勞動保障法律知識：本月工資下月發(fā)放違法嗎？

勞動保障法律知識：本月工資下月發(fā)放違法嗎？

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位要按勞動合同約定的時間、數(shù)額、支付方式支付勞動者的工資，而工資一般是以貨幣的方式每月發(fā)放的，那么本月工資下月發(fā)放是不是違法的行為?依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位要按勞動合同約定的時間、數(shù)額、支付方式支付勞動者的工資，而工資一般是以貨幣的方式每月發(fā)放的，那么本月工資下月發(fā)放是不是違法的行為?

　　本月工資下月發(fā)放違法嗎

　　依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者工資是每個月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個月才發(fā)的，是屬于違反勞動法的行為。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　哪些屬于工資

　　計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

　　1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。

　　2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

　　4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

　　5、物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　6、加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　7、特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者工資是每個月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個月才發(fā)的，是屬于違反勞動法的行為。