教師一漲工資，為什么就會(huì)有不少人反對(duì)？
好多人都認(rèn)為教師這些職業(yè)就應(yīng)該是無私奉獻(xiàn)的，談?wù)撌杖牒孟窬偷赖聰囊粯?。一有教師要漲工資的消息，就會(huì)聽到很多反對(duì)聲音，教師用自己的知識(shí)賺錢就讓人不齒，為什么?下面小編帶你一起來了解一下吧!
各類文件明確提出提升教師社會(huì)地位、提升教師的工資待遇、強(qiáng)化師資隊(duì)伍的建設(shè)等等，而且從2018年初各地相繼根據(jù)文件對(duì)教師工資完成提升，反對(duì)教師漲工資可能存在一些偏見。
?、僬`認(rèn)為教師工作簡單輕松
?、谡`認(rèn)為教師享有很多假期，尤其寒暑假
?、鄄涣私饨處煹墓ぷ魅粘?/p>
?、芘c教師有“沖突”，一些家長與教師溝通存在問題
⑤受到一些師德師風(fēng)存在問題“教師”的“迫害”
?、奘苌鐣?huì)輿論的消極影響“教師工作輕松，工資高”
?、咭恍┙處熷e(cuò)誤的給出了不實(shí)信息。
至于教師該不該漲工資的問題，相信很多有見識(shí)的人是支持的，包括社會(huì)各界和決策層，否則不會(huì)有最近要提高教師待遇的決策。
教師工資和待遇的提高，根本的意義在于吸引和留住高水平教育人才，使優(yōu)秀教師安心教育工作，吸引優(yōu)秀人才投入教育行業(yè)，從而提高全社會(huì)教育水平，這關(guān)系到的不僅僅是教育行業(yè)，而且關(guān)系到國家和民族的未來。
2018年教師漲工資屬實(shí)
進(jìn)入2018年以來，有關(guān)教師工資大漲的信息是鋪天蓋地，打開電腦搜索引擎，頁面上滿滿的，百分之九十以上的信息都不是權(quán)威媒體發(fā)布的，虛假甚多，因此誤導(dǎo)了求真實(shí)消息若渴的廣大人民教師們。下面，咱們就選擇關(guān)注度最高的五大有關(guān)教師漲工資的傳言，盤點(diǎn)一下哪些是真實(shí)可靠的，哪些又是虛假的謠言!
(一)、2018年機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本工資會(huì)全國普調(diào)(真)
這個(gè)消息是可靠的，不只是傳言，而是有文件可查證的。2016年全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位普調(diào)工資的時(shí)候，就有文件規(guī)定：今后機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本工資每一到兩年調(diào)整一次。2017年并沒有普調(diào)，所以說2018年普調(diào)是必然的。
(二)、2018年教師漲工資取消職稱工資，按照教齡發(fā)放(假)
雖然取消職稱工資是廣大人民教師一致的呼聲，但是這個(gè)不會(huì)因?yàn)檩浾摱淖?。只能是降低職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，讓每一位老師都有機(jī)會(huì)評(píng)上高級(jí)職稱。同時(shí)漲工資時(shí)盡量減少不同職稱之間的差距，更傾向于教齡工資。
(三)、2018年鄉(xiāng)村教師的補(bǔ)貼會(huì)大幅度提高(真)
我國在2015年制定了“2015到2020年鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃”，目的是為了發(fā)展農(nóng)村中小學(xué)校的教育教學(xué)水平，提高待遇是為了留住人才、吸引人才。如今過去了三年，雖然每一年鄉(xiāng)村教師都有補(bǔ)貼，但是幅度很小，不足以留住人才，更別說是吸引人才了，如今距離2020年還有兩年的時(shí)間，所以說今年的鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼會(huì)大幅度提高的。
(四)、2018年年底前，教師會(huì)享受到車補(bǔ)(假)
目前我國正在進(jìn)行公車改革，公務(wù)員那塊已經(jīng)結(jié)束，車補(bǔ)落實(shí)到了每一個(gè)普通公務(wù)員月工資中，最低標(biāo)準(zhǔn)是科員的每月500元，而事業(yè)單位的車改還在進(jìn)行之中，從結(jié)束到落實(shí)都需要一個(gè)過程。教師屬于事業(yè)單位，享受車補(bǔ)也只是未來可能，那還是根據(jù)教師待遇不能低于公務(wù)員的文件政策，但是2018年由于時(shí)間關(guān)系，是不大可能落實(shí)的了。
(五)、2018年底教師的待遇會(huì)不低于公務(wù)員(真)
雖然這句話被傳說了幾十年，但是今年是要落實(shí)的了，根據(jù)是在今年七月末，國務(wù)院辦公廳會(huì)議上，總理講話提到各地區(qū)必須限期落實(shí)這一政策，而且要接受中央的監(jiān)督。早在三月份全國兩會(huì)期間，教育部部長也反復(fù)強(qiáng)調(diào)了提高教師工資待遇，不能低于公務(wù)員。兩位領(lǐng)導(dǎo)人都強(qiáng)調(diào)了，這是以往沒有過的，所以這個(gè)沒什么可懷疑的了。
大家知道，教師工資由基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補(bǔ)貼等組成，有些教師可能說還有一個(gè)目標(biāo)考核獎(jiǎng)，這個(gè)具體不是很清楚，也沒有聽說過。
教齡工資也就是隨著自己工作的年限在增長，雖然漲的不多，但是也是對(duì)教師工作的一種鼓勵(lì)。
教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。
為什么很多教師呼吁，取消教師職稱，因?yàn)樵u(píng)上職稱，代表著自己的工資就要上漲了!
基本工資、績效工資以及很多津貼補(bǔ)貼都要隨之增長。
初級(jí)教師，中級(jí)教師，高級(jí)教師三個(gè)等次，拉開的是老師們的工資，基本工資分等次，績效工資還要分等次，有些學(xué)校是這么分配的：
根據(jù)學(xué)校的年終考核，將老師們排名劃分為三個(gè)檔次，把最低檔的教師工資的30%拿出來，獎(jiǎng)勵(lì)給最高檔的教師，這里面還要分幾種人：領(lǐng)導(dǎo)干部、初級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師，還要乘以不同的系數(shù)，比如領(lǐng)導(dǎo)干部乘以1.6的系數(shù)，新進(jìn)教師只乘以1.3的系數(shù)，一下子就拉開了距離。
再說一下教師的各種補(bǔ)貼津貼，單說每年的暖氣補(bǔ)貼，就要分為三個(gè)等次：有的地區(qū)，2100元，2400元，2700元。有一次，鄰居大姨說，”暖氣補(bǔ)貼為什么要分開呢，一樣的額度不行嗎?難道是一個(gè)地方的房價(jià)還不一樣，哎，真是搞不明白?"
教師職稱：
“我想評(píng)職稱!”
教師的吶喊聲是多么的辛酸與無奈。教師工作壓力大，來自何方?教學(xué)、生活。
教書育人教師的職責(zé)，但是教師的生活也是很重要的。
網(wǎng)絡(luò)中，很多人建議教師的職稱，過多少年之后自動(dòng)晉級(jí)，這樣可以提升教師的積極性。其實(shí)，這未免也不是一個(gè)好的辦法。
教師職稱分檔次，能夠?yàn)榻處煹臅x升提供參考，促進(jìn)教師在教學(xué)道路上不斷進(jìn)步，讓老師們能夠找到努力的榮譽(yù)感。
可是，教師職稱評(píng)審給教師帶來了壓力，學(xué)?？己伺琶谇懊娌庞袡C(jī)會(huì)參與評(píng)審，現(xiàn)在職稱評(píng)審制度，要求評(píng)審教師有班主任工作經(jīng)驗(yàn)，可是某些學(xué)校有的教師根本沒機(jī)會(huì)當(dāng)班主任。
再者，每年給的名額有限，還對(duì)教師的各項(xiàng)榮譽(yù)要求過高，課題、榮譽(yù)證書等等。
工資改革
兩會(huì)期間，教育部長陳寶生明確提出“提升教師的地位與待遇，確保教師平均工資不能低于或者高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的水平。”其實(shí)，這不是第一次，提出的話題，1994年《教師法》明確規(guī)定“教師平均工資不能低于或者高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的水平。”可是一直沒有得到實(shí)現(xiàn)，陳寶生明確規(guī)定，要加強(qiáng)監(jiān)督，逐步實(shí)現(xiàn)，提升教師職業(yè)的幸福感、滿足感。
5月23日，李克強(qiáng)主持召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定加大困難地區(qū)和薄弱環(huán)節(jié)教育投入等，同樣提出了，
逐步全面實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平;落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策
5月25日，教育部長助理鄭富芝在答記者問時(shí)，再次明確了教師平均工資不能低于或者高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的水平，并逐步落實(shí)到每一位教師的身上。
種種政策表明，國家更加注重教育事業(yè)，加大對(duì)教師的關(guān)心力度，將會(huì)逐步提升教師的工資待遇，提升教師的地位，讓教師的工資待遇保障機(jī)制得到完善，達(dá)到教師的需求，讓教師成為一個(gè)令人羨慕的職業(yè)。
同樣的，2017年國家平均工資上漲，隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，百姓生活水平的提升，教師工資上漲也只是一個(gè)時(shí)間的問題。
消費(fèi)水平在增長、物價(jià)在上漲、房價(jià)在上漲，2018年，國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，人社部規(guī)定城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金提到每月88元 ，事業(yè)單位員工可以離崗創(chuàng)業(yè)，工作關(guān)系保留三年……
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