū))組織部門、人事部門組織實施。筆試結束后，由人事考試機構統一劃定筆試專業(yè)科目合格分數線和公共科目最低錄用控制分數線，
級組織、人事部門在上線人員中根據各招考職位報考者的筆試成績，從高分到低分按招考職位考錄計劃的1:3確定面試對象。
面試成績滿分為100分，合格分為60分。
面試資格確定方法為：
面試資格確定方法為：
(一)確定筆試分數線
由人事考試機構按照錄取1:3的比例，參照調劑因素、資格復核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分數線。
(二)成績排名
上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測》和《申論》合計分數，分數高者優(yōu)先。名次并列情況重復計算。
(三)名單公示
按照規(guī)定，進入面試的考生名單和成績排名情況應在網站上予以公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示時間一般為5天，公示未結束不得舉行面試考試，在公示期間如有考生被檢舉違紀，經查實后該考生將被取消面試資格，由后續(xù)考生順序替補。
二、資格復審
面試前，對進入面試的報考人員須進行資格復核?？忌话銜拥诫娫捦ㄖ?，復核地點在當地公布的指定地點。資格復核需要帶齊下列手續(xù)：
(一)20××年全日制普通高校應屆畢業(yè)生應提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》、身份證、原戶籍等相關證件(證明)原件及復印件。
(二)社會其他人員應提供本人身份證、戶口簿、學歷、學位證書、單位同意報考證明等相關證件(證明)原件及復印件，按各級組織人事部門規(guī)定的時間、地點接受資格審核。報考者不參加資格審核或提供的證件不全及所提供的證件
(證明)
與個人網上填報內容不相符者，不得參加面試，因此出現的空缺，在報考該職位的人員中從高分到低分依次替補。面試前3天，取得面試資格的人員如果放棄參加面試，并向報考機關同級組織、人事部門書面確定的，將在報考該職位未進入面試的人員中從高分到低分依次替補。報考公安警察、森林警察的，在資格復審時，同時進行體能測評。
(三)發(fā)放通知
經過以上幾個環(huán)節(jié)后，人事考試機構將確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點、時間和注意事項的通知。
三、面試報到抽簽
一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序和考場號，這種做法目前多數地區(qū)不再采用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機關公務員考試部分部委目前依然采取這種形式進行面試。
四、候考
考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
五、進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門并獲得考場內考官允許后方可以進入。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。關于如何入場的細節(jié)，將在后面章節(jié)詳細深入論述。
六、答題
考生進入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。關于如何走到考生席，如何問好，如何穩(wěn)定情緒，如何落座，手往哪里放，坐下后做什么、怎么做等，將在后面章節(jié)詳細論述?？忌渥?，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導語后，考試開始。
特別注意的是，
考生不能自報姓名，有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當前考試嚴重不符的，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
題目一般有兩種形式：
題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題?？荚嚂r間一般是15分鐘，題目一般為4—5道。
題型概述
(一)動機與職位的匹配性
指一個人在從事某項工作時個人的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力及性格特點等方面與工作崗位的符合程度，與將來工作發(fā)展趨勢的匹配程度。
動機是一個人工作的原動力，只有為更好地發(fā)揮自己的才能、實現自己的價值而工作的人，才會在工作中努力奮斗，以工作為樂，才能做出好的成績。一個人的興趣、特長、個性特點、工作態(tài)度、知識結構與所從事的崗位符不符合，往往會決定一個人在某個崗位上所能做出成就的大小。
在公務員結構化面試中，求職動機與擬任職位的匹配性是指考生在報考公務員時的原動力是什么，即即為什么要報考公務員。在公務員結構化面試中，求職動機與擬任職位的匹配性是規(guī)定考核的內容，而且單獨規(guī)定了要考核求職動機與擬任崗位的匹配度，所以，在面試中往往會單設一道題來考核。其實，
公務員結構化面試所有的面試要素都是圍繞著考查考生是否與公務員工作相匹配而設定的，面試本身就是個人與工作匹配度的一種考核，是一個完整的系統。單就求職動機來講，很難考查出考生的動機是否與公務員工作相匹配，考生完全可以不說真話，考官也無法從單一的試題中考查出考生的話是否真實，測評的信度和效度并不高。正因為如此，近幾年的公
務員結構化面試，部分地區(qū)已經進行了變通，不單單考核考生的求職動機，而是從考生的教
育背景、性格特點等各個方面進行考核，一些地區(qū)干脆取消了這類考題。
一般情況下，求職動機與擬任職位的匹配性題目可以分為兩種類型：個人背景類和求職動機類。接下來，本書為考生詳細介紹如何界定自己所面臨的題目是哪一種類型(也即題型界定)、具體的答題套路、經典例題考生實錄，經過這三個環(huán)節(jié)的訓練，考生可以迅速地掌握求職動機與擬任職位匹配性題目的破解技巧，從而大大縮短在考場上的反應時間，迅速提高反應速度，增加熟練程度，緩解考場緊張情緒，較大幅度地提高分數。需要注意的是，求職動機與擬任職位的匹配性所表現出來的問題往往很簡單，但也往往最難回答，需要考生認真應對。
(二)計劃、組織、協調能力
計劃是指為實現一定的目標對未來一定時期內的發(fā)展和工作做出安排的活動，是一種關于未來的藍圖和一定行動的建議、說明和框架。
切實可行的計劃應當滿足以下幾個方面的基本要求：清晰的目標、明確的方法與步驟、必要的資源、可能出現的問題與成功的關鍵。組織協調是指為完成一定的任務而對人、財、物及各種資源進行安排、調配、整合的過程。一項工作的完成光有計劃是不行的，在計劃的執(zhí)行過程中，如何分清輕重緩急，如何有條不紊地開展，如何充分利用各種資源，需要進行合理的安排和調度，工作才會得以順利進行。
所謂計劃組織協調能力就是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作的素質以及過程中合理調配各種資源的素質。它包含了三方面的內容：計劃能力、組織能力、協調能力。計劃是參照，組織是執(zhí)行，協調是方法，三種能力對于一項工作或任務來說，缺一不可，互為條件。切實可行的計劃、嚴密的組織實施、科學的工作方法，三者相一致才能使工作順利高效地完成。計劃組織協調能力是公務員必備的基本素質之一。對于公務員來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確的目標，要統籌兼顧，協調各方，要合理安排各種資源，協調各方關系，才能把工作做好。因而，在公務員結構化面試中，該項能力往往是必考的項目，幾乎各地區(qū)各行業(yè)均會設題進行考核。
計劃組織協調能力主要測試以下內容：
1.依據工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃。
2.計劃切實可行，具有可操作性。
3.按計劃執(zhí)行的能力，執(zhí)行過程中的變通能力。
4.組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明。
5.合理調配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用、財盡其力。
6.善于總結提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。
在此，提醒考生要注意以下幾點： 在此，提醒考生要注意以下幾點：
1.多看各類管理方面的書籍，了解各類活動的基本程序。
2.做生活的有心人，積極參與學校組織的各項活動，了解各種活動的程序。
3.最好能自己親自完整地組織一項活動，通過活動來提高自己的能力。
可以說，任何工作或活動無外乎上面提到的三個階段，只要考生在回答問題時按照這個思路去考慮問題，答好并不難。但是，在回答的過程中，還要注意幾個問題：
1.不是每一件事情都要作計劃。在實際考試中，有一些題是讓你直接組織的，并不是要按部就班地作計劃，而是需要直接去做，如單位里正在搞一次活動，負責這件事的人突然有事不能繼續(xù)負責了，領導讓你去接手，你該怎么做?
2.不必事事都要請示匯報。事前請示事后匯報是公務員工作的必備程序之一，但是在面試中，很多題已經明確規(guī)定由你負責，除非過程中有特殊情況，其實并不需要再請示了。
3.不要忽視題目中的關鍵點。計劃組織協調能力看似簡單，但往往充滿了一些陷阱。如單位里要組織老干部去旅游，由你負責，你該怎么辦?一個簡單的旅游活動，但是加了“老干部”這個詞，那么在旅游線路、時間、安全防護等各方面的要求就高了，如果按普通的旅游項目去處理，肯定行不通。
4.不能不確定主題和形式就想當然地去做。在面試中，一些題并沒有明確指出采取什么形式，按照什么主題去進行，考生不能不明確主題和形式就想當然地回答。如單位里要組織一次“五四”青年節(jié)紀念活動，由你負責，你該怎么做?“五四”青年節(jié)紀念活動可以用晚會的形式來紀念，也可以用體育比賽的形式，也可以用植樹的形式，各種形式都可以，選定了形式，組織實施的主題就會不同?？荚囍锌忌鞔_指出來，如這次活動我準備組織一次紀念晚會，然后才按晚會的形式去組織。
俗話說：“凡事預則立，不預則廢”，又說“計劃不如變化快”。講的就是一個計劃組織協調能力，沒有完善的計劃，沒有較好的組織協調，任何工作都不會做好。
(三)人際關系意識與技巧
在現實生活中，每個人都不是一座孤島，我們每個人總是處于一定的社會關系中，都要同各種各樣的關系打交道。處理各種各樣的關系，需要一定的技巧。凡是能夠處理好人際關系的人，往往會取得成功。卡內基曾說過：“一個人的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術，而85%則要靠人際關系和他的做人處世能力。”對于公務員來說，也是如此。公務員工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，是否具有較好的人際交往意識和溝通能力，直接影響到公務員的工作能否順利開展。公務員所對應的各種關系主要有以下幾個方面：與本單位的關系;與領導的關系;與同事的關系;與外單位的關系;與自己親朋好友的關系;與群眾的關系等。
(四)應變能力與情緒自我控制
應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，并尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力，通俗地說就是應對變化的能力。而自我情緒控制則是指在受到較大壓力或處于不利的情況時，能保持穩(wěn)定，恰到好處地表露自己的情感，冷靜地處理各種事務，并約束自己行為反應的能力。
應變能力和自我控制情緒的能力往往是相輔相成的。在面對壓力時，情緒不穩(wěn)定，思維就容易混亂，就不容易迅速找到解決問題的辦法。同樣，如果不能馬上找到解決問題的辦法，則會使自己的情緒受到影響，導致自己的情緒不穩(wěn)。對于公務員來說，應變能力和自我情緒控制能力是極其重要的。
公務員在日常工作中常常會
遇到一些預料不到的事，會遇到各種挫折，受到各種委屈。如果公務員沒有較強的應變能力和較好的自我情緒控制，面對突發(fā)情況往往會手忙腳亂，不知如何處理，面對挫折便會垂頭喪氣，遭受委屈便會怨天尤人，使工作不能很好地開展。在公務員結構化面試中，這兩種能力有時各自單獨進行測試，有時則糅合在一起進行測試。無論采取什么方式，這兩種能力都是必考的能力。
核心內容
應變能力和自我控制能力主要測試以下幾個方面的內容：
1.善于控制自己的情緒。面對突發(fā)情況和壓力，情緒穩(wěn)定，表情自然，不手忙腳亂。
2.善于控制自己的行為。在不同的場合、不同的情況下，能保持始終如一，舉止有度。
3.善于解決問題。面對突發(fā)情況，能迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效。
4.思維性和秩序性。思維反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發(fā)情況。
(五)綜合分析能力
所謂綜合，是把事物的各個部分和要素聯結成一個整體加以考查，從內在的相互關系中把握事物的本質和整體特征。綜合是一個從感性的抽象上升到理性的具體的過程，目的是取同舍異概括為一般。
所謂分析，是將事物的整體分解為部分和要素，分別抽取其個別屬性加以考查，從而把握事物的內部結構，確定事物的不同特征。分析的目的是得出抽象性規(guī)定。所謂綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段相互聯系的統一體，對各部分和各要素進行周密的分析，把有內在聯系的要素歸結起來，從整體上真正認識客觀事物。綜合分析強調對客體本身內部規(guī)律的發(fā)現，無論事物、事件還是某種學說或思想，當它成為對象時都被視為“有形”的客體，就可以被劃分、被解釋，這種解釋是由外而內逐漸深入的過程。
公務員結構化面試中，
通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物，能否透過現象看本質并善于解決難題。隨著經濟的發(fā)展，社會生活的日益變化，公務員每天都要接觸到大量的各式各樣的事物，必須要有較強的綜合
分析問題的能力，才能在紛繁復雜的事物中找出問題的癥結，較好地完成工作。因而，綜合分析問題的能力在各地的面試中往往是必考題，而且所占權重往往是最高的。
對事物進行綜合分析的目的是為了認清事物，解決問題，因而就涉及到一個解決問題的能力。正因為如此，在公務員結構化面試中，綜合分析問題的能力測試不單單停留在分析問題尋找原因上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。
綜合分析能力的測試內容主要包含以下幾個方面：
1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮對于公務員來說，每天面對的事物往往不是獨立的，而是處于國家改革開放的大環(huán)境中的，是在整個行業(yè)的背景中產生的，不能就事論事。
2.對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分事物的產生不是突然的，總是在不斷堆積中由各個要素來組成的，不分析這些要素，就無法對整體有充分的認識。
3.能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合組成事物的特別要素往往是相互聯系的，這些內在的聯系構成了整體的特性。
4.能把握事物發(fā)展的歷史、現狀和產生的影響事物的發(fā)展
公務員考試程序
一、報考
1瀏覽報考信息(考試公告、考試大綱、職位條件一覽表) 2選定職位(專業(yè)上有疑義，可電話咨詢所報單位) 3開始網報 (1)登陸網報網站及頁面 (2)填寫報名信息并上傳照片 (3)等待審核 (4)審核通過后網上繳費 (5)報名成功
二、筆試
公共科目
行政能力考試
申論
基礎知識測試
(1)知識測試
分為基礎知識和專業(yè)知識，基礎知識是對公務員任職的基本要求，主要是指國家行政機關工作人員所必須具備的基本知識。其考試科目包括政治、行政學、法律、公文寫作與處理。其中政治又由辯證唯物主義，歷史唯物主義、政治經濟學、科學社會主義和時事政治這五個部分組成。專業(yè)知識則主要是指從事具體的某一專業(yè)或職業(yè)所必須具備的業(yè)務知識，它因專業(yè)不同而有差別。目前在我國還沒有對此作出統一規(guī)定，由各省、市、自治區(qū)以及專業(yè)部門根據本地區(qū)、本單位的實際狀況和具體特點進行靈活設置。只有1992年中央國家機關補員聯合招考,才設置了財務、文秘、人事、法律及檔案管理五個專業(yè)的通用專業(yè)考試科目。
(2) 通過口試、筆試等方式來測試報考者的知覺速度與準確性，判斷推理、言語理解、資料分析和數量關系等方面的能力。它實質上是對人的潛能的一種考查，因而具有相當的難度。在公務員考試中占有十分重要的地位。
(3)技能測試
主要是考查公務員報考者處理實際問題的能力，對所學知識或智力的運用能力、處理和協調人際關系的能力以及群體適應等能力。
三、面試及心理測評
結構化面試
綜合能力和個人素質
情景模擬
實際操作
無領導小組討論
四、體檢
組織體驗 身體狀況
五、考核 查閱檔案、調查了解 品行、業(yè)績
六、審批、錄用 綜合評定報考者的考試與考核結果 確定錄用人選
看了考公務員流程的人還看了：
1.公務員考試流程