建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)論文

　　建筑業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)第二產(chǎn)業(yè)增加值和GDP都有重要的貢獻(xiàn)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)論文篇1

　　試論建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)的困難

　　摘要：對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果不能擁有準(zhǔn)確和可靠的數(shù)據(jù)信息，則無(wú)法對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃和決策。因此，加強(qiáng)建筑企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作有著十分重要的意義。

　　關(guān)鍵詞：建筑行業(yè);建筑企業(yè);統(tǒng)計(jì);統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);質(zhì)量

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，是統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)和核心，也是發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作功能的主要基礎(chǔ)。統(tǒng)計(jì)工作數(shù)據(jù)的真實(shí)與否，直接影響著企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。本文從分析建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的困難分析，進(jìn)而提出加強(qiáng)建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的措施。

　　一、建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的難點(diǎn)

　　1.建筑行業(yè)自身的特點(diǎn)以及獨(dú)特的局限性。

　　由于建筑行業(yè)的產(chǎn)品有著一定的固定性，而且施工過(guò)程具有較強(qiáng)的流動(dòng)性。而同時(shí)，每個(gè)建筑產(chǎn)品之間有存在著一定的差異性，因此每個(gè)建筑項(xiàng)目都需要單獨(dú)的進(jìn)行。建筑工程往往工期較長(zhǎng)，報(bào)告期內(nèi)也只能完成一部分工程，這就對(duì)統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了很大的障礙。統(tǒng)計(jì)人員無(wú)法在報(bào)告期內(nèi)對(duì)所有統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，這是建筑行業(yè)的特點(diǎn)，也是會(huì)計(jì)行業(yè)審計(jì)工作存在的難點(diǎn)。這些難點(diǎn)造成了建筑行業(yè)內(nèi)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息無(wú)法確保其有效性和完整性。

　　2.建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視

　　通過(guò)調(diào)研和企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員之間交流發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)統(tǒng)計(jì)僅是應(yīng)上級(jí)主管部門(mén)需要而填制，對(duì)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者決策的參考作用比較薄弱，或者說(shuō)根本發(fā)揮不了太大作用。而作用越小越得不到重視，越得不到重視就越難發(fā)揮其有效作用。企業(yè)一般也是隨便安排人員從事統(tǒng)計(jì)工作總認(rèn)為其工作很簡(jiǎn)單、輕松，對(duì)其報(bào)酬也不高，對(duì)其工作也未提出過(guò)較高的要求。不重視統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)人員也因此經(jīng)常更換。這樣，很不利于統(tǒng)計(jì)工作的順利開(kāi)展。統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的質(zhì)量不能得到較好的保證。

　　3.建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員問(wèn)題

　　由于建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員不受重視，許多單位統(tǒng)計(jì)人員不是統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，上崗前也未經(jīng)過(guò)嚴(yán)格系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)理解上存在障礙，很難適應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的統(tǒng)計(jì)工作要求。在職統(tǒng)計(jì)人員中專(zhuān)職的很少，往往身兼數(shù)職，勢(shì)必影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。另外人員更換快，要求低，故人員的總體素質(zhì)較差。同時(shí)，企業(yè)專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)工作人員對(duì)項(xiàng)目部兼職統(tǒng)計(jì)工作人員的指導(dǎo)培訓(xùn)由于領(lǐng)導(dǎo)不重視，施工的流動(dòng)性和兼職統(tǒng)計(jì)人員的不固定性，很難開(kāi)展。因此企業(yè)內(nèi)的統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)總體較差。

　　4.統(tǒng)計(jì)主管部門(mén)的工作指導(dǎo)和執(zhí)法力度不夠

　　各級(jí)建筑企業(yè)行業(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)與當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門(mén)之間缺乏聯(lián)系，沒(méi)有有效的全面監(jiān)督管理體系。對(duì)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)把關(guān)不嚴(yán)，明知有些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真，為保全企業(yè)資質(zhì)考慮，也只好睜一只眼閉一只眼，助長(zhǎng)了企業(yè)作假之風(fēng)，影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。檢查時(shí)只是針對(duì)個(gè)別企業(yè)進(jìn)行，有問(wèn)題，也不一定按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。執(zhí)法力度不夠，對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員形不成壓力，不能有效提高統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。

　　二、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策

　　1.建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍

　　當(dāng)今是“以人為本”的信息時(shí)代，人力資源是企業(yè)賴(lài)以成功的關(guān)鍵。所以，要提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，核心是建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。首先，應(yīng)有良好的職業(yè)道德。不受外界干擾，嚴(yán)格按照《統(tǒng)計(jì)法》要求，保證統(tǒng)計(jì)“用事實(shí)說(shuō)話(huà)”的特性和要求;其次，應(yīng)具有新觀念，不斷更新知識(shí)。積極發(fā)揮統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)職能，使統(tǒng)計(jì)工作不斷創(chuàng)新。要在堅(jiān)持國(guó)家統(tǒng)計(jì)制度、完成上級(jí)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的前提下，從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù);再次，應(yīng)具有全新知識(shí)結(jié)構(gòu)和觀念。一個(gè)高素質(zhì)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才，不僅要有統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且還要具有計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、金融等社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)各個(gè)方面相關(guān)知識(shí)。

　　2.加快現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)改革，建立健全建筑企業(yè)行業(yè)統(tǒng)計(jì)制度

　　現(xiàn)行建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)則和統(tǒng)計(jì)制度的內(nèi)容需要不斷改善，尤其是對(duì)于一些實(shí)際工作中遇到的新問(wèn)題，如對(duì)一些重要表外信息及重要非經(jīng)濟(jì)信息的統(tǒng)計(jì)。在制定建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度、規(guī)則、方法時(shí)，應(yīng)盡量克服或減少其本身的不確定性。對(duì)制度中某些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)立和解釋要規(guī)范，給出明確權(quán)威性解釋?zhuān)砻鞲鞣N理解的適用情況，這樣就不會(huì)使規(guī)則的使用者造成誤解，對(duì)一些統(tǒng)計(jì)核算方法選擇的規(guī)定上，少用模糊性詞語(yǔ)，使同一內(nèi)容規(guī)定一致。建立新的有利于環(huán)境資本、人力資本、社會(huì)資本形成，有利于成本控制、運(yùn)營(yíng)資本管理和決策的數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計(jì)體系，使建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化。

　　3.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)監(jiān)督，加大對(duì)建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度

　　加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的監(jiān)督力度，對(duì)上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性要通過(guò)數(shù)據(jù)審核、評(píng)估、定期檢查、公布及舉報(bào)制等增加統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)透明度來(lái)遏制基層企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)造假現(xiàn)象，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。管理部門(mén)應(yīng)建立審核制度，核對(duì)工程項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)依據(jù)是否一貫，統(tǒng)計(jì)時(shí)間是否準(zhǔn)確連續(xù)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)邏輯性、勾稽關(guān)系是否正確等。另外，還要對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估。掌握企業(yè)近幾年運(yùn)行軌跡，選擇適當(dāng)方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。通過(guò)一系列措施，形成綜合統(tǒng)計(jì)監(jiān)督體系。另一方面就是加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度，迫使相關(guān)人員增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。只有堅(jiān)持有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性才有保證，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量也會(huì)越來(lái)越高。

　　4.深化統(tǒng)計(jì)職責(zé)范圍，創(chuàng)新方法手段

　　在進(jìn)一步深化改革完善統(tǒng)計(jì)制度的客觀要求下建立一套科學(xué)實(shí)用的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系和報(bào)表制度是必然趨勢(shì)。建筑企業(yè)要從為上級(jí)部門(mén)服務(wù)為主，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)服務(wù)為主的方向上來(lái)。統(tǒng)計(jì)工作要以企業(yè)的生存發(fā)展為前提，大力開(kāi)發(fā)信息資源，不斷改進(jìn)形成一套適合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的一系列定期報(bào)表制度和抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查相結(jié)合的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系。通過(guò)加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理，從源頭上杜絕統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)弄虛作假現(xiàn)象，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

　　建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)論文篇2

　　探討提高建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量之對(duì)策

　　一、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的核心

　　建筑業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)第二產(chǎn)業(yè)增加值和GDP都有重要的貢獻(xiàn)。1992年，《中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系(試行方案)》在全國(guó)范圍內(nèi)試行，建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)制度和方法也隨之進(jìn)行了改革，其統(tǒng)計(jì)資料與國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系的關(guān)系更加密切。建筑企業(yè)是建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)的基層填報(bào)單位，其統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系主要包括：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果、勞動(dòng)力、原材料、機(jī)械設(shè)備、財(cái)務(wù)效益、質(zhì)量安全等。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命，直接關(guān)系到國(guó)家對(duì)本行業(yè)方針政策的制訂和實(shí)施，并對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控政策產(chǎn)生影響。企業(yè)只有提供準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)，才能客觀反映建筑業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的發(fā)展規(guī)模、速度和水平。如果基層的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“差之毫厘”，在“蝴蝶效應(yīng)”的推動(dòng)下，決策執(zhí)行的效果可能就會(huì)和預(yù)期“謬之千里”。對(duì)企業(yè)和行業(yè)的管理有百害而無(wú)一利。副曾在2009年1月21日的全國(guó)統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上作出指示：“要以新的統(tǒng)計(jì)法施行為契機(jī)，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和公信力，為掌握國(guó)情國(guó)力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展發(fā)揮更大的作用。”因此，要充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用，必須從源頭抓起，提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

　　二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題

　　部分企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，把統(tǒng)計(jì)看成是政府下達(dá)的任務(wù)，將統(tǒng)計(jì)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作分離開(kāi)來(lái)，從而影響了統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的提高。主要表現(xiàn)在：

　　(一)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全

　　為節(jié)省人力和成本，大多數(shù)企業(yè)不設(shè)置統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，較少配置專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)人員。這種現(xiàn)象在一、二級(jí)建筑企業(yè)普遍存在，三級(jí)企業(yè)和資質(zhì)外企業(yè)情況更不容樂(lè)觀。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重會(huì)計(jì)而輕統(tǒng)計(jì)，認(rèn)為會(huì)計(jì)核算直接服務(wù)于企業(yè)，而統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)于政府，企業(yè)可有可無(wú)。統(tǒng)計(jì)人員或身兼數(shù)職，或者由其他管理人員兼任。沒(méi)有機(jī)構(gòu)和人員保障，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量很難得到提升。

　　(二)統(tǒng)計(jì)管理制度缺失

　　由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，從而忽略了統(tǒng)計(jì)管理制度的制訂和落實(shí)。俗話(huà)說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。統(tǒng)計(jì)過(guò)程缺少制度的制約和監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)人員無(wú)章可循，可能導(dǎo)致生產(chǎn)一線(xiàn)即項(xiàng)目部的統(tǒng)計(jì)員在原始資料的和臺(tái)賬的登記方面存在隨意性，憑想象填數(shù)字，報(bào)表敷衍搪塞;企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量的審核和評(píng)估不到位，把關(guān)不嚴(yán)，會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)法得到及時(shí)糾正而進(jìn)入政府的統(tǒng)計(jì)渠道，影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的公信力。

　　(三)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

　　某些企業(yè)認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作就是加加減減，會(huì)算數(shù)的人都能做統(tǒng)計(jì)員，造成統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高。有的統(tǒng)計(jì)員無(wú)證上崗，責(zé)任心不強(qiáng)，把統(tǒng)計(jì)當(dāng)估計(jì)，數(shù)據(jù)誤差遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出可置信區(qū)間;有的統(tǒng)計(jì)員對(duì)指標(biāo)含義、計(jì)算方法理解不透，對(duì)統(tǒng)計(jì)口徑、邏輯關(guān)系模糊不清，更無(wú)法對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行深入分析和判斷，發(fā)揮不了統(tǒng)計(jì)的作用，也影響了統(tǒng)計(jì)人的地位。統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)是保證統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

　　(四)行業(yè)特點(diǎn)加大了統(tǒng)計(jì)工作的難度

　　眾所周知，建筑企業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)地點(diǎn)不確定，露天施工，工序交叉作業(yè)頻繁，分部工程隱蔽項(xiàng)目多，統(tǒng)計(jì)人員要負(fù)責(zé)多個(gè)施工項(xiàng)目，每天要關(guān)注施工現(xiàn)場(chǎng)的變化，及時(shí)收集資料，做好記錄，才能順利完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)。由于工程的工期較長(zhǎng)在報(bào)告期內(nèi)只完成其中的一部分，統(tǒng)計(jì)員對(duì)工程進(jìn)度和未完施工工程的準(zhǔn)確計(jì)量比較困難;工程建設(shè)過(guò)程中，設(shè)計(jì)變更時(shí)常發(fā)生，有的項(xiàng)目甚至邊設(shè)計(jì)邊施工，工程預(yù)算書(shū)或者工程量報(bào)價(jià)清單資料不全，給工程量統(tǒng)計(jì)和計(jì)價(jià)取費(fèi)增加了困難。項(xiàng)目實(shí)行承包制，業(yè)主每月按完成產(chǎn)值的一定比例撥付工程款，項(xiàng)目部為了獲得更多資金，或者基于完成企業(yè)的計(jì)劃考核目標(biāo)等利益考慮，有可能制造虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　三、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策

　　統(tǒng)計(jì)是貫穿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)管理工作，企業(yè)只有充分重視這項(xiàng)工作，從統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員、管理制度方面加強(qiáng)建設(shè)，政府主管部門(mén)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量加強(qiáng)執(zhí)法檢查，雙管齊下，才能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的功能。

　　(一)健全統(tǒng)計(jì)管理機(jī)構(gòu)

　　要保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，一定資質(zhì)以上的總承包施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置統(tǒng)計(jì)管理機(jī)構(gòu)和配備相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)人員。早在1990年，建設(shè)部頒發(fā)的《建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范(試行)》方案中明確要求企業(yè)要設(shè)立相

　　應(yīng)的 統(tǒng)計(jì)部門(mén)。根據(jù)目前 建筑企業(yè)三級(jí)(公司、分公司、項(xiàng)目部)或者二級(jí)公司(公司、項(xiàng)目部) 管理模式，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)至少應(yīng)設(shè)置二級(jí)管理：上級(jí)——公司綜合統(tǒng)計(jì)部門(mén);下級(jí)——項(xiàng)目部，有條件的大企業(yè)可設(shè)立分公司統(tǒng)計(jì)科，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的報(bào)表編審 工作。公司統(tǒng)計(jì)部門(mén)應(yīng)設(shè)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)員，管理本企業(yè)所有對(duì)外報(bào)表和內(nèi)部統(tǒng)計(jì)資料的，統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人對(duì)本公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)總責(zé)。有了健全的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)人員分工明確，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量才能從根本上得到保證。

　　(二)強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)基本制度建設(shè)

　　制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)的有力措施和手段。要保證統(tǒng)計(jì)資料準(zhǔn)確、全面、及時(shí)地提供，必須抓好統(tǒng)計(jì)制度的制訂和實(shí)施。

　　1、要制定企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管理辦法，從報(bào)表的原始資料的、報(bào)表的編制、審核、上報(bào)、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的登記、統(tǒng)計(jì)資料分析以及統(tǒng)計(jì)資料的保存、績(jī)效考核等環(huán)節(jié)，做出詳細(xì)規(guī)定。各級(jí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的取得和報(bào)表的上報(bào)，要按規(guī)定的程序執(zhí)行，從制度上約束統(tǒng)計(jì)人員的行為。

　　2、要落實(shí)統(tǒng)計(jì)人員崗位責(zé)任制，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的工作內(nèi)容和質(zhì)量提出具體要求。以填報(bào)《建筑業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況表》為例，要準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)出建筑業(yè)總產(chǎn)值，項(xiàng)目部的統(tǒng)計(jì)員必須做到：(1)做好 報(bào)告期末工程形象進(jìn)度(包括設(shè)計(jì)變更部分)和未完施工情況記錄;(2)做好分部分項(xiàng)工程量的統(tǒng)計(jì)和計(jì)價(jià)取費(fèi)工作。報(bào)表完成后，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理核實(shí)，匯總到分公司或公司統(tǒng)計(jì)部門(mén)，分公司或公司的統(tǒng)計(jì)員要根據(jù)原始資料，審核項(xiàng)目部的報(bào)量是否存在重報(bào)、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)，經(jīng)過(guò)綜合統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)終審后報(bào)出報(bào)表。只有嚴(yán)格遵實(shí)制度，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)過(guò)程的監(jiān)管，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量才有保障。

　　(三)建立數(shù)據(jù)審核評(píng)估制度

　　大型企業(yè)不僅要完成政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，內(nèi)部管理也需要收集各種各樣的統(tǒng)計(jì)資料。由于門(mén)類(lèi)雜、指標(biāo)多，綜合統(tǒng)計(jì)部門(mén)為此需要建立一套數(shù)據(jù)審核評(píng)估制度，保證數(shù)據(jù)的有效性。

　　綜合統(tǒng)計(jì)部門(mén)要有如下評(píng)審資料 ：?jiǎn)挝还こ填A(yù)算書(shū)或工程報(bào)價(jià)清單、 合同書(shū)及相關(guān)定額。

　　2、要定期深入工地查看工程進(jìn)度實(shí)際進(jìn)度，檢查項(xiàng)目部核算人員統(tǒng)計(jì)資料的收集、整理、登記情況。

　　3、要從總量上、邏輯關(guān)系上對(duì)報(bào)告期內(nèi)的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估審核，并對(duì)總產(chǎn)值、勞動(dòng)力、原材料消耗等重要指標(biāo)實(shí)行重點(diǎn)把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。如某工程預(yù)算造價(jià)為A萬(wàn)元，主體完工時(shí)，產(chǎn)值報(bào)量超過(guò)A×85%萬(wàn)元，綜合統(tǒng)計(jì)人員則應(yīng)關(guān)注該項(xiàng)目是否存在虛報(bào)現(xiàn)象。因?yàn)橐话闱闆r下主體結(jié)構(gòu)工作量約占工程總造價(jià)的70%。有的工程存在專(zhuān)業(yè)分包情況，統(tǒng)計(jì)員往往只統(tǒng)計(jì)施工產(chǎn)值，不統(tǒng)計(jì)施工人數(shù)，則要看勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)是否大大超過(guò)常規(guī)值來(lái)判斷人數(shù)是否漏報(bào)。統(tǒng)計(jì)部門(mén)利用 經(jīng)驗(yàn)值和相關(guān)的資料，通過(guò)對(duì)報(bào)表的審核評(píng)估，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)予以糾正，減少數(shù)據(jù)誤差。(四)提高 統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)和地位

　　統(tǒng)計(jì)人員是企業(yè)統(tǒng)計(jì) 工作的主體，要保證工作質(zhì)量，必須重點(diǎn)關(guān)注統(tǒng)計(jì)人員的能力問(wèn)題。

　　1、企業(yè)必須選擇合適的人員從事統(tǒng)計(jì)工作，并保持統(tǒng)計(jì)崗位的相對(duì)穩(wěn)定性，給予統(tǒng)計(jì)員參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，享受與財(cái)務(wù)、預(yù)算等 管理人員同等的工作條件和待遇，吸引優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)人才從事企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作。

　　2、統(tǒng)計(jì)人員自身要努力提高工作能力，不但要具備扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要掌握一定的施工技術(shù)、施工預(yù)算、財(cái)務(wù)成本管理、信息 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的知識(shí)，并具備 職業(yè)洞察力，能及時(shí)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料所反映的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況做出判斷和評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出建議，當(dāng)好參謀。最重要的是統(tǒng)計(jì)人員必須要有敬業(yè)精神和責(zé)任感，把統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)成自己的事業(yè)，才能堅(jiān)守這項(xiàng)平凡而繁重的崗位，高標(biāo)準(zhǔn)完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)。

　　(五)減少人為干擾，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是客觀事物特征的數(shù)量反映，如果它與權(quán)力和利益 聯(lián)系在一起，它的真實(shí)性必定會(huì)受到影響。不少地方政府看重GDP，把產(chǎn)值、利稅指標(biāo)的高低作為衡量政績(jī)的主要依據(jù)，完成任務(wù)好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以當(dāng)先進(jìn)、獲獎(jiǎng)勵(lì)，就會(huì)產(chǎn)生“官出數(shù)字、數(shù)字出官”、行政干預(yù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的弄虛作假行為。要改變這種狀況，一方面國(guó)家要完善地方政府和企業(yè)負(fù)責(zé)人的考評(píng)機(jī)制，堅(jiān)持定性和定量相結(jié)合，多方位、多渠道、科學(xué)、合理地評(píng)定工作業(yè)績(jī)和成果，不把統(tǒng)計(jì)指標(biāo)作為政績(jī)的唯一考核標(biāo)準(zhǔn)，不以數(shù)字論英雄，淡化統(tǒng)計(jì)在行政方面的職能。另一方面，統(tǒng)計(jì)法律體系要進(jìn)一步完善，統(tǒng)計(jì)執(zhí)法部門(mén)要對(duì)統(tǒng)計(jì)造假企業(yè)嚴(yán)肅查處，維護(hù)法律尊嚴(yán)。每年的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查，在打擊企業(yè)統(tǒng)計(jì)造假、保證數(shù)據(jù)質(zhì)量方面起到了一定的作用，但還需加大執(zhí)法力度，并做到常態(tài)化、制度化，提高企業(yè)的違法成本，以減少統(tǒng)計(jì)違法行為，避免原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)受干擾。

　　(六)加大統(tǒng)計(jì)工作和《統(tǒng)計(jì)法》的宣傳力度

　　統(tǒng)計(jì)是認(rèn)識(shí)世界的工具，更是一門(mén)科學(xué)。開(kāi)放、透明是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的強(qiáng)大推動(dòng)力，必須廣泛、深入地開(kāi)展統(tǒng)計(jì)和《統(tǒng)計(jì)法》的 宣傳 教育，增強(qiáng)人們對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)知。2010年“世界統(tǒng)計(jì)日”和“中國(guó)統(tǒng)計(jì)開(kāi)放日”的設(shè)立，為人們了解統(tǒng)計(jì)開(kāi)啟了一道大門(mén)，通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、圖書(shū)、墻報(bào)等形式，普及統(tǒng)計(jì)知識(shí)，傳播統(tǒng)計(jì)理論，使人們更關(guān)注統(tǒng)計(jì)、重視統(tǒng)計(jì)，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的健康 發(fā)展?！督y(tǒng)計(jì)法》是保證統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展的武器，新修訂的《統(tǒng)計(jì)法》更加明確了有關(guān)負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計(jì)人員在統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中的基本守則，強(qiáng)化了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)督檢查和責(zé)任追究制度，加大了違法處罰力度。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和統(tǒng)計(jì)人員增強(qiáng)法律意識(shí)，依法統(tǒng)計(jì)，才能保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性和公信力。

　　目前，我國(guó)已實(shí)施《“十二五”時(shí)期統(tǒng)計(jì)發(fā)展和改革規(guī)劃綱要》，重點(diǎn)推行“企業(yè)一套表”為核心的統(tǒng)計(jì)四大工程建設(shè)，目的是為了全面提高統(tǒng)計(jì)能力、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和政府公信力。只要我們企業(yè)的每個(gè)統(tǒng)計(jì)人堅(jiān)持溫家寶對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的“約法三章”，恪守職業(yè)道德，講真話(huà)，報(bào)實(shí)數(shù)，以全國(guó)模范統(tǒng)計(jì)干部鄔兆定同志為榜樣，把“數(shù)不準(zhǔn)、死不休”作為工作誓言，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量一定能夠穩(wěn)步提高，一定能達(dá)到統(tǒng)計(jì)規(guī)劃綱要的目標(biāo)。