比爾蓋茨的名言共勉
你用于計(jì)劃的時(shí)間越長，你完成工作所需要的時(shí)間就越短。有哪些比爾蓋茨的名言可以來共勉呢?今天學(xué)習(xí)啦小編分享的是比爾蓋茨的名言共勉，希望你會(huì)喜歡。
比爾蓋茨的名言共勉精選
1. 生活是不公平的;要去適應(yīng)它
2. 這世界并不會(huì)不在意你的自尊，在自我感覺良好之前先要有所成就
3. 高中剛畢業(yè)你不會(huì)一年掙是萬美元。你不會(huì)成為一個(gè)公司的副總裁，并擁有一部裝有電話的汽車，直到你將此職位和汽車電話都掙到手
4. 如果你認(rèn)為你的老師嚴(yán)厲，等你有了老板再這樣想
5. 烙牛肉餅并不有損你的尊嚴(yán)。你的祖父母對(duì)烙牛肉餅可有不同的定義;他們稱它為機(jī)遇。
6. 如果你陷入困境，那不是你父母的過錯(cuò)，所以不要尖聲抱怨我們的錯(cuò)誤，要從中吸取教訓(xùn)
7. 你的學(xué)校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻仍在作出類似區(qū)分。
8. 生活不分學(xué)期。你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫你發(fā)現(xiàn)自我。自己找時(shí)間做吧
9. 在你出生之前，你的父母并非像他們現(xiàn)在這樣乏味。
10. 電視并不是真實(shí)的生活。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們實(shí)際上得離開咖啡屋去干自己的工作
比爾蓋茨的名言共勉錦集
1. 一個(gè)治理者假如不了解其下屬的工作，那他就無法有效地治理他們。
2. 對(duì)人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對(duì)人才不僅要善于識(shí)別其優(yōu)點(diǎn)，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
3. 微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣勢(shì)是別的公司無可相比的。
4. 對(duì)于一個(gè)至公司而言，沒有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍，給用戶提供全面周到的服務(wù)，那簡(jiǎn)直是難以想象的。
5. 公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而盡不應(yīng)該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
6. 經(jīng)過每一個(gè)里程碑式的重要階段時(shí)，我們都力爭(zhēng)做到?jīng)]有任何瑕疵，就像做項(xiàng)目評(píng)估工作那樣。&
7. 我們沒有不懂技術(shù)的治理職員，由于，往尋求技術(shù)和治理之間的平衡盡不費(fèi)力。
8. 千萬不要錯(cuò)過那些好小子，一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心，不然你會(huì)與他們失之交臂!
9. 人生是不公平的，習(xí)慣接受吧。
10. 你不會(huì)一離開學(xué)校就有百萬年薪，你不會(huì)馬上就是擁有公司配屬手機(jī)的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
11. 蓋茨運(yùn)用的治理風(fēng)格既不是美國的個(gè)人主義式，也不是日本的共叫主義式，而是獨(dú)樹一幟的達(dá)爾文式——適都生存
12. 我工作是為了樂趣
13. 微軟公司雇用工作狂真是眼光獨(dú)到。
14. 每周經(jīng)常工作小時(shí)，有時(shí)甚至達(dá)到小時(shí);不工作的時(shí)候，他就像一個(gè)黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息
15. 沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
16. 假如你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
17. 要贊揚(yáng)某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓(xùn)斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
18. 在快餐店打工并不可恥，你的祖父對(duì)煎漢堡有不同的看法:機(jī)會(huì)。
19. 由于缺乏團(tuán)隊(duì)合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
20. 假如你一事無成，不是你父母的錯(cuò)，所以不要對(duì)自己犯的錯(cuò)發(fā)牢騷，從錯(cuò)誤中往學(xué)習(xí)。
比爾蓋茨的名言共勉大全
1. 每隔三年左右，企業(yè)必須對(duì)自己業(yè)務(wù)的方方面面進(jìn)行一次全方位的嚴(yán)格評(píng)估，這點(diǎn)至為關(guān)鍵。
2. 當(dāng)你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶。
3. 對(duì)客戶信守承諾，這一服務(wù)準(zhǔn)則非常重要
4. 與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，由于小草毫無個(gè)性，而橡樹昂首天穹。
5. 科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應(yīng)這種時(shí)代的變化，而不要坐等未來，失往自我發(fā)展的良好時(shí)機(jī)。
6. 固然行動(dòng)不一定能帶來令人滿足的結(jié)果，但不采取行動(dòng)就盡無滿足的結(jié)果而言。
7. 微軟離破產(chǎn)只有個(gè)月。他的意思是說，假如企業(yè)無法不斷的創(chuàng)新進(jìn)步，也許一年后就不復(fù)存在了。企業(yè)如此，人亦如此。
8. 任何時(shí)候，人的腦子都會(huì)有很大一部分沒有使用，因此，當(dāng)你放眼四周時(shí)，就可以充分利用大腦。
9. 最可怕的敵人，就是沒有堅(jiān)強(qiáng)的信念。
10. 直覺助你發(fā)現(xiàn)職業(yè)，而選擇職業(yè)就像蓋屋子，假如你選擇的職業(yè)是堅(jiān)實(shí)的河床，你會(huì)喜歡你的產(chǎn)品。
11. 運(yùn)氣是一個(gè)因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠(yuǎn)見和高度的洞察力。我從來都是戴著看遠(yuǎn)鏡看這個(gè)世界的。
12. 一個(gè)成功的商人，不應(yīng)該僅僅是干練能吃苦，還要有協(xié)調(diào)四周關(guān)系的能力，將不利因素化解到最小最少。做生意需要***，但更要理智駕馭，意氣用事浮躁沖動(dòng)是商家之大忌。什么是商人?商人就是關(guān)鍵時(shí)刻始終維護(hù)自己利益的人。
13. 創(chuàng)辦一個(gè)公司就像建立一座大廈，沒有藍(lán)圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍(lán)圖的情況下施工。建立事業(yè)的藍(lán)圖，就是訂一份企業(yè)計(jì)劃。
14. 大多數(shù)的合伙人都采取五十對(duì)五十的分配法，這是最糟的方法，由于總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產(chǎn)生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在題目牽涉到金錢時(shí)，雙方爭(zhēng)執(zhí)愈烈。
15. 你用于計(jì)劃的時(shí)間越長，你完成工作所需要的時(shí)間就越短。
16. 沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者，反應(yīng)就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
17. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神是每位公司治理人必須做到的，只有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)才能在市場(chǎng)的浪潮中立于不敗之地，才能做至公司。沒有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，新治理人的工作能力怎能得到下屬的認(rèn)可呢?
18. 在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是由于忙著付你的開銷洗你的衣服聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。
19. 優(yōu)柔寡斷是會(huì)傳染的，它能使整個(gè)組織感染上這種病，引起人們猶豫未定，失往信心，甚至造成混亂。
20. 了解我的公司在各區(qū)各產(chǎn)品門類和各客戶群體中的經(jīng)營情況，對(duì)于我這個(gè)首席執(zhí)行官來說是很重要的。我以為做一個(gè)經(jīng)營者有一個(gè)不可或缺的條件，那就是有經(jīng)營愛好。
21. 創(chuàng)新是做至公司唯一之路。
22. 孜孜以求進(jìn)步的精神，是一個(gè)人的優(yōu)越的標(biāo)記與勝利的征兆。
23. 社會(huì)充滿不公平現(xiàn)象。你先不要想去改造它，只能先適應(yīng)它。因?yàn)槟愎懿涣怂?/p>
24. 世界不會(huì)在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強(qiáng)調(diào)自尊。
25. 因?yàn)槟阍綇?qiáng)調(diào)自尊，越對(duì)你不利。
26. 你只是中學(xué)畢業(yè)，通常不會(huì)成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。
27. 直到此時(shí)，人們才不會(huì)介意你只是中學(xué)畢業(yè)。
28. 當(dāng)你陷入人為困境時(shí)，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓(xùn)。
29. 你要悄悄地振作起來，重新奮起。
30. 你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣“乏味”。你應(yīng)該想到，這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的巨大代價(jià)。你永遠(yuǎn)要感恩和孝敬他們，才是硬道理。
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