職業(yè)健康體檢相關(guān)論文

職業(yè)健康體檢相關(guān)論文

　　職業(yè)健康體檢屬于預(yù)防性健康體檢范疇，是預(yù)防醫(yī)學(xué)的重要內(nèi)容，是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的重要組成部分。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的職業(yè)健康體檢相關(guān)論文，希望大家喜歡!

　　職業(yè)健康體檢相關(guān)論文篇一

　　《職業(yè)健康體檢中存在的問題與對策》

　　[摘要] 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)是勞動者依法享有的權(quán)利，也是用人單位必須履行的義務(wù)，特別是對于一些特殊職業(yè)的勞動者，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)具有重要意義。經(jīng)過中央及地方各級政府的宣傳貫徹落實，勞動者職業(yè)健康體檢情況有了明顯的好轉(zhuǎn)，給勞動者的健康提供了必要的保障，但同時也發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康體檢中存在著一些問題，影響了整個體系的完善，本文總結(jié)分析了目前職業(yè)體檢中存在的問題，并有針對性的提出了一些解決方案，以給予勞動者更多的安全保障。

　　[關(guān)鍵詞] 職業(yè)健康體檢; 職業(yè)健康監(jiān)護(hù); 問題; 對策

　　[中圖分類號] R135[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 1005-0515(2011)-03-295-01

　　職業(yè)健康體檢屬于預(yù)防性健康體檢范疇，是預(yù)防醫(yī)學(xué)的重要內(nèi)容，是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的重要組成部分[1]。職業(yè)健康體檢是指通過各種檢查及分析，評估勞動者從事的職業(yè)對接觸者的身體造成的影響及其程度，及時的了解掌握勞動者的健康狀況，發(fā)現(xiàn)影響因素，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行預(yù)防，對于用人單位及勞動者都非常重要。經(jīng)過多年來的實施推廣，針對勞動者的職業(yè)健康體檢取得了明顯的進(jìn)步，覆蓋范圍及程度有了明顯的提高，但也暴露出了一些問題，需要不斷的改進(jìn)和監(jiān)管，以便更好的完善職業(yè)健康體檢體制。

　　1 存在的問題

　　1.1 體檢覆蓋不全面

　　體檢覆蓋面不全一直是職業(yè)健康體檢過程中存在的主要問題，隨著科技的進(jìn)步，越來越多的職業(yè)被認(rèn)為會對勞動者的身體造成影響，因而，職業(yè)健康體檢的范圍需要不斷的擴(kuò)大，精神緊張、壓力過大、過度疲勞，也是新的影響勞動者健康的因素。同時，員工與單位的勞動關(guān)系變化也在不斷的轉(zhuǎn)變，合同工、臨時工、非在編人員，這些勞動者在用人單位中的比重越來越大，因此，職業(yè)健康體檢不僅要覆蓋在編人員，更要照顧到所有勞動者的利益。

　　1.2 體檢流程不合理

　　勞動者在職業(yè)健康體檢中往往會遇到尷尬的困境，由于環(huán)境不熟悉，體檢內(nèi)容不了解，容易造成逆反心理而不配合[2]。為了給體檢者提供一個溫馨、安逸的體檢環(huán)境，用人單位應(yīng)該與體檢部門積極溝通，甚至可以派專人負(fù)責(zé)向?qū)Чぷ?。在等候區(qū)要設(shè)置座椅、及時調(diào)節(jié)不同項目的人員流動，避免等候，充分利用勞動者的時間，避免煩躁不安的情緒影響了最后的體檢。

　　1.3 體檢單位不統(tǒng)一

　　有些單位為了提高職業(yè)體檢的質(zhì)量，把體檢集中化，安排在疾病控制中心或者主要的幾家醫(yī)院，而有些單位為了方便，采取了就近原則，把體檢安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的衛(wèi)生醫(yī)院。由于地區(qū)差異，城鄉(xiāng)差異，各個醫(yī)院的醫(yī)療條件相差比較大，硬件設(shè)施較差的單位很難取得高質(zhì)量的體檢，一些關(guān)鍵性的體檢項目也無法開展，進(jìn)而忽略該項目，這些都會對勞動者的身體健康留下隱患。

　　1.4 結(jié)果公開不透明

　　職業(yè)健康體檢的目的，是要了解職業(yè)對勞動者的危害，了解勞動者的健康情況，因此，要嚴(yán)格規(guī)范職業(yè)健康體檢的結(jié)論表達(dá)方式，對于體檢結(jié)果，要全盤告知勞動者及用人單位，并且對其他人保密，不可出現(xiàn)體檢單位僅將職業(yè)健康體檢結(jié)果通報給用人單位，而當(dāng)事者無法獲得最后結(jié)果，這樣非常不利于用人單位與勞動者勞動糾紛的解決。

　　1.5缺乏必要監(jiān)管

　　政府部門監(jiān)督管理，是保證職業(yè)健康體檢順利開展的必要條件[3]。各級衛(wèi)生行政部門在加大對用人單位監(jiān)管的同時，也要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制度對完成職業(yè)健康體檢的單位進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，多個部門協(xié)調(diào)工作，制定職業(yè)健康體檢的操作規(guī)程，明確每一個細(xì)節(jié)，從而保證職業(yè)健康者的質(zhì)量，達(dá)到開展職業(yè)健康體檢的目的。

　　2 對策

　　2.1 完善制度法規(guī)

　　各級衛(wèi)生行政部門，應(yīng)該加強監(jiān)管，嚴(yán)把職業(yè)健康體檢的每一個環(huán)節(jié)，勞動單位應(yīng)與職業(yè)體檢具體實施單位簽訂合同，制定詳細(xì)的方案，比如人數(shù)、內(nèi)容，并將所有資料整理上報，備案，以便日后出現(xiàn)糾紛作為憑證。

　　2.2 確定體檢項目[4]

　　由于不同職業(yè)差別較大，不同的單位很難形成統(tǒng)一的職業(yè)健康體檢內(nèi)容，在保證基本體檢項目的前提下，可以結(jié)合各自的勞動特征，增加相應(yīng)的內(nèi)容。在體檢之前，要對體檢的項目進(jìn)行綜合評定，比如就業(yè)前體檢，除了常規(guī)的體檢內(nèi)容，還要包括針對指定崗位的特殊體檢，以保證勞動者具備良好的身體條件以適應(yīng)工作的需求。

　　2.3 結(jié)果通報[5]

　　職業(yè)健康體檢報告書，是體檢單位向用人單位表述勞動者職業(yè)健康狀況的規(guī)范性文件，隨著勞動糾紛的增多以及勞動者法律意識的增強，職業(yè)健康體檢報告書已經(jīng)成為行政、司法機(jī)關(guān)在進(jìn)行仲裁時必要的文件。因此勞動者有權(quán)利獲得最后報告書的全部內(nèi)容，特別是已經(jīng)發(fā)生或者潛在發(fā)生的健康隱患，無論對于勞動者還是用人單位，職業(yè)健康體檢的結(jié)果應(yīng)該是全部公開與透明的。

　　2.4 體檢的監(jiān)管

　　行政干預(yù)是保證勞動者獲得職業(yè)健康體檢的必要條件，各級衛(wèi)生行政部門，特別是中小地區(qū)的衛(wèi)生部門，應(yīng)該結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，對職業(yè)健康體檢單位進(jìn)行引導(dǎo)與干預(yù)，鼓勵、甚至支助企事業(yè)單位開展職業(yè)健康體檢，盡快建立覆蓋面更廣的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體系，滿足勞動者以及用人單位對職業(yè)健康的切實需求。

　　3 總結(jié)

　　總之，職業(yè)健康體檢可以排除不適合從事某種職業(yè)的勞動者，這對于勞動者本人和用人單位都是必要的，同時，可以發(fā)現(xiàn)勞動者在工作中存在的健康問題，加以解決。雖然職業(yè)健康體檢已經(jīng)展示出了其特定的作用，但由于國情、體制以及經(jīng)濟(jì)的原因，還有很多勞動者沒有被職業(yè)健康監(jiān)管體系覆蓋到，這就需要從監(jiān)管、制定、實行等多個環(huán)節(jié)進(jìn)行控制，使職業(yè)健康體檢惠及更多的勞動者及用人單位。

　　參考文獻(xiàn)

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