勞動保障法律知識：崗位工資是最低工資嗎？

勞動保障法律知識：崗位工資是最低工資嗎？

在現(xiàn)實(shí)生活中我國勞動報(bào)酬一般是實(shí)行同崗?fù)甑墓べY制度，同一個(gè)崗位的工資應(yīng)該是一樣的，而工資一般是包括崗位工資、補(bǔ)貼和各種獎勵(lì)等，那么崗位工資不是是就是最低工資?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　崗位工資是最低工資嗎

　　依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何適用

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。正常勞動指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，本規(guī)定適用于中國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，在下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：

　　1、公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員;

　　2、租賃經(jīng)營企業(yè)或承包經(jīng)營企業(yè)的租賃人或承包人，全員承包除外;

　　3、學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人等。

　　以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資。