高級經(jīng)濟(jì)師評選論文(2)

高級經(jīng)濟(jì)師評選論文

　　高級經(jīng)濟(jì)師評選論文篇2

　　淺談人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化影響

　　摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，信息化引領(lǐng)了一場新的變革潮流。在這樣的環(huán)境背景下，信息化技術(shù)被廣泛應(yīng)用到各行各業(yè)當(dāng)中，并對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)提出了更多的要求。電子商務(wù)的推行，需要人力資源經(jīng)濟(jì)師不斷創(chuàng)新與改革，為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，要重視自身綜合素質(zhì)與職業(yè)技能培養(yǎng)，發(fā)揮信息化對本職業(yè)的積極影響作用。本文以對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化影響分析為基礎(chǔ)，就信息化背景下人力資源專業(yè)管理人才培養(yǎng)進(jìn)行了研究。

　　關(guān)鍵詞：信息化;人力資源經(jīng)濟(jì)師;職業(yè)素質(zhì);人才培養(yǎng)

　　引言

　　人力資源管理是企業(yè)管理體系的重要組成部分，尤其在以人才競爭為核心的今天，其重要性不言而喻。信息化技術(shù)的發(fā)展，對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，對這項(xiàng)職業(yè)人才提出了諸多挑戰(zhàn)。新時(shí)期，我們應(yīng)該正視信息化對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響，并從中找尋積極部分，從而將積極影響作用發(fā)揮到極致，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，這也是本文研究的目的所在。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化的影響分析

　　隨著科技的發(fā)展，我們已然邁入了信息化時(shí)代。信息化技術(shù)在人力資源管理中的滲透與應(yīng)用，對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　(一)傳統(tǒng)職業(yè)消退

　　信息化背景下，進(jìn)行人力資源管理全局重組成為了時(shí)代發(fā)展的必然趨勢。目前，我國很多企業(yè)都進(jìn)行了人力資源管理改革，開始推行電子商務(wù)模式，使人力資源管理各環(huán)節(jié)間的聯(lián)系更加緊密，減少了大量的人力物力投入，同時(shí)還簡化了原本繁瑣的工作程序，提高了工作質(zhì)量和效率。歷史證明，任何新事物的出現(xiàn)，都會伴隨著舊事物的消退。信息化使得人力資源管理模式不斷創(chuàng)新，不可避免地造成傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)逐漸退出歷史舞臺。人力資源管理受信息化的影響，工作實(shí)效有著顯著的提升，而且成本控制更加科學(xué)合理。然而，傳統(tǒng)人力資源管理模式的優(yōu)勢依然不容忽視，畢竟信息化管理系統(tǒng)的判斷能力是有限的，此時(shí)依舊需要人力資源經(jīng)濟(jì)師豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)充。正是因?yàn)槿绱?，傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)雖然在消退，但是他們長期積累的經(jīng)驗(yàn)不可丟棄，根據(jù)優(yōu)勝劣汰的自然法則，優(yōu)秀人才始終不會隨著時(shí)代的發(fā)展而被遺棄。

　　(二)提出新的要求

　　在信息化的影響下，傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)消退，在青黃不接的時(shí)期，大量的新型人力資源管理職位出現(xiàn)了空缺，例如數(shù)據(jù)庫管理員等。為了更好地適應(yīng)工作需要，新型人力資源管理人才應(yīng)該主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，努力做到訓(xùn)練有素，重視自身綜合素質(zhì)提升，將所學(xué)的新理念和方法運(yùn)用到工作實(shí)踐中，遵循經(jīng)濟(jì)市場運(yùn)行規(guī)律，保證自己始終立于不敗之地。同時(shí)，人力資源管理工作人員需要客觀地意識到信息化帶來的積極影響，端正自己的工作態(tài)度，逐漸從傳統(tǒng)單一的人力資源管理模式中解脫出來，塑造新形象。人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化的影響，面臨著重重機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中長久生存下去，人力資源管理員要緊抓機(jī)遇，主動迎接挑戰(zhàn)，樹立正確的危機(jī)意識，并在此動力的驅(qū)動下，努力完善己身，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等，使自己變得更加優(yōu)秀，利用自己的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

　　二、信息化背景下人力資源專業(yè)管理人才培養(yǎng)

　　作者結(jié)合上文對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)受信息化影響的分析，有針對性地提出了以下兩種信息化背景下人力資源專業(yè)管理人才的培養(yǎng)策略，以供參考和借鑒。

　　(一)加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)

　　如上文所述，受信息化的影響，人力資源管理工作模式出現(xiàn)了新的變化。那么，面對人力資源管理新一輪的改革，相關(guān)工作人員需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，與人力資源改革精神保持一致，通過不同途徑，學(xué)習(xí)信息理論知識和專業(yè)技能，積極向優(yōu)秀的人才學(xué)習(xí)，不斷積累新經(jīng)驗(yàn)。而企業(yè)也需要加強(qiáng)對專業(yè)人力資源管理人才的培訓(xùn)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，適當(dāng)加大此項(xiàng)工作的投入力度，努力營造良好的人力資源管理成長環(huán)境，認(rèn)真分析他們工作中的足與不足，量化職員評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并建立與之相符的制度體系，用以規(guī)范人力資源管理行為，同時(shí)為專業(yè)培訓(xùn)工作開展提供依據(jù)。就當(dāng)前的人力資源管理人員而言，其面臨的首要任務(wù)是加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)提升，這是其做好人力資源管理工作的基礎(chǔ)，也是保證信息數(shù)據(jù)分析、合理的有效手段。具備良好素質(zhì)、技能的員工才能被稱之為人才，才能在工作上游刃有余。

　　(二)提高工作實(shí)效

　　時(shí)至今日，信息技術(shù)的高速發(fā)展，使得各領(lǐng)域信息之間的流通加速，它正在以人們無法想象的速度滲透到實(shí)際工作和生活當(dāng)中。人是企業(yè)生存與發(fā)展的第一動力，人才儼然成為了現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心。而人作為人力資源管理的關(guān)重要素，應(yīng)該得到企業(yè)應(yīng)有的重視。具體而言，企業(yè)應(yīng)該在遵循以人為本的人力資源管理原則基礎(chǔ)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)不斷涌現(xiàn)的新理論，在原有理論的基礎(chǔ)上尋求創(chuàng)新，努力在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)“開疆?dāng)U土”。這種新形勢下，人力資源經(jīng)濟(jì)師所面臨的壓力是空前巨大的。人力資源經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該準(zhǔn)確地認(rèn)識到理論是實(shí)踐的基礎(chǔ)這一客觀規(guī)律，在學(xué)習(xí)思路和方法上力爭突破與改進(jìn)，擴(kuò)大自己的人力資源管理知識面，提高對信息化技術(shù)的認(rèn)知和掌握層次，在工作實(shí)踐中進(jìn)行檢驗(yàn)，對于存在不足的地方，及時(shí)予以改進(jìn)，從而藉此來提升人力資源管理工作實(shí)效，最終促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　三、結(jié)語

　　總而言之，信息化對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響是深遠(yuǎn)和巨大的。未來，隨著科技的發(fā)展，信息化技術(shù)將在人力資源管理領(lǐng)域發(fā)揮更大的作用。由于個(gè)人能力有限，本文的研究可能存在不足，因此，作者希望其他學(xué)者和專家持續(xù)關(guān)注信息化技術(shù)的發(fā)展，并認(rèn)真分析其對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)產(chǎn)生的影響，從而提出更多促進(jìn)人力資源管理優(yōu)化與創(chuàng)新的建議。

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