事業(yè)單位病假工資規(guī)定2017(2)

事業(yè)單位病假工資規(guī)定2017

　　2017年國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員病假政策依據(jù)生活待遇的規(guī)定

　　國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

　　(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

　　(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

　　(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

　　(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

　　(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

　　(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

　　(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

　　(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

　　(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

　　另外，《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

　　■政策依據(jù)：

　　國(guó)務(wù)院國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

　　為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

　　一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

　　二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

　　(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

　　三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

　　(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

　　(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

　　上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

　　四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

　　五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

　　六、工作人員在病假期間， 可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

　　七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　　八、工作人員工作年限的計(jì)算，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

　　九、國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本規(guī)定由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。

　　一九五五年十二月二十九日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時(shí)廢止。

　　■相關(guān)知識(shí)及問(wèn)答：

　　●公務(wù)員病假的相關(guān)規(guī)定和問(wèn)題

　　問(wèn)：叔叔是國(guó)家公務(wù)員，現(xiàn)在因?yàn)樯⌒枰?qǐng)假一個(gè)月修養(yǎng)。請(qǐng)問(wèn)叔叔能請(qǐng)到一個(gè)月的假期嗎?如果可以，那么工資待遇會(huì)怎么計(jì)算?國(guó)家關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定的是怎樣的?

　　答：《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。 »全文

　　●公務(wù)員病假

　　問(wèn)：國(guó)家公務(wù)員病假期限 有關(guān)規(guī)定

　　答：公務(wù)員法沒(méi)有對(duì)病假作規(guī)定，普通假期至多15天。

　　●福州市直機(jī)關(guān)公務(wù)員病假工資怎么計(jì)算

　　這個(gè)月我請(qǐng)了五天假，扣了五天加班費(fèi)，五百多。 我想咨詢一下公務(wù)員請(qǐng)病假制度 具體一年幾天 以及是否扣工資或是獎(jiǎng)金 我百度了一下是不扣工資的 但是為什么我被扣了加班費(fèi)呢 我請(qǐng)的是工作日 并且是病假啊 郁悶 有了解的朋友麻煩把法條發(fā)過(guò)來(lái)

　　目前，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇仍按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))執(zhí)行。

　　●懷孕公務(wù)員病假

　　問(wèn)：一般一年病假有規(guī)定不得超過(guò)多少天嗎?

　　公務(wù)員法對(duì)孕婦產(chǎn)前的病假有規(guī)定嗎?

　　答：第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

　　●關(guān)于公務(wù)員病假后計(jì)發(fā)年度獎(jiǎng)金的問(wèn)題

　　我是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員，2005年5月中旬我因病治療不能上班，并按規(guī)定向單位請(qǐng)假休息，我想知道象我這種情況應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算2005年的獎(jiǎng)金，是按實(shí)有出勤天數(shù)計(jì)算還是另有規(guī)定?請(qǐng)把我的問(wèn)題放在心上，最好告知我一個(gè)這方面的書面文件，在此深表感謝。