國企面試常見的問題及答案解析

國企面試常見的問題及答案解析

　　國有企業(yè)，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業(yè)。下面就由學習啦小編為大家介紹一下國企面試常見的問題及答案的文章，歡迎閱讀。

　　國企面試常見的問題及答案篇1

　　一、單位領導交給你一項業(yè)務人員培訓的組織工作，你會如何組織?

　　參考答案：

　　1、表態(tài)：一定盡全力做好。

　　2、計劃：了解本次培訓的內容、目的和意義，在此基礎上做好關于培訓課程、師資、教材、時間、場地、培訓方式、考核方式以及后勤保障計劃。做好準備工作。

　　3、實施：接待、學員手冊、學習資料、開班儀式、介紹整個培訓的學習安排等;在培訓過程中隨時與領導、老師、學員、賓館保持溝通。

　　4、總結：向領導匯報、總結本次工作的經驗和教訓，為下一次組織培訓工作提供參考，進一步提高自己的工作能力。

　　二、如果你擬訂的一個方案，你的直接領導不滿意，而公司分管領導卻非常滿意，你將如何辦?

　　參考答案：

　　1、這種事在工作中經常碰到，各人的觀點不同，角度不同，所以對待同一事物的看法和要求也會不同。

　　2、只要是為了工作，不管是什么領導，直接領導也好，更大的公司領導也好，都應該同等尊重和服從，不能厚此薄彼。

　　3、在某一具體事項中，領導的要求不同，但目的是一致的，是為了工作做得更好，更有效率，要從這兩位領導對待事業(yè)精益求精的態(tài)度中得到啟發(fā)和學習。力爭把兩位領導的意圖都吃透，貫徹到工作中，把工作做好。

　　4、對待工作的要求不同不要緊，領導畢竟是領導，雖然要求不一樣，但目的一樣。關鍵是執(zhí)行者如何貫徹領導意圖。要相信盡自己所能，會做好工作。

　　三、領導讓你負責一項工作，并安排了一位老同志協助你，但是工作中大家都只服從老同志的安排，你怎么辦?

　　參考答案：

　　1、不會過分介意，看做向老同志學習的機會。

　　2、老同志威信高，自然有其過人之處，如：豐富的經驗等。

　　3、加強與其他同志的交流溝通，放低姿態(tài)，謙遜好學。

　　4、不斷反省自己，尋找自身的不足并積極改進、糾正，讓大家既尊重老同志的權威，又服從我的安排。

　　四、一天，張主任和劉主任每人交給你一項任務，但是你忙了一天，結果只完成了一項。劉主任把你批評了一通，你怎么想?怎么做?

　　參考答案：

　　1、自己工作不利，挨領導批評是正常的。領導的目的也是把工作做得更好。

　　2、應該向劉主任誠懇地承認錯誤，比如，沒有合理地安排工作，沒有及時地向領導匯報情況等，并表示會及時改正錯誤，避免以后再犯。

　　3、加班加點，爭取完成領導交辦的任務，并向領導及時匯報，以此彌補此次事件。

　　4、更重要的是，在以后的工作中，要合理安排工作順序，及時向領導匯報情況，向同事請示工作方法，不斷提高自己的能力、素質，努力改變領導對自己的不良印象。

　　五、你工作干得并不是很出色，領導卻讓你當典型，你怎么辦?

　　參考答案：

　　1、要感謝領導的關心和肯定。領導讓我當典型，那就是對我工作的肯定，是對我本人的關心。

　　2、要有自知之明，堅持實事求是。典型是標桿、是示范，既然我的工作還有不足，那么我就要對領導負責、對工作負責，也是對自己負責，客觀地向領導解釋自己工作還有哪些不足，真誠地說明不能選我當典型的理由。

　　最后，我會把這件事當是對自己的一次激勵，在以后的工作中更加努力。

　　六、當你和領導意見有沖突時，你如何做?

　　參考答案：

　　1、首先服從領導，按照領導的要求去處理問題。

　　2、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇合適的時機，私底下把自己的意見以比較委婉的方式向領導提出。私下里向領導提出后如果沒有被接受，還應服從，相信領導、相信組織。

　　3、假如領導的處事方法違反法律法規(guī)，那么應當停止執(zhí)行領導安排，并及時向上級組織反映，不能看著領導違法辦事而不管不顧。

　　4、客觀對待，冷靜處理。由于各人看待問題的觀點、視角不一樣，意見相沖突是難免的。所以要客觀對待，冷靜處理，不能為此與領導鬧意見，鬧情緒，從而影響團結，耽誤工作。

　　七、俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，可是又有人說要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩，你怎么看?

　　參考答案：

　　1、作為領導或員工，有嚴明的組織紀律和規(guī)章制度約束，有利于成長和發(fā)展，否則很多人會犯這樣那樣的錯誤，工作會遭遇到這樣那樣的挫折或損失。

　　2、不能過分強調規(guī)矩，不能墨守陳規(guī)，要與時俱進。

　　3、創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對立的，而是緊密聯系在一起的、辯證統(tǒng)一的，問題在于度的把握，要在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好尺度。

　　4、倡導創(chuàng)新精神，突破傳統(tǒng)觀念，要有一個寬松的環(huán)境，切勿求全責備。

　　八、你起草了一份文件交給領導審批，可是他看都沒看就要你發(fā)文了，第二天發(fā)現有重大錯誤，并且領導對你大發(fā)雷霆，絲毫不提他自己未審的事實，你很委屈，怎么辦?

　　參考答案：

　　1、我覺得這件事情的發(fā)生自己應該負很大的責任，因為首先這份文件是自己起草的，并且領導看都沒看就要我發(fā)文了，說明領導充分信任我，而自己的文件中卻存在著重大的錯誤，既說明了自己在工作上沒有盡到責任，同時也辜負了領導對我的信任。所以就算是委屈，也要承認自己的失誤。

　　2、冷靜下來做補救工作，核實已發(fā)文件出錯的地方，如果發(fā)文的范圍比較小，自己立即收回已經發(fā)出的文件，并說明原因，如果發(fā)文的范圍大，就再起草一份更正文件，請領導審批后再發(fā)出。

　　3、在以后的工作中要吸取這次的教訓，工作認真、負責、細心，平時注意向領導或同事多討教一些問題，做好本職工作。

　　4、如果再次遇到領導未審批就要我發(fā)文的情況，我會及時提醒領導，請領導把把關，從而把錯誤消滅在形成正式文件之前。

　　九、你工作扎實認真，可是領導和同事不解，不但不說你好，還奚落你，你怎么處理?

　　參考答案：

　　1、在工作中出現這種情況是非常正常的，我會冷靜理智的對待。

　　2、領導和同事不解，說明我平時和領導、同事的溝通和交流還有欠缺，我會努力和他們溝通，改變他們對我的態(tài)度。

　　3、我不會因他們暫時的誤解而產生消極情緒，相反，我會更努力地工作，向領導和同事學習，不斷提升自己的工作能力，在自己不斷提高的同時獲得領導、同事的認可。

　　十、責任有時候就意味著最大的付出，你對此有何看法?

　　參考答案：

　　責任有時候就意味著最大的付出，在很多時候、地方確實如此。我對此的看法主要有一下幾點：

　　1、責任更多的是對自己能力的肯定，大家對自己的信任。因為大家都樂于把責任和工作交給具備責任、工作所需能力的人，所以，承擔的責任越多越應該感到榮幸，并為此而自豪高興。

　　2、要勇于承擔責任，敢于承擔責任，并且承擔好責任，自我價值和社會價值的實現就體現在所擔的責任和所盡的義務中，要做一個對社會對他人有用的人需要主動承擔責任。

　　3、要正確地看待付出和回報。責任越大意味著付出越多，不要太計較付出與回報的比例，有些回報可能是無形的、看不見的，要相信只要努力付出，肯定就有回報。

　　國企面試常見的問題及答案篇2

　　一、市場經濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對?

　　參考答案：

　　1、競爭是社會發(fā)展的動力，為了各自的發(fā)展，同事之間的競爭在所難免，正當競爭能產生壓力與動力，有利于激發(fā)潛能。

　　2、競爭不排除合作。

　　3、要發(fā)揮自身的優(yōu)勢和能力，把競爭定位在比水平、比心理素質、比思想境界、比實際貢獻，不搞小動作，避免惡性競爭。

　　4、即競爭又保持良好的工作關系和合作關系。

　　5、既要有自知之明，又要客觀地評價競爭對手。只要競爭是公平透明的，就坦然接受競爭結果。

　　二、如果你的領導不支持你的工作怎么辦?

　　參考答案：

　　1、冷靜對待，認真分析，首先從自身找原因。

　　2、調查研究，了解領導為什么對自己的工作不支持。

　　3、選擇適當時機，找領導進行溝通，交流思想，聽聽他對自己的意見。

　　4、認真對待領導的意見，有則改之，無則加勉。

　　三、有一個進修的機會，你如何說服領導同意你去進修?

　　參考答案：

　　1、進修機會難得，而且對工作幫助很大。

　　2、雖然進修一段時間會耽誤工作，但長遠來看還是值得的。

　　3、將努力在進修的同時，采取種種措施，盡量不影響工作。

　　四、你工作一段時間后，領導和同事都覺得你不適合這個崗位，大家礙于面子沒有明說，但是暗示過你應該換崗，這時你該怎么辦?

　　參考答案：

　　1、查找不適合這個崗位的原因，暗自分析解決問題的辦法;

　　2、向關系比較好的同事征求意見，讓他們給支招;

　　3、經過能力證明自己確實不適合這個崗位，主動向領導申請換崗;

　　4、總結經驗教訓，在新的崗位上從頭再來。

　　五、跟上司起爭執(zhí)，鬧得不愉快，怎么辦?

　　參考答案：

　　1、每個人的立場、觀點、經驗閱歷不同，起爭執(zhí)是正常的。

　　2、總結原因，盡量避免或減少這一現象的發(fā)生。

　　3、如果爭執(zhí)的原因是由于我造成的，主動道歉認錯，接受批評，按照領導的要求去處理問題。

　　4、如果因為工作意見和方法不統(tǒng)一，跟上司爭執(zhí)，而我認為自己的方法更好的話，會在合適的時機，私下以委婉的方式向領導提出。如果領導還是不接受，那就尊重領導的意見。

　　六、“最大的困難不是遠處的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，談談你的看法?

　　參考答案：

　　1、這句話講得很有道理，它告訴我們要重視細節(jié)，要從小事做起。俗話說“千里之堤，潰于蟻穴”，往往一些微不足道的事情卻是導致你失敗的重要原因。

　　2、聯系實際，可舉生活或工作中的實例。

　　3、因此，在工作中要樹立謹慎務實的態(tài)度，做事要細致，不要大大咧咧，只有這樣，才能達到事業(yè)的頂峰。

　　七、如果你的一項工作受到上級領導的表揚，但你的主管領導卻說是他做的，你怎么辦?

　　參考答案：

　　冷靜地對待這件事情，先找個機會主動跟主管領導溝通一下，當然結果可能會有兩種：一是我的主管領導認識到自己的錯誤，他會向上級領導反映，這樣我會原諒他;二是他更加變本加厲甚至于威脅我，那我想我會毫不猶豫地找我的上級領導反映這件事，因為他這樣做會造成負面的影響，對今后的工作是很不利的。當然，無論怎么樣，我都得在以后的工作中更加勤奮、努力。即使自己得不到應有的獎勵，我還是相信是金子總有發(fā)光的時候。

　　八、領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合，反而從中作梗，你怎么辦?

　　參考答案：

　　1、任何事都不可能一帆風順，挫折是難免的。

　　2、冷靜地考慮原因及應對的方法，向應配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明要得到他的配合是非常關鍵的，并適時說明如若不然的話，他將要承擔怎樣的責任。

　　3、必要的時候可向領導匯報自己的情況及應對方法，以取得領導的支持與指點。

　　九、 有人經常跳槽或換崗位， 你怎么看待?

　　參考答案：

　　不可否認，一個人根據自身的條件選擇適合自己的崗位非常重要，但充分、客觀地分析自身的特點并做出選擇后，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。

　　十、你是學文(理)科的吧，有用人部門反應，學文的人只會說不會做，務虛有余，務實不足;學理的人只會做不會說，常常做事只見樹木不見森林，你怎么認為的?

　　參考答案：

　　1、文理科的劃分并不等于是對人屬性和特長的分類，不能一概而論。

　　2、當今社會需要的是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼?zhèn)?，即使我現在做的不理想，但是經過鍛煉和不斷學習，一定能夠處理好二者關系，向全方位發(fā)展。

　　3、能否干好工作取決于一個人的綜合素質，專業(yè)知識是一個人要干好工作的一個方面，一個人對從事工作的悟性和工作后的再學習，都很重要。

　　國企面試常見的問題及答案篇3

　　一、當你負責的某項工作需要其他部門協同完成時，你將如何溝通和安排?

　　參考答案：

　　1、與其他部門領導溝通，表明需要合作的內容，爭得領導的同意。

　　2、聯系協作部門具體工作的當事人，明確協作的具體事宜。

　　3、配合協作部門的工作人員做好工作。

　　4、最后是協作結果的確認。

　　二、有人說干一行愛一行，有人卻說愛一行才能干一行，你如何理解?

　　參考答案：

　　1、干一行愛一行，這是從敬業(yè)精神講的，它要求每個人熱愛自己的崗位，做到干一行愛一行。

　　2、愛一行才能干一行，是從人的擇業(yè)觀講的，是說人只有在自己興趣愛好的基礎上選擇自己喜愛的職業(yè)，才能很好的干好你所從事的工作，正所謂愛好是動力。

　　3、我覺得在擇業(yè)的時候，最好能做到愛一行干一行。因為這個行業(yè)是你所喜愛的，你才會有熱情去做好這一行。而當你做了一行后，不管這個行業(yè)是否是你喜愛的，你都要干好，這是一個人的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。我選擇這個崗位，是在理智地考慮和分析了自己各方面因素后做出的決定。我覺得這是一個正確的選擇。所以我希望自己能愛一行干一行，干一行愛一行。

　　三、如果下屬檢舉你，你該怎么辦?

　　參考答案：

　　1、作為領導，本身就應該接受下屬的監(jiān)督，這是他們的權利。對我的檢舉也是他們正常行使權利，所以我不但不會對之有任何的不滿，相反會感到高興，這是他們關心我的表現。

　　2、既然有人檢舉了，那肯定是我有做得不夠好的地方，我會好好反省，查找原因，看是不是在哪兒做錯了或者做得不夠好，足以引起下屬的懷疑進而檢舉我。

　　3、如果我是清白的，我不會在乎下屬這一舉動，我會在以后的工作中注意行事的方式和方法，盡量做到透明和徹底;同時我也會注意和下屬之間的聯系，多找機會和下屬溝通以加深了解，讓他們在了解中信任我。

　　四、領導交代你將某急件送給甲，第二天領導一上來就責罵你應將文件送至乙為什么送給了甲，你又會如何處理?

　　參考答案：

　　1、應該說在工作中難免出現差錯，在領導搞錯的情況下，不能發(fā)牢騷，說領導的不是。

　　2、既然領導說是給乙的，可以在確定應該是給乙時把文件從甲處拿回給乙，如果延誤了乙的工作要道歉。

　　3、在有機會的時候可以適當地和領導提及，但點到為止。

　　五、你對職位的近期目標和遠期目標是什么?為了達到目標，你需要在哪些方面加強自身能力?

　　參考答案：

　　1、不能空談目標，目標要有一定的現實環(huán)境以及自身的素質、能力結合起來。

　　2、目標要與個人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、社會貢獻緊密結合起來，這樣才能實現人生的價值，實現自我的目標。

　　六、智慧、金錢、權利、真理，你認為哪個最重要?為什么?

　　參考答案：

　　我認為這四樣都非常重要。

　　智慧，對人來說是很重要的，這是決定能不能做好事業(yè)的前提條件，哲學告訴我們，實踐指導認識，但正確的認識可以指導我們的實踐。

　　金錢，對我們也很重要，雖然說錢不是萬能的，但沒有錢也是萬萬不能的，我們國家建設需要錢，我們自己生活同樣需要錢。

　　權利，對我們同樣重要，俗話說“人往高處走，水往低處流”，進步往往意味著向上發(fā)展。當我們擁有了權利，就能把自己正確的思想化做現實的行動，來為國家和人民作貢獻，才能帶領更多的人為國家和人民作貢獻。

　　真理，我們知道真理是對事物的正確反映，真理可以讓我們更清楚地了解一個事物，給我們的實際工作提供理論指導。

　　綜上所述，我認為這四個對我們都是很重要的，只是要用正確的心態(tài)來對待他們，把握好一個度。

　　七、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件?

　　參考答案：

　　1、集體成員具有較高的素質。

　　2、集體成員都把心放在工作上，認真負責。

　　3、集體成員都具有集體主義精神，愛惜集體榮譽像愛惜自己的生命一樣。

　　八、如果你學習了一種新的管理方法或產生了一個新的想法，很希望用到本單位或本部門的工作中，你應該怎么辦?

　　參考答案：

　　1、對自己的想法要考慮成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有時候盡管創(chuàng)意很好，但可能由于自己不太了解現實，考慮也有可能有所疏忽或偏頗。

　　2、將自己的想法寫成可行性報告。報告要詳細、具體，有可操作性。

　　3、對自己的想法的實施進行初步預算，找適當的機會向上級如實匯報。

　　4、等待上級批復，在上級沒有批復前，不得對外界透露。

　　九、 你上任后，公司準備出臺有關方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準確，而這時有關部門催要又比較急，你怎么辦?

　　參考答案：

　　1、向有關部門說明情況的同時，本著實事求是和對工作認真負責的精神，加班加點重新組織材料。

　　2、認真查找資料不準確的原因。

　　3、對有關人員提出批評，并組織業(yè)務人員糾正錯誤，提供準確情況。

　　4、以此為鑒，重視教育和指導下屬，今后從根本上提高工作質量，或改進不適當的工作程序，以負責的態(tài)度和科學的方法對待工作。

　　十、如果你剛到一個新單位，有一個職務非常適合你，但領導和同事都不了解，你將如何表現自己?

　　參考答案：

　　1、如果領導有合適人選，我不會因為領導沒有安排我而心生不滿，我會做好本職工作。

　　2、在該職務無人選的前提下，自己積極同領導溝通，同時在工作中積極表現，展現自己，以明晰的材料和準確的匯報來說明自己的工作經驗、心得、體會和設想。得到領導認可后，可以收集資料、制定方案，為著手負責工作做好準備。

　　3、如果領導認為我經驗不足，或沒有達到職務的要求，我會服從安排。

↓↓↓下一頁更多精彩 國企面試自我介紹技巧 ↓↓↓