會(huì)計(jì)基礎(chǔ)研究論文范文
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)研究論文范文
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)專業(yè)最為基礎(chǔ)的一門課程,是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生邁進(jìn)專業(yè)大門的第一道門檻。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)研究論文范文，歡迎瀏覽。
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)研究論文范文篇一
《 鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理措施 》
摘要：本文將闡述實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理的重要性，以及當(dāng)前我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理工作中存在的問題和解決這些問題的對(duì)策，旨在推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理工作的順利開展。
關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì);基礎(chǔ)工作;精細(xì)化管理
一、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理的重要性
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政是財(cái)政管理體系的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理，逐步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政監(jiān)管機(jī)制，對(duì)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金的安全性、有效性具有十分重要的意義;實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理，能夠更好地為民服務(wù)，為國(guó)理財(cái)?shù)穆毮茏饔?，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理中存在的問題
農(nóng)村進(jìn)行稅費(fèi)改革以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層財(cái)政也在不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，所有惠農(nóng)補(bǔ)貼實(shí)行“一卡通”發(fā)放，基層財(cái)政實(shí)行集中核算管理等，這些都加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理工作，取得了一些進(jìn)步，但當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理還存在著很多問題，主要表現(xiàn)在：
(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的職能不明確，削弱了工作人員的積極性。在取消農(nóng)業(yè)稅、耕地占用稅和教育等基本公共支出后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的職能發(fā)生了重大變化，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所只有2個(gè)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政惠農(nóng)實(shí)行“一卡通”后，財(cái)政所的工作好像只能停留在“發(fā)發(fā)錢，做做賬”上，會(huì)計(jì)人員無法履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的職能定位迷茫，因而工作積極性降低。
(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政缺乏健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，監(jiān)督職能發(fā)揮不充分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為國(guó)家的基層政府,客觀上受編制等限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政會(huì)計(jì)人員少，缺乏健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，常有一人來完成所有會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的現(xiàn)象，違背不相容職務(wù)分離的內(nèi)部牽制制度;個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)工作調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，工作交接不符合《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定;會(huì)計(jì)檔案沒有專人保管，不符合《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，甚至造成會(huì)計(jì)資料的毀損、丟失等。由于缺乏健全的會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)，造成部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理混亂，會(huì)計(jì)無法履行財(cái)政監(jiān)督職能。
(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的會(huì)計(jì)核算方法不規(guī)范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。目前，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的會(huì)計(jì)核算方法不規(guī)范，違反了《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，主要表現(xiàn)在:不按規(guī)定設(shè)置、使用會(huì)計(jì)賬簿，有的使用活頁賬;原始憑證審核不嚴(yán)，甚至有白條抵賬;記賬不規(guī)范，對(duì)現(xiàn)金和銀行存款賬沒有做到日清月結(jié)，對(duì)其他賬簿也是月末和年末突擊，甚至先報(bào)表、后記賬，造成賬賬不符、賬實(shí)不符;固定資產(chǎn)清查、盤點(diǎn)不及時(shí)，造成賬實(shí)不符、國(guó)有資產(chǎn)流失等，這些不規(guī)范的行為，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真，失去了應(yīng)有的財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。
(4)鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)算管理不規(guī)范，執(zhí)行力弱化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算的執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，約束力不夠。預(yù)算的編制、調(diào)整隨意性強(qiáng)，經(jīng)常會(huì)有先做事，后追加預(yù)算的情況;預(yù)算資金的撥付，用途標(biāo)注不明確，存在挪用、串用專項(xiàng)資金的現(xiàn)象;資金撥付不及時(shí)，影響了資金的使用效率;公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低，嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政日常工作的開展，這些現(xiàn)象都弱化了財(cái)政預(yù)算的執(zhí)行力度。
三、解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理中存在問題的對(duì)策
(1)明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的工作職能，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要集財(cái)務(wù)核算與財(cái)政監(jiān)管于一體，其職能主要包括以下幾個(gè)方面：編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度預(yù)決算，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)的預(yù)決算管理，提升預(yù)算工作的約束力;宣傳執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》和其他財(cái)經(jīng)方面的法律法規(guī);積極落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)、強(qiáng)農(nóng)的政策，及時(shí)發(fā)放各種財(cái)政補(bǔ)貼;利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政就近就地監(jiān)管的優(yōu)勢(shì)，建立健全項(xiàng)目監(jiān)管制度，對(duì)各種渠道安排的財(cái)政性資金，進(jìn)行全面監(jiān)管并進(jìn)行跟蹤問效;加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)有資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)的管理，預(yù)防國(guó)有資產(chǎn)流失和降低債務(wù)風(fēng)險(xiǎn);指導(dǎo)村級(jí)的財(cái)務(wù)工作。
(2)建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)財(cái)政監(jiān)督管理職能的發(fā)揮。鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化的內(nèi)容繁多、涉及范圍較大，所以應(yīng)該建立完整的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配齊配足財(cái)會(huì)人員，從事專業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作，選拔職業(yè)道德強(qiáng)、專業(yè)能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)高的財(cái)會(huì)人員到一線工作，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)，履行財(cái)政監(jiān)督管理職能，服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
(3)規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的會(huì)計(jì)核算方法，提高工作效率。要實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理，就要規(guī)范會(huì)計(jì)核算方法，按照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定科學(xué)設(shè)置使用賬簿、加強(qiáng)對(duì)原始憑證和記賬憑證的審核、及時(shí)準(zhǔn)確記賬、正確使用會(huì)計(jì)科目、加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理等;要實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理，還要進(jìn)一步完善并嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)控制，廣泛接受群眾監(jiān)督，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
(4)嚴(yán)格按照《預(yù)算法》的要求，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的預(yù)算管理。首先要提高對(duì)預(yù)算嚴(yán)肅性的認(rèn)識(shí)，科學(xué)合理地編制適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的收支預(yù)算，并且嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，公開預(yù)算執(zhí)行情況，接受群眾監(jiān)督，執(zhí)行陽光財(cái)政。其次，對(duì)違反《預(yù)算法》的行為，不僅要追究單位的責(zé)任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)人員的責(zé)任。第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要按照已批準(zhǔn)的預(yù)算，及時(shí)撥付經(jīng)費(fèi)，提高財(cái)政資金使用率。
綜上所述，鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理在財(cái)政工作中占有重要地位，不僅對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，而且對(duì)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金的安全性、有效性具有重要意義;不僅能夠提高財(cái)政收支的管理水平,也會(huì)對(duì)公共財(cái)政改革的順利進(jìn)行起到重要的推動(dòng)作用。
參考文獻(xiàn)
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會(huì)計(jì)基礎(chǔ)研究論文范文篇二
《 企事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范問題分析 》
摘要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企事業(yè)單位良好運(yùn)作的必要工作環(huán)節(jié)。對(duì)于各類企事業(yè)單位而言，若缺少了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，一系列的財(cái)務(wù)管理工作都無法開展。目前，部分企事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作并未像預(yù)想的達(dá)到了高水平的規(guī)范化，存在的問題相較多。根據(jù)現(xiàn)在企事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀，探討其工作規(guī)范的問題是十分必要的，能給企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范提出有效的解決辦法，最終促進(jìn)企事業(yè)單位的未來發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位;會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作;規(guī)范
在企事業(yè)單位中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作扮演了一個(gè)非常重要的角色，奠定了整個(gè)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，可以說，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞直接決定了企事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的好壞。當(dāng)前，部分企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍存在不規(guī)范的情況，這種不規(guī)范體現(xiàn)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的方方面面，直接制約了企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的提高，影響了整個(gè)企事業(yè)單位的運(yùn)作和發(fā)展。因此，我們需要關(guān)注這個(gè)問題，進(jìn)而給企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不斷規(guī)范提出有效的解決辦法。
一、當(dāng)前企事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范存在的問題
(一)在部分企事業(yè)單位中會(huì)計(jì)核算工作局面不樂觀，不規(guī)范的現(xiàn)象仍頻頻出現(xiàn)
會(huì)計(jì)核算工作是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中極為重要的一個(gè)部分，對(duì)于企事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范問題來說，尤為需要重視和關(guān)注。會(huì)計(jì)核算工作主要是對(duì)資金運(yùn)作結(jié)果的一個(gè)反映，是對(duì)已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行事后核算。而在企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作中，不規(guī)范的現(xiàn)象也主要頻頻出現(xiàn)在記賬、算賬、報(bào)賬上面。具體來說，一方面，原始的報(bào)賬單據(jù)信息不全但仍可以報(bào)賬。大部分企事業(yè)單位匯集的報(bào)賬單據(jù)都存在信息不全的現(xiàn)象，有些是購(gòu)買大宗物件沒有清單，只有總數(shù);有些是購(gòu)買人、購(gòu)買日期、單位名稱不準(zhǔn)確;有些是報(bào)賬單據(jù)上面的數(shù)字大小寫分不清使用情況，經(jīng)?；煊?。這些情況都導(dǎo)致報(bào)賬單據(jù)無法完全反映整個(gè)購(gòu)買過程，而由于部分企事業(yè)單位把關(guān)不嚴(yán)，這種不規(guī)范現(xiàn)象長(zhǎng)期存在。另一方面，會(huì)計(jì)人員在登記會(huì)計(jì)記賬憑證時(shí)，較為隨意，缺少必要的審核和檢查。有時(shí)候會(huì)計(jì)記賬憑證缺少必要流程的印章證明，有時(shí)候會(huì)計(jì)忽略了記賬憑證附件的填寫，種種情況都存在不規(guī)范。
(二)當(dāng)前企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督還存在缺陷，急需查漏補(bǔ)缺及時(shí)改進(jìn)
隨著新《會(huì)計(jì)法》的頒布和實(shí)行，會(huì)計(jì)監(jiān)督越來越具有可行性的規(guī)范依據(jù)，按照國(guó)家法律法規(guī)的要求。對(duì)于企事業(yè)單位來說，會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)一步規(guī)范的內(nèi)部因素，在這里，主要想探討的企事業(yè)單位的這種會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督。當(dāng)前，我國(guó)大部分企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督還存在缺陷，急需查漏補(bǔ)缺及時(shí)改進(jìn)。這種內(nèi)部監(jiān)督的缺陷主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一個(gè)方面是，絕大部分企事業(yè)單位都能依照我國(guó)法律法規(guī)設(shè)置會(huì)計(jì)監(jiān)督的部門或者崗位，專門對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行第二次審核，這既是加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)確性的有用法子，同時(shí)也是對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督的方式。但事實(shí)上，企事業(yè)單位所設(shè)置的會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督部門或者崗位能真正起作用的較少，有的是因?yàn)槠笫聵I(yè)單位的不重視會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督工作，有的是出于自身利益而對(duì)這種“空頭監(jiān)督”的情況進(jìn)行漠視。另一個(gè)方面，主要是會(huì)計(jì)人員由于部分會(huì)計(jì)崗位仍存在“身兼多職”的情況，權(quán)職混亂，會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)發(fā)揮的監(jiān)督作用也就難以發(fā)揮了。以上兩個(gè)方面令會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督還存在缺陷，不利于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加規(guī)范地開展。
(三)部分企事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位設(shè)計(jì)有待進(jìn)一步合理化，會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平亟待提升
“人”是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的核心，只有將“人”的因素控制好，企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作才能進(jìn)一步規(guī)范化。要想會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作真正規(guī)范，企事業(yè)單位就需要設(shè)計(jì)合理的會(huì)計(jì)崗位，滿足會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的需求。“一人一職”是保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的前提，也是會(huì)計(jì)崗位設(shè)計(jì)合理清楚的前提，企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)崗位只有做到了“一人一職”才能把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作分解在各個(gè)崗位上，才能使會(huì)計(jì)工作權(quán)責(zé)分清，進(jìn)而進(jìn)行會(huì)計(jì)的監(jiān)督。當(dāng)下，我國(guó)部分企事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位設(shè)計(jì)有待進(jìn)一步合理化，主要表現(xiàn)為仍存在“一人多職”的情況，會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)分工不夠明確。有些會(huì)計(jì)和出納只由一人負(fù)責(zé)工作，工作之間交叉的地方較多，難以做到會(huì)計(jì)監(jiān)督，而有些做賬的人員和管賬的人員由于崗位設(shè)計(jì)的問題，職責(zé)未能分離，具體工作常常落到一人或者某幾人的頭上，極大損害了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性。此外，會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的執(zhí)行者，會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平和素質(zhì)的高低直接關(guān)系著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否能達(dá)到高水平規(guī)范的要求。當(dāng)前我國(guó)企事業(yè)單位中所任職的會(huì)計(jì)人員大多數(shù)的專業(yè)水平都不夠高，高學(xué)歷者較少，獲得會(huì)計(jì)中高級(jí)職稱的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例也較少，而這些會(huì)計(jì)人員常常年齡較大，較難接收一些新知識(shí)和新觀念，也制約了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的發(fā)展。
二、企事業(yè)單位進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的對(duì)策
(一)以加強(qiáng)監(jiān)察進(jìn)一步杜絕會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的現(xiàn)象，打開會(huì)計(jì)核算工作樂觀局面
前文已經(jīng)提到過，在企事業(yè)單位中會(huì)計(jì)核算工作中，不規(guī)范的現(xiàn)象主要集中在以下兩個(gè)方面：一是原始的報(bào)賬單據(jù)信息不全可仍能進(jìn)行報(bào)賬。二是會(huì)計(jì)人員在登記會(huì)計(jì)記賬憑證時(shí)隨意較大，缺少必要的審核和檢查。要真正使企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作更加規(guī)范化，就需要以“監(jiān)”輔“察”，將“監(jiān)”作為手段，以“察”作為核心目標(biāo)，監(jiān)察結(jié)合，進(jìn)一步杜絕會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的現(xiàn)象。從總體上看，加強(qiáng)監(jiān)察需要企事業(yè)單位上上下下各級(jí)的努力。各級(jí)財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門要認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，采取切實(shí)措施，指導(dǎo)和督促各基層單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，整頓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的做法和存在的嚴(yán)重問題，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，定期組織會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況的檢查。進(jìn)一步打開會(huì)計(jì)核算工作樂觀的局面。具體來說，就是對(duì)于原始信息不全的報(bào)賬單據(jù)嚴(yán)格要求不能進(jìn)行報(bào)賬，若出現(xiàn)未能按照要求提交的報(bào)賬單據(jù)，必須要報(bào)賬部門或者個(gè)人補(bǔ)齊信息，如果有特殊情況導(dǎo)致原始報(bào)賬單據(jù)信息不全，報(bào)賬部門或者個(gè)人需要把具體原因附上，等待審核批準(zhǔn)。同時(shí)，也要經(jīng)常對(duì)原始報(bào)賬單據(jù)進(jìn)行核查，如若發(fā)現(xiàn)原始報(bào)賬單據(jù)不規(guī)范的行為，必須追究責(zé)任人并對(duì)其進(jìn)行懲罰。此外，企事業(yè)單位也要嚴(yán)格對(duì)會(huì)計(jì)人員登記的會(huì)計(jì)記賬憑證進(jìn)行定期不定期的抽查或者整體檢查，對(duì)會(huì)計(jì)人員登記會(huì)計(jì)記賬憑證的規(guī)范進(jìn)行明確的強(qiáng)調(diào)，可以將登記規(guī)范發(fā)在每個(gè)會(huì)計(jì)人員的手里，同時(shí)規(guī)定若在此過程中會(huì)計(jì)人員存在不規(guī)范的行為可進(jìn)行何種懲罰，以這種方式提高會(huì)計(jì)人員登記會(huì)計(jì)記賬憑證的規(guī)范性，約束他們的行為。
(二)給會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的部門或個(gè)人留足施展的空間，拒絕“空頭監(jiān)督”的情況發(fā)生
企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制本來就是為了“查缺補(bǔ)漏”而設(shè)置。會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)企事業(yè)單位中存在的問題，并能根據(jù)存在的問題進(jìn)而提出解決方法，它是一種通過對(duì)資金進(jìn)行監(jiān)控進(jìn)一步預(yù)防內(nèi)部腐敗，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方式。在監(jiān)督的過程中，也能很有效的減少企事業(yè)單位內(nèi)部的黑暗交易和暗箱操作，有利于構(gòu)建企事業(yè)單位內(nèi)部公平公正的良好氛圍。普通情況下，企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督主要是由監(jiān)督部門和個(gè)人兩部分組成的，企事業(yè)單位的監(jiān)督部門主管會(huì)計(jì)的整體監(jiān)督活動(dòng)，個(gè)人的監(jiān)督主要由會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作過程中的各種具體個(gè)人事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督而實(shí)現(xiàn)。只有給會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的部門或個(gè)人留足施展的空間，使監(jiān)督部門和個(gè)人兩者呈現(xiàn)相互監(jiān)督、相互促進(jìn)的局面，才能構(gòu)建相互制約的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。一方面，企事業(yè)單位要給會(huì)計(jì)監(jiān)督部門足夠的權(quán)力，盡量減少上級(jí)對(duì)這個(gè)部門的控制力量，盡可能保證會(huì)計(jì)監(jiān)督部門人事的獨(dú)立性，同時(shí)也可以適當(dāng)擴(kuò)大其會(huì)計(jì)監(jiān)督的范圍。由于會(huì)計(jì)監(jiān)督部門的重要地位，的其部門主管可以采用定期輪崗的方式，提高這個(gè)崗位的公正性和客觀性，也能有效防止個(gè)人腐敗的發(fā)生。另一方面，要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員個(gè)人監(jiān)督的作用，企事業(yè)單位就需要嚴(yán)格杜絕會(huì)計(jì)人員“一人多崗”的情況發(fā)生。每一個(gè)扮演個(gè)人監(jiān)督角色的崗位都能獨(dú)立進(jìn)行工作，不受其他同級(jí)崗位的限制，而任職人員也不會(huì)因?yàn)樯砩蠐碛卸喾N職權(quán)而行事混亂，或者由于利益驅(qū)使而無法進(jìn)行監(jiān)督工作。通過建立互相聯(lián)系、互相制約的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，能夠使本單位的財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門以及基層員工和外單位的各種信息融合在一起，形成信息共享、及時(shí)溝通的平臺(tái)，能夠有效地開展對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事前、事中、時(shí)候跟蹤監(jiān)督。
(三)設(shè)計(jì)合理科學(xué)的會(huì)計(jì)崗位保障“一人一職”，并致力于提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平
首先，企事業(yè)單位在考慮會(huì)計(jì)崗位的時(shí)候必須遵循科學(xué)合理的原則，實(shí)事求是，不脫離實(shí)際，用科學(xué)合理的“人”的崗位設(shè)計(jì)，發(fā)揮“人”的核心作用，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。因此，應(yīng)該科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范要求以及原則來進(jìn)行具體的設(shè)置，做到合理化且有效化，盡可能的避免會(huì)計(jì)工作崗位的重疊或廢棄。一般來說，先是要將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作分解到每個(gè)崗位上，做到每個(gè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)不交叉，每一個(gè)崗位都能獨(dú)立負(fù)責(zé)一塊工作，這種具體的設(shè)計(jì)要根據(jù)企事業(yè)單位的實(shí)際情況，如果實(shí)際的會(huì)計(jì)工作并不復(fù)雜，相應(yīng)的，所設(shè)置的崗位應(yīng)是少而精;若會(huì)計(jì)工作相對(duì)比較復(fù)雜，那么，所設(shè)置的崗位應(yīng)該是更加細(xì)而職責(zé)具體的。其次，企事業(yè)單位要堅(jiān)決避免“一人多職”的情況，國(guó)家法律規(guī)定必須獨(dú)立任職的崗位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的人員負(fù)責(zé)，只有堅(jiān)決避免“一人多職”，才能使會(huì)計(jì)人員權(quán)責(zé)分明，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性。提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平也是很重要的一個(gè)部分。可以引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，也可以從原本的會(huì)計(jì)人員入手。制訂考核計(jì)劃，對(duì)單位內(nèi)部控制人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果要公布出來,還有舉辦培訓(xùn)班，對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)的定期培訓(xùn)，提高單位財(cái)務(wù)部門人員的專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)在工作中使用新方法和新技術(shù)的員工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提高他們的積極性。
三、結(jié)語
企事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性是不言而喻的，要想真正使企業(yè)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性達(dá)到一個(gè)高的標(biāo)準(zhǔn)、高的水平，需要一個(gè)長(zhǎng)期的過程，其規(guī)范問題值得各方長(zhǎng)期的研究和實(shí)踐。
參考文獻(xiàn)：
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