供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新論文
供電企業(yè)思想政治工作必須堅持在實事求是、與時俱進的基礎上。下文是學習啦小編為大家整理的關于供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新論文的范文，歡迎大家閱讀參考!
供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新論文篇1
供電企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作探索
摘要：思想政治工作要發(fā)揮其功能和作用，就必須用以人為本的理念來運作，實現(xiàn)各個要素的齊頭并進。從大處著眼，從小處著手，化“大”為“小”的方法，即化“大道理”為“小道理”，化“大活動”為“小活動”，化“大環(huán)境”為“小環(huán)境”，化“大問題”為“小問題”，化“大時間”為“小時間”，正是創(chuàng)新思想政治工作的一條重要途徑。
關鍵詞：化“大”為“小”;創(chuàng)新;思想政治工作
當前在全面建設小康社會的關鍵時期，供電企業(yè)同樣面臨著前所未有的嚴峻形勢，處于體制和機制改革的攻堅階段，職工的思想和心態(tài)異?；钴S，那么思想政治工作就不能墨守成規(guī)，必須樹立起強烈的緊迫感，與時俱進，趕上時代的節(jié)拍，以創(chuàng)新的精神開展工作，從而促進和諧穩(wěn)定，盡快實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的目標。思想政治工作要發(fā)揮其功能和作用，就必須用以人為本的理念來運作，實現(xiàn)各個要素的齊頭并進。筆者認為從大處著眼，從小處著手，即化“大”為“小”的方法，正是創(chuàng)新思想政治工作的一條重要途徑。
一、化“大道理”為“小道理”
過去，人們把思想政治工作稱為“講大道理”。但時代在發(fā)展，人的觀念也在不斷地發(fā)生變化，現(xiàn)在的職工更注重實際，更注重自身價值的體現(xiàn)，如果再用所謂的“大道理”去開展思想政治工作，無疑是“隔靴搔癢”，根本發(fā)揮不了作用，甚至會使職工產(chǎn)生逆反心理。其實“小道理”是包含在“大道理”之中，講清了“小道理”也正是講清了“大道理”。如供電企業(yè)開展“三集五大”體系建設是堅強智能電網(wǎng)發(fā)展的迫切需要，是推進公司科學發(fā)展的根本要求，是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的必由之路，這些都是擲地有聲、不能不讓人信服的“大道理”，而思想政治工作者從“三集五大”雖關乎到企業(yè)的生存與發(fā)展，也關乎每個職工的切身利益的道理上講起，并在講理上充分賦予情感的色彩，這樣就把“大道理”化成了“小道理”，通過講清這些“小道理”來幫助職工找準在“三集五大”體系建設中應站的正確位置，明確自己在改革中應擔負的責任，逐步樹立起對黨和國家負責、對企業(yè)負責、對事業(yè)負責、對未來負責、對自己負責的責任感，這樣就能促進改革的順利實施，保持和諧穩(wěn)定的局面。講清“小道理”實質(zhì)上就是做好職工的心理疏導工作，著力從他們實際困難或感到困惑的問題入手，對癥下藥，幫助他們破難題，解疙瘩，這樣最容易“入耳、入腦、入心”，使思想政治工作取得事半功倍的效果。
當然，強調(diào)講“小道理”并不是完全否定講“大道理”。“大道理”非講不可，關鍵是要有前提，一是要與工作對象站在平等的位置上，不要做“布道士”;二是講“大道理”并不是講深奧的理論，“上綱上線”，要通俗易懂，切忌空泛枯燥;三是講“大道理”要準確掌握政策方針的精髓要旨，依靠豐富的知識詮釋“大道理”。如果說“大道理”是思想政治工作的“基石”，“小道理”則是開門的鑰匙，“大道理”最終是思想政治工作的目標所在，二者相輔相成，缺一不可。
二、化“大活動”為“小活動”
思想政治工作需要載體，通過精心設計的載體可以營造一種濃厚的氛圍，從而達到思想政治工作預期的效果。這種載體，通常被稱為“活動”。傳統(tǒng)的思想政治工作所開展的各項活動，習慣于轟轟烈烈，形成一定的規(guī)模和氣勢，也就是所謂的“大活動”，例如“五講四美三熱愛”活動雖然已經(jīng)過去多年，但是由于發(fā)動之廣泛，時間之持久，達到了家喻戶曉的程度，至今使人記憶猶新。即使是形勢報告會、讀書報告會、學習輔導會等活動，一般情況下也囊括了本單位的全體職工。應該肯定地是，這種“大活動”有利于充分發(fā)動群眾的積極性，有利于形成人人參與的局面。但是思想政治工作畢竟是做人的工作，而天底下最難測的是人的思想，因此，思想政治工作必須是針對性突出的工作，決不能一概而論，而應該采取不同的方式和做法，即一把鑰匙開一把鎖。為此，應該立足現(xiàn)實，創(chuàng)新活動載體，把“大活動”化為“小活動”。
“小活動”要遵循科學性、針對性、實效性、簡便性的原則，因人制宜、因地制宜、因時制宜、因事制宜。如讀書學習活動根據(jù)不同人的習慣和愛好，可以成立各種類型的讀書小組，可以舉辦周末讀書講座，可以開展“網(wǎng)上讀書論壇”，交流讀書心得，從而把讀書活動搞得有聲有色。再如以往的大型報告會，可以改為小型座談會，人人暢所欲言，既是被教育者又是教育者，達到教學相長，寓教于樂的目的，把思想政治工作變得更為靈活化、興趣化、知識化。
“小活動”只不過是“大活動”派生出來的載體，它是為“大活動”服務的，這是一項根本的宗旨，但是把思想政治工作的觸角伸向每一個人，激活每一個細胞，就應該創(chuàng)新形式，而不應該拘泥于一種固定模式。近年來供電企業(yè)所開展的黨員先進性教育活動、“三個建設”活動以及企業(yè)文化“五統(tǒng)一”、創(chuàng)金牌服務活動等等，都是思想政治工作領域里的大型活動，把這些“大活動”化為“小活動”，不僅可以突出主題，還豐富了內(nèi)容，如涓涓細流，春風化雨，浸潤人的心田，使思想政治工作迸發(fā)出更大的熱量。
三、化“大環(huán)境”為“小環(huán)境”
有的人很懷念20世紀五六十年代，認為那時的人單純、樸實、私心雜念少，認為現(xiàn)在的環(huán)境使人變得復雜、庸俗自私。其實這是一種非常片面的認識，在那個年代，由于生產(chǎn)力落后，分配方式簡單，物質(zhì)匱乏，人的精神和物質(zhì)要求自然要低一些。改革開放以后，就業(yè)渠道多元化，分配方式多樣化，物質(zhì)條件和人們的生存環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，特別是掙脫了精神上的種種束縛，思想也絕非刻板教條，同樣呈現(xiàn)出多元化的傾向。所以應該說現(xiàn)在的環(huán)境絕非今不如昔，而是紛呈多彩，燦爛多姿，無論是物質(zhì)文明還是精神文明和政治文明，都隨著時代的發(fā)展而進步。 思想政治工作者的一項重要任務是在力所能及的范圍內(nèi)去創(chuàng)造良好的“小環(huán)境”，用“小環(huán)境”建設的群體效應去改善和推動“大環(huán)境”建設，這就是化“大環(huán)境”為“小環(huán)境”的要義。
“小環(huán)境”建設說到底是思想政治工作的重要組成部分，直接反映出思想政治工作的實際水平，只有營造出安全、融洽、和諧的“小環(huán)境”，才能激發(fā)出職工的歸屬感、認同感，增強企業(yè)的凝聚力與向心力，實現(xiàn)“工作快樂化，快樂工作化”的境界，從而推動企業(yè)蓬勃發(fā)展，不僅為整個行業(yè)的“大環(huán)境”推波助瀾，而且為整個社會的“大環(huán)境”增光添彩。“一枝獨放不是春，萬紫千紅春滿園”，說的就是這個道理。
四、化“大問題”為“小問題”
“大問題”和“小問題”沒有嚴格的界限，“大問題”是質(zhì)的問題，“小問題”是量的問題。“小問題”累積成山就會發(fā)生質(zhì)變，衍化成“大問題”，而且不少“小問題”之中本身就蘊涵著“大問題”的因子，如果引導得法，就能使“大問題”、“小問題”一塊解決。如果對“小問題”漠然置之，任其發(fā)展，就會誘發(fā)成“大問題”。所謂化“大問題”為“小問題”，是思想政治工作經(jīng)常運用的一種工作方法，即常說的“把問題解決在萌芽狀態(tài)”。
對于基層的思想政治工作者而言，工作對象是一般職工，接觸的問題一般是日常小事，工作就是整天與“小問題”打交道，不去解決“小問題”就會變得整日無所事事，碌碌無為，位置就會形同虛設，“崗位資源”就會白白浪費。看不見“小問題”，看不起“小問題”，不抓“小問題”，這本身就是“大問題”。因此，基層的思想政治工作者要有“小”中看“大”的眼光，解決好現(xiàn)實工作的每一個“小問題”。當然，也不能“婆婆媽媽”、“絮絮叨叨”，盡管要時刻把職工的溫暖放在心上，注意幫助他們解決工作、生活和學習上的困難，但是在一般情況下，還是要注意不要干涉職工的“小事情”，“小事情”和“小問題”也是有區(qū)別的。“小事情”是指職工生活和工作中具有正當權益的事情，其中包括一些個人隱私，而“小問題”則是指違反或涉及到企業(yè)的規(guī)章制度的現(xiàn)象，如何能練就發(fā)現(xiàn)和解決各種“小問題”的本事，同樣是對思想政治工作者能力和水平的一種檢驗。
五、化“大時間”為“小時間”
在計劃經(jīng)濟年代里，思想政治工作被擺在“壓倒一切”的顯要位置上，“政治掛帥”成為時髦的口號，占用大量的工作時間進行思想政治工作成為當時普遍的做法。而市場經(jīng)濟年代，企業(yè)的中心任務就是發(fā)展經(jīng)濟，追求良好的經(jīng)濟效益和社會效益，于是思想政治工作遭遇到一定的“尷尬”，在時間上就沒有以往那種“寬裕”的條件，以至于有的思想政治工作者抱怨“沒有時間”開展工作。
思想政治工作是黨對企業(yè)政治上領導的體現(xiàn)，是搞好企業(yè)的根本保證，是從來要堅持和發(fā)揚的傳統(tǒng)，削弱乃至取消思想政治工作的做法與建設中國特色社會主義的宗旨完全背道而馳。
沒有“寬裕”的時間開展思想政治工作并不是問題的癥結，恰恰是對思想政治工作的挑戰(zhàn)，需要采取各種形式，打造思想政治工作的平臺。其中化“大時間”為“小時間”，即化整為零，就是思想政治工作的一種行之有效的做法。一是創(chuàng)新“硬平臺”。如利用現(xiàn)代科技手段建立思想政治工作網(wǎng)絡系統(tǒng)，滲透科學的世界觀、價值觀、人生觀，對職工進行潛移默化的教育。二是創(chuàng)新“軟平臺”。如思想政治工作者深入現(xiàn)場，與職工打成一片，從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題，為職工解疑釋惑，排憂解難，也就是說把思想政治工作做到職工的心坎上。三是創(chuàng)新“活平臺”。如利用談心、走訪、紅色旅游以及參加各種業(yè)余文體活動等，把思想政治工作擴展到8小時之外。正所謂“觀念一變天地寬”，采取化“大時間”為“小時間”，可以使思想政治工作生動活潑，有位有為。
總之，思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，化“大”為“小”僅僅是創(chuàng)新思想政治工作的其一，不是唯一。思想政治工作具有蓬勃的生機與旺盛的活力，我們還應該發(fā)揚求真務實的精神，使思想政治工作結出豐碩的成果。
供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新論文篇2
淺談供電企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新
引言：供電企業(yè)要發(fā)展，思想政治工作要創(chuàng)新。本文分別從方法、內(nèi)容、機制、觀念等四個方面闡述了供電企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新。
供電企業(yè)思想政治工作必須堅持在實事求是、與時俱進的基礎上。供電企業(yè)思想政治工作關系到各項工作的方方面面，是做好一切工作的生命線。新形勢下，供電企業(yè)如何做好員工的思想政治工作創(chuàng)新是擺在我們面前的頭等大事。
1.供電企業(yè)員工思想政治工作方法要創(chuàng)新
1.1 扎實開展思想政治教育工作。
必須要克服只講空話，不做實事的做法。在講道理的同時，又辦實事，解決供電企業(yè)員工的實際問題。這就能將思想政治工作落到實處，解其所難，助其所需，這種入情入理，潛移默化的思想政治教育活動往往能達到春風化雨的結果。
1.2 針對性的開展思想政治工作教育。
掌握供電企業(yè)員工在各個階段的思想動態(tài)轉(zhuǎn)化規(guī)律，采取相應措施，加強思想政治工作，促進消極因素轉(zhuǎn)化，克服不良思想發(fā)展，避免出現(xiàn)不良思想的惡性循環(huán)。及時捕捉帶有苗頭性、傾向性的問題，根據(jù)掌握的情況超前決策，未雨綢繆，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。在具體的思想政治工作中，按員工的文化程度、職務、工種、性格等劃分層次，區(qū)別對待，分類施教。嚴禁不從實際出發(fā)“一刀切”的政治說教。
1.3 更新思想政治教育工作思路。
首先把握供電企業(yè)員工的思想動態(tài)，開展針對性的教育，堅持經(jīng)常性思想動態(tài)分析制度。注重疏導調(diào)節(jié)，最大限度地凝聚人心，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)意識，創(chuàng)造性地開展工作，做好化解矛盾、協(xié)調(diào)關系、理順情緒的工作。針對員工思想特點，及時疏導調(diào)解氣氛，緩解人際關系和心理壓力，較好地解決思想信念問題、執(zhí)行力問題和責任心問題。其次，由于事物矛盾的特殊性、差異性，事物發(fā)展總是不平衡的，因此，員工的思想覺悟、認識能力、行為表現(xiàn)和素質(zhì)教育也不可能完全一樣，必然出現(xiàn)一些先進后進，而更多則處于中間狀態(tài)。
這樣，供電企業(yè)思想政治教育工作應從正面教育和經(jīng)常警示入手，一方面樹立先進典型進行表彰、大力宣傳，一方面選擇反面典型進行剖析、引導。通過正反兩方面的鮮明對比，達到激勵、鼓舞的效果。
1.4 從提高思想政治教育工作主體素質(zhì)入手。以提高科學文化素質(zhì)和業(yè)務能力素質(zhì)為基礎，提高工作創(chuàng)造力、人格感染力。探索新路子、摸索新經(jīng)驗、創(chuàng)造新佳績、取得新突破。比如供電公司要以開展活動為主，個別教育為輔，把思想政治教育工作融入到警示教育、知識競賽、演講比賽、讀一本好書、聯(lián)歡會及運動會等多項活動中，在活動中解決員工的思想問題。使思想政治教育工作具有獨特的感召力和強勁的戰(zhàn)斗力。
2.供電企業(yè)員工思想政治工作內(nèi)容要創(chuàng)新
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是黨執(zhí)政的重要政治資源。作為供電企業(yè)的思想政治工作者，就要按照《黨章》的規(guī)定，牢固確立基層黨委的政治核心地位，加強對本單位重大問題的調(diào)查研究，加強干部教育、培養(yǎng)、管理和監(jiān)督，把握人才隊伍建設的方向。要堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，認真落實黨支部“三會一課”制度和民主評議黨員制度，大力開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建和“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比表彰，深化基層黨支部建設，夯實黨建工作基礎，發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。要以保持先進性為目標，堅持黨內(nèi)基本工作制度，加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。加強對工會、團青、女工委等群眾組織的領導，有序推進供電企業(yè)精神文明建設、文化建設，使思想政治工作更加有效地為生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展穩(wěn)定服務。
3.供電企業(yè)員工思想政治工作機制要創(chuàng)新
創(chuàng)新工作機制就要積極探索新形勢下供電企業(yè)思想政治工作的新特點、新方法、新問題，認真做好調(diào)研，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)基礎上大膽創(chuàng)新。首先是供電企業(yè)單位主要負責人要親自抓，責任到人，建立齊抓共管的組織體系，堅持不懈的開展鄧小平理論、“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想、深化認識，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的立體式的組織整理領導體系。其次是要將思想政治工作取得的成效作為考核領導班子、中層干部的一個重要依據(jù)。再次是供電企業(yè)要和政府宣傳部門密切配合，充分利用宣傳媒體，以多種形式加強宣傳教育，互相支持思想政治工作的開展，注重對“國家電網(wǎng)”服務品牌的宣傳，為搞好搞活思想政治工作，提供必要的人力、物力、財力保障。加強硬件建設，加大資金投入，完善基礎設施，積極打造思想政治工作平臺，努力推進數(shù)字化、網(wǎng)絡信息化教育，使上下左右，縱橫交錯的思想政治工作網(wǎng)聯(lián)成一體，互相溝通，使正確的思想政治之水源源不斷地流通各個環(huán)節(jié)，滲透到每個供電企業(yè)員工心中。從而提高思想政治工作的靈活性、生動性，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力。
4.供電企業(yè)員工思想政治工作觀念要創(chuàng)新
創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。當今經(jīng)濟大潮波濤洶涌，不斷沖擊電力行業(yè)，使員工的思想觀念發(fā)生了很大變化。世界觀、人生觀、價值觀產(chǎn)生了新的動向，這就給供電企業(yè)思想政治工作提出了新問題。如果不改變思維、突破以前的傳統(tǒng)模式，思想政治工作將失去昔日的作用和威力。因此，凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，有利于推動改革和發(fā)展，有利于發(fā)揮團隊力量的好方法都應學習和借鑒，并大膽的運用到工作中，力求工作上有獨創(chuàng)性和超前性，有的放矢的開展工作，使思想政治工作不斷創(chuàng)新、不斷適應新形勢的需要。在供電企業(yè)中，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的筋骨肌肉，思想政治工作是企業(yè)的血脈。只有二者有機地結合才能使企業(yè)生機勃勃。只有分清主次，把思想政治工作科學地融入管理工作中，才能做到統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)節(jié)。在組織領導上，做到分工有側重，職責要分明。在具體工作時，做到分工不分家，重擔一起挑。思想政治工作者要善于在生產(chǎn)經(jīng)營活動中了解員工的思想，保證供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營朝著健康的方向發(fā)展。
5.結束語
思想政治工作是一項復雜、多樣性和艱巨性的工作。只有堅持以人為本，努力貼近實際、貼近員工思想、貼近工作生活，準確掌握他們的工作情況和思想脈搏，進而有的放矢地在辦實事中貫穿思想教育，在解決實際問題中解決思想問題，真正尊重人，真情理解人，真誠關心人，才能使員工在企業(yè)事業(yè)的發(fā)展進程中，思想得到充分表達，能力得到充分發(fā)揮，活力得到充分釋放，價值得到充分體現(xiàn)，以更加積極、主動的姿態(tài)投身于供電企業(yè)建設中來。
參考文獻
[1] 秦瑜.創(chuàng)新是思想政治工作的時代主題[J].發(fā)展.2010.
[2] 衡軍志.對超前做好思想政治工作的探討和實踐[J].才智.2010.