2017能恢復(fù)五一黃金周嗎為什么取消
很多人都在呼吁恢復(fù)“五一黃金周”，然而實(shí)際上恢復(fù)五一黃金周的希望卻一年一年地不斷落空。2017能恢復(fù)五一黃金周嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的恢復(fù)五一黃金周相關(guān)資料，供大家參考!
為什么取消五一黃金周
因?yàn)橐黾忧迕鳎宋?，中秋三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，同時(shí)國家不想大幅增加國定假日的天數(shù)，所以必須取消一個(gè)長假，顯然春節(jié)和國慶比五一更重要，于是就取消了五一長假。
《通知》明確要求各地嚴(yán)格執(zhí)行《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》。按照這一要求，今年五一假期為5月1日當(dāng)天的勞動(dòng)節(jié)法定假日，加上5月2日、3日兩個(gè)公休日，共計(jì)三天。
為什么要恢復(fù)五一黃金周
2008年正式取消五一黃金周以來，中國民眾日益增長的出行出游需求已經(jīng)形成了巨大的“堰塞湖”，現(xiàn)階段疏通民眾出游需求“堰塞湖”，緩解出游“擁堵”問題的現(xiàn)實(shí)之道是，在進(jìn)一步切實(shí)推進(jìn)帶薪休假制度的基礎(chǔ)上，通過增加2—5個(gè)法定假日(相當(dāng)于在2020年之前強(qiáng)制集中落實(shí)2—5天帶薪假)，來增加一個(gè)黃金周、同時(shí)延長春節(jié)長假。 其中，成本最低、最便于操作的就是增加兩個(gè)法定假日，恢復(fù)五一黃金周。
2008年春節(jié)之后不久，鑒于冰雪雨凍災(zāi)害導(dǎo)致很多人沒能回家過年，筆者在《南方日?qǐng)?bào)》率先呼吁“臨時(shí)性恢復(fù)五一黃金周”，隨后又大聲疾呼永久性“恢復(fù)五一黃金周”，這一呼聲在社會(huì)輿論特別是網(wǎng)絡(luò)上引起強(qiáng)烈共鳴，成為2008年以來關(guān)于假日制度改革的主流民意呼聲。然后，從2008年持續(xù)至今，恢復(fù)五一黃金周的希望卻一年一年地不斷落空呢?
隨著生活水平的提高，近年來很多人越來越熱衷于旅游，但是遠(yuǎn)一點(diǎn)的地方3天肯定是去不了的，別說國外了，就連去遠(yuǎn)一點(diǎn)的省市都不現(xiàn)實(shí)。
元旦、清明、五一、端午、中秋放假是好事，但如果不是周末就要調(diào)休，甚至?xí)霈F(xiàn)連上六七天班的現(xiàn)象，為了湊3天假期而打亂公眾的日常生活節(jié)奏，有點(diǎn)折騰。
2017能恢復(fù)五一黃金周嗎
我們先來看看中國休假制度的變革。
1949年新中國成立之初形成了元旦放假1天、春節(jié)放假3天、五一放假1天、國慶放假2天的基本休假制度;
1995年實(shí)施雙休日制度，每周休息1天改為每周休息2天;
1999年引入“黃金周”概念，即春節(jié)、五一、國慶均放假3天，元旦放假1天，共10天法定節(jié)假日;
2008年取消五一黃金周，全年有5個(gè)3天的小長假，2個(gè)7天長假，即現(xiàn)行的休假制度，法定節(jié)假日增加1天至11天。
一、朝令夕改，走回頭路是否意味著高層制定政策存在很大的隨意性
中國目前的法定節(jié)假日共11天，繼續(xù)增加的可能性不大，要想恢復(fù)五一黃金周，就很有可能取消清明、端午、中秋的假期，休假制度又恢復(fù)到2008年原樣。一些觀點(diǎn)認(rèn)為，如果再走回頭路，說明過去高層在制定政策的時(shí)候并不嚴(yán)謹(jǐn)，存在很大的隨意性。無論制定出怎樣的休假制度，總有一批人不滿意，因此政策不宜頻繁更改，發(fā)布之前必須有非常周全的考慮才行。
二、法定節(jié)假日要與國民經(jīng)濟(jì)掛鉤
大家理想是，恢復(fù)五一黃金周是建立在不縮減其它假期的基礎(chǔ)上的，也就是說額外增加了2天假期。剛才我們說了中國法定節(jié)假日天數(shù)增加的可能性不大，即使增加也可能只增加1天，如果恢復(fù)五一黃金周，就要取消其它的短假，實(shí)際上大家的休假天數(shù)并沒有改變。有專家認(rèn)為，增加法定假日與中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不吻合，超越了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平能夠承受的極限。不過，這種說法并沒有科學(xué)依據(jù)，極限在哪里誰都無法確定。
三、中國的法定節(jié)假日并不少
我們暫且不考慮節(jié)假日是否要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平掛鉤，先來比較一下國外都是如何休假的。融360統(tǒng)計(jì)了其它國家或地區(qū)的休假情況，具體天數(shù)如下：
從不同國家和地區(qū)的休假情況可以看出，中國的法定節(jié)假日11天其實(shí)并不少，在國際上起碼處于平均水平，發(fā)達(dá)國家的法定節(jié)假日也并不是很多。但值得注意的是，在帶薪年假方面，中國則遠(yuǎn)遠(yuǎn)拖了后腿。中國對(duì)于工作年限滿1年不滿10年的年假天數(shù)為5天，工作年限滿10年不滿20年的年假天數(shù)為10天，工作年限滿20年的年假天數(shù)為15天。而國際上很多國家的年假天數(shù)都超過20天，中國人即使是臨近退休，年假天數(shù)最多也不過15天。
此外，很多單位在年假執(zhí)行方面偏離軌道很遠(yuǎn)，或是直接不給假，或是變相加班。因此，與其糾結(jié)于一兩天的法定節(jié)假日，不如爭取或落實(shí)更多的帶薪年假。
四、增加假期天數(shù)誰會(huì)在背后偷笑
在中國，不同地區(qū)、不同單位的休假執(zhí)行情況千差萬別，要說執(zhí)行力度最強(qiáng)的恐怕要數(shù)公務(wù)員、事業(yè)單位及國企等單位了，其次是外企，而廣大私企單位的員工最苦逼，別說最基本的假期了，就連周末可能都無法完全享受。那些體制內(nèi)單位，別說國家規(guī)定的節(jié)假日了，很多情況下有事只要打聲招呼就可以不去上班，而且一分錢都不扣，增加假期天數(shù)他們可以說是最大的受益者，而這些單位的工作效率本來就不高，長期以往效益只會(huì)越來越差。
比如今年出臺(tái)的產(chǎn)假制度，雖然理論上北京產(chǎn)假最長可以休7個(gè)月，但是有幾個(gè)私企可以給你放這么久?還不給少數(shù)單位謀了復(fù)利。
綜合來看，單純恢復(fù)五一黃金周意義并不是很大，政策方面也不會(huì)輕易改動(dòng)。2016年中國假期共有121天，其中包括105天周末、11天法定節(jié)假日、5天年假，也就是說一年中有三分之一的時(shí)間都不用上班，這樣看來似乎也不少啊，但是對(duì)于廣大職工來說最大的問題是什么?執(zhí)行!
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