工商本科畢業(yè)論文參考范文

工商本科畢業(yè)論文參考范文

　　工商管理類專業(yè)是與社會經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)的一門應用性學科。近年來，工商管理類人才的需求與供給之間的矛盾越來越明顯，市場的大量需求和工商管理類人才就業(yè)難同時存在，這說明學校培養(yǎng)的工商管理人才不能很好的適應市場和社會的需求。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于工商本科畢業(yè)論文參考范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　工商本科畢業(yè)論文參考范文篇1

　　試析企業(yè)財務職能及其強化的策略

　　隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)間的競爭越來越激烈,需要運用先進的管理技術(shù)和理念來提升自己的競爭力。我國財政部門結(jié)合我國國情,借鑒國際經(jīng)驗,建立并不斷完善我國會計體系,以適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。

　　一、財務會計職能

　　按照國家統(tǒng)一的會計制度,根據(jù)企業(yè)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項進行會計核算,及時、準確、真實、完整地向財務報告使用者提供決策有用的相關(guān)會計信息,并由此而開展的會計活動,通常這類會計職能稱為財務會計職能。財務會計主要承擔核算和監(jiān)督職能,以核算為中心,監(jiān)督以確保企業(yè)資產(chǎn)安全以及財務信息和資料的安全、真實、完整而開展的一系列工作。特點是記錄已發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務,執(zhí)行公司及相關(guān)制度,是執(zhí)行者的角色。其制作的財務報告,具備特定的專業(yè)性,向報告使用提供相關(guān)信息時,是以報告閱讀者具備相關(guān)的閱讀能力為前提的。而很多企業(yè)的負責人,往往在非財務領(lǐng)域具有自己非常出色的優(yōu)勢,但對財務知識較為陌生,對財務信息的價值運用較弱,對財務信息的需求范圍小,相反,更多情況是財務信息對其他利益相關(guān)方(如政府部門、銀行等)的作用較大。因此,在組織架構(gòu)設計上,財務功能弱化、財務運行系統(tǒng)較為封閉,以致被簡單理解為公司“保險柜”、與傳統(tǒng)意義相似的“賬房”,核算和監(jiān)督流于形式。

　　二、財務管理的主動性及其滲透作用

　　(一)核算職能

　　財務管理基本職能是核算職能,是履行其它兩項職能的前提和基礎,核算職能就是通過會計記賬的方式對公司發(fā)生的一切經(jīng)濟業(yè)務進行記錄,通過財務報告的形式向金融等機構(gòu)發(fā)送財務報告。記錄方式應當盡量包含詳細的信息,在核算職能上應當從以下幾個方面進行完善:(1)準確性。通過電子記賬的方式提高公司數(shù)據(jù)的準確性,每月結(jié)賬后,財務部們都應當對相關(guān)部門的費用、資金往來進行核對。(2)及時性。在確保原始單據(jù)的準確的基礎上,盡快將其流轉(zhuǎn)到財務部,單據(jù)的處理要及時,通常情況下,應當在一個工作日內(nèi)完成。(3)細致性。要想財務管理的主動性能夠得到體現(xiàn),企業(yè)在決定重大事情前,需要對公司的具體情況進行調(diào)查,核算要細致,只有這樣才能對財務分析提供更加精細的數(shù)據(jù)。(4)靈活性。財務管理部門應當通過完整的賬務體系對不盡合法的票據(jù)加以反映,要反映公司的實際經(jīng)營狀況,從而滿足公司各層人員在工作上對資料的需求。

　　(二)管理職能

　　企業(yè)財務是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中客觀存在的資金運動及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟利益關(guān)系,財務管理是企業(yè)組織財務活動、處理財務關(guān)系的一項綜合性管理工作。因此,財務管理職能主要體現(xiàn)在籌資活動、投資活動、資金運營和股利分配等活動中,通常分為計劃、預算和控制職能,是以現(xiàn)有數(shù)據(jù)(如財務會計核算出的財務信息)為基礎,公司戰(zhàn)略為方向,進行分析、預算和決策,以科學、合理的、健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度為保障的。

　　(三)決策職能

　　決策職能需要從微觀、宏觀、反饋決策三方面參與深度公司決策。(1)微觀決策。財務人員對企業(yè)的財務狀況進行可行性研究,企業(yè)在宣傳過程中應當對企業(yè)的廣告產(chǎn)生的效應進行量化,對財務進行可行性研究外,還需要做好相應的準備工作。此外,還應當對實施進度進行動態(tài)追蹤,確保一切都能夠依照計劃實施。(2)宏觀決策。企業(yè)應當依據(jù)公司的人力資源、資源情況制定相應的促銷計劃,調(diào)整企業(yè)的成本計劃、銷售計劃等。(3)反饋決策。決策就是一種判斷,雖然企業(yè)在進行決策前都會進行相應的實驗,并且會對決策內(nèi)容進行量化,但在實際決策上仍然會出現(xiàn)問題,在發(fā)現(xiàn)問題后要對進行及時調(diào)整。企業(yè)的部門在決策前需要與財務部門進行溝通,特別是在涉及資金需求問題時,客戶與企業(yè)在利益上的分配。

　　三、強化財務職能的策略

　　(一)財務人員要理解財務職能

　　現(xiàn)代社會已經(jīng)步入互聯(lián)網(wǎng)時代,為各類科學管理理論的運用提供了良好的技術(shù)環(huán)境,而先進的財務管理技術(shù)和管理理論在很多企業(yè)中無法得到有效的運用。在企業(yè)中要求每一個企業(yè)領(lǐng)導對財務及相關(guān)理論或技術(shù)都能較深的理解,這不現(xiàn)實,而法律法規(guī)或利益相關(guān)各方對企業(yè)領(lǐng)導者們提出相應要求,是企業(yè)管理者代表企業(yè)所應承擔的責任。企業(yè)管理者對財務的重視常常是一種來自外部力量的被動行為。世界并不是由那些所謂正確的人所掌控的,而是由那些可以說服他人認同自己的人來掌控的。與其說是企業(yè)管理者對財務認知的局限,還不如說是財務人員的對財務知識運用的一種自我封閉。財務人員應提高主動性,樹立整體觀念,運用系統(tǒng)方法將財務知識融入企業(yè)日常經(jīng)營中,讓財務真正發(fā)揮應有的作用。

　　(二)整合財務資源,提高協(xié)同工作

　　財務職能及相應管理系統(tǒng)不是孤立的,涉及企業(yè)運營所有領(lǐng)域,企業(yè)財務人員應當樹立整體觀念,關(guān)注市場變化,正確理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,加強與企業(yè)決策者的溝通,以正確履行財務職能,并能得到企業(yè)決策者的理解和支持;積極參與企業(yè)組織架構(gòu)、組織功能及流程的設計或改革,提出合理化建議,參與相關(guān)制度的制定,財務職能取得制度上的授權(quán),同時加強各類制度及系統(tǒng)之間的有效協(xié)同。

　　(三)建立企業(yè)財務管理中心

　　積極推動建立由財務主導的企業(yè)資源管中心,以財務、人力資源、網(wǎng)絡管理系統(tǒng)負責人為常設機構(gòu)成員,其他職能部門負責人為非常設機構(gòu)成員,資源管理中心負責(財務負責人)向總經(jīng)理負責。常設機構(gòu)成員負責資源管理規(guī)劃、綜合性管理制度的擬定、跟蹤管理制度的執(zhí)行情況;審核職能部門的管理制度,協(xié)調(diào)跨部門的日常事務;非常設機構(gòu)成員為各職能部門負責人,定期出席管理協(xié)調(diào)會議,提出部門管理規(guī)劃,部門資源管理需求,提出相關(guān)管理建議。建立公司資源管理數(shù)據(jù)庫,必要時可以購買或開發(fā)資源管理系統(tǒng)軟件,根據(jù)各職能要求收集、整理企業(yè)內(nèi)外信息數(shù)據(jù),合理授權(quán)實現(xiàn)資源共享,為企業(yè)價值鏈管理,資源協(xié)調(diào)與分配提供網(wǎng)絡技術(shù)支持,提高資源的運用效率和效果,促進實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

　　(四)建立科學合理的獎懲制度

　　針對財務人員需要建立相應的獎懲制度,針對工作優(yōu)秀,工作能力強的財務人員要予以一定的建立;工作態(tài)度不認真,工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤的財務人員不僅要予以批評,同時要加以一定的懲罰。合理的獎懲制度可以提高財務人員工作的積極性,從而使其能夠全心地為企業(yè)服務。此外,還應當建立相應的跟蹤評價機制,定期對財務涉及的相關(guān)制度進行評價,依據(jù)規(guī)定的程序進行相應的修改,從而使制度的有效性和科學性能夠得到提高。

　　四、結(jié)束語

　　財務管理對企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。因此,在企業(yè)發(fā)展過程中,需要在明確財務職能的支出上,通過各種方式對采取職能進行強化,從而使企業(yè)的發(fā)展不會因為財務管理問題的影響而停滯不前。

　　工商本科畢業(yè)論文參考范文篇2

　　試談中小企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題和對策

　　前言

　　由于我國經(jīng)濟發(fā)展迅猛,各企業(yè)之間競爭激烈,因此便涌現(xiàn)出了一大批中小企業(yè),他們推動著社會的發(fā)展,收到了各界的關(guān)注。但與此同時,他們也有著一些較大的自身問題有待解決。

　　正是因為中小企業(yè)的運營成本不高、管理模式的僵化、技術(shù)的守舊讓他們在發(fā)展中遭受著一次又一次地沖擊和挑戰(zhàn),也正是由于處在這樣一個復雜的環(huán)境中,中小企才能不斷革新及成長,實現(xiàn)社會與經(jīng)濟的雙贏。

　　一、我國中小企業(yè)在經(jīng)濟管理中存在的問題

　　1.中小企業(yè)技術(shù)、科技人才缺乏

　　目前很多中小企業(yè),尤其是家族企業(yè),任然延續(xù)著老舊、落后的管理模式。一直以內(nèi)部用人這種保守的思想經(jīng)營。企業(yè)在招聘時也忽視了人才的選擇,使得整個企業(yè)的中心思想一直延續(xù)上一輩的管理模式,不能與時俱進,不會創(chuàng)新,就不能給企業(yè)注入新的發(fā)展思路和方向。另外,鑒于自己經(jīng)濟、規(guī)模有限,中小型企業(yè)還會忽視到技術(shù)的引進。但正是如此才會使自己發(fā)展越來越慢。

　　2.中小企業(yè)資金嚴重不足

　　資金有限可能是中小企業(yè)發(fā)展的最大障礙了。其實資金不足一方面是企業(yè)自身的經(jīng)濟能力;另一方則是企業(yè)在資金管理上的不合理引起的。而且這兩者也有著一定地聯(lián)系,后者很大程度上會影響企業(yè)盈利,進而也就會影響到前者。正如上文提到的,多數(shù)企業(yè)是家族性的,其財政大權(quán)也就理所當然由家庭成員掌控,那這種方式與其他不同的就是它存在特權(quán),在其管理方面會存在極大的局限性,不能使整個企業(yè)得到有效地運轉(zhuǎn),也就導致企業(yè)最終在經(jīng)濟管理上的混亂。

　　3.中小企業(yè)經(jīng)營管理思想與戰(zhàn)略思想的模糊

　　由于我國大多數(shù)中小企業(yè)仍然習慣于在競爭時主要靠提高價格、降低勞動成本來拼,也使得其發(fā)展一直停滯不前。這也正是因為企業(yè)管理者在思想上的模糊不清導致的。對于這些中小型企業(yè),既不能延續(xù)曾經(jīng)的古板思想也不能隨意套用其他大型企業(yè)的管理方式。這就需要管理者們在管理過程中不斷發(fā)掘問題、解決問題。用實戰(zhàn)經(jīng)驗為企業(yè)量身定制一套屬于自己的經(jīng)營管理模式和戰(zhàn)略方針,并朝著正確的方向,不斷地深入調(diào)查、落實,使企業(yè)的發(fā)展越來越穩(wěn)固。

　　鑒于有如此多的問題阻礙著中小型企業(yè)的發(fā)展,那就需要制定一些解決對策來改善不良情況。

　　二、中小企業(yè)經(jīng)濟管理中的對策

　　1.適度放權(quán),避免任人唯親

　　也是由于咱們國家的傳統(tǒng),比較重視親情,所以在自己有所成就的時候都會幫親人一把,但是恰恰這種卻是最不適合放在企業(yè)中的。雖然說舉賢不避親,但就企業(yè)來說,其有著一套完整、有規(guī)律的經(jīng)濟管理模式。所以此時這種裙帶關(guān)系就可能影響到企業(yè)對高素質(zhì)人才的吸納,管理者與員工之間的不信任,從而影響到員工的工作積極性和工作效率。因此,在管理上,要適度放權(quán);在人力資源管理上,引進好的競爭機制來激發(fā)員工的工作積極性,提高員工的團結(jié)力,使企業(yè)更具凝聚力。也只有這樣才能使企業(yè)在發(fā)展中能夠更加持久、長效。

　　2.解決資金不足

　　之前提到過,中小企業(yè)發(fā)展滯留很大程度上是資金短缺導致的。那為了解決這一問題,各地都絞盡腦汁想出了各種招數(shù)。有些說中小企應該在社會融資方面多下功夫,大量吸取外界的閑散資金,加深與外界的合作從而達到緩解資金不足的作用,也可以更好地促進企業(yè)高效發(fā)展。有些則說需要政府提供可行措施如提供財政補貼、制定貸款優(yōu)惠政策、設立風險基金、等。其實我們要做的不僅是從外界吸納、靠政府支持,更重要的還得是從自身做起。首先要保證自己企業(yè)在運行中盡可能地減少生產(chǎn)成本、縮短產(chǎn)品循環(huán)周期保證絕對的開源節(jié)流;其次不能局限自己,不能將自己封閉在狹隘的圈子里,要多和其他同類企業(yè)加強合作,擴大自己的融資圈,以便今后企業(yè)運作資金周轉(zhuǎn)時能有一個穩(wěn)固的經(jīng)濟支柱和發(fā)展資源。

　　3.企業(yè)素質(zhì)的提高

　　我國中小企業(yè)的快速發(fā)展主要是以低技術(shù)水平來進行的,往往在初始階段會比較薄弱,一個企業(yè)能不能長久發(fā)展不僅靠技術(shù)還得看一個管理者是否有能力,所以企業(yè)就需要不斷挖掘管理人才來提高整體素質(zhì)。因此也就要制定一個有效的管理制度了,首先公司要以一個有良好發(fā)展前景的形象要面向整個社會進行招聘,招聘過程中要針對不同的崗位選拔不同的人才,以確保每人都能最好的發(fā)揮其特長;其次在選撥時要絕對公平、公正保證員工與員工、員工與公司之間的信任;最后根據(jù)公司的管理模式來做晉升調(diào)整,對道德、能力、素質(zhì)整體優(yōu)秀的員工做職位晉升,既是對企業(yè)素質(zhì)的穩(wěn)固也能激勵到其他員工的積極性。

　　三、結(jié)語

　　總而言之,目前中小企業(yè)發(fā)展迅速,也有不少衰敗的例子。經(jīng)濟發(fā)展雖然迅猛,但是資金不足也仍然是企業(yè)發(fā)展的絆腳石。所以也就需要各企業(yè)在發(fā)展中不斷地發(fā)現(xiàn)自身的缺陷,根據(jù)自身的情況及管理模式及時有效的作出調(diào)整、完善。作為國家經(jīng)濟推進的中流砥柱,不管是在技術(shù)革新還是人員素質(zhì)方面都能保證的同時,也希望國家或其他大型企業(yè)能給予一些有效的幫助。只有多方面都滿足了,中小企業(yè)才能真正站穩(wěn)腳跟,更加有效的實現(xiàn)國名經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。