快遞政策法律知識(shí)：快遞點(diǎn)工資福利制度內(nèi)容是怎么樣的?
快遞政策法律知識(shí)：快遞點(diǎn)工資福利制度內(nèi)容是怎么樣的?
快遞點(diǎn)工資福利制度內(nèi)容是首先是給福利的目的、適用范圍、權(quán)責(zé)單位、社會(huì)保險(xiǎn)、各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等等;福利制度是國家或政府在立法或政策范圍內(nèi)為所有對(duì)象普遍提供在一定的生活水平上盡可能提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的社會(huì)保障制度?？爝f點(diǎn)工資福利制度內(nèi)容是怎么樣的?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的有關(guān)快遞政策的法律知識(shí)，一起來看看吧!
快遞點(diǎn)工資福利制度內(nèi)容是怎么樣的?
第1條目的
為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第3條權(quán)責(zé)單位
(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)
第4條社會(huì)保險(xiǎn)
企業(yè)按照<勞動(dòng)法>及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。
(1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道
?、賲⒈T工繳納的部分費(fèi)用。
?、诠娼?。
③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。
(2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例
企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。
第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼
(1)工作餐補(bǔ)助
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。
(2)節(jié)假日補(bǔ)助
每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工?咳嗽??
(3)其他補(bǔ)助
?、偕昭a(bǔ)助:正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn))，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
?、诮Y(jié)婚補(bǔ)助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓(xùn)
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。
第8條設(shè)施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。
第9條勞動(dòng)保護(hù)
(1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。
(2)員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
(1)國家法定假日
包括元旦(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。
(2)帶薪年假
員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。
(3)其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)
假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)
婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資
產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫<請(qǐng)假單>扣除請(qǐng)假日的全額工資病假
1、員工請(qǐng)病假，需填寫<請(qǐng)假單>
2、規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。
第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦-理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。
公務(wù)員福利制度是怎么樣的?
國家行政機(jī)關(guān)為改善所屬公務(wù)人員的生活，通過專項(xiàng)會(huì)計(jì)科目開支設(shè)立的利設(shè)施和對(duì)公務(wù)人員個(gè)人生活補(bǔ)助的規(guī)定。社會(huì)主義國家公務(wù)人員的福利屬于個(gè)人消費(fèi)品分配的組成部分，其享受與分配不直接取決于個(gè)人勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)國家一定時(shí)期的財(cái)政經(jīng)濟(jì)狀況和機(jī)關(guān)財(cái)政狀態(tài)，按照公務(wù)人員共同或特殊的生活需要加以確立。福利內(nèi)容包括：食堂、浴室、理發(fā)室、托兒所等集體生活福利設(shè)施;文化生活設(shè)施;對(duì)公務(wù)人員個(gè)人生活的補(bǔ)助;其他必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼等等。
現(xiàn)代社會(huì)各國社會(huì)福利有了很大發(fā)展。有些國家實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),如醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)等,分別由個(gè)人或機(jī)構(gòu)向有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)投保。特別是西方一些國家實(shí)行“福利國家”政策，包括對(duì)國家公務(wù)人員在內(nèi)的社會(huì)成員實(shí)施“從搖籃到墳?zāi)埂钡母＠撸瑥亩徍土松鐣?huì)矛盾，有利于穩(wěn)定其政治統(tǒng)治。
綜合上面所說的，一個(gè)公司的福利待遇就要看公司的規(guī)模是怎么樣的，一般越大的公司福利待遇就特別好，而對(duì)于私營的企業(yè)福利是特別少的，所以，如果自己想要待遇好的話，是可以選擇大一點(diǎn)的公司，這樣基本上國家的福利待遇都是可以進(jìn)行享受的。
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