各大國有銀行和商業(yè)銀行的福利待遇大比拼
各大國有銀行和商業(yè)銀行的福利待遇大比拼
和大家分享一下各大國有銀行和商業(yè)銀行的面經(jīng)，以及它們的福利待遇(都是員工親自點評的)。
一、工商銀行
簡介:工商銀行具有強勁的盈利能力。2007年集團實現(xiàn)稅后利潤819.90億元，較上年增長65.9%。每股收益0.24元，增長41.2%。截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長35%，成為全球市值最大的上市銀行。
評價:
薪資福利 ★★★☆☆
環(huán)境交通 ★★★☆☆
工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景 ★★★★☆
員工福利待遇點評:
我是工行的，畢業(yè)時是經(jīng)濟學(xué)的碩士，當初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業(yè)的大學(xué)生不同，他們是要到從基層實習(xí)開始的，而我們是不需要的(不過這個只是我們當時的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實習(xí)了)。
即便是少了我當初的那一點點的福利，不過有一樣是不會改的，那就是加薪的頻率，據(jù)我所知，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗之后差異就沒那么明顯了。
總結(jié)：作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜員還要低), 不過由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。
二、建設(shè)銀行
簡介：中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領(lǐng)先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務(wù)。主要經(jīng)營領(lǐng)域包括公司銀行業(yè)務(wù)、個人銀行業(yè)務(wù)和資金業(yè)務(wù)，多種產(chǎn)品和服務(wù)(如基本建設(shè)貸款、住房按揭貸款和銀行卡業(yè)務(wù)等)在中國銀行業(yè)居于市場領(lǐng)先地位。
評價:
薪資福利 ★★☆☆☆
環(huán)境交通 ★★★☆☆
工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景 ★★★☆☆
員工福利待遇點評:
一、客服員工點評
作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。
工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內(nèi)各個部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。
工作量大不說，工資普遍太低啦, 一般客戶服務(wù)人員工資都在1000-1500左右,現(xiàn)在物價上漲那么多, 各個部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。
二、員工福利點評
建行是傳統(tǒng)的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。
企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結(jié)伴出去逛逛。
據(jù)我了解，應(yīng)該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準的?，F(xiàn)在的年休假不是國家統(tǒng)一規(guī)定的嘛,只要在這個范圍內(nèi)，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計劃。我自己就出去玩過幾次，當然包括雙休日的。
總結(jié)：:建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部” 。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。新進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。
三、中國銀行
簡介：中國銀行非利息收入占營業(yè)收入的比例在國內(nèi)銀行中最高，管理著中國商業(yè)銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿(mào)易服務(wù)市場占有領(lǐng)先地位。堅實的客戶基礎(chǔ)。中國銀行與全球財富500強企業(yè)中的220多家建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1500多家金融機構(gòu)客戶和1.4億個人客戶。
評價：
薪資福利 ★★★☆☆
環(huán)境交通 ★★★☆☆
工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景 ★★★☆☆
員工福利待遇點評：
我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的，呵呵沒去管就是了。
不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財師，在我們這個小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK。
如果客戶經(jīng)理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。
總結(jié)：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。
四、農(nóng)業(yè)銀行
簡介：中國農(nóng)業(yè)銀行于1979年2月恢復(fù)成立，總部設(shè)在北京。截至2007年末，在中國內(nèi)地設(shè)有分支機構(gòu)24452個，同時在新加坡、香港設(shè)有分行，在倫敦、東京、紐約設(shè)有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農(nóng)業(yè)銀行列英國《銀行家》世界1000家大銀行排名65位;美國《財富》全球企業(yè)500強排名277位。
評價：
薪資福利 ★★★☆☆
環(huán)境交通 ★★☆☆☆
工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景 ★★★★☆
員工福利待遇點評：
農(nóng)行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務(wù)是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數(shù)目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關(guān)系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當官，輕松就能拉到大筆的存款!有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快!職自然也升的快啦!
國有銀行里總是會有一些靠關(guān)系的人，不過現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關(guān)崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦!
總結(jié)：作為四大國有銀行,工作比較穩(wěn)定舒適,但是農(nóng)行的網(wǎng)點相對較少,以后的發(fā)展空間不大。一個在農(nóng)行做軟件開發(fā)的朋友，轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。
五、交通銀行
簡介：2006年，交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業(yè)銀行全球合作伙伴;被《歐洲貨幣》評為2006年度“中國最佳銀行”。2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進入全球銀行業(yè)前20位之列。交通銀行在與匯豐戰(zhàn)略合作過程中，交行在公司治理、內(nèi)控管理、零售業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競爭力穩(wěn)步提升，兩行合作的雙幣信用卡發(fā)卡量已達332萬張，面向中、高端客戶的“交銀理財”、“沃德財富”品牌贏得市場廣泛認可。
評價：
薪資福利 ★★★☆☆
環(huán)境交通 ★★★★☆
工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景 ★★★☆☆
員工福利待遇點評：
交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃?？上Э嗝奈也荒芡耆硎苓@福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個詞，就想起了大學(xué)里熄了燈之后，有人手里拿了個手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊……，當然此掃非彼掃，是掃樓(推銷銀行卡的最主要方式)，一天要掃5個樓，強伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開刀”，先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網(wǎng)上去發(fā)個貼，廣發(fā)消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。
業(yè)績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績額，差不多有100個人中業(yè)績排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續(xù)掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得!
總結(jié)：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等?；旧洗鲈?000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。
六、光大銀行
簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內(nèi)第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業(yè)銀行。11年多來,光大銀行在為社會提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，逐步形成了與現(xiàn)代商業(yè)銀行相適應(yīng)的多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)、日益完善的公司治理與經(jīng)營機制、比較先進的科技支持系統(tǒng)、素質(zhì)較高的員工隊伍、布局合理的機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、范圍廣泛的同業(yè)合作等優(yōu)勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區(qū)、直轄市的36個經(jīng)濟中心城市擁有分支機構(gòu)370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業(yè)銀行。
評價：
薪資福利 ★★★☆☆
環(huán)境交通 ★★★☆☆
工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景 ★★★☆☆
員工福利待遇點評:
剛進光大的時候，傻里傻氣什么也不懂(每個人都是這么過來的)，發(fā)什么東西(包括錢)還傻兮兮的問同事問什么要發(fā)東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了)。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。
有次銀行又莫名的發(fā)了筆錢，數(shù)目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續(xù)義無反顧地為銀行拼命，發(fā)此獎勵。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000，他們也就只有1000這樣的水平。
總結(jié)：光大在國內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發(fā)展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500，如果是進去做業(yè)務(wù)的話，畢業(yè)生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的?？傮w來說，在中資銀行里算中等的。
七、招商銀行
簡介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在深圳。自成立以來，招商銀行先后進行了四次增資擴股，并于2002年3月成功發(fā)行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌(股票代碼：600036)，是國內(nèi)第一家采用國際會計標準上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯(lián)合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的中國銀行業(yè)100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。
評價：
薪資福利 ★★★☆☆
環(huán)境交通 ★★★★☆
工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景 ★★★★☆
員工福利待遇點評:
公司的年夜飯每年規(guī)定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內(nèi)數(shù)得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內(nèi)部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數(shù)的企業(yè)一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣?xùn)|西呢我已經(jīng)心儀已久了。
其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我……每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊!
“今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部”，終于我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”。你猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌“運氣是一種很玄的東西，如影隨形……”
總結(jié):招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩(wěn)定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費。 6月和12月雙薪。 社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養(yǎng)老?？偟南聛?，少的能拿5W,多的在7W以上(極少數(shù))。 但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業(yè)績壓力最大的銀行。
八、浦發(fā)銀行
簡介：上市以來，浦發(fā)銀行連續(xù)7年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強”;2007年7月根據(jù)核心資本排名，獲評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強第191位;9月我行獲評“亞洲銀行家300強”中國內(nèi)地三大強勢銀行亞軍;11月獲評“2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業(yè)銀行”之“最佳穩(wěn)健經(jīng)營獎”;10月作為中資企業(yè)代表蟬聯(lián)獲評上海美國商會“企業(yè)社會責(zé)任最佳實踐獎”，12月在第三屆中國·企業(yè)社會責(zé)任國際論壇獲評“最具責(zé)任感企業(yè)”。
評價：
薪資福利 ★★★★☆
環(huán)境交通 ★★☆☆☆
工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景 ★★★★☆
員工福利待遇點評:
對于在浦發(fā)工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠?qū)W習(xí)到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發(fā)一起茁壯的成長的，也愿意和浦發(fā)一起喊出我們的口號——我知道我的未來不是夢(雖然社會上普遍對我們80后有著一定的保留，這意見還挺大)。
以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發(fā)雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊!!!那個你也知道我們80后不容易，差不多已經(jīng)被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司后期的管理漏洞太大，一時之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80后在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團糟。
換什么我都沒意見，只要能按時發(fā)我工資就好(這是一個職場人士最最基本的要求啊)，我可不想做“啃老族”啊!
總結(jié)：浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認識一個本科生一進去就3300，包括飯?zhí)囐N什么的。年終獎過節(jié)費也都有。不過一進去還沒有什么方向，都是做柜臺，好像也就坐半年吧?？傮w來說還是國有四大銀行比較好。