入職未簽合同能直接走人嗎

入職未簽合同能直接走人嗎

入職后未簽訂勞動(dòng)合同，不可以直接走人，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日。若違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

入職未簽合同能直接走人嗎

沒有簽入職合同辭職的時(shí)候不可以直接走。

一、不能以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，直接走人。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同的方法：

1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。在用人單位同意的情形下，可以直接走人。

2.若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該情形下，可以直接走人。

3.提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。

二、未簽訂書面勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年，且勞動(dòng)者有工作的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

沒有勞動(dòng)合同辭職可以馬上走嗎

沒有簽勞動(dòng)合同的辭職可以馬上走，并且還可以要求用人單位支付雙倍工資。

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

辭職不要工資可以直接走嗎

辭職不要工資是可以可以直接走的。但正常情況下，辭職之后要一個(gè)月才能走是合法的，否則如果給單位造成較大損失，單位是可以向員工要賠償?shù)?。我?guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。因此如果是正式員工則需要提前一個(gè)月通知用人單位，而如果是在試用期內(nèi)，需要提前三天通知用人單位。