word里如何自動生成論文目錄
word里如何自動生成論文目錄
現(xiàn)在很多人都會用word這個辦公軟件，其中有很多人不知道的小功能.下面是小編為大家精心推薦的word里如何自動生成論文目錄的方法，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
word里自動生成論文目錄
1、菜單欄中[開始]--[樣式]
2、在[樣式]中，主要就是用到標(biāo)題 1，標(biāo)題 2，標(biāo)題 3。把標(biāo)題 1，標(biāo)題 2，標(biāo)題 3 分別應(yīng)用 到文中各個章節(jié)的標(biāo)題上。例如：文中的“摘要”我們就需要用標(biāo)題 1 定義。而“(一)和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是合同型的。”就用標(biāo)題 2 定義。如果有 1.1.1×××那就用標(biāo)題 3 來定義。
3、當(dāng)然標(biāo)題 1，標(biāo)題 2，標(biāo)題 3 的屬性(如字體大小，居中，加粗，等等)可以自行修改的。修改方法：右鍵點擊“標(biāo)題 1”選“修改”，會彈出修 改菜單，您可以根據(jù)自己的要求自行修改。
4、用標(biāo)題 1，2，3 分別去定義文中的每一章節(jié)。定義時很方便，只要把光標(biāo)點到“摘要”上，然后用鼠標(biāo)左鍵點一下樣式中的標(biāo)題 1，就定義好了;同樣方法用標(biāo)題 2，3 定義 1.1;1.1.1;依 此類推，第二章，第三章也這樣定義，直到全文節(jié)尾。
5、當(dāng)都定義好后，我們就可以生成目錄了。把光標(biāo)移到文章最開頭你要插入目錄的空白位置，選[引用]--[目錄]—[目錄]—[插入目錄]。
6、點右下的確定。就 OK 了。
7、當(dāng)你重新修改文章內(nèi)容后，你需要更新一下目錄，方法是：[引用]--[目錄]--[更新目錄]，在彈出的更新目錄窗口中選擇相應(yīng)的選項點確定就可以了。
關(guān)于生命的論文范文
生命的厚度
35年前，任立出生于北京的一個干部家庭，如今擔(dān)任北京華靳制藥有限公司的總經(jīng)理。這是一家有著將近20年發(fā)展歷史、近千名員工的企業(yè)，主要生產(chǎn)用于心肌保護、腦缺血缺氧的處方藥。朝氣蓬勃的任立肩負(fù)著員工們對于未來的期望，同時也肩負(fù)著患者的對健康和生命的渴望。此外，任立是作為某私募基金的管理者來入主華靳制藥的，所以他還必須為投資的效益與資金的安全負(fù)責(zé)。正如年輕的任立樣，這個年輕的企業(yè)正在迅猛地成長。在任立擔(dān)任華靳制藥總經(jīng)理的兩年多時間里，取得了令人矚目的成績，恰同學(xué)年少的任立也在與企業(yè)共同呼吸的幾百個日日夜夜里磨礪得更加沉穩(wěn)，更加銳利，從一個銳意進取的職業(yè)經(jīng)理人成長為一個勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)家。
TIDE：常有人說，中國在過去的30年走過了西方社會300年的歷程，您這代人就是在這種滄桑巨變中成長起來的。那么關(guān)于童年您最深刻的記憶是什么?父輩們給您最大的影響體現(xiàn)在哪里?
任立：我是七十年代中期出生，那時的中國并不是很富裕。相比于現(xiàn)在物質(zhì)上匱乏很多，我最大的快樂是每星期盼著周二去學(xué)校的澡堂洗澡，現(xiàn)在有條件了那種期盼和快樂反而沒有了，每天晚上回家恨不得倒地上就睡了。所有的東西隨著時代的進步都發(fā)生著翻天覆地的變化。父輩和我們這輩最大的不同就是他們是過窮日子過來的，所以從他們身上看到的是勤儉持家、節(jié)約這樣的美德。中國有句古話說富不過三代。作為財富來講最重要的就是堅持。這是一個社會轉(zhuǎn)型的時代，我們這一代人的特別之處在于經(jīng)歷了從貧窮到富裕這樣的一個集體跨越。正是這種由窮到富跨越，給人的幸福感尤其強烈。
TIDE：大學(xué)畢業(yè)以后，您遠赴日本留學(xué)，后又在日本工作數(shù)年，在這些年中您學(xué)到了什么?
任立：從那時起我養(yǎng)成了帶表的習(xí)慣。手表凝聚著人們關(guān)于時間和生命本身的種思考。我在國外這么多年除了學(xué)會自己解決問題以外，就是學(xué)會了珍惜時間、提高生命的效率，我的表可能要快兩到三分鐘，是故意的。人要走在時間的前面，時間太短暫，尤其我們做醫(yī)藥行業(yè)的，見到的死亡太多了，最明白人的生命很脆弱。這種時間觀念和危機感其實和這代人的童年記憶有千絲萬縷的關(guān)系。社會財富的積累是消解這種焦慮的有效手段，而當(dāng)財富的積累到達某種程度，深藏在文化深處的那種使命感和自我實現(xiàn)的愿望又會自然而然地浮現(xiàn)出來。
TIDE：基金是用錢來賺錢的。必須絕對客觀也絕對冷靜，不可摻雜任何情感因素，利益是經(jīng)濟時代的最高道德正義，同時作為私募基金的管理人和一個企業(yè)的掌舵者。有沒有呈現(xiàn)某種內(nèi)在張力，
任立：因為我接觸的是國外的私募基金，它更注重于經(jīng)濟利益，但因為它是一種股權(quán)投資，所以更關(guān)注一個企業(yè)未來三至五年甚至更長時間的發(fā)展，而不僅僅是短期的效益。當(dāng)然他們也會在合適的時機把股權(quán)變現(xiàn)獲得收益，畢竟每個基金都是有一個固定的投資期限的。我來公司快兩年的時間了，真正切身帶著上千入的企業(yè)來打拼的時候，越來越覺得這種使命感、責(zé)任感和以前不同了。每一個員工和基層的同事身后都有一個家庭，一個工作、生活的圈子，上有父母下有孩子，看到這個的時候，自己的工作必須得有責(zé)任感和使命感。
TIDE：您進入這個企業(yè)之后企業(yè)本身發(fā)生了怎樣的變化?
任立：這個企業(yè)以前是帶有一定國營企業(yè)的管理風(fēng)格。而私募基金是外資企業(yè)，外資企業(yè)跟國營企業(yè)之間有一種體制上的沖突，是中國企業(yè)跟國外企業(yè)一種營銷體制和人才的管理上整個綜合體制上的不同。當(dāng)一個外資企業(yè)空降過來，來管理個內(nèi)資企業(yè)的時候，勢必會出現(xiàn)很多的矛盾和沖突，我也是花了挺長的一段時間才學(xué)會了如何把兩種風(fēng)格融合在一起。有時候作為一個領(lǐng)導(dǎo)，和員工關(guān)系的定位并不是純粹地體現(xiàn)在勞動合同關(guān)系上，因為我是你的領(lǐng)導(dǎo)，你必須要聽我的，這是不對的，你說的做的是正確的，大家才會服你。
在我理解，中國可能是更講人情、人脈關(guān)系的社會，西方資本可能更理性，根本的沖突在這兒，它是為錢而錢，它有一套完整的機制。它把所有人情的東西盡量去剝離，以成敗論英雄。外資企業(yè)在這一點挺殘酷的。
TIDE：工作之余您是如何安排自己的生活的呢?
任立：我的愛好還是挺廣泛的，平時我也會安排時間做一些運動，身體是革命的本錢，尤其現(xiàn)在商業(yè)環(huán)境可以說是瞬息萬變，沒有一個健康的身體作為支撐，是很難承受這種壓力的。我特別喜歡釣魚，海釣和江河釣我都會去，釣魚時候很靜，能思考很多問題，有時候釣魚并不一定非要釣上多少魚才是樂趣，坐在那個地方來思考，看著那個景色覺得很舒暢，這算是自我的解脫也好，釋放也好，靜靜的享受一個人獨處的時刻。釣魚的過程給我很多啟發(fā)，我覺得會釣魚的人非常善于等待，善于把握機會。
TIDE：現(xiàn)在很多成功的企業(yè)家都很熱衷于慈善事業(yè)，您是如何來看待這個現(xiàn)象的呢?
任立：首先什么是慈善?如果用我們生活中的事情來做解釋，我覺得就是隨時幫助你身邊需要幫助的人。其實身邊有很多很多需要你幫助的人，不一定非要去捐一個小學(xué)或者建所醫(yī)院。很簡單一個道理，你身邊的人遇到了困難，例如嚴(yán)重的疾病傷痛，需要大筆的醫(yī)療費用，你能夠盡力的去幫助他們，這不也是個慈善事業(yè)嗎?從點點滴滴做起幫助你身邊需要幫助的人，而不是非要去炫耀自己。對我來說，把企業(yè)做大做強對股東、員工就是種善，把藥做好對患者就是一種善。讓員工在企業(yè)找到幸福感，為患者解除痛苦，健康地面對生活就是我們這個企業(yè)的善。我會因此而幸福。
結(jié)束語
對于懂得生命的人來說，累積生命厚度的磚瓦不僅僅是資本，更有道德和責(zé)任。他們精確地丈量時間，妥善地安頓心靈，懷揣明確的價值觀念認(rèn)真而灑脫地面對每一分鐘，樂觀而積極地面向未來。在日益開放和進步的中國社會中成長起來的年輕才俊們尤其如此。改革開放30年。一大批在新思想和新文化中成長起來的年輕人，在今天開始成為社會的棟梁，撐起了社會進步的重?fù)?dān)。他們關(guān)于童年的記憶、關(guān)于財富的態(tài)度。關(guān)于時間的思考，交織在一起，在傳統(tǒng)文化與西方生活方式的共同作用下，奠定了這一代人生命的基調(diào)，累積超生命的厚度。他們也在用自己的故事幫助人們擺脫貧困時代延續(xù)下來的不安全感，帶領(lǐng)人們進入財富生活的深處，去發(fā)現(xiàn)一種新的財富態(tài)度，對于迅速發(fā)展的中國，這很重要，因為大多數(shù)人還沒有能夠?qū)W會在富足的生活中發(fā)現(xiàn)生命的意義。
對我來說，把企業(yè)做大做強對股東、員工就是一種善，把藥做好對患者就是一種善。
看了“word里如何自動生成論文目錄”的人還看：