短篇工作勵志散文
相信很多小伙伴都會對那些短篇工作勵志散文感興趣，那么短篇工作勵志散文都有哪些呢?一起來看看吧。
短篇工作勵志散文：養(yǎng)成好習(xí)慣 做個好員工
每天都早八晚五的上班，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么。可是，為什么有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚，有的人總是比別人學(xué)的東西多。反思一下，上面的好處你沒有，就是你的工作習(xí)慣不夠好，就是心態(tài)不夠積極罷了。優(yōu)秀的員工，絕對不是踏著8點的鈴聲進單位，也不會5：00已到馬上收拾東西走人，上班不會提前超過5分鐘，下班5：01就能出公司大門了。這樣的員工，從內(nèi)心深處對工作投入不深，每天不是想著到公司后需要做什么，而是到公司后再想做什么;不是將當天的工作做到一定的階段下班，而是時間到了馬上就走。
優(yōu)秀的員工會提前到公司，將辦公室衛(wèi)生打掃干凈，為正式工作做好準備;一般的員工會準點兒到公司，然后再打掃衛(wèi)生(很多地方早來的員工已經(jīng)打掃完了)，再想今天該干點兒什么。優(yōu)秀的員工會向領(lǐng)導(dǎo)建議某事應(yīng)該怎么做，會將做事的進度及時向領(lǐng)導(dǎo)回報，會將結(jié)果告訴領(lǐng)導(dǎo)，遇到復(fù)雜的事件，還會寫一個分析報告呈上;一般的員工會做領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，領(lǐng)導(dǎo)不問不會回報，甚至遇到問題不能按進度進行時也不反饋，事件的結(jié)果需要領(lǐng)導(dǎo)追著問，甚至需要追問不止一次，也絕不會寫分析報告，甚至只有一句話“這件事做不了”，不會告訴你遇到了哪些困難，需要什么輔助條件等等。
優(yōu)秀的員工會找事做，會想法使自己的崗位工作做的更好，時刻會考慮怎樣創(chuàng)新、怎樣提高效果;一般的員工等事做，領(lǐng)導(dǎo)要求到什么程度就做到什么程度，事實上絕大多數(shù)達不到領(lǐng)導(dǎo)要求的程度，什么創(chuàng)新、什么提高，永遠等領(lǐng)導(dǎo)做，等別人做。
優(yōu)秀的員工會主動幫助他人，工作有一股熱情，從不計較是否屬于自己份內(nèi)的事情，不計較個人得失，總是以公司的整體利益為標準做事;一般的員工只做自己份內(nèi)的事情，只是做工作，沒有激情、沒有熱情，是否是自己的份內(nèi)事分得很清楚，自己從不吃虧，只要自己的崗位不出事，公司是否損失、是否受影響不管我的事。
優(yōu)秀的員工會動腦筋，任何的授權(quán)、任何的指令、任何的請求，都不能將需要做事情的每個細節(jié)描述完整，優(yōu)秀的員工會分析，會按照公司的整體利益、按照公司的常規(guī)標準或習(xí)慣，將關(guān)聯(lián)的細節(jié)都做好;一般的員工也許很聽話，但不動腦筋，決不考慮是否還有關(guān)聯(lián)的事情需要一起做。
優(yōu)秀的員工會主動學(xué)習(xí)工作技能和相關(guān)知識，不止將公司要求的內(nèi)容學(xué)好、練好;一般的員工只學(xué)領(lǐng)導(dǎo)要求的內(nèi)容，練習(xí)領(lǐng)導(dǎo)要求的技能，甚至能偷懶就偷懶，絕不主動學(xué)習(xí)額外的知識，更別指望著他成為業(yè)務(wù)尖子、技能能手等等。
優(yōu)秀的員工凡事主動做，一般的員工基本上都是被動做事。優(yōu)秀的員工將工作當樂趣，一般的員工將工作當負擔。成為優(yōu)秀的員工很簡單，每天、每件事多做一點點、多想一點點、多學(xué)一點點、多溝通一點點、將工作當享受一點點。
短篇工作勵志散文：激情是干事業(yè)的源泉
“激情”具有迅猛、強烈、難以抑制等特點。人在激情的支配下，常能調(diào)動身心的巨大潛力，而人在工作中煥發(fā)出來的激情則是一種勇于挑戰(zhàn)、勇于實現(xiàn)理想的強烈情感。有了這種激情，面對機遇則敢于爭先，面對艱險則敢于探索，面對落后則敢于奮起，面對競爭則敢于創(chuàng)新，強化把干好工作當作一種責任，把成就事業(yè)當作一種追求的使命感。
水不激不躍，人不激不奮。有激情就意味著有了干工作的動力和精神支柱。美國汽車大王亨利·福特說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的知心朋友?！痹诠ぷ髦?，當我們把熱情轉(zhuǎn)化為激情，就能夠釋放出巨大的潛能，讓工作變得有趣，對事業(yè)的追求也更加執(zhí)著，且能感染身邊的人，構(gòu)建良好的人際關(guān)系，獲得珍貴的發(fā)展機會。一個真正富有工作激情的人，往往都是思想上高度自覺的人，善于把激情轉(zhuǎn)化為勇于拼搏的精氣神，對事業(yè)對生活始終如一地熱愛和向往。
人有精神老變少，地有精神土變金?！爸芄虏?，天下歸心”的求才佳話、“聞雞起舞，中流擊楫”的豪情壯志、“書生意氣，揮斥方遒”的灑脫與從容，無不表明，激情可以感染人、教育人、鼓舞人，能營造出“千帆競發(fā)，萬馬奔騰”的濃厚氛圍。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不管職務(wù)高低、能力大小，都要看重自己所從事的工作，傾注熱情，富有激情，增強主動性，時刻保持攻堅克難、銳意進取的干勁，時刻保持昂揚向上、奮發(fā)有為的拼勁，時刻保持敢為人先、開拓創(chuàng)新的闖勁，真正把工作干出色。
有激情是一種非常寶貴的品質(zhì)，這種品質(zhì)并不是每一個人在工作中都會有的。在現(xiàn)實生活中，有些人對工作缺乏激情，整天得過且過，缺少奮發(fā)向上、爭創(chuàng)一流的銳氣，遇到一點挫折就灰心喪氣，一蹶不振。一些同志滿足于“領(lǐng)導(dǎo)交啥咱就干啥”，甘于當那種“來了文件上送，有了批示下傳”的收發(fā)員和傳令兵，工作無生氣。我們只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁多一些思考，少一些應(yīng)酬多一些實干，少琢磨些私事多琢磨些公事，才能突破難點，干出實績。要保持樂于吃苦、甘于奉獻的心態(tài)，要立足本職崗位，圍繞中心任務(wù)，努力克服安于現(xiàn)狀，因循守舊，不思進取，無所作為的思想狀態(tài)，時刻保持強烈的進取心、事業(yè)心，把工作激情轉(zhuǎn)化為一種追求更高、志在更強的雄心，一種永不自滿、永不懈怠的意志。作為主心骨和領(lǐng)頭雁的黨員干部，就是要一以貫之地把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好官兵的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，切實想官兵之所想，急官兵之所急，幫官兵之所需，滿懷激情履行職責，滿腔熱情做好工作，滿載負荷推進工作的發(fā)展，譜寫為兵服務(wù)的新篇章。
短篇工作勵志散文：難題難事是好老師
現(xiàn)代社會是一個靠本事立足的社會，每個人都面臨著挑戰(zhàn)和考驗。在這樣的社會謀求立身之地、發(fā)展之路，無論哪行哪業(yè)，無論身處何位，都需要實干精神。一個人如果整天懶懶散散，什么活都不想伸手，有了任務(wù)往后退，有了榮譽爭著上，這種人不會受到人們的尊重，也很難有什么發(fā)展。
實干是實現(xiàn)知識向能力轉(zhuǎn)化的催化劑;現(xiàn)實生活中，一些人把自己的前程系在某些人身上，終究是靠不住，靠不長遠，自己心里不踏實，腰桿子也硬不起來;每天得過且過，無所事事，不會有好結(jié)果，因為天上是不會掉餡餅的;通過不正當手段暫時撈取到某種好處，畢竟走的不是正道，總有一天會露餡。只有靠自己干出來的才有說服力，自己才心安理得，才會被大家看得起。
多干工作多受鍛煉，是做人的境界，也是進步的階梯。有任務(wù)才會有經(jīng)歷，有實踐才能有能力?！案伞迸c“不干”、“干得多”與“干得少”，是決定一個人能力強弱和作為大小的關(guān)鍵因素。多干的人才會多能，能者只有經(jīng)過更多的任務(wù)擔子歷練，能力素質(zhì)水平才會更高更強。領(lǐng)導(dǎo)交任務(wù)是一種機遇，應(yīng)該倍加珍惜;領(lǐng)導(dǎo)壓擔子是一種信任，應(yīng)該敢于擔當。不推脫逃避，不拈輕怕重，肯踏實多干，愿無私奉獻，才能不斷收獲能力，提升素質(zhì)，有所作為，成長進步。
沒有頑強拼搏的作風(fēng)是干不好工作的。只有不怕吃苦，樂于奉獻，有了任務(wù)主動靠前，勇挑重擔，埋頭苦干，任勞任怨，才能真正把干好工作的愿望變?yōu)閷崒嵲谠诘某煽?只有把辦每一件事、完成每一項任務(wù)，都當做經(jīng)受磨煉、增強素質(zhì)的機會，全身心地投入，竭盡全力完成，才能使自己在壓力中不斷成熟，能力不斷提高，受到上級的信任和下級的擁戴。
事事認真是保證工作質(zhì)量的關(guān)鍵。養(yǎng)成事事認真的作風(fēng)，就能做到事多而不忙亂，緊張而有秩序，避免出現(xiàn)紕漏。因此，了解情況、謀劃工作、組織落實、解決問題都要體現(xiàn)一個“細”字。尤其是機關(guān)工作，起草文件時，語言和結(jié)構(gòu)要嚴謹，程序和邏輯要嚴密;處理事務(wù)時，協(xié)調(diào)要有頭有尾，不能丟三落四;承辦文電時，手續(xù)要完備，登記要清楚，不能錯辦、漏辦。
書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。要經(jīng)常學(xué)習(xí)別人的長處，改正自己的短處，不滿足于小范圍優(yōu)秀，不滿足于過得去，不滿足于交差過關(guān)，立足于始終過得硬，高標準地做好各項工作。
實踐證明，解除難題難事最能提高人、鍛煉人。一件棘手的事就是一個好老師，一個難題就是一層成才的階梯。人的過硬素質(zhì)都是重大任務(wù)壓出來的，是經(jīng)常參與中心工作和干重活、急活磨出來的，是不斷處理難點和棘手問題練出來的。因此，在急、難、重的任務(wù)面前，要敢站出來，能頂起來，招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，在解決重點、難點和棘手問題中錘煉自己、檢驗自己、提高自己。
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