企業(yè)政治思想論文范文
企業(yè)政治思想論文有一定的難度，今天小編就給大家整理，希望對大家有幫助!
第一篇：國企黨建思想政治工作創(chuàng)新
摘要：黨建思想政治工作是提高國企內(nèi)部核心凝聚力的關(guān)鍵，也是保證國企穩(wěn)定發(fā)展的前提。本文分析了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下國企黨建思想政治工作存在的問題，并給出了國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略，以期為國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新提供資料參考。
關(guān)鍵詞：國企;黨建;思想政治工作;創(chuàng)新
國有企業(yè)是指由中央政府或地方政府投資或參與控制的企業(yè)，我國作為社會主義國家，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。隨著國有企業(yè)改制的不斷推進(jìn)，國有企業(yè)面臨著一系列管理問題，而提高思想政治工作水平，正是解決這些問題的有效途徑。做好新經(jīng)濟(jì)形式下的國企黨建思想政治工作創(chuàng)新，是激發(fā)國企員工工作動力的有效途徑，更是提高國企運營管理水平的必要方法。因此，如何在信息時代背景下，實現(xiàn)國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新，已經(jīng)成為國企經(jīng)營和發(fā)展中亟需解決的問題。
1國企黨建思想政治工作存在的問題
1.1黨建思想政治工作方法單一
計劃經(jīng)濟(jì)時期，國有企業(yè)為新中國的崛起和發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。在那段特殊的時期，思想政治工作是國企經(jīng)營管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善，國有企業(yè)也受到市場經(jīng)濟(jì)洪流的沖擊，這在給國企帶來發(fā)展機(jī)遇的同時，也使國企面臨著一系列的挑戰(zhàn)。為了實現(xiàn)繼續(xù)發(fā)展，國企在現(xiàn)代化管理體制改革中，逐漸忽略了黨建思想政治工作的發(fā)展。這導(dǎo)致當(dāng)前國企黨建思想政治工作方法比較單一，黨建思想政治工作表面化嚴(yán)重。信息時代背景下，單一的工作方法和方式，無法適應(yīng)人們信息獲取渠道的變革，也無法實現(xiàn)工作機(jī)制的創(chuàng)新。
1.2黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力
社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會結(jié)構(gòu)的不斷變化，使國企內(nèi)部職工的收入水平逐漸拉大，這雖然符合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展原則，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要體現(xiàn)，但卻給國企的黨建思想政治工作隊伍的團(tuán)隊凝聚力帶來影響。很多國企黨組織工作者，由于其在工作中無法獲得應(yīng)有的報酬，使很多思想政治工作隊伍中的人員思想發(fā)生動搖。這使部分同志在開展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去進(jìn)步創(chuàng)新，甚至對一些基礎(chǔ)工作也得過且過。在自由主義思潮泛濫的今天，在國企最需要思想政治工作指導(dǎo)的環(huán)境下，黨建思想政治工作隊伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的開展無法滿足企業(yè)職工的需求，直接影響了企業(yè)的核心凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展和改革面臨著一系列的困境。
1.3國企政工干部不適應(yīng)新形勢要求
黨建思想政治工作，是提高企業(yè)核心凝聚力，激發(fā)員工工作積極性和潛力的關(guān)鍵。國企的黨建思想政治工作，對國企經(jīng)營和發(fā)展的作用是有目共睹的，但由于新時期企業(yè)黨建思想政治工作的環(huán)境比較復(fù)雜，加之部分政工干部思想比較保守，在開展黨建思想政治工作中無法適應(yīng)新形勢的要求。首先，國企薪酬模式的改革，使企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬出現(xiàn)等級分化，政工干部無法權(quán)衡領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的矛盾關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)受到影響。其次，在企業(yè)面臨合并和裁員時，政工干部也同樣面臨著被裁員的風(fēng)險，使其難以正常開展黨建思想政治工作。再次，企業(yè)內(nèi)部對政工系統(tǒng)職能的弱化，導(dǎo)致政工干部在企業(yè)內(nèi)部的影響力下降，其工作開展難度變大。
2國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新
2.1創(chuàng)建黨建思想政治工作新方法
傳統(tǒng)的國企政治思想工作，是通過采用活動、走訪等方式，以政治宣傳為主開展的。信息時代的來臨，移動多媒體終端設(shè)備的普及，傳統(tǒng)的走訪、訪談、做活動等政工工作模式已經(jīng)與職工的信息獲取渠道脫節(jié)。為了提高政工工作的影響力，使企業(yè)員工能夠有效的接受宣傳教育，就必須依托于信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)或移動終端設(shè)備來建設(shè)現(xiàn)代思想政治工作體系。為此，企業(yè)要打造黨建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺，讓職工可以足不出戶的從網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和自我教育。為了適應(yīng)時代的發(fā)展，還可以依托于微信、微博等公共平臺，建設(shè)屬于企業(yè)自己的思想政治工作宣傳平臺，從而使政工工作更加貼近職工的日常生活。為此，應(yīng)創(chuàng)建一支覺悟高、業(yè)務(wù)能力強、工作積極并且掌握信息技術(shù)和現(xiàn)代媒體宣傳方法的優(yōu)秀團(tuán)隊，為企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展做貢獻(xiàn)。
2.2創(chuàng)新現(xiàn)代化企業(yè)制度
優(yōu)化企業(yè)制度是保證國有企業(yè)黨建思想政治工作正常開展，提升國企整體工作水平的關(guān)鍵點?；鶎蛹顧C(jī)制的構(gòu)建，要經(jīng)過長時間的調(diào)研之后，分別從工作內(nèi)容以及工作的評價指標(biāo)等方面，對激勵政策的可行性以及使用以后可能產(chǎn)生的效果進(jìn)行展望。通過分析多層面的問題，兼顧到國有企業(yè)自身的特點，更好地去判斷機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制。淘汰掉傳統(tǒng)的形式主義工作內(nèi)容以及形式主義激勵政策，將項目以及事實作為問題的引導(dǎo)點和出發(fā)點，排查出各種弄虛作假的激勵內(nèi)容，減少工作失誤幾率。
2.3創(chuàng)新國企領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
思想政治工作對國企經(jīng)營和發(fā)展有著重要意義，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層一定要加大對思想政治工作的重視。為此，就要進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織體系，提高政工系統(tǒng)的工作影響力，為黨建和思想政治工作的開展打下基礎(chǔ)。其次，要始終保證黨建思想政治工作團(tuán)隊的完整性，完整的黨建思想政治工作團(tuán)隊，能夠在企業(yè)遇到經(jīng)營困境、合并重組以及裁員等特殊時期發(fā)揮其重要的思想政治教育職能，從而讓職工能夠與企業(yè)同甘共苦，同舟共濟(jì)。最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要加大對黨建思想政治工作的支持，這種支持一定要落到實處，在思想層面、政治層面和物質(zhì)層面給于政工系統(tǒng)足夠的支持，使國企的政工系統(tǒng)能夠在工作中不斷創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展打下基礎(chǔ)。除此之外，還要加強對政工團(tuán)隊建設(shè)的重視，不斷引進(jìn)優(yōu)秀政工工作人員，并定期為政工團(tuán)隊開著業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高政工團(tuán)隊的業(yè)務(wù)水平，提高國企黨建思想政治工作質(zhì)量。目前我國已經(jīng)躍居世界第二大經(jīng)濟(jì)體，國企作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，其面臨的行業(yè)競爭壓力不僅來自國內(nèi)，也來自國外。為了進(jìn)一步推動國有企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力，就必須實現(xiàn)國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新，通過工作方法創(chuàng)新、企業(yè)制度創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新不斷提高國有企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率，為國企的發(fā)展保駕護(hù)航。
作者:任曉棠 單位:甘肅省水利水電工程局有限責(zé)任公司安裝公司
第二篇：中國夢融入國企思想政治工作的思考
摘要：“中國夢“是每個人夢想的凝聚，對于國企來說，中國夢是一個具體的目標(biāo)，那就是在中國夢的指引下，發(fā)展和壯大國企，實現(xiàn)國企的發(fā)展，為員工創(chuàng)造幸福生活，為國家強盛貢獻(xiàn)力量。國企夢應(yīng)當(dāng)依托中國夢的宏大背景，努力優(yōu)化國企生產(chǎn)、培養(yǎng)良好的國企文化，推動中國夢的早日實現(xiàn)。本文在對中國夢進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，聯(lián)系國企的思想政治工作實際，提出改進(jìn)國企思想政治工作的建議，以通過上述建議能夠更好地促進(jìn)國企的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：中國夢;國企;思想政治;工作
中國夢是整個中華民族的夢，是屬于每個人的夢，屬于全體人民。中國夢的提出，對于當(dāng)前中國的發(fā)展具有重要作用和積極意義。中國夢是建立在集體主義和愛國主義基礎(chǔ)上的概念，它以實現(xiàn)集體價值為基礎(chǔ)，通過全體民眾的努力來實現(xiàn)共同的理想。它是由每一個中國人民的個人理想凝聚起來的共同理想。國企作為社會主義經(jīng)濟(jì)的核心，其思想政治工作的開展更應(yīng)在中國夢的指引下，結(jié)合自身實際情況，融入中國夢的共同理想，更好推動國企的建設(shè)與發(fā)展。
一、中國夢的提出對于國企思想政治工作的重要意義
中國夢作為民族夢，包含著全體中國人民對于美好生活的追求和向往。在中國夢的引導(dǎo)下，國企對其思想政治工作提出了更高的要求。十八大報告中指出，國企應(yīng)當(dāng)注重思想政治工作的加強和完善，要在發(fā)展的新形勢下做好國企的思想政治工作，為國企的發(fā)展提供精抻動力，為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供精神力量。中國夢的提出對國企的思想政治指明了新方向，這要求國企在創(chuàng)新思想政治工作方式的同時，不僅僅提高思想政治工作水平，還要求加強思想政治教育的時代特色，使國企的思想政治工作能夠跟上時代的發(fā)展腳步;中國夢的的提出為國企思想政治工作的新動力，這要求國企領(lǐng)會中國夢的時代內(nèi)涵，同時在改革和創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制的過程中，幵辟出融合和發(fā)展中國夢的新局面來;中國夢的提出還促進(jìn)了國企政治思想工作的創(chuàng)新，針對國企傳統(tǒng)思想教育中出現(xiàn)的各沖問題，解放思想促進(jìn)思想創(chuàng)新、措施創(chuàng)新，有效促進(jìn)國企思想政治工作的良好開展。
二、中國夢融入國企思想政治工作的途徑
在十八大精神的指引下，如何在國企思想政治工作中融入中國夢，多方面全方位地開辟新途徑，使其更好更快地融入國企的思想政治工作中，筆者結(jié)合實際工作經(jīng)驗與調(diào)査有一些經(jīng)驗。
(一)提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變職工的價值觀念
十八大和之后的各屆重要會議對于如何改進(jìn)和加強國企的思想政治工作都做出了深入、具體、創(chuàng)新性的安排。在新形式下，國企開展思想政治工作要求能夠切實領(lǐng)悟落實會議精神，在工作中注重對職工思想狀況的及時了解，針對干部和職工思想政治工作應(yīng)當(dāng)細(xì)致、持續(xù)、深入。具體、創(chuàng)新性的安排。在新形式下，國企開展思想政治工作要求能夠切實領(lǐng)悟落實會議精神，在工作中注重對職工思想狀況的及時了解，針對干部和職工思想政治工作應(yīng)當(dāng)細(xì)致、持續(xù)、深入。通過干部和職工之間的配合形成共同的為國企發(fā)展和社會作貢獻(xiàn)的信念，為國企的發(fā)展提供精神支柱。在工作開展過程中，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，對于干部和職工的生活和成長應(yīng)當(dāng)及時關(guān)注，在把握新形式、新問題和新特點的基礎(chǔ)上，從問題的發(fā)現(xiàn)和解決過程中，找出有規(guī)律的東西，為今后的深入、有效開展提供參考。
(二)保證地位，加強干群交流
要融入中國夢，在國企里面，應(yīng)當(dāng)法重思想政治工作對其他工作的指導(dǎo)性作用.這也是國企歷來的優(yōu)良傳統(tǒng)。在日常工作中，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)加強中央精神的宣傳和實踐，在強化學(xué)習(xí)的前提下，使廣大干部和職工能夠心往一處想，勁往一處使，樹立起給為中國夢而努力奮斗、建功立業(yè)的堅強信念。在工作開展過程中，要求我們注重工作的全面性，對于中國夢的宣傳和貫徹，要覆蓋到每一層級、每個崗位上去。思想政治工作者應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作實際，掌握干部和職工思想動態(tài)，把握思想脈搏，對于具有普遍性、規(guī)律性的情況和^題及時進(jìn)行總結(jié)和處理，在創(chuàng)新工作方式方法中，使用現(xiàn)代信息技術(shù)在內(nèi)的各種宣傳、教育和互動形式，構(gòu)建起思想教育新平臺，讓干部和職工之間的交流更加高效，信息傳遞更加順暢和及時。
(三)促進(jìn)結(jié)合，注重解決實際問題
在開展思想政治工作時要嚴(yán)格堅持理論結(jié)合實踐這一馬克思主義基本思想，應(yīng)當(dāng)注重會議精神和國企發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展實際之間的有機(jī)結(jié)合。國企的思想政治工作者要學(xué)習(xí)領(lǐng)悟相關(guān)精神，了解生產(chǎn)生活實際，對于重大的理論和實踐問題，應(yīng)當(dāng)在提升自身理論修養(yǎng)的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)價值培育和國企發(fā)展的結(jié)合，實現(xiàn)干部職工思想素質(zhì)提升和解決實際問題的結(jié)合。對于干部和職工的教育，不能僅僅停留在字面上、概念上的宣貫，而應(yīng)當(dāng)在解決國企發(fā)展實際問題的過程中，實現(xiàn)國企價值的提升和干部職工夢想的凝聚，通過共同的努力，踐行中國夢，實現(xiàn)國企更好發(fā)展。對于影響國企發(fā)展的各沖矛盾和問題，應(yīng)當(dāng)及時應(yīng)對，努力化解，理順大家的情緒，專注于正能量的傳播。對于職工生活中出現(xiàn)的各種困難，也應(yīng)當(dāng)及時解決，對于干部和職工提出的各沖合理化建議，應(yīng)當(dāng)及時采納，并且落實下去。在尊重干部和職工勞動成果的前提下，使思想政治工作能夠起到應(yīng)有的作用，推動價值、智慧和夢想的聚集，實現(xiàn)國企的持續(xù)發(fā)展。
(四)改進(jìn)方法，積極引入網(wǎng)絡(luò)力量
作為國企思想政治領(lǐng)域的重要一員，每個工作者都應(yīng)當(dāng)明白，在開展工作時，方式方法的選擇對于實現(xiàn)工作目標(biāo)具有怎樣的作用。思想政治工作也同樣面臨著方式方法的問題。在日常井展工作的過程中，工作者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考干部和職工的所患所想，了解他們的愛好和學(xué)習(xí)方式，采用更加喜聞樂見的方式，實現(xiàn)工作目標(biāo)。在當(dāng)今社會，信息技術(shù)的快速發(fā)展，使思想政治工作面臨著重大的調(diào)整，也意味著前所未有的機(jī)遇。在信息技術(shù)快速普及的形勢下，應(yīng)當(dāng)建立起網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺，通過有組織的、定期學(xué)習(xí)活動，實現(xiàn)工作者與干部職工之間的良好溝通和順暢交流。同時，思想價值的多元化也對干部和職工思想形成了一定的影響。國企思想政治工作者應(yīng)當(dāng)強化工作的針對性，消除廣大干部和職工在價值觀念上的模糊性，使其具有清晰的目標(biāo)和正確的價值導(dǎo)向，通過互動學(xué)習(xí)和溝通，使國家的政策和國企的部署真正落實。“中國夢“是中華民族的集體夢想，是中國逐步復(fù)興、走向強盛的美好愿景。國企作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的核心組成，應(yīng)當(dāng)在中國夢的引導(dǎo)下，實現(xiàn)“更好更快”的發(fā)展。
作者:徐亞軍 單位:浙江奉化市水利局
第三篇：國企中思想政治工作和制度管理的互補和共進(jìn)
大到一個國家，小到一個團(tuán)隊，在發(fā)展的過程中都需要兩種力量。一種是通過精神的力量，鼓動他的成員為組織建功立業(yè)。另一種是通過制度管理的力量，通過程序和標(biāo)準(zhǔn)約束成員，形成團(tuán)隊的競爭力。我們中交二航局是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的大型國有經(jīng)濟(jì)組織，在發(fā)展中所需要的精神力量、管理力量，具體落實到我們的工作實際中，一個是思想政治工作，是用黨的思想和理論去影響員工的行動，從而進(jìn)一步推動工作;一個是企業(yè)制度管理工作，是管理者要求員工按既定程序、工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到目標(biāo)的過程。比較我們的工作實際，因為企業(yè)要效益、要產(chǎn)值的因素，我們在企業(yè)的制度管理上的投入精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于思想政治工作，這是因為我們的同志在看待這個問題時，把思想政治工作與制度管理分屬到不同的學(xué)科領(lǐng)域，在性質(zhì)、要素、方式、動因、宗旨、效果做了定義和區(qū)分。這樣的區(qū)分很容易看到制度管理的優(yōu)勢和成效，成為國企重制度管理輕思想政治工作的原因。
一、思想政治工作與制度管理是互補關(guān)系
(一)思想政治工作中的科學(xué)管理因素
在過去的企業(yè)管理實踐中，人作為企業(yè)管理對象，其行為是被動的，企業(yè)管理者與被管理者之間的行為主要依靠嚴(yán)格的指令、命令和程序來調(diào)控。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的進(jìn)步，人們在就業(yè)的選擇余地越來越大，企業(yè)之間的競爭從資本比拼過度到人才比拼。吸引人才、留住人才、用好人才促使企業(yè)在制度管理中更加重視對人性的探討，注重從企業(yè)管理對象的思想認(rèn)識、行為動機(jī)入手，充分調(diào)動管理對象的積極性和創(chuàng)造力，使其由被動接受變?yōu)橹鲃幼杂X，這就要求在企業(yè)制度管理中加強企業(yè)思想政治工作。思想政治工作的主要任務(wù)以人為對象，是有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。在做好國有企業(yè)思想政治工作中，筆者認(rèn)為，要通過掌握人的需求和動機(jī)，因勢利導(dǎo)，克服消極因素，產(chǎn)生積極動力，這是對國有企業(yè)制度管理工作的有力補充，通過掌握被管理者的心理活動，達(dá)到有目的意識影響。
(二)思想政治工作提升企業(yè)管理的科學(xué)內(nèi)涵
在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，現(xiàn)代思想政治工作在內(nèi)涵上已突破了傳統(tǒng)的政治導(dǎo)向和教育手段職能，開始逐步在管理領(lǐng)域發(fā)揮重要作用，筆者認(rèn)為，思想政治工作的科學(xué)管理功能主要表現(xiàn)為以下兩個方面：一是引導(dǎo)作用。一些施工員是把工作當(dāng)成事情做、一些員工，把工作當(dāng)成事業(yè)做，表現(xiàn)出來就是有的人眼里無活，指揮一下動一下，有的人眼里到處是活，干不完的事。我們的思想政治工作就是要了解這些差異，把握每個人的動機(jī)和需求，制定有針對性的思想工作計劃;二是動員作用。實踐證明，在滿足了廣大職工的安全需求后，絕大多數(shù)員工認(rèn)為物質(zhì)激勵與精神激勵幾乎具有同等重要的作用。如一些項目部舉行的技能比賽，冠亞軍的獲得者往往因此提高了身價，得到了大家的認(rèn)同，滿足了名利的要求。所以在發(fā)揮激勵作用方面，思想政治工作與管理工作具有同等重要的地位。
二、思想政治工作服務(wù)好企業(yè)制度管理的工作重點
思想政治工作與制度管理是有機(jī)的整體。只有以以人本思想為統(tǒng)領(lǐng)，將兩者融合在一起，才能使思想政治工作和企業(yè)制度管理工作得到加強。國有企業(yè)政治思想工作中主要存在著三方面問題。一是思想政治工作缺乏感召力;二是思想政治工作創(chuàng)新不夠、活力不足;三是職工多種需求帶來管理上的差別。面對這些問題，要從個人的需求和企業(yè)的需求出發(fā)，把握住幾個內(nèi)容，讓思想政治工作服務(wù)好企業(yè)制度管理。
(一)以企業(yè)生存為中心，使思想政治工作的目的性增強
企業(yè)生存的根本在于管理的低成本和運行的高效率，思想政治工作是對管理和運行模式的有力補充，要堅持把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作為思想政治工作的主戰(zhàn)場，統(tǒng)一企業(yè)的需求和個人的需求。即使管理對象是為了掙工資，也要明確掙工資的需求必須滿足企業(yè)生存的需求。統(tǒng)一了認(rèn)識，才能圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，積極引導(dǎo)職工主動出思路、想辦法、抓落實。對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)布局調(diào)整等重大事項，要認(rèn)真聽取職工意見建議，尊重他們在群體中的地位，滿足他們對價值觀的追求。要引導(dǎo)他們正確對待和處理改革中的各種利益關(guān)系，使思想政治工作成為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)效益和社會效益全面發(fā)展的助推器。
(二)以滿足企業(yè)和個人需求為重點，使思想政治工作的感召力增強
思想政治工作的關(guān)鍵在人，企業(yè)效益的實現(xiàn)也在人，人贏則雙贏。以黨的群眾路線為指針，實現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好職工群眾的根本需求，既促進(jìn)職工工作積極性，又促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，這是國有企業(yè)思想政治工作的根本目的。要從職工的需求順序入手，圍繞職工普遍關(guān)心的熱點、難點問題，加強對職工世界觀、人生觀、價值觀的塑造和引領(lǐng)，尊重職工的主體意識和參與意識，有針對性地開展思想政治工作，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境。
(三)注重文化引領(lǐng)在思想政治工作中的載體作用，引導(dǎo)力有效增強
企業(yè)文化是思想政治工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)的重要載體。這個載體的重要作用是加強職工的認(rèn)同感歸屬感，是職工自我的身份識別和價值觀認(rèn)同。我在西藏工作期間，看到了西藏各地迥異不同的服飾和民俗，我思考他們展示與眾不同的服飾和民俗的意義，就是人性中的價值和身份認(rèn)同，這種認(rèn)同的行為延伸到我們企業(yè)就是企業(yè)外在的徽標(biāo)、制服，內(nèi)在的企業(yè)價值觀，這都是人的價值觀認(rèn)同的需要。企業(yè)思想政治工作中要堅持把企業(yè)文化建設(shè)作為加強思想政治工作的創(chuàng)新點，立足發(fā)展戰(zhàn)略的高度，持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)文化對職工的號召力和影響力，增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增強和企業(yè)同心同德、共同發(fā)展的責(zé)任意識。
三、結(jié)語
國有企業(yè)黨的建設(shè)工作涉及面廣、內(nèi)涵豐富，是一項系統(tǒng)工程。在習(xí)近平總書記提出全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的治國理政總體框架背景下，加快國有企業(yè)的發(fā)展，深化國有企業(yè)黨的建設(shè)工作更有積極的意義。在適應(yīng)新常態(tài)的要求面前，國有企業(yè)思想政治工作要有主動服務(wù)改革的意識，要圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，要圍繞企業(yè)參與國際競爭的形勢，抓住廣大干部職工思想觀念和利益需求發(fā)生的新變化，開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，和企業(yè)制度管理的互補共進(jìn)，推動國有企業(yè)更好更快發(fā)展。
作者:賈能文 單位:中交二航局
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