前端工程師面試題盤點介紹
前端工程師面試題盤點介紹
前端工程師的職責(zé)是制作標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化的代碼，并增加交互動態(tài)功能。今天小編就給大家?guī)砬岸斯こ處熋嬖囶}盤點介紹，一起了解下吧。
前端工程師面試題
HTML
Doctype作用?嚴(yán)格模式與混雜模式如何區(qū)分?它們有何意義?
HTML5 為什么只需要寫 ?
行內(nèi)元素有哪些?塊級元素有哪些? 空(void)元素有那些?
頁面導(dǎo)入樣式時，使用link和@import有什么區(qū)別?
介紹一下你對瀏覽器內(nèi)核的理解?
常見的瀏覽器內(nèi)核有哪些?
html5有哪些新特性、移除了那些元素?如何處理HTML5新標(biāo)簽的瀏覽器兼容問題?如何區(qū)分 HTML 和 HTML5?
簡述一下你對HTML語義化的理解?
HTML5的離線儲存怎么使用，工作原理能不能解釋一下?
瀏覽器是怎么對HTML5的離線儲存資源進行管理和加載的呢?
請描述一下 cookies，sessionStorage 和 localStorage 的區(qū)別?
iframe有那些缺點?
Label的作用是什么?是怎么用的?(加 for 或 包裹)
HTML5的form如何關(guān)閉自動完成功能?
如何實現(xiàn)瀏覽器內(nèi)多個標(biāo)簽頁之間的通信? (阿里)
webSocket如何兼容低瀏覽器?(阿里)
頁面可見性(Page Visibility)API 可以有哪些用途?
如何在頁面上實現(xiàn)一個圓形的可點擊區(qū)域?
實現(xiàn)不使用 border 畫出1px高的線，在不同瀏覽器的Quirksmode和CSSCompat模式下都能保持同一效果。
網(wǎng)頁驗證碼是干嘛的，是為了解決什么安全問題?
tite與h1的區(qū)別、b與strong的區(qū)別、i與em的區(qū)別?
CSS
介紹一下標(biāo)準(zhǔn)的CSS的盒子模型?與低版本IE的盒子模型有什么不同的?
CSS選擇符有哪些?哪些屬性可以繼承?
CSS優(yōu)先級算法如何計算?
CSS3新增偽類有那些?
如何居中div?如何居中一個浮動元素?如何讓絕對定位的div居中?
display有哪些值?說明他們的作用。
position的值relative和absolute定位原點是?
CSS3有哪些新特性?
請解釋一下CSS3的Flexbox(彈性盒布局模型),以及適用場景?
用純CSS創(chuàng)建一個三角形的原理是什么?
一個滿屏 品 字布局 如何設(shè)計?
常見兼容性問題?
li與li之間有看不見的空白間隔是什么原因引起的?有什么解決辦法?
經(jīng)常遇到的瀏覽器的兼容性有哪些?原因，解決方法是什么，常用hack的技巧 ?
CSS優(yōu)化、提高性能的方法有哪些?
瀏覽器是怎樣解析CSS選擇器的?
在網(wǎng)頁中的應(yīng)該使用奇數(shù)還是偶數(shù)的字體?為什么呢?
margin和padding分別適合什么場景使用?
抽離樣式模塊怎么寫，說出思路，有無實踐經(jīng)驗?[阿里航旅的面試題]
元素豎向的百分比設(shè)定是相對于容器的高度嗎?
全屏滾動的原理是什么?用到了CSS的那些屬性?
什么是響應(yīng)式設(shè)計?響應(yīng)式設(shè)計的基本原理是什么?如何兼容低版本的IE?
視差滾動效果，如何給每頁做不同的動畫?(回到頂部，向下滑動要再次出現(xiàn)，和只出現(xiàn)一次分別怎么做?)
::before 和 :after中雙冒號和單冒號 有什么區(qū)別?解釋一下這2個偽元素的作用。
如何修改chrome記住密碼后自動填充表單的黃色背景 ?
你對line-height是如何理解的?
設(shè)置元素浮動后，該元素的display值是多少?(自動變成display:block)
怎么讓Chrome支持小于12px 的文字?
讓頁面里的字體變清晰，變細用CSS怎么做?(-webkit-font-smoothing: antialiased;)
font-style屬性可以讓它賦值為“oblique” oblique是什么意思?
position:fixed;在android下無效怎么處理?
JavaScript
介紹JavaScript的基本數(shù)據(jù)類型。
說說寫JavaScript的基本規(guī)范?
JavaScript原型，原型鏈 ? 有什么特點?
JavaScript有幾種類型的值?(堆：原始數(shù)據(jù)類型和 棧：引用數(shù)據(jù)類型)，你能畫一下他們的內(nèi)存圖嗎?
Javascript如何實現(xiàn)繼承?
Javascript創(chuàng)建對象的幾種方式?
Javascript作用鏈域?
談?wù)凾his對象的理解。
eval是做什么的?
什么是window對象? 什么是document對象?
null，undefined的區(qū)別?
寫一個通用的事件偵聽器函數(shù)(機試題)。
[“1”, “2”, “3”].map(parseInt) 答案是多少?
關(guān)于事件，IE與火狐的事件機制有什么區(qū)別? 如何阻止冒泡?
什么是閉包(closure)，為什么要用它?
javascript 代碼中的”use strict”;是什么意思 ? 使用它區(qū)別是什么?
如何判斷一個對象是否屬于某個類?
new操作符具體干了什么呢?
用原生JavaScript的實現(xiàn)過什么功能嗎?
Javascript中，有一個函數(shù)，執(zhí)行時對象查找時，永遠不會去查找原型，這個函數(shù)是?
對JSON的了解?
[].forEach.call($$("*"),function(a){ a.style.outline="1px solid #"+(~~(Math.random()*(1<<24))).toString(16) }) 能解釋一下這段代碼的意思嗎?
js延遲加載的方式有哪些?
Ajax 是什么? 如何創(chuàng)建一個Ajax?
同步和異步的區(qū)別?
如何解決跨域問題?
頁面編碼和被請求的資源編碼如果不一致如何處理?
模塊化開發(fā)怎么做?
AMD(Modules/Asynchronous-Definition)、CMD(Common Module Definition)規(guī)范區(qū)別?
requireJS的核心原理是什么?(如何動態(tài)加載的?如何避免多次加載的?如何 緩存的?)
讓你自己設(shè)計實現(xiàn)一個requireJS，你會怎么做?
談一談你對ECMAScript6的了解?
ECMAScript6 怎么寫class么，為什么會出現(xiàn)class這種東西?
異步加載的方式有哪些?
documen.write和 innerHTML的區(qū)別?
DOM操作——怎樣添加、移除、移動、復(fù)制、創(chuàng)建和查找節(jié)點?
如何編寫高性能的Javascript?
那些操作會造成內(nèi)存泄漏?
JQuery的源碼看過嗎?能不能簡單概況一下它的實現(xiàn)原理?
jQuery.fn的init方法返回的this指的是什么對象?為什么要返回this?
jquery中如何將數(shù)組轉(zhuǎn)化為json字符串，然后再轉(zhuǎn)化回來?
jQuery 的屬性拷貝(extend)的實現(xiàn)原理是什么，如何實現(xiàn)深拷貝?
jquery.extend 與 jquery.fn.extend的區(qū)別?
jQuery 的隊列是如何實現(xiàn)的?隊列可以用在哪些地方?
談一下Jquery中的bind(),live(),delegate(),on()的區(qū)別?
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關(guān)鍵。職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，總結(jié)以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時到達面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點。
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