2022年最新勞動(dòng)法試用期
試用期是用人單位和勞動(dòng)者一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面是小編為大家整理的2022年最新勞動(dòng)法試用期，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期規(guī)定的特點(diǎn)
一、明確了試用期的適用主體
原來既使在同一個(gè)單位干的時(shí)間再長，如果換了個(gè)崗位，如從搞銷售換到市場主管，也要重新規(guī)定試用期。有時(shí)用人單位總是想方設(shè)法不斷設(shè)定試用期來規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和法定解除的限制等勞動(dòng)法義務(wù)。部分勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過考察，因此不應(yīng)該再設(shè)定試用期。對此種情況，雖然《勞動(dòng)合同法》第19條并沒有明確規(guī)定試用期的適用主體，但是第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以此看來，便意味著，試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動(dòng)者，也就是那些初次或再次就業(yè)的勞動(dòng)者，對于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位都不得再次約定試用期。
二、試用期與勞動(dòng)合同期限相關(guān)聯(lián)：具體如下：
勞動(dòng)合同期限試用期
1、 以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期。
2、 3個(gè)月-----不滿1年的不得超過一個(gè)月。
3、1年以上不滿3年的不得超過二個(gè)月。
4、3年以上及無固定期限的，不得超過六個(gè)月。
用人單位如果違反上述規(guī)定，如果約定的試用期超過了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動(dòng)合同所約定的試用期滿所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付超過試用期部分期間的賠償金。
三、明確試用期包括在勞動(dòng)合同期限括內(nèi)
用人單位不得在將試用期合同與勞動(dòng)合同分離。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這說明試用期只是勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)條款，它不是獨(dú)立的合同，它不能離開勞動(dòng)合同單獨(dú)存在。也就是自用工之日起，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期只不過是勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段。
四、明確了試用期勞動(dòng)者權(quán)利
1、要求支付工資的權(quán)利。試用期內(nèi)用人單位必須給予勞動(dòng)者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY。
2、加班的，照樣享受加班待遇。
3、必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、完善了用人單位試用期解除權(quán)的行使條件
過去實(shí)踐中存在一種誤解，即用人單位在試用期內(nèi)解除合同只要簡單的說不符合錄用條件即可，根本不需要給出理由。這是錯(cuò)誤的理解?！秳趧?dòng)合同法》在此方面作了更加明確的規(guī)定，“用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”，這意味著用人單位對解除原因必須負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。但對于勞動(dòng)者而言，基于勞動(dòng)的不可強(qiáng)制性，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以無理由的解除勞動(dòng)合同，只需提前3天通知單位即可。
甲方：________________________________
乙方：________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_________個(gè)月，自__________年______月______日起至__________年______月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
1、乙方的崗位(工種)為：__________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
2、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
3、乙方試用期工資為__________元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按__________/小時(shí)計(jì)算。
4、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
5、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
6、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月________________日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
7、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。
8、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共__________后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。
9、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
10、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的?；蛘吖室饣驀?yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
11、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
12、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但試用期最長不超過__________個(gè)月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
13、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
14、本合同一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份，經(jīng)雙方簽字后于__________年______月______日起生效。
15、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)__________乙方：(簽字)__________
時(shí)間：__________年__________月__________日