心靈雞湯勵(lì)志職場(chǎng)經(jīng)典文章
心靈雞湯勵(lì)志職場(chǎng)經(jīng)典文章
相信很多職場(chǎng)朋友都會(huì)找一些心靈雞湯類的勵(lì)志職場(chǎng)經(jīng)典文章來看，那么心靈雞湯勵(lì)志職場(chǎng)經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
心靈雞湯勵(lì)志職場(chǎng)經(jīng)典文章：如何做好本職工作
如何做好本職是每一個(gè)打工者必須思考的問題，做得好可以給企業(yè)帶來效益，自己也可以得到實(shí)惠，就會(huì)得到上級(jí)及同事的認(rèn)可，對(duì)自己來說既練就了技能，又增加了閱歷，同時(shí)還增加了升職的機(jī)會(huì)，可謂一舉多得?，F(xiàn)粗談一些自己的認(rèn)識(shí)，供大家參考。
一是要帶著責(zé)任做工作。責(zé)任感是一個(gè)人的思想素質(zhì)、精神境界、職業(yè)道德的綜合反映。責(zé)任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠(yuǎn)。
一個(gè)人有責(zé)任感，就有積極主動(dòng)的態(tài)度，深入扎實(shí)的作風(fēng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神;就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會(huì)有信心、有決心、有恒心;就可以出思路、出辦法、出成績(jī)。就大多數(shù)人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡(jiǎn)單和容易，而把認(rèn)為簡(jiǎn)單的事情年復(fù)一年地都做好，就是不簡(jiǎn)單;把認(rèn)為容易的事一件一件地落實(shí)好，就是不容易。這就需要責(zé)任感，有責(zé)任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。
二是要帶著激情做工作。激情是吹動(dòng)船帆的風(fēng)，激情是工作的動(dòng)力，沒有動(dòng)力，工作就難有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術(shù)，激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績(jī)。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們?cè)谌粘９ぷ髦须m然感到很辛苦，但是有辛苦就會(huì)有收獲，特別是一個(gè)人能夠在自己有限的人生中，有好的環(huán)境和條件，做一點(diǎn)具體的事情，同時(shí)自己也相應(yīng)地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運(yùn)了。
再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運(yùn)，而是一種幸福了。
三是要帶著感恩做工作。每個(gè)人保持正確的心態(tài)至關(guān)重要。正如一位哲人所說，心態(tài)決定一切。它能夠左右一個(gè)人的思想、影響一個(gè)人的行為，甚至決定一個(gè)人的命運(yùn)。心態(tài)正確就會(huì)寧靜而安詳，感到生活溫暖，就會(huì)進(jìn)發(fā)出干勁和活力，感到工作愉悅。
如果心態(tài)不好，就會(huì)在順利時(shí)自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時(shí)怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安：就會(huì)既笑別人不如已，又怕別人比己好，斤斤計(jì)較，患得患失;甚至?xí)榱四踩∫患褐粨袷侄?，這樣勢(shì)必害事業(yè)、害組織，最終也會(huì)害了自己。因此，要不斷學(xué)會(huì)以感激的心態(tài)對(duì)待工作、對(duì)待他人、對(duì)待組織。
生活就像一面鏡子，你對(duì)它笑，它也會(huì)對(duì)你笑。只要你用感恩的態(tài)度對(duì)待別人、別人就能給你關(guān)心和幫助、給你支持和鼓勵(lì)、給你提醒和教導(dǎo)，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖，使你感動(dòng)、使你感激、使你增添精神支撐。
四是要帶著清醒做工作。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績(jī)、獲得成功，才能順利成長(zhǎng)、日臻成熟。在年齡與能力的關(guān)系上，一個(gè)人的工作能力不是隨著年齡的增長(zhǎng)而自然提高，年齡大了不等于本事大，地位高了不等于水平也高了;在工作與成效的關(guān)系上，一個(gè)人肯干事是態(tài)度、想干事是熱情、會(huì)干事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級(jí)封不出來，靠權(quán)力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實(shí)實(shí)在在做人、認(rèn)認(rèn)真真做事，才能逐步得到提高。
心靈雞湯勵(lì)志職場(chǎng)經(jīng)典文章：怎樣克服遇事猶豫不決的毛病
求職者在求職過程中因?yàn)轭櫞耸П?，猶豫不決而導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的現(xiàn)象，一般表現(xiàn)為以下幾種情況：
一、是一步到位與循序漸進(jìn)的矛盾。許多求職者希望一開始就找一個(gè)最理想的工作，大學(xué)畢業(yè)就想應(yīng)聘大型企業(yè)的總經(jīng)理助理。不愿意從基礎(chǔ)性的工種干起。這樣就會(huì)造成高不成低不就。
二、是理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求的矛盾。這兩年，新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)如網(wǎng)絡(luò)企業(yè)和IT產(chǎn)業(yè)成為求職者的熱門，但這些行業(yè)的門檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加能力，如市場(chǎng)開發(fā)能力，營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)等等。真正在這個(gè)行業(yè)取得成就者，大多有過傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
三、是職業(yè)名氣與收入之間的反差。某企業(yè)到人才交流市場(chǎng)搞招聘，文秘等機(jī)關(guān)文員方面的專業(yè)名額很少，開出的報(bào)酬也不高，卻擠滿了應(yīng)聘者。而營(yíng)銷專業(yè)平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很大，但應(yīng)聘者卻少得可憐。許多大學(xué)生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣，認(rèn)為干營(yíng)銷這種長(zhǎng)年在外面跑的工作丟人，干機(jī)關(guān)文員才更有可能發(fā)展成白領(lǐng)。數(shù)年后各人的成長(zhǎng)情況卻往往相反。
四、是求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的矛盾。許多大學(xué)生至今還不愿意到國(guó)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工作，首選的職業(yè)還是公務(wù)員、外資、合資和國(guó)有企業(yè)。體現(xiàn)出普遍的求穩(wěn)心態(tài)。實(shí)際上現(xiàn)在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)給出的待遇已經(jīng)接近甚至高于外資企業(yè)，但求職者認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)大，不愿意選擇。
五、是職業(yè)經(jīng)驗(yàn)與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業(yè)經(jīng)驗(yàn)放在很重要的位置，但一般的大學(xué)生缺少的就是這種經(jīng)驗(yàn)，如果所有的工作都要等到有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)后才能獲得，那么新人永遠(yuǎn)得不到崗位。
如何克服這些矛盾，我認(rèn)為首先是要學(xué)會(huì)從基礎(chǔ)性的工作做起。在南京，曾經(jīng)有一批高學(xué)歷的人才因?yàn)檫^于看重用人單位給出的高薪，為了房子和幾萬元的年薪而放棄了自己的專業(yè)，去謀一些諸如秘書之類的高薪?？傻饺魏蟛痪?，卻發(fā)現(xiàn)用人單位一開始就是炒作，開出的待遇根本兌現(xiàn)不了。深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時(shí)間還找不到新工作。這位博士后的第一個(gè)工作是某公司的下屬單位的經(jīng)理，但由于他沒有基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)，很快就發(fā)現(xiàn)無法勝任。
其次要擺正人生志向與成才過程之間的關(guān)系。聯(lián)想集團(tuán)的副總裁郭為進(jìn)聯(lián)想集團(tuán)時(shí)，是該集團(tuán)最早一個(gè)有工商管理碩士學(xué)位的員工，但他的第一個(gè)工作卻是給領(lǐng)導(dǎo)開開車門，拎拎皮箱。干了很長(zhǎng)一段時(shí)間后，才到一個(gè)只有五人的公關(guān)公司干部門經(jīng)理。接著又在業(yè)務(wù)部門、企劃部門和財(cái)務(wù)部門干了六年，再派到廣東新建的基地學(xué)習(xí)蓋廠房，再被派到香港負(fù)責(zé)投資事務(wù)。八年時(shí)間，換了十個(gè)工作崗位。
最后是關(guān)鍵的時(shí)候，需要自信心。私營(yíng)企業(yè)信恒實(shí)業(yè)集團(tuán)開出月薪八萬四的高薪聘請(qǐng)一位副總經(jīng)理，很多有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，各方面都非常符合條件的應(yīng)聘者竟然中途打退堂鼓，擔(dān)心自己吃不爛。
心靈雞湯勵(lì)志職場(chǎng)經(jīng)典文章：做事的八大學(xué)問
在生活中，常見到有這樣的情況：有的人，做事的崗位看似無光，卻干出了不平常的業(yè)績(jī)，不僅評(píng)上了“勞模”，當(dāng)上了“標(biāo)兵”，而且使做事的方法成為了一種“標(biāo)準(zhǔn)”，被廣而推之、學(xué)之;
有的人，做事的崗位雖被認(rèn)為是前途無量，卻怎么也發(fā)不出一點(diǎn)光，透不出一點(diǎn)亮，甚至老是入不了“門”，進(jìn)入不了角色，雖天天忙得不可開交，工作卻是老和尚的帽子平鋪塌。
這說明，做事有學(xué)問，不可等閑視之。
做事學(xué)問之一：做事有學(xué)問，學(xué)問在全局。
事，從來就有大小之分、遠(yuǎn)近之別。但小事一直連著大事，近事從來牽著遠(yuǎn)事。如果做起事來見小忘大、顧近忘遠(yuǎn)，則小事難做好，近事難做全。
所以，做事就要有科學(xué)發(fā)展觀，不讓“巴掌山”擋住自己的眼，瞻前顧后，舉一反三，通觀全局，不去執(zhí)一而論。
做事學(xué)問之二：做事有學(xué)問，學(xué)問在目標(biāo)。
目標(biāo)，就是方向，就是追求。有了方向與追求，才有可能緊盯不放，一往無前;才有可能持之以恒，以至千里;才有可能高議不同俗，爭(zhēng)當(dāng)后笑者;才有可能不怕大失落，成就大業(yè)績(jī)。
做事學(xué)問之三：做事有學(xué)問，學(xué)問在選擇。
世上的事情千千萬萬，一人不可窮盡之。這就要有所選擇。就是要“選”合乎自己“口味”的事，“擇”適合自己的能干的事。這就要有所取、有所舍。
“取”之得當(dāng)，才會(huì)有所進(jìn)取;“舍”之毅然，才會(huì)有所精進(jìn)。
做事學(xué)問之四：做事有學(xué)問，學(xué)問在精神。
做事沒精神，死沉沉，懶洋洋，一腳踩不死只螞蟻，一口吐不出個(gè)囫圇字。表現(xiàn)在日常工作中，是疲疲沓沓，不求上進(jìn)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不求鐘聲有多響，只求鐘聲不休眠;是磨磨蹭蹭，不講進(jìn)度，自認(rèn)“東山日頭一大垛”，明日明日何其多;是渾渾噩噩，不論質(zhì)量，拿起東而忘其西，丟三落四，甚至把昨日的文件套在今日的頭上，把今日的文件放到腦殼外面。
做事學(xué)問之五：做事有學(xué)問，學(xué)問在勤勉。
勤勉，不僅如房檐滴水，可過磚穿石，而且如山珍海味，可滋養(yǎng)其身，以補(bǔ)其拙，從而使笨拙變?yōu)槁斆?，?ldquo;有所欠缺”變?yōu)?ldquo;有所豐滿”，甚至使“殘缺”變?yōu)?ldquo;美麗”。
做事學(xué)問之六：做事有學(xué)問，學(xué)問在主次。
做事，就要抓“牛鼻子”，即抓主要矛盾，抓矛盾的主導(dǎo)方面。否則，牽住“牛尾巴”，不僅牽不走牛，還有可能讓牛踢自己一腳。
這就如治病，善醫(yī)者，從不頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，而是察“顏”觀“色”，尋找病根，從源頭上治起。
正所謂善治病者，必是醫(yī)其源病之處;善救弊者，必是塞其弊源之地。
做事的學(xué)問在主次，就是要舉一綱，而讓眾目張;執(zhí)一本，而讓余末從。
做事學(xué)問之七：做事有學(xué)問，學(xué)問在擺布。
生活中的許多事，有的看似緩如水，卻要急急去干，因?yàn)槊魟t有功;有的看似急如火，卻要緩緩而辦，因?yàn)槊t出錯(cuò)。
做事擺布的學(xué)問就在這里：有的需要規(guī)行矩步，有的需要當(dāng)機(jī)立斷，一切要以時(shí)間、地點(diǎn)、條件、環(huán)境而變。也就是說，拯溺，要不規(guī)行;應(yīng)急，要有預(yù)案，工作既需“機(jī)器手”，又需“猴王腦”。
做事學(xué)問之八：做事有學(xué)問，學(xué)問在憂患。
無數(shù)事實(shí)證明，只有先憂事，才能后樂事。相反，如果先樂事，必是后憂事。憂事，就是無事時(shí)像有事那樣予以提防，以彌意外之變;
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