大學(xué)畢業(yè)論文范文

大學(xué)畢業(yè)論文范文

　　大學(xué)畢業(yè)論文的寫作人稱的選擇是關(guān)系到論文成功的一個重要因素。下面是小編為大家推薦的大學(xué)畢業(yè)論文范文，供大家參考。

　　范文一：社保所人力資源管理體系的建立

　　摘要：

　　隨著我國社會保障制度的完善與發(fā)展，社保所起到的作用越來越大，但是在管理過程中社保所暴漏出的問題也越來越多，如果不能夠及時解決，將會影響到社保所的服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)重時將不利于我國社會保障制度的發(fā)展。因此社保所在進(jìn)行管理需要建立相對完善的人力資源管理體系，提高員工的工作積極性，在工作中能夠嚴(yán)格按照相關(guān)要求進(jìn)行，從而達(dá)到社保所人力資源管理目標(biāo)。在傳統(tǒng)的社保所管理中，由于領(lǐng)導(dǎo)人員忽視人力資源管理體系建設(shè)的重要性，導(dǎo)致該體系不夠完善， 許多管理項目不夠明確，相關(guān)人員的工作積極性不高。本文通過搜集國內(nèi)外大量的研究資料，加深對社保所人力資源管理體系建設(shè)的認(rèn)識，并對其建設(shè)的重要性進(jìn)行探討。然后通過文獻(xiàn)資料以及實地調(diào)查資料進(jìn)行分析，找到當(dāng)前我國社保所人力資源管理存在的問題，并結(jié)合問題制定科學(xué)的應(yīng)對策略，從而增強(qiáng)我國社保所人力資源管理水平，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，提高他們的群眾服務(wù)能力，為更多人提供優(yōu)質(zhì)的社會保障服務(wù)，最終達(dá)到社保所人力資源管理體系建設(shè)目標(biāo)。

　　關(guān)鍵詞：社保所;人力資源管理;體系建設(shè);問題研究

　　目錄

　　第一章 緒論 1

　　1研究背景與研究意義 1

　　1.1研究背景 1

　　1.2研究意義 1

　　2研究的主要方法 1

　　3研究的思路及主要內(nèi)容 1

　　3.1研究思路 1

　　3.2主要內(nèi)容 1

　　3.3研究的重點和難點 2

　　4創(chuàng)新之處 2

　　第二章 人力資源管理的基礎(chǔ)理論 3

　　1人力資源的基本特征 3

　　2人力資源管理中的任務(wù) 3

　　3社保所人力資源管理的重要性 4

　　第三章 社保所人力資源管理中存在的問題 5

　　1理念滯后，管理效益低下 5

　　2排資論輩，晉升漏洞嚴(yán)重 5

　　3薪酬不公，調(diào)整分配失衡 5

　　4缺乏培訓(xùn)，人員素質(zhì)低下 6

　　5考核單一，缺乏有效激勵 6

　　第四章 社保所人力資源管理的優(yōu)化措施 7

　　1轉(zhuǎn)變理念，提高管理效率 7

　　2提高重視，激發(fā)工作熱情 7

　　3完善機(jī)制，實現(xiàn)分配平衡 7

　　4加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)員工素質(zhì) 8

　　5科學(xué)設(shè)置，提高績效質(zhì)量 8

　　總結(jié) 9

　　參考文獻(xiàn): 10

　　第一章 緒論

　　1研究背景與研究意義

　　1.1研究背景

　　社保所作為公共管理的重要內(nèi)容，其管理效益對我國公共事業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。傳統(tǒng)社保所管理過程中并沒有對人力資源管理進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，缺乏系統(tǒng)化、科學(xué)化人力資源管理體系，管理效益較為低下。隨著我國新型人力資源管理體系的興起，對社保所人力資源管理內(nèi)容進(jìn)行全面優(yōu)化和完善已經(jīng)勢在必行。

　　本次研究過程中筆者從自身熟悉的社保內(nèi)容出發(fā)，結(jié)合相關(guān)社保所資料對其人力資源管理中的問題進(jìn)行研究，望為社保事業(yè)建設(shè)提供一些參考。

　　總結(jié)

　　綜上所述，社保所在進(jìn)行人力資源管理時，應(yīng)該要結(jié)合自身的實際狀況，加強(qiáng)對員工的重視度，堅持“以人為本”的管理理念，尊重員工的需求，充分調(diào)動其工作積極性，這樣才能達(dá)到社保所人力資源管理目標(biāo)。管理人員還要不斷完善相應(yīng)的管理機(jī)制，實現(xiàn)薪酬之間的公平分配，提高社保所工作人員的滿足感，讓他們能夠在自身崗位上發(fā)揮其優(yōu)勢，更好的為群眾提供相應(yīng)的社會保障服務(wù)，以提高我國社會保障事業(yè)發(fā)展水平。除此之外，管理人員也要做好員工培訓(xùn)工作，提高社保所工作人員素質(zhì)，增強(qiáng)他們的專業(yè)水平，用更好的態(tài)度來從事社會保障工作，提升其工作責(zé)任感，從而達(dá)到我國社保所人力資源管理目標(biāo)。因此在今后發(fā)展中，社保所管理人員要制定更加科學(xué)的管理方案，提高人力資源利用率，以推動我國社會保障事業(yè)的健康發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn):

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　　[3] 張展?jié)? 技術(shù)開發(fā)型科研院所人力資源管理的研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué)，2013.

　　[4] 劉若濤. 湖南中煙工業(yè)公司人力資源管理體系整合研究[D].中南大學(xué)，2009.

　　[5] 謝四格. 淺談人力資源管理體系的建立[J]. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2011(02).92-93.

　　[6] 宋芳. 試論現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系的建立[J]. 企業(yè)導(dǎo)報，2011(09).124.

　　[7] 黃娜. 談服務(wù)型事業(yè)單位人力資源管理體系的建立[J]. 科技信息，2011(23).842.

　　[8] 劉建剛. 談服務(wù)型事業(yè)單位人力資源管理體系的建立[J]. 中國集體經(jīng)濟(jì)，2013(33).58-59.

　　[9] 孟慶風(fēng)，王樂，尹玉杰. 建立人力資源管理體系的必要性[J]. 民營科技，2012(01).150.

　　[11] 唐林仁. 論以戰(zhàn)略-文化為導(dǎo)向的人力資源管理體系構(gòu)建[J]. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2014(11).77-80.

　　[12] 游上. 新建飯店人力資源管理體系的構(gòu)建[J]. 飯店現(xiàn)代化，2008(01).45-47.

　　[13] 劉力. 淺談民營中小企業(yè)人力資源管理體系的建立[J]. 硅谷，2009(24).40.

　　第二篇：我國勞動力市場分析

　　摘要：世界經(jīng)濟(jì)一體化的今天，失業(yè)問題已經(jīng)引起了人們的關(guān)注，隨著我國人口的增長，勞動力市場的發(fā)展也受到重視。本文根據(jù)作者多年的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗，首先分析了我國勞動力市場的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上重點研究了我國勞動力市場存在的問題以及問題存在的原因，最后探究了解決問題的策略。本文研究成果將對我國勞動力市場的近一步發(fā)展和完善具有一定貢獻(xiàn)性意義。

　　關(guān)鍵詞：勞動力市場;供需;失業(yè);對策;發(fā)展

　　引言：改革開放是我國社會主義特色道路上重要的一步，隨著改革開放的深入推進(jìn)，我國的經(jīng)濟(jì)有了持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)總量快速增長。但與此同時，我國在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距等方面仍然存在較大問題。這些問題的嚴(yán)重性引人深思，它制約了我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，也導(dǎo)致了我國勞動力市場的勞動力分配出現(xiàn)問題。這些問題反過來又對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行阻礙。因此，提出并采取相應(yīng)的措施，解決勞動力市場中存在的問題，將能一定程度上帶動我國經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展節(jié)奏，從而實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

　　1 我國勞動力市場的現(xiàn)狀分析

　　2 我國勞動力市場存在的問題

　　3 勞動力市場存在問題的原因分析

　　4.解決問題的對策

　　5結(jié)語

　　發(fā)展才是硬道理。21世紀(jì)以來，我國的勞動力市場隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，顯現(xiàn)出自身的一些特點。尤其是供求關(guān)系上發(fā)生了顯著變化，勞動力數(shù)量的增速下降使得勞動力無限供給的時代結(jié)束。為了避免勞動力市場的問題影響到我過的全面發(fā)展，采取及時有效的應(yīng)對措施，從多方面入手，對我國勞動力市場進(jìn)行有效調(diào)整。從而促進(jìn)勞動力供求趨于平衡，為我國的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

　　參考文獻(xiàn)

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　　[2] 尹豪. 人口學(xué)導(dǎo)論[M]. 北京：中國人口出版社，2006.

　　[3] 楊云彥，城市就業(yè)與勞動力市場轉(zhuǎn)型[M].中國統(tǒng)計出版社，2004.

　　[4] 蔡昉等，中國勞動力市場轉(zhuǎn)型與發(fā)育[M].商務(wù)印書局，2005.

　　[5] 李強(qiáng) 林勇. 勞動力市場學(xué)[M]. 中國勞動社會保障出版社，北京：2006.

　　[6] 宋湛. 中國勞動力市場動態(tài)調(diào)節(jié)研究[M]. 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 北京：2004.

　　[7] 國家統(tǒng)計局. 中國統(tǒng)計年鑒 1980, 2009 年[M]. 北京：中國統(tǒng)計出版社.