論新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則下的財(cái)務(wù)管理

摘要:自我國財(cái)政部頒布實(shí)施了新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則后,對各大小企業(yè)的日常工作產(chǎn)生了巨大的影響,給企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作帶來了很大的改變,大大促進(jìn)了我國財(cái)會事業(yè)的發(fā)展。本文以此為背景,闡述了新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則對財(cái)務(wù)管理工作影響,以及今后財(cái)務(wù)工作如何發(fā)展的問題。
　　關(guān)鍵詞:新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則 財(cái)務(wù)管理 影響 發(fā)展
　　
　　我國自實(shí)施改革開放以來,市場競爭已提前進(jìn)入了白熱化階段,因此規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作,保證市場競爭有序合理的進(jìn)行,顯得尤為重要。所以新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施為規(guī)范市場運(yùn)行,保護(hù)各方利益,以及發(fā)展我國的財(cái)會事業(yè)起到了不可忽視的作用。所謂財(cái)務(wù),是指圍繞財(cái)產(chǎn)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在市場中,財(cái)產(chǎn)的貨幣表現(xiàn)就是資金。企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中,必然發(fā)生資金的擁有、分配、消耗和收回,因此,企業(yè)有關(guān)財(cái)產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),實(shí)際上就是資金的運(yùn)轉(zhuǎn)過程和結(jié)果,財(cái)務(wù)管理即對資金運(yùn)行過程的管理。
　　2006年2月15日,國務(wù)院財(cái)政部頒布實(shí)施了新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則來規(guī)范市場競爭中的財(cái)務(wù)工作,與舊的準(zhǔn)則相比,新的準(zhǔn)則從基本原則性規(guī)定到具體實(shí)施細(xì)則都做了較大的改動,使得財(cái)務(wù)工作更細(xì)致,更具可靠性,充分發(fā)揮了財(cái)務(wù)管理工作的引導(dǎo)功能和管理作用,提升了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平。具體方面:新準(zhǔn)則刪除了舊準(zhǔn)則中的原則性規(guī)定,明確的提出了會計(jì)信息的質(zhì)量要求;引入了公允價(jià)值計(jì)量屬性,并將其全面的應(yīng)用于具體準(zhǔn)則的各個(gè)方面;利用各種手法,適度提升了會計(jì)信息的穩(wěn)定性與可靠性;擴(kuò)大了實(shí)質(zhì)重于形式原則的應(yīng)用范圍;擴(kuò)大會計(jì)職業(yè)判斷,將其貫穿整個(gè)會計(jì)工作的全過程等等。
　　
　　一、新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則對財(cái)務(wù)管理工作的影響
　　
　　(一)對財(cái)務(wù)管理工作觀念的影響。(1)資金時(shí)間價(jià)值觀。資金時(shí)間價(jià)值是指一定量的資金在周轉(zhuǎn)使用過程中,隨著時(shí)間變化而形成的差額價(jià)值,一般表現(xiàn)為正差,即價(jià)值的增加額。資金時(shí)間價(jià)值觀一直在財(cái)務(wù)管理理論中處于很重要的一個(gè)位置,但舊的會計(jì)核算體系中很少涉及。新會計(jì)準(zhǔn)則對資金時(shí)間價(jià)值作用給予了足夠的重視,這將是會計(jì)與財(cái)務(wù)管理新的結(jié)合點(diǎn)。(2)資產(chǎn)負(fù)債觀。資產(chǎn)負(fù)債觀和收入費(fèi)用觀是衡量企業(yè)收益的兩種不同理論,前者根據(jù)資產(chǎn)和負(fù)債的變動來衡量收益,不必考量如何實(shí)現(xiàn)之類的問題;后者根據(jù)已實(shí)現(xiàn)的收入和費(fèi)用以及配比原則來確定收益,再分?jǐn)傆?jì)入相應(yīng)的資產(chǎn)和負(fù)債。新準(zhǔn)則在財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)上,確定了資產(chǎn)負(fù)債表的核心地位,將更長遠(yuǎn)的發(fā)展放在了突出的位置。
　　(二)新會計(jì)準(zhǔn)則對財(cái)務(wù)管理環(huán)境的影響
　　新準(zhǔn)則在財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)方面強(qiáng)調(diào)決策的實(shí)用性,降低了利益相關(guān)主體在收集信息時(shí)花費(fèi)的成本,優(yōu)化的資源的配置。公允價(jià)值觀的引入及合理利用,資產(chǎn)負(fù)債表核心地位的確立以及多數(shù)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備不可轉(zhuǎn)回等辦法的實(shí)施使得財(cái)務(wù)會計(jì)工作更加真實(shí)充分的反應(yīng)了企業(yè)的價(jià)值。另外,新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)質(zhì)上更加趨向于國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則,提高了我國會計(jì)信息的國際化程度,方便專業(yè)人士和專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行估值比較,擴(kuò)大了中國企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)的范圍與渠道。
　　(三)新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的影響
　　新準(zhǔn)則在資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提與轉(zhuǎn)回、同一控制下的企業(yè)合并、可轉(zhuǎn)換債券在股價(jià)上升情況下的損失確認(rèn)等方面進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定,確保了財(cái)務(wù)的穩(wěn)定及風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防。金融工具確認(rèn)和計(jì)量、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移和套期保值等準(zhǔn)則,使企業(yè)在進(jìn)行金融業(yè)務(wù)的運(yùn)作時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工作提供了有效的保障。
　　(四)新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)預(yù)算管理的影響
　　新準(zhǔn)則建立了資產(chǎn)負(fù)債表在報(bào)表體系中的核心地位,對企業(yè)預(yù)算管理產(chǎn)生了重大的影響,促使企業(yè)從以利潤表為核心的預(yù)算管理控制體系,轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表,關(guān)注對現(xiàn)金流、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的管理,以企業(yè)的財(cái)富創(chuàng)造和持續(xù)發(fā)展為立足點(diǎn),著重于建立企業(yè)良好的資產(chǎn)質(zhì)量和現(xiàn)金流量。
　　(五)新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)財(cái)務(wù)決策的影響
　　新準(zhǔn)則要求企業(yè)必須制作一系列完整的表格,并提供充分、詳細(xì)的附注以及時(shí)補(bǔ)充信息,這些表格包括企業(yè)利潤表、現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負(fù)債表以及所有者權(quán)益變動表等。新準(zhǔn)則之所以這樣加強(qiáng)在信息披露方面的要求,轉(zhuǎn)變原來的傳統(tǒng)理念,是為了加大企業(yè)業(yè)績的真實(shí)度,方便投資者作出正確的決策。

二、發(fā)展財(cái)務(wù)管理制度時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行怎樣的完善
　　
　　(一)轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念
　　經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離,股東投資,經(jīng)營者管理的模式是當(dāng)代企業(yè)最顯著的特點(diǎn),針對這一特點(diǎn),新準(zhǔn)則通過規(guī)定決策的有用性和受托責(zé)任履行評價(jià)等相關(guān)制度來協(xié)調(diào)各方面的利益,這對財(cái)務(wù)管理理念產(chǎn)生了直接的影響。
　　(二)建立健全財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)
　　新準(zhǔn)則要求企業(yè)更系統(tǒng)全面的提供其會計(jì)信息,要求其具有可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值,對企業(yè)未來的發(fā)展有前瞻性的指導(dǎo)作用。此一系列措施的調(diào)整導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)及其有關(guān)功能的調(diào)整,此外,公允價(jià)值計(jì)量、減值準(zhǔn)備的提取等需要大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐,這些都給財(cái)務(wù)工作的信息化程度進(jìn)行了大大的提升,必須借助一些財(cái)務(wù)軟件的功能才能將其完成。
　　(三)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)
　　高素質(zhì)的管理者,是團(tuán)隊(duì)實(shí)力和企業(yè)實(shí)力的根本保障。新準(zhǔn)則帶來很多具有自我裁量性的工作,給財(cái)務(wù)工作人員較大的裁量空間,這些對財(cái)務(wù)管理者來說是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過各種手法提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì),將財(cái)務(wù)人員的任用納入到企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理策略中來。在聘用上關(guān)注具有高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員的同時(shí),對在職的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)他們對新準(zhǔn)則的理解程度,提高自身的職業(yè)修養(yǎng)。鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行自學(xué),同時(shí)注意對學(xué)習(xí)能力強(qiáng),思維靈活的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。保證企業(yè)在運(yùn)營過程中,充分按照新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定來進(jìn)行財(cái)務(wù)工作。
　　
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