論企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理工作的鉆研

　　為了適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)發(fā)展的要求，對(duì)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行規(guī)范，保證會(huì)計(jì)管理信息的真實(shí)性和可靠性。我國(guó)實(shí)行了與會(huì)計(jì)管理有關(guān)的《會(huì)計(jì)法》。在其實(shí)施但現(xiàn)在，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)依照法律的要求，組建企業(yè)新的會(huì)計(jì)體制，并且還取得了良好的效果?？偟膩?lái)說(shuō)會(huì)計(jì)管理工作是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理不能缺少的一項(xiàng)工作，企業(yè)在確立采用會(huì)計(jì)管理形式時(shí)，不但要考慮及時(shí)、正確的反映出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況，還要優(yōu)化核算手續(xù)，提升管理工作效率，所以會(huì)計(jì)工作效率對(duì)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行是極為重要的。

　　一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題

　　經(jīng)濟(jì)的不停發(fā)展，我國(guó)的各個(gè)企業(yè)也得到了迅速的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作也得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是在企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)管理工作中還存在著許多方面的問(wèn)題，例如對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)會(huì)計(jì)有關(guān)法律認(rèn)識(shí)不足，會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)相對(duì)來(lái)說(shuō)也比較差等方面。

　　1.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算信息失真

　　有很多企業(yè)為了局部利益和個(gè)人利益，造成了會(huì)計(jì)工作人員造壞賬和假賬，有的甚至還直接無(wú)視有關(guān)法律、制度和原則。進(jìn)行非法集資投資亂改賬目等為了偷稅或者進(jìn)行其他的非法活動(dòng)，都會(huì)造成信息的失真。最為值得注意的是，像這些違法的做法和行為有屢禁不止的勢(shì)頭，嚴(yán)重干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)計(jì)工作的秩序混亂，對(duì)中小型企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。

　　2.沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)管理人才，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量差

　　現(xiàn)在，有些企業(yè)還存在會(huì)計(jì)管理工作人員的缺少的現(xiàn)象，這在每個(gè)企業(yè)中的情況不同，在中小企業(yè)中最為嚴(yán)重。為了節(jié)省成本提高收益，避免有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。有的企業(yè)根本就沒(méi)有設(shè)立會(huì)計(jì)管理這個(gè)部門(mén)，就采用管理者或管理者信任的人來(lái)?yè)?dān)任，造成內(nèi)部監(jiān)督失去作用。有的企業(yè)還會(huì)低薪聘用一些兼職人員，為了單純的完成報(bào)賬和記賬等工作，應(yīng)付有關(guān)部門(mén)，這種種情況不能很好的去保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

　　3.會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的不完善，缺少?gòu)?qiáng)硬的監(jiān)管制度

　　因?yàn)樨?fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的關(guān)系到自身利益的權(quán)利都掌握在所屬企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者手中，所以監(jiān)督機(jī)構(gòu)通常是以形式化的方式存在?，F(xiàn)在的監(jiān)督模式多數(shù)是企業(yè)高層的意圖，沒(méi)有按照有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行。企業(yè)外部的監(jiān)督人員多數(shù)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)師雖然通過(guò)了理論考試，但是在綜合素質(zhì)這方面，尤其是職業(yè)道德和法制觀念都有很大的差別。另外，社會(huì)上存在的腐敗現(xiàn)象和會(huì)計(jì)師行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)造成了企業(yè)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)趨于形式化。在一方面，這功夫?qū)徲?jì)監(jiān)督和社會(huì)上獨(dú)立的審計(jì)因?yàn)槭艿劫Y金和人力的種種限制以及監(jiān)管性質(zhì)的局限性，造成了對(duì)會(huì)計(jì)工作違法行為的檢查不嚴(yán)格。

　　二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的措施

　　1.建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)監(jiān)督作用

　　首先，要在企業(yè)里提高會(huì)計(jì)管理的地位，在經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中事前和事后的監(jiān)督，打破傳統(tǒng)的只重事后的核算誤區(qū)。其次，要建立內(nèi)部結(jié)算中心，有利于融通有效資金和增強(qiáng)部門(mén)之間的監(jiān)控，條件允許的企業(yè)，實(shí)行內(nèi)部信息聯(lián)網(wǎng)，提升會(huì)計(jì)工作的透明度，加大會(huì)計(jì)監(jiān)控制量。最重要的是發(fā)揮會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督作用，審查出來(lái)的問(wèn)題，一定要嚴(yán)辦。政府也要推出一些政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，健全機(jī)制，增強(qiáng)審計(jì)和財(cái)政之間的合作，建立一個(gè)有效有序的監(jiān)管系統(tǒng)，必要時(shí)要加強(qiáng)執(zhí)法力度。

　　2.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的有關(guān)法規(guī)培訓(xùn)

　　我國(guó)法律法規(guī)中明確的規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人要對(duì)本單位的會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)工作的完整性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，這就要求了企業(yè)負(fù)責(zé)人要全面的熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)，主動(dòng)地承擔(dān)與此相關(guān)的法律責(zé)任，所以，要定期的對(duì)單位負(fù)責(zé)人做培訓(xùn)，并且要把培訓(xùn)的成果在本人檔案上進(jìn)行記錄，作為以及考核和上崗的條件，進(jìn)過(guò)這種方法讓有關(guān)負(fù)責(zé)人成為企業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理內(nèi)行，有合理科學(xué)分配會(huì)計(jì)人員和設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的能力，并要有對(duì)工作負(fù)責(zé)的能力。

　　3.對(duì)企業(yè)軟件進(jìn)行規(guī)范管理

　　企業(yè)使用的核算軟件，以及它生成的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證等資料，必須與我國(guó)的有關(guān)規(guī)章、法律的規(guī)定相符合，不允許使用反記賬、反復(fù)核功能。企業(yè)使用的核算軟件要有有關(guān)部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一管理。企業(yè)各級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)本地區(qū)主旨的開(kāi)展的核算軟件評(píng)審、運(yùn)用。確保會(huì)計(jì)事業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

　　三、總結(jié)

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)管理的根本是會(huì)計(jì)管理，財(cái)務(wù)的好壞直接影響企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，所以企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)管理要有足夠的認(rèn)識(shí)。企業(yè)要生存和發(fā)展，即必須注重會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量，面對(duì)現(xiàn)有的狀況，要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，采取有效的措施，保證企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展。