哲理工作勵志文

哲理工作勵志文

　　有條件的小伙伴可以時常找一些關于工作勵志的哲理文章來看看，那么哲理工作勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。

　　哲理工作勵志文：初涉職場守住五大“看家本領”

　　職場是一潭水，對于初涉者來說，如果懵懵懂懂一頭扎進去，很可能會受傷。很多職場新人在內心都有一個疑問：到底怎么做才能在職場中早日站穩(wěn)腳跟再向前行進呢?這個問題顯然回答起來很復雜，不如逆向思維一下，用人單位喜歡什么樣的員工呢?

　　理性看待得與失

　　發(fā)言者：超市人事經理吳女士

　　生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。

　　HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由于自己的不善于表達所致?所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現(xiàn)自己，剛入職場便為自己樹敵。

　　工作中帶頭創(chuàng)新

　　發(fā)言者：藥店人力資源部門徐經理

　　在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

　　HR建議：創(chuàng)新能力就意味著要對傳統(tǒng)說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養(yǎng)自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現(xiàn)光芒的那一天。

　　工作中及時充電

　　發(fā)言者：IT企業(yè)人力資源部門負責人王寧

　　有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時間，盡量多學一些業(yè)務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。

　　具備敏銳的觀察力

　　發(fā)言者：外企人事主管許小姐

　　人們常說“當局者迷”，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過于正式的場合?？梢栽陬I導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。

　　要有強烈的責任心

　　發(fā)言者：廣告公司人事部單經理

　　雖然現(xiàn)在大學生的就業(yè)競爭比較激烈，但是對于企業(yè)來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠將具有強烈責任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進來。

　　員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非?？粗氐?，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

　　HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結并及時處理掉，你的經歷和經驗最后都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。

　　哲理工作勵志文：把簡單小事做好就是不簡單

　　日本東京一家貿易公司有一位小姐專門負責為客商購買車票，她常給德國一家大公司的商務經理購買來往于東京、大阪之間的火車票。

　　不久，這位經理發(fā)現(xiàn)了一件趣事：每次去大阪時，他的座位總是在列車右邊的窗口;返回東京時又總是靠左邊的窗口。經理問小姐其中緣故，小姐笑答："車去大阪時，富士山在您右邊，返回東京時，山又出現(xiàn)在您的左邊。我想，外國人都喜歡日本富士山的壯麗景色，所以我替你買了不同位置的車票。"

　　就是這件不起眼的細心小事，使這位德國經理深受感動，促使他把對這家日本公司的貿易額由400萬馬克提高到1200萬馬克。他認為，在這樣一個微不足道的小事上，這家公司的職員都能夠想得這么周到，那么，跟他們做生意還有什么不放心的呢?

　　一件小事，成就了一樁大生意。其實，工作中的所謂大事，都是由一件一件的小事構成，把微不足道的小事做好，大事也就做成功了。

　　工作并不需要什么豪言壯語，工作需要的是始終如一地把所有小事做到盡善盡美，不出一點差錯。堅持把每一件小事做好，就會得到領導的信任和賞識。

　　不屑做工作中的小事，就沒有機會做工作中的大事;工作中的小事做不好，工作中的大事就不可能做好。

　　對于我們普通員工來說，對于工作中瑣碎的、繁雜的、細小的事務，我們應該花大力氣把它做好，不討厭做小事，要努力把工作中的小事做的盡善盡美。

　　做大事也好，做小事也罷，反映的是我們對工作的認識和態(tài)度。如果我們能夠重視每一件小事并努力做好每一件小事，對待大事我們則更會認真對待。如果我們能夠注意到小事的每一個細節(jié)，那么對于小事組成的每一件大事的每一個層面我們也會認真對待。

　　年輕人志向高遠，立大志，干大事，精神固然可嘉，但只有腳踏實地從小事做起，從點滴做起，在工作中注重每一個細節(jié)，才能養(yǎng)成做大事所需要的那種嚴密周到的作風。不重視工作中的細節(jié)，沒有做小事成功的經歷，很難獲得做大事的機會。即使有了做大事的機會，沒有做小事的經驗，也未必知道從何處著手。因為做事的技巧和方法，都是在平時做小事的時候培養(yǎng)和建立的。

　　對于一個企業(yè)來說，擁有做事細致、認真的管理者和員工，企業(yè)的管理制度會更加精細化、工作效率會大幅度提高。能時刻心系公司，把微不足道的小事當作大事去做，并能排除壓力堅持不懈的人，是最值得信賴的。

　　在激烈的競爭中，公司規(guī)模、員工隊伍日益擴大，其分工也越來越細，其中能夠從事大事決策的高層主管畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)員工從事的是簡單繁瑣的看似不起眼的小事。但對于公司的運作而言，公司的每一件事情、每一個員工都很重要，可能某一個員工出了問題，就會影響到整個公司的運作。也正是一份份平凡的工作和一件件不起眼的小事，才構成了公司卓著的成績。

　　對于敬業(yè)的人來說，他會認真完成公司交給他的每項工作，不管這項工作是大還是小。他都會認識到這項工作的重要性，盡到自己應該盡到的職責，不忽視工作中的每一件小事，認認真真地處理工作的每一處細節(jié)。因為，在他看來工作之中無小事。

　　從工作中的一些微不足道的小事洞察秋毫，可以感悟到一個人的內在精神。什么是不簡單?把每一件簡單的事做好就是不簡單;什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　看不到細節(jié)或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人不可能把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏熱情，他們只能永遠做別人分配給他們的工作，甚至這樣的工作也不能做好。這樣的人當然沒有機會。

　　我們在公司價值是什么?我們在公司的價值就體現(xiàn)在點點滴滴的細節(jié)中，體現(xiàn)在我們?yōu)楣咀隽硕嗌賹崒嵲谠?、真真切切的事情。把小事當作大事去做，不僅提升了小事的價值，也是在提升我們自身的價值。