采礦畢業(yè)論文范文
采礦畢業(yè)論文范文
礦產(chǎn)資源一直是國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的采礦畢業(yè)論文，供大家參考。
采礦畢業(yè)論文范文一：采礦工程卓越班文化創(chuàng)建
摘要：班集體文化是學(xué)校文化中的重要組成部分，班集體文化以最貼近群眾生活以及著眼于班級同學(xué)的共同成長而備受關(guān)注，班集體是學(xué)生成長成才的重要載體，而班集體文化就像是細雨潤萬物一樣潛移默化地影響著身處其中的每一個人;同時，在優(yōu)質(zhì)、一流、創(chuàng)新的大學(xué)里，班集體文化建設(shè)將是一項重要的內(nèi)容。為此，班集體文化的建設(shè)需要每個人都能夠貢獻自己綿薄的力量。
關(guān)鍵詞：采礦工程;卓越班集體;文化建設(shè)
談到大學(xué)文化，就不能不談班集體文化，而對于采礦工程卓越班這樣的班集體而言，建設(shè)什么樣的班集體文化以及怎樣建設(shè)的問題，將面臨眾多的挑戰(zhàn)。
一、大學(xué)采礦工程卓越班文化建設(shè)的深刻內(nèi)涵
文化在人類的發(fā)展歷程中不斷發(fā)展、進步和傳承，而對于文化的定義可謂眾所紛紜，據(jù)統(tǒng)計，有關(guān)“文化”的各種不同定義至少有二百多種?；\統(tǒng)地說，文化是一種社會現(xiàn)象，是人們長期創(chuàng)造形成的產(chǎn)物，同時又是一種歷史現(xiàn)象，是社會歷史的積淀物。確切地說，文化是指一個國家或民族的歷史、地理、風土人情、傳統(tǒng)習(xí)俗、生活方式、文學(xué)藝術(shù)、行為規(guī)范、思維方式及價值觀念等，是人類之間進行交流的普遍認可的一種能傳承的意識形態(tài)。文化是指人類在社會歷史發(fā)展過程中制造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，特指精神財富，比如文學(xué)、藝術(shù)、教育等等。而我們所說的班集體文化，是指依托并通過班集體這個載體來反映和傳播的文化現(xiàn)象。作為社會群體的班集體，它的所有成員或部分成員所共有的信息、價值觀、態(tài)度構(gòu)成班集體文化。它的形態(tài)包括以班級組織與規(guī)章制度為內(nèi)容的班集體制度文化和以班風、學(xué)風為主要內(nèi)容的班集體精神文化。而對于采礦工程卓越班的文化，還應(yīng)該包括以腳踏實地、求真務(wù)實、敢于實踐、勇于實踐、善于實踐等可以付諸于實際行動的精神。班集體文化建設(shè)作為一個新的德育模式，體現(xiàn)了以文化特色為核心，以信息的刺激、榜樣的影響，知識的傳遞、藝術(shù)的陶冶、心靈的啟迪為方式的精神力量作用于學(xué)生思想的重要性。
二、大學(xué)采礦工程卓越班文化建設(shè)的意義
大學(xué)是學(xué)生鍛煉自我的良好平臺，班集體文化的建設(shè)是所有樂于鍛煉、展示自我的學(xué)生的重要參與形式。
1.采礦工程卓越班文化的建設(shè)將是國家卓越培養(yǎng)計劃中的重要組成環(huán)節(jié)。采礦是能源中極為重要的組成部分，而卓越的采礦人才培養(yǎng)將成為采礦不斷向高機械裝備化、高效安全人性化以及清潔節(jié)能環(huán)保化發(fā)展的重要原驅(qū)動力。根據(jù)教育部中國工程院關(guān)于印發(fā)《卓越工程師教育培養(yǎng)計劃通用標準》的通知以及關(guān)于啟動《黑龍江省卓越工程師培養(yǎng)計劃》的通知中，均將追求卓越的態(tài)度以及豐富的人文科學(xué)素養(yǎng)列為首要標準。卓越班的文化建設(shè)將重點體現(xiàn)學(xué)校博大深厚的精神文化底蘊，真正實現(xiàn)以學(xué)校、社會以及國家為平臺，以卓越班的精神文化建設(shè)為主要載體，不斷豐富學(xué)校卓越培養(yǎng)計劃內(nèi)涵，服務(wù)于國家的能源經(jīng)濟社會建設(shè)。
2.采礦工程卓越班文化的建設(shè)將是個人卓越能力培養(yǎng)中至關(guān)重要的一環(huán)。采礦工程卓越班的建設(shè)與發(fā)展離不開每一個人的共同努力，這樣就要求身處其中的每一個人都應(yīng)該具有與卓越相關(guān)的技能以及必備的文化素養(yǎng)，而每一個人為了卓越班的建設(shè)所不斷努力奮斗形成的包括學(xué)風、班風、寢風等在內(nèi)的精神文化風貌以及追求卓越的最強大信念將是卓越班文化建設(shè)的內(nèi)涵所在，與此同時，在這種卓越的精神文化信念的引領(lǐng)下，每一個人將會受到更大的激勵，因此會迸發(fā)出無窮的力量，自然而然的將卓越文化的建設(shè)與個人的持續(xù)健康發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，從而不斷提升自己的文化素養(yǎng)，不斷為采礦工程專業(yè)卓越班的文化建設(shè)貢獻自己綿薄的力量。
三、大學(xué)采礦工程卓越班文化建設(shè)的四點建議
1.樹立長遠意識，不斷樹立以國家能源文化建設(shè)為主要內(nèi)涵的具有采礦專業(yè)特色的卓越班文化建設(shè)理念。卓越班文化的建設(shè)與發(fā)展應(yīng)該是一個具有全局性的系統(tǒng)性工程，它是卓越班建設(shè)中不可或缺的關(guān)鍵一環(huán)，文化建設(shè)與發(fā)展應(yīng)該以卓越班的建設(shè)為大前提，而卓越班的建設(shè)與發(fā)展必須放眼長遠，高瞻遠矚，緊跟時代要求，大力革新采礦卓越班的建設(shè)模式，始終圍繞國家能源建設(shè)的戰(zhàn)略目標來制定和實施卓越班人才培養(yǎng)的各項具體要求，與此同時，要堅持“教育樹人，文化樹人”理念，結(jié)合采礦工程專業(yè)的特殊性，制定具有采礦特色的文化精神需求，不斷滿足采礦工程專業(yè)卓越班建設(shè)發(fā)展以及個人多方位發(fā)展的要求，不斷提高采礦工程專業(yè)卓越班文化建設(shè)的方向性和針對性。
2.強化卓越意識，不斷健全卓越班建設(shè)中的有關(guān)機制體系，不斷增強以卓越的態(tài)度來建設(shè)卓越的意識。在卓越班的建設(shè)中，體制機制選擇與考量是卓越計劃成敗的關(guān)鍵前提條件，體制機制包括各項有關(guān)規(guī)章制度、文化以及物質(zhì)建設(shè)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，而一種文化不是一朝一夕形成的，這需要不斷向參與采礦工程卓越班文化建設(shè)的所有人員灌輸一種卓越意識，卓越意識不僅僅是學(xué)生的事，更應(yīng)該是一種機制體系下所有人的卓越，在成就卓越的漫漫征途中，卓越的信念將成就卓越的辦事態(tài)度以及卓越的辦事方式，因此，對于采礦工程卓越班文化的建設(shè)中，我們要不斷以卓越的標準，堅持卓越的信念與態(tài)度，以卓越的姿態(tài)來共同建設(shè)一種卓越體制機制下的卓越班文化。
3.強化專業(yè)素質(zhì)，不斷涉獵其他學(xué)科，包括人文等學(xué)科，形成多學(xué)科的學(xué)科綜合素養(yǎng)，不斷追求專業(yè)上的卓越，充實卓越文化建設(shè)下的專業(yè)素養(yǎng)。采礦作為一門綜合性極強的熱門學(xué)科，其在各學(xué)科中的地位可謂舉足輕重。對于采礦工程卓越班文化的建設(shè)，應(yīng)該是以一種深厚的專業(yè)知識為基礎(chǔ)性的文化建設(shè)，沒有扎實的專業(yè)知識為基礎(chǔ)的班級文化建設(shè)將是像沒有牢靠根基的空中樓閣，終會在激烈的社會競爭轟然倒塌。采礦工程卓越班文化的建設(shè)應(yīng)該是一種多學(xué)科文化建設(shè)的綜合，其中包括采礦專業(yè)文化、人文素養(yǎng)、服務(wù)國家的職業(yè)道德等等，因此，采礦卓越班文化的建設(shè)應(yīng)該著重于以專業(yè)知識及技能為基礎(chǔ)以及其他專業(yè)知識技能為補充的相輔相成的卓越素養(yǎng)建設(shè)。
4.立足個人實際情況，結(jié)合國家需求以及采礦的未來，不斷強化卓越的個人建設(shè)原則，通過各種平臺，不斷充實自己的卓越本領(lǐng)，為采礦工程卓越班文化的建設(shè)貢獻力量。煤炭作為當前以及今后中國的主導(dǎo)性能源的現(xiàn)狀將很難改變，因此國家于煤炭及能源相關(guān)的卓越人才需求不會減少，我們要根據(jù)國家的實際需求，不斷調(diào)整自己的目標，以卓越的建設(shè)性態(tài)度及行動，不斷借助國家、社會、學(xué)校、以及班級這樣的平臺來不斷地提高自己的卓越內(nèi)涵，例如，在校期間積極參加每年一屆的全國高等學(xué)校采礦工程專業(yè)學(xué)生實踐作品大賽以及其他一些國家或者省級校級的一些競賽，不斷借助這樣的平臺，不斷建設(shè)高質(zhì)量的卓越個人，不斷為卓越班文化建設(shè)貢獻自己的一份光和熱。
四、結(jié)語
大學(xué)是培養(yǎng)人精神文化以及專業(yè)素養(yǎng)的神圣殿堂，文化的熏陶將對身處其中的每個人產(chǎn)生不可估量的影響。采礦工程卓越文化的建設(shè)與發(fā)展，需要結(jié)合采礦專業(yè)的特殊性，以一種服務(wù)國家社會能源需求為第一要義進行卓越文化建設(shè)目標，堅持體制機制以及個人卓越建設(shè)的有機結(jié)合與統(tǒng)一為主要著力點建設(shè)卓越文化，以及以改革創(chuàng)新和追求卓越的精神文化信念為主要動力的文化建設(shè)，不斷將采礦工程卓越班文化建設(shè)推向更廣、更深的方向。
參考文獻：
[1]林井祥,康健,高偉.基于卓越采礦工程師培養(yǎng)的實踐教學(xué)研究[J].實驗室科學(xué),20l4(5):139-141.
[2]康健,代少軍,張繼忠,等.礦業(yè)類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式實踐研究[J].經(jīng)濟師,2014(6):208-209+211.
[3]秦濤,康健,林井祥,等.采礦工程專業(yè)緊缺人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究與實踐[J].價值工程,2013(30):208-209.
采礦畢業(yè)論文范文二：采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)思路
摘要：當前，煤炭市場需求不足、產(chǎn)能過剩局面持續(xù)，進口量快速增加，全國社會煤炭庫存急劇增長，致使煤炭價格持續(xù)下滑，企業(yè)經(jīng)營困難，煤炭經(jīng)濟下行壓力增大，直接給采礦工程專業(yè)學(xué)生的就業(yè)帶來巨大挑戰(zhàn)。在闡述煤炭經(jīng)濟運行情況和采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，分析了就業(yè)難的原因，并有針對性的提出了解決采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)困境的對策。
關(guān)鍵詞：煤炭經(jīng)濟下行;采礦工程專業(yè)學(xué)生;就業(yè)對策
1全國煤炭經(jīng)濟運行情況
2012年5月以來，受國際經(jīng)濟總體低迷，經(jīng)濟增速放緩，國內(nèi)經(jīng)濟形勢轉(zhuǎn)入新常態(tài)的影響，煤炭經(jīng)濟下行壓力增大。煤炭市場供大于求矛盾尖銳，庫存量增大，導(dǎo)致價格大幅下跌，煤炭企業(yè)經(jīng)營困難，虧損擴大。根據(jù)中國煤炭工業(yè)協(xié)會公布的數(shù)據(jù)，2014年，我國煤炭產(chǎn)量38.7億t，同比下降2.5%，這是2000年后首次出現(xiàn)下降;全年煤炭出口574萬t，同比下降2.5%;全年國內(nèi)煤炭消費量同比下降2.9%;全社會煤炭庫存居高不下，持續(xù)在3億t以上;全年煤炭價格指數(shù)由年初的161.8點降至137.8點，累計下降24點;全國規(guī)模以上煤炭企業(yè)利潤減少1101.4億元，同比下降46.2%[1]。基于此，部分煤炭企業(yè)出現(xiàn)裁員減薪現(xiàn)象。
2采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
2015年全國高校畢業(yè)生達749萬人，比“史上最難就業(yè)季”2014年增加22萬人，且受宏觀經(jīng)濟不景氣影響，畢業(yè)生整體就業(yè)形勢嚴峻。加之煤炭經(jīng)濟下行壓力加大，直接沖擊了采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)。筆者通過分析各煤炭行業(yè)高校發(fā)布的2014屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告，發(fā)現(xiàn)部分高校采礦工程專業(yè)畢業(yè)生未能就業(yè)，與煤炭行業(yè)“黃金十年”時煤炭企業(yè)爭搶采礦工程專業(yè)畢業(yè)生相比，形勢已發(fā)生急劇變化。以中國礦業(yè)大學(xué)采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)為例，2015屆采礦工程專業(yè)畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為302人，初次就業(yè)率與2013屆、2014屆相比降低，其中到煤炭企業(yè)的就業(yè)人數(shù)為63人，僅占就業(yè)總?cè)藬?shù)的11%。
3采礦專業(yè)學(xué)生就業(yè)難的原因分析
3.1社會層面
3.1.1煤炭企業(yè)對采礦工程專業(yè)學(xué)生需求疲軟
受煤炭行業(yè)經(jīng)濟下行趨勢影響，煤炭企業(yè)生存困難，部分煤炭企業(yè)采取減人增效的政策，調(diào)整招聘計劃，對采礦工程專業(yè)學(xué)生的需求驟減。以中國礦業(yè)大學(xué)校園招聘會為例，2015屆校園招聘會共收集針對采礦工程專業(yè)學(xué)生的有效就業(yè)信息129條，畢業(yè)生人數(shù)與用人單位需求人數(shù)的供需比為1∶0.43。而2013年同期為1∶8，2014年為1∶6.15。與之相比，煤炭企業(yè)招聘采礦工程專業(yè)學(xué)生的意愿和能力變?nèi)?，對采礦工程專業(yè)學(xué)生需求持續(xù)下滑，總量嚴重疲軟。
3.1.2經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致煤企就業(yè)市場競爭加劇
經(jīng)濟新常態(tài)下，資源和勞動密集型產(chǎn)業(yè)需求下降，產(chǎn)能過剩，以及在發(fā)展過程中積累的資源環(huán)境問題，如霧霾等大氣污染，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的陣痛導(dǎo)致煤炭、有色金屬、鋼鐵等重化工企業(yè)經(jīng)營困難，出現(xiàn)破產(chǎn)和兼并重組，致使一些企業(yè)裁員，引發(fā)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。客觀上增加了煤炭企業(yè)就業(yè)市場的競爭壓力，加大了采礦工程專業(yè)學(xué)生的就業(yè)難度。
3.2學(xué)校層面
3.2.1專業(yè)招生計劃調(diào)整滯后，采礦工程專業(yè)畢業(yè)生增多
高等教育專業(yè)調(diào)整受政策、辦學(xué)方向、師資等影響，存在一定的滯后性。專業(yè)招生人數(shù)調(diào)整未能與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的崗位需求變化相對接，使畢業(yè)生就業(yè)市場出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象。煤炭行業(yè)“黃金十年”時期，采礦工程專業(yè)招生人數(shù)迅速增加。但是，筆者查閱2013年、2014年煤炭行業(yè)高校采礦工程專業(yè)招生計劃發(fā)現(xiàn)，各高校并沒有根據(jù)市場變化及時減少招生數(shù)量，基本與2012年相當。
3.2.2就業(yè)指導(dǎo)滯后，缺乏系統(tǒng)性
在煤炭“黃金十年”時期，采礦專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢好，出現(xiàn)企業(yè)爭搶畢業(yè)生的現(xiàn)象，學(xué)校也會因此忽略對他們進行系統(tǒng)性的就業(yè)指導(dǎo)。當煤炭行業(yè)經(jīng)濟形勢下行時，學(xué)校才開始重視和加大對他們進行就業(yè)指導(dǎo)。但是，大部分就業(yè)指導(dǎo)只是針對應(yīng)屆畢業(yè)生，且一般在大四上學(xué)期開始，而未能從大一入學(xué)就進行全程化、立體式的就業(yè)指導(dǎo)。在進行就業(yè)指導(dǎo)時，學(xué)校采取的形式也較為單一，最常見的就是舉辦就業(yè)講座、就業(yè)宣講會等，且內(nèi)容集中在走馬觀花式的介紹就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)信息收集等，缺乏對學(xué)生面試技巧與禮儀等在就業(yè)中實際存在的問題進行指導(dǎo)，缺乏對學(xué)生整體就業(yè)競爭力的培養(yǎng)，存在系統(tǒng)性短板。
3.3采礦工程專業(yè)學(xué)生自身層面
3.3.1能力素質(zhì)與企業(yè)需求不匹配
由于采礦人才斷層，煤炭“黃金期”，采礦工程專業(yè)學(xué)生成了煤炭企業(yè)爭搶的“香餑餑”。此種情況致使部分學(xué)生感覺沒有就業(yè)壓力，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，其在大學(xué)期間培養(yǎng)的能力和素質(zhì)與企業(yè)需求產(chǎn)生差距。首先，基礎(chǔ)知識狹窄，采礦工程專業(yè)知識技能不扎實。部分學(xué)生僅僅學(xué)習(xí)課本上的知識，實踐較少，且輕視通識教育課程，造成知識面狹窄，專業(yè)知識技能薄弱。其次，綜合能力不足。一些學(xué)生在學(xué)校期間忽視提高個人綜合素質(zhì)，如組織能力、社交能力、團隊合作能力、社會適應(yīng)能力等，致使自身綜合能力不足，不能適應(yīng)企業(yè)的需求，就業(yè)難度增大。
3.3.2過度看重專業(yè)對口，職業(yè)期望高
在煤炭行業(yè)景氣時，采礦工程專業(yè)學(xué)生大部分去煤礦就業(yè)，與專業(yè)對口。但是，在煤炭行業(yè)不景氣時，一些學(xué)生不根據(jù)實際情況改變觀念，在求職過程中仍然過度強調(diào)專業(yè)對口，束縛了自己的就業(yè)空間，選擇職業(yè)的范圍減小，增加了自身就業(yè)難度。另外，受煤炭經(jīng)濟形勢好時往屆采礦專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量高的影響，學(xué)生對工作薪酬期望高，與當前的宏觀經(jīng)濟形勢不相符。在非煤炭企業(yè)求職時，學(xué)生十分看重工作地點和工作單位性質(zhì)，多數(shù)只應(yīng)聘東南沿海發(fā)達地區(qū)和“北上廣”等大城市的機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等，不愿意到中西部地區(qū)和“老少邊窮”地區(qū)的中小企業(yè)和基層崗位應(yīng)聘。
4解決采礦專業(yè)學(xué)生就業(yè)困境的對策思考
4.1積極發(fā)揮社會作用，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境
在煤炭經(jīng)濟下行時，煤炭企業(yè)應(yīng)該認清形勢，積極應(yīng)對嚴峻挑戰(zhàn)，努力走出經(jīng)營困境，并發(fā)揮企業(yè)的社會作用，為采礦工程專業(yè)學(xué)生提供更多就業(yè)崗位，增加就業(yè)機會。首先，深化企業(yè)內(nèi)部改革，完善企業(yè)管理模式，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，主動應(yīng)對新能源革命，創(chuàng)新發(fā)展，扭轉(zhuǎn)當前部分煤炭企業(yè)虧損的局面，確保利潤[2];其次，煤炭行業(yè)應(yīng)注重協(xié)同治理，加大關(guān)閉小煤礦的力度，推進兼并重組，淘汰落后產(chǎn)能，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進煤炭資源有序開采，提高利用率，增強市場競爭力，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，實現(xiàn)煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展。解決煤炭經(jīng)濟下行壓力下采礦工程專業(yè)學(xué)生煤炭企業(yè)就業(yè)競爭壓力大的問題，不能只寄希望于煤炭行業(yè)的復(fù)蘇，應(yīng)在調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)時，合理加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、中小型企業(yè)，在培育新的經(jīng)濟增長點的同時增加就業(yè)崗位，正向拉動就業(yè)[3]。經(jīng)濟發(fā)展的進程說明，增加就業(yè)崗位要依賴于高尖端企業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。多數(shù)第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)在發(fā)展過程中存在勞動者學(xué)歷不高、職業(yè)技能弱等問題，它們希望引進大學(xué)生等較高素質(zhì)的勞動力資源，提升自主創(chuàng)新能力，增強研發(fā)與服務(wù)能力，不斷發(fā)展和壯大自身實力。
4.2高校深化改革，完善就業(yè)服務(wù)體系
4.2.1優(yōu)化采礦工程專業(yè)設(shè)置
采礦工程專業(yè)設(shè)置應(yīng)根據(jù)煤炭經(jīng)濟形勢的變化進行適當?shù)恼{(diào)整，主動適應(yīng)煤炭企業(yè)的需求變化，避免采礦工程專業(yè)就業(yè)市場出現(xiàn)巨大的供需矛盾。首先，高校要主動加強與中國煤炭工業(yè)協(xié)會的合作，全面了解煤炭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢、技術(shù)需求以及人才需求計劃等，對煤炭行業(yè)做出前瞻性的科學(xué)預(yù)測。及時優(yōu)化采礦工程專業(yè)設(shè)置，降低采礦工程專業(yè)學(xué)生的就業(yè)風險和困難。其次，煤炭主體高校間要加強合作交流，在設(shè)置采礦工程專業(yè)時，不能只考慮本校的情況，要在全面調(diào)查煤炭行業(yè)運行情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)煤炭市場的發(fā)展趨勢和本校的實際情況，確定辦學(xué)規(guī)模、目標定位、培養(yǎng)模式[4]，形成自身的辦學(xué)特色與優(yōu)勢，增強學(xué)生的就業(yè)競爭力。最后，高校要與企業(yè)之間建立反饋機制[5]，了解用人單位對采礦工程專業(yè)學(xué)生的評價反饋，把它作為優(yōu)化采礦工程專業(yè)設(shè)置的重要標準，有針對性地調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)目標、專業(yè)特色、培養(yǎng)要求、專業(yè)核心課程、實踐環(huán)節(jié)教學(xué)要求等，培養(yǎng)符合企業(yè)需求的學(xué)生。
4.2.2加大就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)力度，推進就業(yè)工作
大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)是專業(yè)性、系統(tǒng)性與綜合性很強的工作。目前采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻，高校要加大就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作力度。
1)完善采礦工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作的系統(tǒng)性。就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)要貫穿于采礦工程專業(yè)學(xué)生的求學(xué)全過程，在不同的階段進行有針對性的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)[6]。低年級重點講解分析煤炭行業(yè)的經(jīng)濟形勢和國家的就業(yè)政策與制度，通過就業(yè)指導(dǎo)課、模擬求職等方式讓學(xué)生充分了解自身的特質(zhì)，進行職業(yè)生涯規(guī)劃，學(xué)習(xí)求職技巧、求職禮儀與注意事項、面試技巧等;對畢業(yè)生則重點組織校園招聘會、提供與采礦工程專業(yè)相關(guān)的求職信息、就業(yè)咨詢等，幫助學(xué)生找到適合的工作。
2)引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)，樹立“基層大有可為”的就業(yè)觀念。學(xué)校要通過召開基層就業(yè)宣講會、編制基層就業(yè)指導(dǎo)手冊等措施，做好“村官計劃”“三支一扶計劃”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“研究生支教團”大學(xué)生應(yīng)征入伍等各類基層就業(yè)項目的政策宣講工作，讓采礦工程專業(yè)學(xué)生樹立積極就業(yè)觀，以實現(xiàn)就業(yè)。
3)組織多方力量，拓寬就業(yè)渠道。學(xué)校組織輔導(dǎo)員、班主任、專業(yè)教師等多方力量參與到采礦工程專業(yè)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作中，發(fā)揮他們的資源優(yōu)勢，多渠道推薦畢業(yè)生就業(yè)。同時，整合采礦工程專業(yè)校友資源，通過他們與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，為采礦工程專業(yè)學(xué)生提供實習(xí)崗位和就業(yè)信息等。此外，鼓勵、引導(dǎo)采礦工程專業(yè)學(xué)生在國內(nèi)或國外繼續(xù)攻讀學(xué)位，進行深造，以提高學(xué)生的就業(yè)競爭力，緩解當前的就業(yè)壓力。
4)在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”時代，加大對采礦工程專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過開展創(chuàng)業(yè)教育，使采礦工程專業(yè)學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)的基本知識，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神、提高創(chuàng)業(yè)能力、發(fā)掘創(chuàng)業(yè)潛能，引導(dǎo)他們根據(jù)自身的特點、興趣愛好、能力素質(zhì)和資源優(yōu)勢進行創(chuàng)業(yè)，從而實現(xiàn)就業(yè)。
4.3采礦工程專業(yè)學(xué)生完善自我，調(diào)整觀念
4.3.1提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)競爭力
首先，采礦工程專業(yè)學(xué)生要不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高自身素質(zhì)。端正自己的學(xué)習(xí)態(tài)度，認真學(xué)習(xí)通識教育課程與專業(yè)課程，掌握寬厚的基礎(chǔ)知識和精深的采礦工程專業(yè)知識，注重實踐，并提高學(xué)習(xí)新知識的能力，拓寬自身的擇業(yè)選擇面。其次，采礦工程專業(yè)學(xué)生要提高自身的綜合能力。企業(yè)對人才的要求越來越高，采礦工程專業(yè)學(xué)生要在大學(xué)期間抓住各種機會，在不同的平臺上歷練自我，提高自身的組織領(lǐng)導(dǎo)、社交、創(chuàng)新等綜合能力，增加自己的就業(yè)砝碼。
4.3.2調(diào)整就業(yè)觀念，轉(zhuǎn)變就業(yè)方式
煤炭經(jīng)濟下行，加之社會對人才需求多樣化，采礦工程專業(yè)學(xué)生要調(diào)整就業(yè)觀念，實現(xiàn)多方位就業(yè)。首先，不要過分強調(diào)與采礦工程專業(yè)對口。不要直接放棄與采礦工程專業(yè)無關(guān)的就業(yè)崗位，要樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念，把握機會，盡快找到適合自己而非一定是專業(yè)對口的工作。其次，調(diào)整職業(yè)期望值。在煤炭經(jīng)濟形勢、宏觀經(jīng)濟環(huán)境變化的情況下，采礦工程專業(yè)學(xué)生要適時調(diào)整自己的職業(yè)期望值，摒棄不愿到基層就業(yè)，只應(yīng)聘國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位的觀念，主動到急需人才的中西部地區(qū)、老少邊窮地區(qū)就業(yè)，增加就業(yè)機會，努力實現(xiàn)充分就業(yè)。
參考文獻：
[1]中國煤炭運銷協(xié)會.煤炭行業(yè)2014年經(jīng)濟運行情況及2015年展望[J].中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會，2015(3)：40-41.
[2]潘曉燕.經(jīng)濟新常態(tài)下煤炭企業(yè)的發(fā)展對策[J].煤炭經(jīng)濟研究，2015，35(5)：35.
[3]楊靜，楊向輝，張光源.我國第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造的影響因素——基于14個行業(yè)面板數(shù)據(jù)的實證分析[J].財經(jīng)科學(xué)，2015(6)：98.
[4]李彬.高校學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)與大學(xué)生就業(yè)問題研究——以江蘇省為例[J].清華大學(xué)教育研究，2010(2)：101.
[5]何海翔.政府、學(xué)校、企業(yè)聯(lián)動：香港高校就業(yè)指導(dǎo)的經(jīng)驗[J].思想理論教育，2011(12)：77.
[6]成長群.大學(xué)生就業(yè)問題研究——以湖北大學(xué)生就業(yè)調(diào)查為例[D].武漢：武漢大學(xué)，2010：132.
采礦畢業(yè)論文范文相關(guān)文章：