本科優(yōu)秀成本會計畢業(yè)論文
本科優(yōu)秀成本會計畢業(yè)論文
特別是在成本會計技術(shù)手段和方法的不斷創(chuàng)新與制造環(huán)境與工藝的持續(xù)改善條件下,成本會計的應(yīng)用范圍和方式也在不斷變化。下面是學習啦小編為大家整理的成本會計本科優(yōu)秀畢業(yè)論文，供大家參考。
成本會計本科優(yōu)秀畢業(yè)論文篇一
成本會計的創(chuàng)新與發(fā)展思路
在知識經(jīng)濟時代，成木是衡量商品價值及其收益的一個非常重要的指標，而成木會計則是衡量商品成木高低的一個基木標準。在商品經(jīng)濟活動中，成木會計最重要的職能是反映和監(jiān)督，以此實現(xiàn)對成木的評估、研究、計算及控制。隨著商品經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟環(huán)境在不斷發(fā)生著改變，這就要求成木會計要不斷進行變革與發(fā)展，會計程序及會計方法要有所創(chuàng)新，只有如此才能及時反映出新經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)資產(chǎn)價值的變化，刁一能為企業(yè)決策提供理論支撐。
一、成本會計的創(chuàng)新與發(fā)展現(xiàn)狀
隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我國己經(jīng)由工業(yè)經(jīng)濟時代逐漸向知識經(jīng)濟時代過渡，在知識經(jīng)濟條件下，現(xiàn)代利一技的突飛猛進及各種管理方法的不斷創(chuàng)新發(fā)展推動著成木會計的不斷發(fā)展變革，從整體上來看，我國成木會計正向著信息化、統(tǒng)一化及國際化的方向發(fā)展首先，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，改變了企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營方式。-方而，企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在內(nèi)部實現(xiàn)了信息資源共享，打破了各業(yè)務(wù)單兀之間的界限，各部門之間能夠更好地進行溝通交流，能夠為客戶提供更為直接的服務(wù)，企業(yè)的整體效益得以提高;另一方而，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展推動了電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展電子商務(wù)的過程中，能夠進一步簡化經(jīng)營過程，能夠不斷降低采購成木，減小庫存壓力，能夠縮短生產(chǎn)周期，同時還能夠更好的了解市場，從而實現(xiàn)資源配置的優(yōu)化，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。在這種形勢下，傳統(tǒng)成木會計己經(jīng)難以滿足企業(yè)發(fā)展要求，這就促使了現(xiàn)代成木會計的出現(xiàn)與發(fā)展?，F(xiàn)代成木會計是將企業(yè)成木核算與生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效結(jié)合的一種新型的會計理論，現(xiàn)代成木會計在會計程序及會計方法上進行了創(chuàng)新，能夠更好的反映企業(yè)資產(chǎn)價值的變化其次，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與成熟，越來越多跨地區(qū)、跨行業(yè)的企業(yè)集團得以成立，規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)正在lJ’}顯，這對成木會計的核算技術(shù)及管理方法提出了更高的要求。企業(yè)集團的成木會計要全而統(tǒng)一地對企業(yè)每一個成產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)進行核算，應(yīng)盡可能的減少采購、生產(chǎn)及銷售各個環(huán)節(jié)之間的摩擦，并對各級單位實行分級輔助核算，不斷降低企業(yè)成木，要采用與企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)及規(guī)模相適應(yīng)的核算方法，實現(xiàn)會計電算化。另外，借鑒國際先進的成木會計經(jīng)驗能夠滿足經(jīng)濟全球化對企業(yè)成木核算的要求，促使企業(yè)成木會計與國際接軌，不斷創(chuàng)新成木會計的組織形式和方法
二、促進我國成本會計發(fā)展的對策
(一)深化和完善成木會計的改革
深化并完善成木會計的改革對促進我國成木會計的發(fā)展具有重要意義。成木會計的改革需要在政府卞導下進行，各級卞管單位應(yīng)積極配合，不斷推動成木會計系統(tǒng)的改革。進行成木會計改革的前提是要不斷培養(yǎng)并選拔優(yōu)秀的成木會計人才，成木會計人員不僅要具有系統(tǒng)的理論知識，還應(yīng)具有良好的會計職業(yè)道德，不僅要懂財務(wù)及會計治理，還應(yīng)懂生產(chǎn)經(jīng)營，同時成木會計人員還應(yīng)努力學習生產(chǎn)技術(shù)知識。成木會計人員在工作過程中應(yīng)依據(jù)成木最優(yōu)化理論及方法，將生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)濟進行緊密結(jié)合，充分發(fā)揮技術(shù)經(jīng)濟學的作用，同時還應(yīng)積極學習借鑒國外先進的成木會計理論及核算力-法，結(jié)合我國實際情況，不斷推動我國成木會計的變革與發(fā)展
(二)采用行之有效的成木會計方法
現(xiàn)代成木會計是在傳統(tǒng)的成木會計的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，采用現(xiàn)代成木會計方法并不意味著要完全采用國際成木會計方法，或是對傳統(tǒng)會計成木進行全而否定，也并非是將成木會計復雜化、高數(shù)化。我國應(yīng)根據(jù)實際國情來選擇最為合適的成木會計方法，只要能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益，能夠滿足我國經(jīng)濟體制改革及經(jīng)濟發(fā)展要求，都具有利用價值。我國企業(yè)在生產(chǎn)實踐過程中總結(jié)的一些成木會計方法如成木計劃階段的項目測算法、成木指標歸口分級管理的經(jīng)濟核算制等都是具有實用價值的有效的現(xiàn)代成木會計方法
(三)少實行成木會計核算電算化
現(xiàn)代企業(yè)利用計算機技術(shù)進行成木會計核算是成木會計的-種必然選擇。企業(yè)利用計算機進行成木會計核算不僅能夠加快信息反饋的速度，提高企業(yè)業(yè)務(wù)處理能力，還能對生產(chǎn)成木及時準確地進行評估與核算，實現(xiàn)對成木的有效控制，能夠為企業(yè)進行成木考核與分析提供最有力的支撐。實行成木會計核算的電算化是企業(yè)進行成木會計創(chuàng)新的技術(shù)基礎(chǔ)，但在現(xiàn)階段，我國企業(yè)會計電算化應(yīng)用過程中還存在一些問題，卞要體現(xiàn)在成木會計核算電算化仍然停留在對手工核算的模擬階段，難以充分發(fā)揮出成木會計利一學進行決策、預測和事中控制的職能，只能在后期階段進行信息反饋，而且在現(xiàn)階段，很多企業(yè)的管理信息系統(tǒng)并不完善，通常是采購、生產(chǎn)、人事、財務(wù)及營銷各個環(huán)節(jié)相互分隔，因此會計信息系統(tǒng)提供的財務(wù)會計信息并不能充分反映出企業(yè)管理會計及成木會計的實際需求信息，所以企業(yè)成木會計核算電算化應(yīng)向管理型的方向轉(zhuǎn)變，應(yīng)將會計管理系統(tǒng)充分融合到企業(yè)管理信息系統(tǒng)中去，然后通過利用電算化的技術(shù)手段，為成木會計提供最有力的技術(shù)支撐
(四)提高成木會計人員綜合素質(zhì)
現(xiàn)代成木會計的發(fā)展需要需要完善的成木會計組織進行支撐，因此，建立并完善成木會計管理體系，制定成木會計規(guī)章制度，進行全方位、全過程的成木管理對企業(yè)控制成木具有重要作用。企業(yè)成木會計人員不僅要有完善的會計理論知識，還應(yīng)具備良好的會計職業(yè)道德，具有良好的實踐操作能力及管理能力，同時還具有良好的"f,習總結(jié)能力，只有不斷提高成木會計人員的綜合素質(zhì)，刁一能充分發(fā)揮出成木會計的各項職能作用。
三、結(jié)論
隨著經(jīng)濟全球化的ifi入發(fā)展，企業(yè)而臨著更加激烈的市場競爭，在不斷變化的市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)要想發(fā)展壯大就必須要不斷提高自身的核心競爭力，不斷提高管理水平。成木會計工作對企業(yè)而言具有非常重要的作用，是企業(yè)進行各項決策的關(guān)鍵依據(jù)，因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場環(huán)境的變化不斷進行成木會計的創(chuàng)新與優(yōu)化，應(yīng)積極采用最適合企業(yè)實際情i5}的成木會計核算方法，不斷加強對成木的控制及管理，使企業(yè)能夠更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境。
成本會計本科優(yōu)秀畢業(yè)論文篇二
價值會計與人力資源成本會計的融合
人力價值會計與人力資源成木會計密切聯(lián)系，又相互區(qū)分，研究得出，人力資源價值會計計量的價值結(jié)果受人力資源成木會計計量人力資木的影響。當前，人力資源會計在如何解決應(yīng)用性問題上遇到了難題，想要走出困境，必須通過人力資源價值會計與人力資源成木會計的相互結(jié)合，共同反映企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀，實現(xiàn)人力資源價值更加精準的衡量和評價、木文對人力資源價值會計與人力資源成木會計的結(jié)合提供了一此可實施的辦法，希望為廣大會計領(lǐng)域研究者做一參考，為構(gòu)建更加完善的人力資源會計體系奠定堅實的基礎(chǔ)。
一、人力資源會計的概述
人力資源會計是在運用經(jīng)濟學、組織行為學原理基礎(chǔ)上，與人力資源昔理學相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成木與價值進行計量和報告的一種程序和方法。經(jīng)過研究和不斷實踐，一套較為完整的人力資源會計理論已初步建立，并且隨著會計學和昔理學的逐漸完善，企業(yè)把人力資源會計運用到企業(yè)的人力價值計量方面，為企業(yè)帶來了前所未有的經(jīng)濟效益，取得了較大成功。人力資源成木會計和人力資源價值會計是人力資源會計的基木內(nèi)容，人力資源成木會計是指為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源所引起的成木的計量和報告，人力資源價值會計主要是研究人力資源對企業(yè)的經(jīng)濟價值如何計量以及人力資源經(jīng)濟價值的決定因素問題。人力資源價值是一種隱形的勞動力，可以利用人力資源會計對其價值進行計量和報告，在實踐的過程中充分挖掘出新的人力價值。
二、人力資源成木會計與人力資源價值會計的比較
(一)二者之間相互聯(lián)系
人力資源價值是企業(yè)對人力資源投資而獲得的最終效益，是對員工在工作期間所能夠提供的未來價值的估計，人力資源成木可以被當做人力資源的投入價值，而人力資源價值就可以說是人力資源的產(chǎn)出價值，所以說，人力資源成木是人力資源價值的基礎(chǔ)，人力資源價值反過來促進人力資源成木的增加。企業(yè)投入多少人力成木而產(chǎn)生的效益就是人力資源價值，人力資源成木與價值互為因果關(guān)系，沒有人力資源成木的投入，就不能維持人力資源價值，甚至導致其可能出現(xiàn)卜降的趨勢;人力資源價值的提高會要求人力資源投入更多資木，以達到更大的企業(yè)效益。人力資源會計的核心是人力資源價值，人力資源價值會計為企業(yè)人力資源決策和投資提供參考信息，促進企業(yè)科學合理決策。人力資源成木會計從反面襯托出了人力資源價值會計為企業(yè)帶來的泉著效益，這種效益才是企業(yè)需要的實際經(jīng)濟價值，也最能全面反映人力資源的整體質(zhì)量狀況。
(二)二者各展所長
從整體看來，人力資源價值會計與人力資源成木會計主要在目標、核算方法和核算角度三個方面有所不同。在目標方面，人力資源成木會計。人力資源成木會計計量的主要目標是基于滿足企業(yè)外部投資者，債權(quán)人和政府部門的需求進行計量，服務(wù)于跟則務(wù)報表相關(guān)的人，人力資源價值會計的主要目標是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實際需求采用不同計量方法進行核算，為昔理和經(jīng)營據(jù)側(cè)服務(wù)。在核算方法方面，人力資源成木會計的會計處理辦法主要是采用則務(wù)會計進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核實，核算結(jié)果更加科學、準確，而人力資源價值會計是企業(yè)提前對人力資源價值的預估，其核算結(jié)果具有不確定性，且某此會計原則違背了傳統(tǒng)會計原則。在核算角度方面，人力資源成木會計是以企業(yè)投入為出發(fā)點進行核算，核算當員工入職、離職、工作的時候所耗費的資木，也就是人力資源成木價值，而人力資源價值會計是以企業(yè)產(chǎn)出為出發(fā)點進行核算，企業(yè)根據(jù)人力資產(chǎn)的價值預估未來人力資產(chǎn)可提供的服務(wù)價值，這兩者區(qū)別差異很大。這三個方面的不同是人力資源價值會計與人力資源成木會計各展所長的表現(xiàn)，只有充分把人力資源成木會計與人力資源價值會計結(jié)合起來，才能對企業(yè)的人力資源價值做出更準確的計量。
三、對人力資源價值會計與人力資源成木會計結(jié)合的建議
(一)多種分配模式并存的分配制度
現(xiàn)代企業(yè)是企業(yè)投入者為了自身的利益而結(jié)合起來的契約關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，當中受益最多的就是投資者和債權(quán)人，當然，投資者和債權(quán)人所承擔的風險也就相應(yīng)最大。人力資木是企業(yè)的組成要素，如果人力資木出現(xiàn)問題，那么資木所有者就會面臨利益受損的情況。如何提高人力資木所創(chuàng)造的價值，要求企業(yè)必須堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，另外結(jié)合按生產(chǎn)要素的分配方式，給予勞動者與其貞獻率同等的勞動報酬。而生產(chǎn)要素分為很多種，如果企業(yè)只是按照資金作為分配要素，拿走勞動者創(chuàng)造的其他產(chǎn)品，那么就違背了公平性原則。作為一個想要擁有商業(yè)競爭力的企業(yè)，應(yīng)該保證人力資木所有者的權(quán)益，把剩余勞動產(chǎn)品作為勞動者報酬的一部分，如此，人力資木權(quán)益就被納入企業(yè)資產(chǎn)之中，企業(yè)將獲得更長遠的發(fā)展。
(二)利用科學技術(shù)提高生產(chǎn)力
補償生產(chǎn)資料消耗的價值、生產(chǎn)者的必要價值、剩余價值是組成產(chǎn)品價值的主要因素，可創(chuàng)造額外平均利潤和內(nèi)涵利潤，對于內(nèi)涵利潤，人力資源所有者可利用科學技術(shù)提高生產(chǎn)力，擴大內(nèi)涵，生產(chǎn)獲取利潤，這一部分的利潤按照工資進行分配，增加勞動者的額外收益，并使之越來越高。提高勞動者報酬，鼓勵企業(yè)員工團結(jié)一致提高科學生產(chǎn)力，為公司創(chuàng)造利益。獎勵先進工作者和先進單位‘表現(xiàn)越優(yōu)秀得到獎勵越多，增加員工貓利，調(diào)動勞動者積極,激勵企業(yè)發(fā)展科學技術(shù)，創(chuàng)新思維，大力發(fā)揮科技在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，減輕員工負擔，創(chuàng)造人力價值，加快企業(yè)發(fā)展的步伐。
四、人力資源價值會計與人力資源成木會計結(jié)合的優(yōu)劣勢
人力資源成木會計研究的基礎(chǔ)是計量企業(yè)對人力資源的全部投入成木費用的多少，并把企業(yè)的投入成木費用作為人力資源的價值，實現(xiàn)用貨幣來計量人力資源的價值，但人力資源的價值受諸多因素影響，如果在出現(xiàn)變動的情況卜進行預估，人力資源成木會計則很難為人力資源價值提供準確完整的評估數(shù)據(jù)，從而讓人力資源無法進行準確判斷。以人力資源會計自身的缺點和人力資源自身的特征作為研究的出發(fā)點，將人力資源價值模式加以運用，對成木會計進行適當?shù)难a充，再以人力資源成木會計的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，兩者相輔相成，真實地反映人力資源的價值。另外，當人力資源成木會計面對同一個對象時，在經(jīng)過一段時間的累積后，由于其人力資產(chǎn)使用時間的延長，其累積數(shù)據(jù)會趨向于人力資源價值會計的預估數(shù)據(jù)，因而，兩者之間的聯(lián)系使其具備了結(jié)合基礎(chǔ)。
五、結(jié)語
人力資源成木會計與人力資源價值還存在缺陷，最大的不足是沒有很好地解決人力資源的所有權(quán)歸屬，兩者的結(jié)合有利于企業(yè)人力資源價值的準確核算，為決策者提供參考依據(jù)，使企業(yè)良性發(fā)展。雖然人力資源的所有權(quán)問題暫未得到解決，但是為企業(yè)帶來的效益還是不容小覷的，在未來探索的過程中，人力資源成木會計與人力資源價值會計將會逐步彌補自身的不足，促進企業(yè)更好更快發(fā)展。
成本會計本科優(yōu)秀畢業(yè)論文篇三
人力資源成本會計的困境及對策
知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)的知識創(chuàng)新能力很大程度上決定了企業(yè)的整體管理水平，同時也影響著企業(yè)的經(jīng)營績效，因此對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求，而準確地計量和分析人力資源離不開科學的成本核算，人力資源成本會計應(yīng)運而生。人力資源成本會計解決的是人力資源成本的確認、核算和報告問題，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)對人力資源準確的認識、評價和治理，同時為外部利益相關(guān)者提供更加全面的財務(wù)信息。因此，人力資源成本會計已成為企業(yè)會計發(fā)展的新趨勢，對提升企業(yè)的核心競爭力有著重要的意義。
一、人力資源會計的理論發(fā)展
人力資源會計是會計研究的一個前沿領(lǐng)域，它是企業(yè)管理和人力資源管理相結(jié)合，并運用會計學與經(jīng)濟學等原理而形成的一門會計新學科，也是會計工作的一個新分支。早在1964年美國密歇根州立大學RogerH.Hermanson就首次提出“人力資源會計”這一概念，并被引入會計學的研究之中。他認為，人力資源是企業(yè)最有效率和最值得經(jīng)營的資源，應(yīng)該引導企業(yè)去關(guān)注人力資源。[1]但是，Hermanson理論并未考慮到人力資源成本的特殊性。日本著名會計學家若杉明(2002)對Hermanson的理論進行了改進，得到一個被普遍認可的定義：人力資源成本會計是按照一定方法確認和計量有關(guān)人力資源成本的信息，并傳遞此信息于相關(guān)利害關(guān)系人的管理活動。[2]經(jīng)過國內(nèi)外學術(shù)界諸多專家學者的不斷研究，人力資源會計的相關(guān)理論體系也逐步建立起來。由于受經(jīng)濟發(fā)展水平的限制，我國20世紀80年代以后才開始人力資源會計的研究。隨著國外先進理論的引入，人力資源會計理論研究在我國得到了長足的發(fā)展，但在實務(wù)應(yīng)用上，除了華為、中石化、勝利油田等極少數(shù)企業(yè)在試驗應(yīng)用人力資源會計外，大多數(shù)企業(yè)還沒有這方面的意向，甚至沒有這方面的概念。有人指出是由于人力資本難以計量所致，但羅新華(2013)指出雖然國內(nèi)外學者已經(jīng)從不同角度提出了多種人力資本價值的計量方法，目前卻很少有企業(yè)能把人力資本價值計量方法真正應(yīng)用到實踐中，企業(yè)積極性缺乏可見一斑。[3]吳瀧(2010)則認為，之所以研究進入死胡同，是由于相關(guān)概念仍然很模糊，必須重新做好扎實的基礎(chǔ)理論研究，否則應(yīng)用就將缺乏有力的理論支撐。[4]雖然我國學者正在嘗試構(gòu)建符合中國國情發(fā)展的人力資源會計理論框架，但是隨著創(chuàng)新經(jīng)濟的興起，我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)不能再簡單地依靠自然資源和資本去競爭了，人力資源的競爭才是未來發(fā)展的趨勢。新形勢下，企業(yè)績效評價、財務(wù)報告審計以及人力資源管理都要對人力資源成本進行更加準確的確認和核算。為了保證新時期的人力資源會計改革能夠不偏離實務(wù)需要，必須盡快厘清并解決我國人力資源成本會計在實際推廣過程中遇到的難題。
二、影響人力資源成本會計理論向?qū)崉?wù)轉(zhuǎn)變的瓶頸
(一)人力資本的確認具有隨意性
人力資源會計在實務(wù)上的發(fā)展一直比較緩慢，除了人力資源會計的確認難度比較大之外，人力資源會計的確認難問題根本上在于缺乏系統(tǒng)的人力資源會計理論的指導。學者們早期對實務(wù)的研究是在資產(chǎn)負債表的長期資產(chǎn)項下列示人力資產(chǎn)的，包括人力資源取得成本和人力資源開發(fā)成本，而人力資源的使用成本則列入當期損益科目。隨著理論和實務(wù)的交互發(fā)展，人力資本傾向于在勞動者權(quán)益中列示，但確認人力資本與人力資源價值又密切相關(guān)。人力資源價值的衡量標準和模式在學界和實務(wù)界仍存在分歧，這也是目前人力資源會計研究面臨的首要技術(shù)難題。
(二)會計核算仍存在缺陷
員工退出企業(yè)時，使用“人力資產(chǎn)”和“人力資本”會計科目進行核算，做一個與確認相反的分錄即可;如果員工在離開企業(yè)時還有尚未攤銷完畢的人力資源取得成本和人力資源開發(fā)成本，則可以直接計入“當期損益”科目。核算程序上沒有問題，但核算金額的確認卻存在變數(shù)[5]。一般情況下，在人力資源投入時按照整體價值估算，退出時按照個體價值進行確認，但此時的個體價值是需要根據(jù)員工表現(xiàn)重新評估的，不一定等于入賬時估算的整體價值。企業(yè)若簡單將雙方等同，則可能造成企業(yè)價值的流失;但若采用比較復雜的計量方法，企業(yè)一時難以消化和理解，計算出來的數(shù)據(jù)大多不夠準確而且耗費的成本較高，不符合成本效益原則。再就是為人力資本定價的資本市場尚不完善，只有加強資本市場對人力資本的定價功能，人力資源會計才有所依托，故人力資源成本會計在可操作性上存在內(nèi)部和外部雙重的限制。
(三)人力資源成本信息的披露風險
學界研究表明，將人力資源的相關(guān)信息與現(xiàn)行的會計報表體系無縫對接，能夠滿足內(nèi)部和外部的信息使用者對人力資源信息的需要。但是對勞動者權(quán)益進行確認，除了依據(jù)人力資本、利潤分享等信息之外，還必須考慮人力資本及其攤銷的影響，因為攤銷期的長短直接反應(yīng)到人力資源的價值確認上，進而表現(xiàn)出不同的信息含量。因此在實務(wù)操作中，企業(yè)為了滿足外部利益相關(guān)者對特定會計信息的需求，可以通過會計盈余管理的方式對人力資產(chǎn)、勞動者權(quán)益以及人力資產(chǎn)攤銷進行調(diào)整。而相關(guān)會計制度的缺失使得未來的勾稽關(guān)系并不明顯，企業(yè)并不能像正常盈余管理一樣在未來為此付出相應(yīng)代價，從而使得企業(yè)輕易逃避責任。由于人力資源信息列報和披露本身的復雜性，大多數(shù)企業(yè)沒有將此類信息披露作為財務(wù)報表的重要部分，但當人力資源信息也成為強制披露信息時，就要提防企業(yè)披露失真會計信息的風險。
三、人力資源成本會計理論與實務(wù)對接的策略
人力資源成本會計的應(yīng)用需要良好的法律環(huán)境和完善的會計制度。前者是推廣人力資源成本會計的制度保障，后者則是明確人力資源信息技術(shù)保障，從而確保人力資源成本會計在推廣應(yīng)用之時能夠有章可循，這也是我國會計準則與國際會計準則趨同背景下的必然途徑。這兩點基礎(chǔ)打好了，才能從以下四個方面解決實務(wù)難以推行的困境。
(一)擴大企業(yè)剩余資源分配的范圍
物質(zhì)資源與人力資源是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益的共同資源。物質(zhì)資源由于其可計量性，企業(yè)可對其進行確認和計量。人力資源由于其特性，經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)難以分離，對于人力資源的控制企業(yè)難以立即實現(xiàn)。企業(yè)對于人力資本的認定，需要一個漸進過程，其進行確認的前提是對人力資源的逐步投入。人力資源分為重要和普通人力資源兩類，通常意義上的剩余價值分配針對的是重要人力資源，這些人提供技術(shù)和利潤，分享收益無可厚非，但普通人力資源被排除在剩余利潤分配計劃之外則有失公平。雖然普通人力資源不及重要人力資源為企業(yè)創(chuàng)造的直接價值，但企業(yè)是一個整體，任何一個環(huán)節(jié)上的勞動者都有其存在的價值和意義，所以普通的基層員工也應(yīng)享有應(yīng)得的剩余價值部分，而重要人力資源因此損失的補償則可以通過加強期權(quán)激勵等方式加以彌補，這樣可以同時激發(fā)不同人力資源的價值潛力。
(二)建立權(quán)益型人力資源會計模式
目前存在的人力資源會計計量方法具有一定的局限性并且可操作性不強，權(quán)益型人力資源會計是對現(xiàn)有模式的重要改進。人力資源、人力資本是企業(yè)重要的經(jīng)濟價值來源，員工創(chuàng)造的價值和經(jīng)濟效益要遠遠高于機器設(shè)備等固定資產(chǎn)的產(chǎn)能，所以企業(yè)的人力資源可以向企業(yè)提出對剩余價值價值的分享權(quán)力。通過推行權(quán)益型人力資源會計模式，可以促使企業(yè)的人力資源管理進一步轉(zhuǎn)型，從傳統(tǒng)的人與人關(guān)系轉(zhuǎn)為對人力資源和人力資本的開發(fā)與管理，從而可以為企業(yè)的未來效益提供更加可靠的智力保障，確保企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。
(三)加強對人力資源成本的風險管控
一是外部風險管控。國家為了保護勞動者權(quán)益，將勞動爭議案件舉證責任倒置作為基本原則，這對企業(yè)來說大大增加了人力資源的風險成本。因此在實務(wù)中，應(yīng)當嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與成本核算的人力資源對象簽訂契約。對于突發(fā)事件，有約定的，明確執(zhí)行約定，沒有約定的，合同要明確根據(jù)國家規(guī)定。細節(jié)決定成敗，在勞動仲裁中能夠提供有力的證據(jù)是企業(yè)能夠勝訴的關(guān)鍵，這也為會計人員提出了更高的要求。二是內(nèi)部風險管控。參考現(xiàn)行的財務(wù)報告形式，加強對人力資源會計信息的披露和報告設(shè)計，對人力資源的相關(guān)信息進行必要的說明，不能用數(shù)字計量的則可以放在附注當中，從而形成針對人力資源信息的報表附注，幫助企業(yè)的內(nèi)外利益相關(guān)者都能夠更好地通過報表了解企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，便于及時發(fā)現(xiàn)潛藏的風險。
(四)提高人力資源成本會計意識
對人力資源成本會計要有清晰的科學認識，所謂對人進行成本核算，本質(zhì)上是尊重員工自身的智力資本，通過以貨幣量化的方式來提高勞動者的地位。另外，通過加強人力資源管理部門和財務(wù)管理部門的交流，實現(xiàn)對人力資源的數(shù)量化表述，從而形成相關(guān)的內(nèi)部報告，更加準確地向企業(yè)管理層反映人力資源成本的來龍去脈，得到更多節(jié)約成本的啟發(fā)，進而實現(xiàn)企業(yè)更大的經(jīng)濟效益。因此，加強人力資源成本會計的建設(shè)與管理層對人力資源成本核算的態(tài)度是相互促進的良性關(guān)系。
四、結(jié)論
知識經(jīng)濟的飛速發(fā)展以及企業(yè)競爭的加劇，使得人力資源在當今社會已經(jīng)有著舉足輕重的作用。企業(yè)愿意花費成本費用在人力資源的開發(fā)和使用上，這就需要加強對相應(yīng)人力資源成本的核算，才能保證對人的投入的效益性，這樣才能在成本效益原則下引導人力資源為企業(yè)創(chuàng)造豐厚的價值。雖然人力資源成本會計在應(yīng)用方面還存在諸多問題，但學界和實務(wù)界針對存在問題的積極態(tài)度，大大推進了人力資源成本會計與新時期中國經(jīng)濟實際需要的對接。隨著企業(yè)經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變和外部環(huán)境的改善，人力資源會計在服務(wù)企業(yè)上將會發(fā)揮更大的作用。
有關(guān)成本會計本科優(yōu)秀畢業(yè)論文推薦：