對(duì)自己工作勵(lì)志的正能量文章

對(duì)自己工作勵(lì)志的正能量文章

　　有很多關(guān)于對(duì)自己工作勵(lì)志的正能量文章都是很值得我們?nèi)タ纯吹模敲磳?duì)自己工作勵(lì)志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　對(duì)自己工作勵(lì)志的正能量文章篇1：哪些行為在扼殺你的前程

　　一、牢騷抱怨，職場慢性毒藥

　　牢騷抱怨，是一種負(fù)能量，不是著眼于問題的解決，而是著眼于一個(gè)受害者的身份看待，而且對(duì)于你來說也沒有因?yàn)槔悟}而使問題得到解決。而且牢騷抱怨很容易傳入領(lǐng)導(dǎo)的耳朵，畢竟“”時(shí)代雖然過去了，可是人性永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)。天下沒有不透風(fēng)的墻!你正牢騷得興奮，殊不知已經(jīng)有一把匕首悄悄伸進(jìn)來!而且你還要知道人都有扭曲、歸納和刪減的天賦，他再把你的小報(bào)告，進(jìn)行這樣的處理，那么你在職場危也。

　　請記住這句話：警惕!隔墻有耳!牢騷抱怨不僅不利于職場的發(fā)展更是職場的陷阱和絆腳石。

　　二、在下屬面前指出公司的領(lǐng)導(dǎo)決策錯(cuò)誤

　　有的干部發(fā)現(xiàn)上司有決策錯(cuò)誤，會(huì)忍不住在下屬前挑明，此舉負(fù)面作用巨大!可能讓你的職場發(fā)展泥牛入海，難以翻身。

　　這樣不僅讓其他人可能到你的領(lǐng)導(dǎo)上司前夸大或變形匯報(bào)，更大的麻煩是減少你對(duì)下屬的威懾力!他們認(rèn)為可能你對(duì)上司有看法，有想法，有抱怨，也許這就是他們的機(jī)會(huì)。在中國這個(gè)關(guān)系社會(huì)，此舉強(qiáng)烈暗示你和上司關(guān)系不好!他們對(duì)于你更可能陰奉陽違。表面上對(duì)你恭恭敬敬，私下里，你就有難以預(yù)料的事情發(fā)生。

　　請記住這句話：你在上司眼中的地位或者你與上司的關(guān)系，常常對(duì)你的下屬產(chǎn)生威懾力!職場借力狐假虎威不會(huì)用，你損失大了。

　　三、認(rèn)為違紀(jì)小錯(cuò)關(guān)系不大，殊不知槍打出頭鳥

　　有的員工總體工作很好，但經(jīng)常犯些小錯(cuò)誤，比如遲到、早退、錯(cuò)別字之類的，這樣危害極大!會(huì)被人利用甚至放大，甚至讓你在關(guān)鍵時(shí)刻功虧一簣。

　　因?yàn)樾睦韺W(xué)的規(guī)律是：畢竟在職場，領(lǐng)導(dǎo)與同事更容易注意你的行為錯(cuò)誤，更容易忽視你的勞苦功高，換言之，小的行為錯(cuò)誤更顯眼!

　　請記住這句話：一著不慎滿盤皆輸，千辛萬苦的功勞卻因?yàn)樾⌒〉蔫Υ糜绊懧殘觯瑢?shí)在劃不來。

　　四、面對(duì)犯錯(cuò)不承認(rèn)，還耍小聰明，滔滔不絕現(xiàn)編理由向領(lǐng)導(dǎo)解釋

　　這簡直是挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的智商，也許你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)智商與自己差不多，就算高點(diǎn)也高不到哪兒去，其實(shí)智商對(duì)于發(fā)現(xiàn)問題是一個(gè)方面，還有一個(gè)叫閱歷，叫工作年限，叫職場的成長。這些方面領(lǐng)導(dǎo)和你比，你就嫩了一點(diǎn)。所以領(lǐng)導(dǎo)一旦發(fā)現(xiàn)員工錯(cuò)誤，員工急忙現(xiàn)編理由解釋，希望領(lǐng)導(dǎo)釋懷，這樣做害處極大：

　　1)解釋自己錯(cuò)誤就暗示自己行為是理所當(dāng)然的，或者說暗示領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了!這會(huì)引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)不高興。

　　2)解釋自己錯(cuò)誤就暗示自己行為是合理的，或者說暗示這樣錯(cuò)誤可能還會(huì)再犯!這會(huì)引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的焦慮!

　　3)解釋自己的錯(cuò)誤就暗示自己的行為是好心的，或者說暗示領(lǐng)導(dǎo)智商不如自己，這會(huì)引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的輕視。

　　4)現(xiàn)編的理由常常漏洞百出，這會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你在忽悠他。邏輯水平難以勝任更重要的崗位。

　　5)現(xiàn)編的理由常常表示你的歸因于外，把錯(cuò)誤推向別人，沒有擔(dān)當(dāng)，難以擔(dān)當(dāng)大任，在日后提拔當(dāng)成了一個(gè)不讓你上位的理由。

　　對(duì)自己工作勵(lì)志的正能量文章篇2：該留下奮斗還是該另尋下家

　　決定你最終能達(dá)到什么樣的目標(biāo)，是你的綜合價(jià)值能力，不是公司環(huán)境和起點(diǎn)高低。作為一個(gè)工作滿二十年，跨越四個(gè)行業(yè)、換了六家公司的我，對(duì)于年輕的你有這樣的迷茫和猶豫非常理解，我們都是從那個(gè)年齡和工作階段過來的，跳槽之后，產(chǎn)生工作不適應(yīng)和心理落差感，是件再正常不過的事情了。對(duì)于一個(gè)有事業(yè)追求和不滿足感的人，跳槽無疑是種主動(dòng)地選擇機(jī)會(huì)，選擇好了，對(duì)自己的職業(yè)前途受用，選擇不好，也可能影響自己的發(fā)展。人生是要算總賬的，換句話說，不管開始如何、中途周折，只要你堅(jiān)持，最后都能殊途同歸、達(dá)到目的。

　　首份工作以打基礎(chǔ)為主，重點(diǎn)是學(xué)會(huì)正確有效的工作方法和培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。工作和學(xué)習(xí)密切相關(guān)，踏入社會(huì)的首份工作，就像我們剛讀書一樣，以掌握方法為主，成績是次要的，學(xué)會(huì)掌握正確的工作方法和明確端正的職業(yè)精神是重點(diǎn)。能力大小、業(yè)績優(yōu)劣，不是短短兩、三年就能決定的。掌握好方式方法，即使在最初的一、兩年體現(xiàn)不出過人的能力，但隨著工作職務(wù)的提升、工作內(nèi)容的增加和工作技能的完善，科學(xué)合理的方式方法和端正明確的職業(yè)精神的作用，就開始逐漸體現(xiàn)和發(fā)揮出來。好的工作方法必能帶來高的工作效率;端正的工作態(tài)度和良好的職業(yè)素養(yǎng)能決定你的職場走向。有了這兩點(diǎn)做基礎(chǔ)，你跳到哪里都有了底氣做支撐、也就不會(huì)茫然了。跳槽前必須要清醒認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)，跳槽是為了實(shí)現(xiàn)自己更好的職業(yè)價(jià)值和人生目標(biāo)，而不是為回避現(xiàn)在公司存在的矛盾和問題。如果不清楚認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，為了逃避問題而跳，下一次會(huì)在另一家公司遇到其他的問題，與其逃避，不如勇敢面對(duì)去解決，解決了就是你的工作成就和職業(yè)資本;

　　你不限制自己，就沒有人能限制你。人最了不起的能力是什么，就是適應(yīng)力，環(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)為個(gè)人所改變，都需要我們自己主動(dòng)去適應(yīng)，存在即是合理、適應(yīng)才能生存，人和人的距離，往往就是一步之遙，與其等著他人靠近不如自己主動(dòng)走過去。我曾經(jīng)跳槽到一家美資公司任職HRM，報(bào)道當(dāng)天老總就回了加州公司總部一個(gè)半月，沒有告知公司同事我的職務(wù)級(jí)別、沒有安排辦公室座位、沒有交代任何工作內(nèi)容、甚至沒有任何辦公設(shè)備。只是頭天晚上電話告知我，先到人力資源部找XX。結(jié)果找到XX，人家說老總只交代我要到公司本部工作，沒有說具體做什么，所以她也不知道該怎么辦。我給老板發(fā)郵件，老板說你自己先安排工作，其他的等我回來再說。就自己找了個(gè)共同辦公區(qū)域空位置做了下來，電腦自備、辦公用品自帶。找人要資料，人說你沒有確定崗位，我們不能給你，就自己找些公司宣傳資料、公開欄的通知和紙質(zhì)的公開資料看。外資人際關(guān)系是一種禮貌性的冷漠，同事間早上見面問候Morning，下班道聲bye以外，即使在上下班通勤車上，都互很少說話。人家不理我，就我主動(dòng)理人吧，早上趁大家去公司餐廳吃早餐時(shí)間，我就幫保潔大姐一起打掃辦公區(qū)。保潔大姐是公司老人，公司內(nèi)幕知道不少，我就借著這段時(shí)間，把公司基本情況和上上下下的同事了解了個(gè)八九不離十。同事們發(fā)現(xiàn)我?guī)退麄兇驋咿k公室的衛(wèi)生后，態(tài)度也開始轉(zhuǎn)變，主動(dòng)搭茬問候。遇到財(cái)務(wù)部月底裝訂憑證，我跑去給財(cái)務(wù)總監(jiān)幫忙，忙不過來時(shí)，我也幫著跑跑地稅銀行，做做數(shù)據(jù)錄用，后來我想做薪酬制度調(diào)整時(shí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)還主動(dòng)提供了公司前幾年的財(cái)務(wù)報(bào)表給我參考;我利用銷售部門做年度活動(dòng)的機(jī)會(huì)，去銷售部門幫了把忙，整個(gè)份活動(dòng)方案，活動(dòng)當(dāng)天做了協(xié)調(diào)和后勤保障工作;借著和分管生產(chǎn)采購副總半個(gè)老鄉(xiāng)的關(guān)系，到生產(chǎn)部門去了一個(gè)星期實(shí)際體驗(yàn)了一下，初步了解生產(chǎn)流程和部門工作情況。等著一個(gè)半月老總從國外回來時(shí)，把公司上下各部門基本輪了個(gè)轉(zhuǎn)，做了份月度工作總結(jié)給老總，沒想到老總第二天開了個(gè)高層會(huì)議，直接在會(huì)上宣布公司設(shè)立一個(gè)行政管理部(當(dāng)初只是人力資源部)，我是部門負(fù)責(zé)人，享受副總待遇，公司除了生產(chǎn)部門由生產(chǎn)副總主管和財(cái)務(wù)部門由老總直管外，其余所有部門均歸我分管，這是我做了多年的HR工作，第一次享受如此大的權(quán)限和信任，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我當(dāng)初入職時(shí)的預(yù)期。

　　心低時(shí)，哪里都是舞臺(tái);心太高，到處都是不公。我自己這么多年的工作，不管是轉(zhuǎn)行也好還是換職業(yè)也好，在三家公司有過最長一個(gè)月的試用期，其余都是零試用入職的，不是能力原因，而是心態(tài)問題。我求職基本不問老板薪資待遇問題，也很少關(guān)注公司給個(gè)人多大發(fā)展空間，入職后也不會(huì)在這些問題上做過多的糾結(jié)。人家提供給你的平臺(tái)和其他人不會(huì)有太大區(qū)別，給你的只是機(jī)會(huì)而已，路是要靠自己走出來，這個(gè)是自己的選擇，選了就意味著你愿意去承擔(dān)可能的后果。轉(zhuǎn)換行業(yè)，我最長兩個(gè)月連續(xù)工作沒有休息過、零加班工資，這個(gè)不是公司要求，是自己的決定。想要快速融合到一個(gè)新行業(yè)新公司，必要的犧牲是要有的，人家不會(huì)停下腳步等著你跟上來，只有你利用休息時(shí)間去追趕同事、去配合公司。平臺(tái)也好、鍛煉的機(jī)會(huì)也好，很多需要自己去主動(dòng)爭取。不要小看任何一個(gè)行業(yè)，再不規(guī)范都有一定的主導(dǎo)優(yōu)勢;不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的價(jià)值優(yōu)勢;不要小看任何一個(gè)同事，哪怕是保潔保安，都有你所不具備的能力優(yōu)勢。我個(gè)人的從業(yè)觀點(diǎn)，即使最后要離開，都要以合格者的姿態(tài)微笑著離開，在崗的最后一分鐘都要保持完美的職業(yè)狀態(tài)。身在職場猶如人在江湖，名聲為重。

　　學(xué)得到得東西是鍛煉，學(xué)不到的東西是磨練。要想走HR這條路，鍛煉和磨練都是必不可少的——鍛煉專業(yè)技能、磨練為人處世，去與留僅關(guān)乎選擇，不代表好壞。