人力資源部畢業(yè)論文發(fā)表

　　隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟時代的到來,市場競爭越來越激烈。人才的充分利用,企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定,是一個錯綜復(fù)雜的問題,它們互相交錯又互為條件。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于人力資源部畢業(yè)論文發(fā)表的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　人力資源部畢業(yè)論文發(fā)表篇1

　　淺議人力資源管理戰(zhàn)略與管理方法

　　摘要：隨著我們國家教育事業(yè)的高速發(fā)展，現(xiàn)在高校畢業(yè)的本科生、研究生也是翻倍的增加，這樣的趨勢就給人力資源的戰(zhàn)略與管理上加大了難度。本文就這樣的情況而言闡述一下人力資源的戰(zhàn)略與管理方法。

　　關(guān)鍵詞：人力資源;戰(zhàn)略;管理;方法

　　引言：隨著以信息技術(shù)為主導(dǎo)的高新技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的應(yīng)用，人類進入新經(jīng)濟(知識經(jīng)濟)時代，知識在造就組織競爭優(yōu)勢方面的決定性作用日漸顯現(xiàn)。 全球競爭時代的來臨使競爭進入了新的前沿。 由于人的需求與價值觀趨向多元化，對人的管理變得更復(fù)雜了。從而20世紀90年代，人力資源管理研究領(lǐng)域的一個重要變化就是把人力資源看成是組織戰(zhàn)略的貢獻者，依靠核心人力資源建立競爭優(yōu)勢和依靠員工實現(xiàn)戰(zhàn)略目標成為戰(zhàn)略人力資源管理的基本特征。由此可知道人力資源戰(zhàn)略與管理方法是多么的重要，以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等環(huán)節(jié)，以保證組織獲得競爭優(yōu)勢和實現(xiàn)最優(yōu)績效。這樣讓我們在戰(zhàn)略、管理方法兩方面來進行探討一下。

　　一、 人力資源戰(zhàn)略的含義及在企業(yè)管理中的作用

　　1.人力資源戰(zhàn)略的含義

　　人力資源戰(zhàn)略是指管理體系(企業(yè))由內(nèi)部分析，從整體目標出發(fā)，來確定人力資源管理目標的，并通過人力資源的職能活動來實現(xiàn)人力資源管理的目標。庫克則認為：人力資源戰(zhàn)略是指員工發(fā)展決策以及處理對員工工具有重要的和長期的影響決策。它表明了人力資源管理的指導(dǎo)思想和發(fā)展方向，而這又給人力資源的計劃和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略來制定的。科邁斯-麥吉阿等人則把人力資源戰(zhàn)略定義為：企業(yè)慎重的使用人力資源，為企業(yè)的發(fā)展謀取競爭優(yōu)勢，它是組織所使用的一個計劃或方法，通過人力的有效的工作實現(xiàn)組織的目標。綜上所述，可以把人力資源管理戰(zhàn)略定義為：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略來制定人力資源管理計劃和方法，并通過人力資源管理活動來實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。

　　2.人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略作用

　　無論是什么企業(yè)，要想發(fā)展，要想從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，就必須擁有人力、物力、財力這三大基礎(chǔ)作為前提，其中人力資源是最重要、最關(guān)鍵的資源。在生產(chǎn)構(gòu)成中人是首要的起決定性作用的要素。生產(chǎn)力包括兩個基本要素，一是“人”，二是“物”。任何一個企業(yè)要從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，都必須要把這兩個要素結(jié)合起來。但是這兩個要素的地位和作用并非是等同的，首要的起決定性作用的不是物而是人。因為，物是死的、被動的，而人是活的，能動的。人是設(shè)計開發(fā)新的產(chǎn)品、操縱和管理機器、提供售后服務(wù)、制定生產(chǎn)戰(zhàn)略、決定組織目標。一個企業(yè)如果沒有一套良好的引人、用人留人的方法和機制，沒有有效的人力資源戰(zhàn)略，要達到其使命和想象中的目標是不可能的。人力資源在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略作用主要體現(xiàn)在擴展人力資本，保證有效成本系統(tǒng)兩個方面。

　　2.1擴展人力資本。擴展人力資本作為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展作用的一部分，人力資源管理工作要努力實現(xiàn)提高人力資源的能力，尤其是要發(fā)展提高以后對企業(yè)發(fā)展前景所需要的能力;通過人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)來縮短乃至消除企業(yè)之中技能和工作人員之間的技能差距。其主要活動是在企業(yè)內(nèi)部給工作人員提供現(xiàn)實指導(dǎo)并為員工設(shè)計好的職業(yè)生涯和發(fā)展方向;通過培訓(xùn)和開發(fā)能使員工獲得在企業(yè)中進一步發(fā)展和升職的能力和知識儲備。此外，還可以通過與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致的績效評估系統(tǒng)和薪酬系統(tǒng)的設(shè)立來增強企業(yè)人力資本的競爭力和生存力，達到擴展人力資本的目的。

　　2.2保證有效成本系統(tǒng)。作為企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者，人力資源管理以合法有效的方法來保證人力資源服務(wù)。根據(jù)一些調(diào)查表明，對人力資源的管理分配和它們對企業(yè)的實際價值之間有一定的差異，人力資源管理的大部分時間在行政管理上。而人力資源管理的最大價值是戰(zhàn)略管理上，行政管理只是起到輔助的作用。 在過去的幾十年里，很多國家和地區(qū)制定了與人力資源管理相關(guān)的法律和規(guī)定。其作用是，使企業(yè)的人力資源管理人員必須花費大量的時間和精力去學(xué)習(xí)和保證其工作遵守這些法律和規(guī)定。人力資源管理任務(wù)就是保證企業(yè)內(nèi)的管理者和員工了解這些法律和規(guī)定，以減少相關(guān)的法律問題。所以，從某種程度上來看，人力資源管理的主要工作是減少企業(yè)所面對的法律問題，從而減少因法律問題而導(dǎo)致的成本開銷問題。

　　二、人力資源管理的方法

　　1.“危機式”管理

　　在世界著名大企業(yè)中，隨著經(jīng)濟競爭的形式越來越嚴峻，有相當一部分企業(yè)進入維持和衰退階段。可口可樂、福特這樣的大公司大企業(yè)，也曾出現(xiàn)大量的經(jīng)營虧損。為了改變狀況，美國企業(yè)較為重視推薦使用“危機式”生產(chǎn)管理方法，掀起了一股“末日管理”的浪潮。

　　美國企業(yè)認為如果我們的經(jīng)營者，不向我們的員工表明危機的存在，不與員工溝通和學(xué)習(xí)，那么我們的經(jīng)營著很快就的失去信譽，因而也會失去效益。美國技術(shù)公司總裁威廉.偉思看到，去世界已經(jīng)變成了競爭的戰(zhàn)場，全球電訊業(yè)正在變革中起著重要的作用。因此，他大膽的用兩個善于大膽改革的高級管理人員為副董事長，免去了4名傾向于穩(wěn)中求發(fā)展的高級人員職務(wù)，在職工中廣泛宣傳有些企業(yè)忽視產(chǎn)品質(zhì)量、成本上升、導(dǎo)致失去用戶的危機，他要全體員工知道，如果一個像我們這樣的技術(shù)公司不把產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本及用戶時刻放在第一位，公司的就會走向破產(chǎn)。

　　2.“破格式”管理

　　在諸多的企業(yè)管理方法中，都是用人事為了達到變革創(chuàng)新為目的的。因此世界上的有名的企業(yè)都會根據(jù)其公司特有的內(nèi)部競爭形式的變化，積極實行人事管理辦法進行制度改革，以激發(fā)員工的創(chuàng)造性。

　　在日、韓的國企中，過去一直都是以員工的工作年限(也就是我們所說的工領(lǐng))作為評估升職和提高薪水的依據(jù)，即是“年功制度”，這種制度適應(yīng)了企業(yè)快速膨脹時期對用人的要求，提供了人的發(fā)展和就業(yè)的機會。20世紀80年代以來，這些發(fā)達的企業(yè)進入了相對穩(wěn)定的階段，以上制度已經(jīng)不能滿足員工的升職欲望了，使人事工作的活動能力下降。90年代初，日本、韓國發(fā)達的企業(yè)逐漸的開始著手改革人事制度，大力推行根據(jù)個人的工作能力和成果決定升職員工的尺子，這就是“破格式”的新的人事制度，收到了較好的效果。

　　世界上大企業(yè)的人事制度的變革，充分的反映出對人的潛力的挖掘，以搞活人事制度搞活企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，注意培養(yǎng)和形成企業(yè)內(nèi)部的“牛人”機制，形成競爭、奮發(fā)、進取、開拓、創(chuàng)新的新氣象。

　　結(jié)語：

　　人力資源的戰(zhàn)略管理，要求管理者從思想上樹立起長遠的戰(zhàn)略管理思想，做任何人員安排時，都要以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標為出發(fā)點，把目光放長遠，再品目量材任才，實現(xiàn)人力資源的有效管理。人力資源管理方法就世界的兩個例子給大家介紹一下，這種管理的方法不是在什么時候都能用的，只是在那個時候，那種情況下，所用的方法都不是萬能的，都要有前提的不是嗎。 本文的不足之處，沒有向大家充分的解釋怎么樣的管理才是正確的，以為沒有前提得情況下，我不能妄下結(jié)論。

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　　人力資源部畢業(yè)論文發(fā)表篇2

　　談國企人力資源管理和思政教育的有效融合機制

　　企業(yè)思想政治教育是對組織思想觀念、政治觀念以及到的觀點實現(xiàn)反映的一種教育方式，可以對企業(yè)中的成員產(chǎn)生具有目的性、計劃性以及組織性等影響，將其進行相應(yīng)的改變，最終成為符合要求的思想品德實踐活動。作為人力資源管理的基礎(chǔ)，經(jīng)濟學(xué)和人本管理在不同的管理形式中，實現(xiàn)被人力資源管理人員應(yīng)用，產(chǎn)生保證組織目標實現(xiàn)、利益的獲得以及成員自身的長遠發(fā)展等。在人力資源管理中以及思想政治教育中都對以人為本的理念十分注重，在國有企業(yè)的管理中，將人力資源管理和思政教育進行結(jié)合，可有效化解企業(yè)內(nèi)成員在溝通中產(chǎn)生的不良摩擦，實現(xiàn)管理效率的提升。本文對兩者的有機融合展開探討。

　　一、基于原則的融合

　　(一)企業(yè)內(nèi)部成員需求為首要原則

　　在人力資源管理中將企業(yè)內(nèi)容部成員的需求放在首要位置，同時企業(yè)思想政治教育中的激勵原則相對應(yīng)。企業(yè)中的員工愿意在企業(yè)中工作，除了是要保證自身的生活外，還想要通過工作實現(xiàn)自己的社會價值。因此需要在企業(yè)的日常人力資源管理中，對了解員工的需求和需要，隨后實現(xiàn)盡量的滿足。如員工希望工作環(huán)境的改善和活動要求等。這樣不但可以實現(xiàn)對員工工作積極性的調(diào)動，同時還能實現(xiàn)對員工內(nèi)部凝聚的提升以及自我認同感的增強，進一步實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定和持續(xù)性發(fā)展。

　　(二)關(guān)愛內(nèi)部員工的重要原則

　　每一位企業(yè)員工除了是單獨的個體外，更是組織內(nèi)部各個成員之間聯(lián)系較為緊密的成員。員工在工作中為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的青春和汗水，對此企業(yè)要對其中的每一位成員進行關(guān)愛是企業(yè)的重要責任和義務(wù)。只有對企業(yè)內(nèi)的員工進行關(guān)愛，才能增強企業(yè)內(nèi)部員工對企業(yè)的歸屬以及認同感，同時可以為人力資源的后續(xù)工作開展鋪下寬闊的道路。

　　(三)信任員工的必要原則

　　沒有信任就沒有合作。對企業(yè)而言，企業(yè)凝聚力和市場競爭力提升的重要基礎(chǔ)是內(nèi)部成員之間的充分信任。對此，采用思想政治教育的滲透法，實現(xiàn)員工向心力的凝聚，進而提升相互之間的信任，是必須要仔細斟酌的重要工作。

　　二、思政教育同人力資源培訓(xùn)、開發(fā)、績效管理的融合

　　很多企業(yè)的經(jīng)營實例證明了，單純實施員工職業(yè)技能培訓(xùn)，難達到理想的培訓(xùn)效果。這主要是由于單純技能培訓(xùn)無法實現(xiàn)員工長期堅定在企業(yè)中留下。對此，要實現(xiàn)思政教育和企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)的有效融合，并在對員工的思想認識進行引導(dǎo)中，提升相互之間的交流和互動以及創(chuàng)新思維，保證員工對培訓(xùn)內(nèi)容的有效吸收。

　　在人力資源管理的績效管理中，主要目的是為了提升個人、企業(yè)以及各個部門的績效。思想政治教育是企業(yè)管理中需要持續(xù)實施的內(nèi)容，若將其理念和方法在績效管理中進行融合，則會極大的提升工作推廣的效率。在思想政治教育的開展中，不但可以對考評者的績效考核內(nèi)容實現(xiàn)清晰化了解，還能夠?qū)崿F(xiàn)被考核員工對自身提出更高的要求。實現(xiàn)考評者和被考評者之間的矛盾，幫助員工在自身的工作實現(xiàn)主動改進，和及時的發(fā)現(xiàn)自身的不足。

　　三、融合思政教育和人力資源計劃與招聘

　　企業(yè)實施人力資源規(guī)劃是為了對人力資源進行動態(tài)優(yōu)化，對此很多國企在企業(yè)的年度初期會議上，會為員工制定人力資源的調(diào)整和規(guī)劃。對員工來講，自身同樣會為自己制定規(guī)劃計劃。此時，若企業(yè)在引導(dǎo)員工工作中有效運用思政教育，并組織相似的發(fā)展路徑，不僅能夠幫助其找到工作中方向，滿足成長需要，更利于自身的發(fā)展和個人目標的實現(xiàn)，最終取得企業(yè)同員工的雙贏。

　　對企業(yè)來講，在招聘中獲取促進企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要動力源。為了提升國有企業(yè)的對外形象，要充分運用思政中以人為本的理念，建立公平的發(fā)展和互動平臺。這樣不但可以為企業(yè)樹立良好的形象，更能幫助企業(yè)吸收大量的高素質(zhì)人才。

　　四、小結(jié)

　　除了以上的融合內(nèi)容外，企業(yè)自身還要實現(xiàn)自身思想政治修養(yǎng)的提升。掌握好思想政治理論，掌握好理論，將理論作為實踐的基礎(chǔ)，把握好自身的發(fā)展方向。同樣，人力資源的管理者要在個人堅持企業(yè)同社會主義價值觀。作為企業(yè)，要保證為其提供平等的就業(yè)和培訓(xùn)機會。在時代發(fā)展速度較快的今天，人力資源管理要不斷的為自己補充能力，實現(xiàn)不斷的學(xué)習(xí)和進修，為思想政治和人力資源管理的融合奠定基礎(chǔ)。