聰明的職場名言
職場上，沒有人不喜歡聰明的人。下面學習啦小編為你帶來聰明的職場名言的內(nèi)容,，希望對你有幫助!
聰明的職場名言
1) 聰明的那個，交回來的活兒水平不差，但你清楚地知道，他明明可以做得更好。但他不。在他的價值體系中，這樣的常規(guī)工作輕松拿到80分足矣，為了那20分的提升空間花費更多時間、精力，得不償失。作為合作者，你知道他身上還有巨大的潛力，至于這潛力什么時候釋放、究竟能不能釋放，卻毫無把握。
2) 用功的那個，對他的現(xiàn)狀你并不滿意。一個簡單的調(diào)研，別人研究3家，他恨不得找來10家挖數(shù)據(jù)。你眼看著他做無效勞動，卻拉也拉不回來。這人有時候木訥得恨不得讓人踹上兩腳，但那股刻苦勁兒卻讓你不忍心放棄。在他身上，你能看得到未來，雖然不那么完美，但清晰可見。
3) 如果是剛工作的那幾年，我肯定毫不猶豫地選擇前者——聰明伶俐，一點即通，作為合作者，至少他
4) 笨人的可怕不在其笨，而在其自作聰明。——李敖
5) 成熟的人不問過去;聰明的人不問現(xiàn)在;豁達的人不問未來。
6) 自以為聰明的人往往是沒有好下場的。世界上最聰明的人是最老實的人，因為只有老實人才能經(jīng)得起事實和歷史的考驗。——周恩來
7) 聰明出于勤奮，天才在于積累。——華羅庚
8) 我不能想像這樣一個人，他認為開棋的時候先走馬而不是先走卒對他來說是英勇的壯舉，而在象棋指南的某個犄角里占上一席可憐的位置就意味著聲名不朽，我不能想像，一個聰明人竟然能夠在年、年、年、年之中一而再、再而三地把他全部的思維能力都獻給一種荒誕的事情——想盡一切辦法把木頭棋子王趕到木板棋盤的角落里，而自己卻沒有發(fā)狂成為瘋子。——《象棋的故事》
9) 我看到了各個民族彼此敵視，而且默默地，無知地、愚蠢地、甘心地、無辜地在互相殘殺。我看到了世界上最聰明的頭腦還在發(fā)明武器和撰寫文章，使這種種敵視和殘殺更為巧妙，更為經(jīng)久。——《西線無戰(zhàn)事》
10) 熱情常使最機靈的人變成瘋子，同時也可使最愚蠢的人變得聰明起來。——拉羅什夫科
11) 聰明不外露，耕讀可兼營。——王永彬
12) 沒有哪一個聰明人會否認痛苦與憂愁的鍛煉的價值。——赫胥黎
13) 聰明的人造就機會多于碰機會。——培根
14) 越是愚笨的人越相信自己能騙過聰明人。——沃夫拿格
15) 蠢人總是提出千百年前的聰明人已經(jīng)回答了的問題。——歌德
16) 聰明人推出新思想，愚昧人將它廣為傳播。——海涅
17) 聰明人并不是無論何時都聰明。——愛默生
18) 聰明人肯舍棄金錢，以保全性命。——伊索
19) 如果你是聰明的話，你會了解自己的無知;如果你不認識這一點，就是愚昧。——盧梭
20) 如果一個聰明人干了一件蠢事，那就不會是一件小小的蠢事。——歌德
21) 聰明人常從萬物中有所感悟，因為他所得到的才能本是從一切事物中汲取的精華。——羅斯金
22) 聰明人的特點有三：一是勸別人做的事自己去做，二是決不去做違背自然界的事，三是容忍周圍人們的弱點。——列夫•托爾斯泰
23) 愚人的蠢事算不得稀奇，聰明人的蠢事才叫人笑痛肚皮;因為他用全副的本領證明了自己的愚笨。——莎士比亞
24) 與其做愚蠢的聰明人，不如做聰明的愚人。——莎士比亞
25) 身體的美，若不與聰明才智相結(jié)合，是某種動物性的東西。——德謨克利特
26) 為將者的首要條件是“勇氣”。沒有勇氣，其他條件都沒有多大價值，因為沒有勇氣，其他條件都無法發(fā)揮作用。第二是“智慧”，要聰明過人和隨機應變。第三是“健康”。——薩克斯
27) 法律是一切人類智慧聰明的結(jié)晶，包括一切社會思想和道德。——柏拉圖
28) 愛情和智慧，二者不可兼得。——培根
29) 個人的智慧只是有限的。——普勞圖斯
30) 思想和智慧是高尚的美德。——海塞
聰明的職場名言的精選
1) 智慧之于靈魂猶如健康之于身體。——拉羅什富科
2) 心之需要智慧，甚于身體之需要飲食。——阿卜·日
3) 智慧的最大成就，也許要歸功于激情。——沃韋納戈
4) 堅定不移地智慧是最寶貴的東西，勝過其余的一切。——德謨克里特
5) 智慧首先教人們辨別是非。——玉外納
6) 謹慎是智慧的長子。——雨果
7) 如果說，友誼能夠調(diào)劑人的感情的話，那么友誼的又一種作用則是能增進人的智慧。——培根
8) 不論什么行業(yè)、什么工作，個人職業(yè)發(fā)展的路徑大致都是一樣的：從最開始的新鮮、不適應，到后來的熟悉、提升，再到平臺期的倦怠、退縮和煎熬，只有經(jīng)過長期積累，才會迎來接下來的又一次提升。那些念叨著“不過如此”的聰明人，往往是在快步?jīng)_上平臺期之后，先于其他人迎來了職業(yè)倦怠，而過于強悍的自信心使他們更容易向外歸因——他們更習慣說“這工作如何如何”，而不是反思一下“我到底是怎么了”。
9) 很多時候，阻礙我們前進的，正是我們自己。反倒是那些對每件事都懷有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在緩慢地一步步接近最終目標。
10) 職場上，沒有人不喜歡聰明的人。
11) 理由顯而易見：腦子好，上手快，只需大致囑咐幾句動作要領，交代的工作就能基本完成，幾乎不會出現(xiàn)大的偏差。
12) 和同樣站在起跑線上的其他競爭者相比，反應快的人無疑更容易在最開始階段占據(jù)先機。但職業(yè)生涯拼的不是起跑速度——它是一場漫長的馬拉松，開始時的有利位置固然重要，但笑到最后的，卻很可能另有他人。
13) 成為反應最快的那一個
14) 腦子聰明，反應快，這是同事們對劉藝的一致評價。
15) 當年求職面試，小組討論環(huán)節(jié)的主題是模擬一個營銷方案。其實大家都提前有所準備的，但拿到任務單的時候，還是有些發(fā)懵。劉藝第一個反應過來，率先發(fā)言，幾句話就把方案的目標、現(xiàn)有的資源、面臨的困難、可能的機會等梳理了一遍，為后面的討論定下基調(diào)。她的話并不多，也沒有讓人印象特別深刻的閃光點，但正是因為敏捷、恰當?shù)牡谝环磻?，讓她在這一環(huán)節(jié)首先發(fā)言的人其實面臨著很大的風險，容易給人留下過于強勢的第一印象。而且一旦思路出現(xiàn)偏差，就很可能成為“炮灰”，或者干脆把后面的討論引入歧途——前不久看到一則趣聞，英國“北部馬拉松”比賽中，由于領先者跑錯了路線，導致5000名參賽者中只有1人完成了全程。
16) 劉藝的高明之處在于，她沒有扎在設定情境里論述具體的設計方案，而是第一時間站出來幫助團隊搭建了很好的討論框架。對一個剛剛走出校門的大學畢業(yè)生來說，這樣的反應能力和大局觀是很難得的。憑著這股聰明勁兒，她順利地拿到了入職通知書。
17) 劉藝是個學習能力很強的姑娘。她不是那種需要人手把手指點的“辦公室嬰兒”，組長布置的工作，無論是打印報告還是做會議記錄，她只需要一個范本和幾個問題，就能做到不失水準——她的最大優(yōu)勢就是，擅于發(fā)現(xiàn)每一項工作的要點是什么，應該著重把精力放在何處。
18) 在同一年進入公司的新人中，劉藝很快脫穎而出。在那批人里，她第一個進組跟項目，第一個被組長帶出去見客戶，在別人還在干“臟活兒”的時候，她已經(jīng)可以嘗試著獨立做方案了。
19) 聰明人的聰明之處在于擅長總結(jié)方法，而這其實更是一種經(jīng)由后天養(yǎng)成的思維習慣，而非天賦：把雜亂的過程變成簡潔清晰的操作步驟，在諸多線頭中拎出主干和枝節(jié)，認清重點、分好層次，在操作的過程中逐漸將總結(jié)出的方法內(nèi)化，并且根據(jù)實際情況不斷調(diào)整精力和時間配比，盡可能使其變得更簡單。
20) 這個過程說起來未免空泛，但它卻實實在在體現(xiàn)在每一件事情中。糊信封、印文檔、回復郵件、整理名片……在做這些看似簡單枯燥的小事時，試著擺脫思維定勢，想想有沒有更適宜的途徑、更優(yōu)化的配置，可以事半功倍。
21) 先于別人找到行之有效的方法，你就會成為反應最快的那一個。
22) 聰明不是成功的必備品質(zhì)
23) 那天朋友突然拋過來一個問題：一個頭腦聰明但不怎么努力的人，一個反應稍慢但足夠用功的人，二選一，你更傾向與誰合作?這是她面臨的現(xiàn)實選擇。
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