工作勵(lì)志美文
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有所空閑的話，我們不妨找一些工作勵(lì)志美文來看看，那么工作勵(lì)志美文都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵(lì)志美文：給職場人的四點(diǎn)建議
作者：鼴鼠的土豆
跟大家討論職場，大家紛紛問我對他們有什么建議。我從個(gè)人的角度有四點(diǎn)建議。
1、學(xué)會獨(dú)立思考。
每次看評論，我都會想起，有次我?guī)托值茈s志發(fā)包食宿，能轉(zhuǎn)北京戶口的實(shí)習(xí)生招聘啟事，有個(gè)小伙子第一個(gè)留言吐槽實(shí)習(xí)工資太低，全樓的人跟著譴責(zé)實(shí)習(xí)工資低。一樓小伙子第一時(shí)間就投了簡歷。
兩天前我把上面這段話發(fā)出來，想告訴大家獨(dú)立思考，有批判性思維，不要人云亦云的被別人引導(dǎo)?？墒谴蠹叶急灰龑?dǎo)的譴責(zé)這個(gè)小伙子沒有底線，道德有問題，HR不應(yīng)該選擇道德有問題的人。呃，是不是挺可笑的，我們改變別人，改變社會，特別難，但是提醒自己不要盲目被別人引導(dǎo)就沒那么難了。
這不是因?yàn)榱艟┟~的第一個(gè)事，我還遇到過一個(gè)，跟班長咨詢是選留京名額工作還是工資高的工作，班長勸他選工資高的，說戶籍制度要作廢了。過了一年，她才發(fā)現(xiàn)，班長自己去了那個(gè)給留京名額的單位，轉(zhuǎn)了北京戶口。
學(xué)會獨(dú)立思考，從自己的角度思考，根據(jù)自己的自身情況思考。如果需要建議，也要學(xué)會批判性思維，不要被別人引導(dǎo)，尤其是對方跟你有競爭關(guān)系。
北京的，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)先考慮有留京名額(給轉(zhuǎn)北京戶口)的工作。如果你不讀研，這是你唯一一次的機(jī)會，不要叨叨什么集體戶口不能隨便辭職、戶籍制度要作廢、北京房價(jià)高不適應(yīng)人類居住的事了。有些事，你做了成本不高，可是你放棄，成本就高了。
2、學(xué)會吸收信息。
我的第一份工作，是個(gè)擁有很多本雜志的傳媒集團(tuán)，每年的新人入職培訓(xùn)，是全集團(tuán)一起。我參加的那年坐在最后面，開了一會兒一個(gè)大叔進(jìn)來，坐我旁邊。我手邊的書已經(jīng)看完，跟大叔借了雜志來看，看完雜志跟大叔聊天抱怨這種培訓(xùn)太無聊，沒有用。
主持人告一段落，說我們請集團(tuán)主管人力資源的副董事長*總上來講話，我旁邊大叔就上去了。我當(dāng)時(shí)真是想左右開弓抽自己十個(gè)大嘴巴!大叔講完話，又回來坐我旁邊，我眼巴巴的看著大叔說“您是想開除我嗎?!”大叔翻翻我的筆記，沒說話。
第二天辦好了實(shí)習(xí)手續(xù)，領(lǐng)了工牌、文具、門禁卡、飯卡，中午在食堂大叔又看到我，坐我旁邊看看我的工牌說“這么快就辦好了?”我說“是呀!”他問“覺得實(shí)習(xí)生入職制度怎么樣?”我說“挺好的，半小時(shí)搞定。”他說“你看，這也是考核的一部分，那些在下午5點(diǎn)下班還沒辦完入職手續(xù)的，就被淘汰了。”我說“怎么可能有下班沒辦完的。”他指指沒辦好入職，沒有飯卡沒法買飯，商量著出去吃的人說“這就是信息吸收能力的問題了，你看你開會又看書、又看雜志、又聊天，可該記得都記了，上幾樓，找誰、交什么證件、辦什么、領(lǐng)什么?？墒悄钦J(rèn)真聽的反而沒記住。從你們來面試開始，考核就開始了。好好努力!”
后來我給人力資源部提了意見把實(shí)習(xí)生入職培訓(xùn)改成發(fā)郵件回去自己看的形式，白紙黑字寫了，本以為能提高這場“考核”的通過率，可是沒想到能順利辦入職的人更少了。
副董事長總是強(qiáng)調(diào)，公司的發(fā)展需要兩種人，預(yù)防問題發(fā)生的人和解決問題的人，前者要看的更遠(yuǎn)，后者要行動(dòng)力更強(qiáng)。溝通是雙向的，說在點(diǎn)，聽在心。提高效率，保證質(zhì)量。
過去三個(gè)月我一直在分享溝通的書籍、書摘、書評，無數(shù)的人在說這些書沒有用，真的沒有用嗎?還是你根本沒意識到溝通對你的影響有多大。
3、學(xué)會控制情緒
我初入職場的職業(yè)夢想，是窩在前任領(lǐng)導(dǎo)的手下，學(xué)10年寫作，然后妙筆生花，讓各雜志請我做主筆，每周寫上一篇稿就能從各雜志都能領(lǐng)高高的薪水。但是事與愿違，領(lǐng)導(dǎo)天天催著我好好努力做管理層，我只好跟主筆學(xué)寫稿，主筆一個(gè)禮拜才來兩小時(shí)，吃個(gè)飯，簽了字就走，一直沒得到真?zhèn)鳌?/p>
如果說在職場有什么必須遵守的規(guī)則，那就是控制情緒了，你的一次情緒失控，就可能讓領(lǐng)導(dǎo)對你不那么放心。我跟一個(gè)男生在同一個(gè)部門實(shí)習(xí)，入職之后，本來領(lǐng)導(dǎo)希望我和他一起負(fù)責(zé)《全球技術(shù)月刊》的外籍作者的接待，但是就在外籍作者們來簽合同的前幾天，他因?yàn)樽约喝爰瘓F(tuán)戶籍的原籍無犯罪記錄證明原件找不到而跟行政部大發(fā)脾氣，認(rèn)定是行政部給弄丟了，而且在公司QQ群抱怨公司制度有問題。就在他抱怨完沒幾分鐘，坐在打印機(jī)旁邊的同事問他是不是復(fù)印的時(shí)候忘在復(fù)印機(jī)旁邊了，復(fù)印機(jī)旁邊有張紙。
領(lǐng)導(dǎo)跟外籍作者們吃飯時(shí)，沒有叫他，我跟領(lǐng)導(dǎo)建議帶上他，因?yàn)樗⒄Z比較好，領(lǐng)導(dǎo)說沒事，有翻譯，你不用緊張，他脾氣不好，太沖動(dòng)，如果跟外籍作者們有不愉快不好處理。
因?yàn)槲页雒娓I(lǐng)導(dǎo)去接待外籍作者，后來我就成了對接人，因?yàn)檫@些“大師們”我有了很多工作機(jī)會，甚至多次被獵頭挖也都是因?yàn)檫@些資源，這個(gè)男生就因?yàn)閭€(gè)誤會發(fā)了個(gè)火，就失去了一個(gè)本該屬于他的機(jī)會(他英語好，他去了肯定沒我事)。
你過了18歲，要為你的行為負(fù)責(zé)任，同樣也要為你的語言負(fù)責(zé)任，即使是網(wǎng)絡(luò)上的語言。我以前的公司招新媒體運(yùn)營，一個(gè)在網(wǎng)上罵過我，損過我的人投了簡歷，其實(shí)各方面都是很優(yōu)秀，他來面試那天，輪到他的時(shí)候，我跟同事們說“他對我有點(diǎn)意見，我先回避了，你們來吧!”后來盡管我強(qiáng)調(diào)我不介意，他還是沒有得到這份工作。
4、開啟你的上帝視角
有句廣告詞“你能看多遠(yuǎn)，就能走多遠(yuǎn)。”人生在世，無非讀書、見人、歷事、行路。讀書是最廉價(jià)的拓展視野的方式，一年的圖書館借閱證也沒多少錢，我們拓展自己的視野，對新事物保持著好奇心，都是為了成為更好的自己。惡性思維是必須式思維，良性思維是基于現(xiàn)實(shí)的、靈活的辯證性思維。我們想開啟上帝視角，首先的問題就是良性思維，習(xí)慣于否定的人，什么都不相信，自然不會去做。
我曾經(jīng)寫過一個(gè)姑娘非常想留在北京，從高中開始各種努力，但是最后還是回了老家，成為了一個(gè)省城公務(wù)員，很多人回復(fù)說“你看沒用吧!”“寒門難出貴子了”等等。我寫完發(fā)給了這個(gè)姑娘，這個(gè)姑娘卻說，如果當(dāng)年沒有看到北京的繁華，有了留在北京的心愿，我可能這輩子，就在那個(gè)下了火車要坐5個(gè)小時(shí)汽車，再步行1小時(shí)才能到達(dá)的山村里嫁人生孩子了?，F(xiàn)在我沒有留在北京，卻在省城有了穩(wěn)定的工作，愛我的丈夫，可愛的孩子，已經(jīng)出版了6本書，以后還會出更多的書。這些都是因?yàn)楫?dāng)初的視野，當(dāng)初的努力，怎么能說沒用呢!
有句特別雞血的話，不要怕努力了還是沒有實(shí)現(xiàn)夢想，你在路上看到的風(fēng)景，不努力的人連看的機(jī)會都沒有。
工作勵(lì)志美文：如何迅速切入一個(gè)新環(huán)境
文：溫言
如何迅速切入一個(gè)新的領(lǐng)域，是我們不斷遭遇的難題之一。
無論是更換一個(gè)公司、更換一個(gè)部門、更換一個(gè)團(tuán)隊(duì)，或是手上被加了一個(gè)新的業(yè)務(wù)、進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)，甚至因?yàn)樘刍騽?chuàng)業(yè)，徹底轉(zhuǎn)行，都需要面對這個(gè)問題。
面對這個(gè)寬泛的命題，其實(shí)可以用十二個(gè)字來解決，那就是：
會學(xué)習(xí)，夠用心，同理心，大局觀。
(1)會學(xué)習(xí)。
當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)全新的領(lǐng)域時(shí)，學(xué)習(xí)當(dāng)然是頭等大事。估計(jì)每個(gè)人都會像海綿寶寶一樣，愿意竭盡所能地接收盡可能多的信息，多吸收養(yǎng)分。
這時(shí)候作為新人遇到的最大問題，往往不是沒的可學(xué)或不愿意學(xué)，而是需要學(xué)的東西實(shí)在太多，有點(diǎn)無從下手：
——別人提到A你沒聽說過，別人提到B你也不懂，別人說C怎樣怎樣，你就徹底慌了，因?yàn)檫€是沒聽說過。
我有個(gè)朋友因?yàn)楣巨D(zhuǎn)型，開始接洽金融領(lǐng)域的合作伙伴。
第一次開會她就被嚇到了!對方雖然態(tài)度友善，但一張嘴就是各種英文縮略語和專業(yè)名詞;中午雙方一起和第三方吃飯，大家提起業(yè)內(nèi)某個(gè)動(dòng)向\某位專家言論都是一副了然于心的樣子，提到某個(gè)案例也是一副心照不宣的樣子，只有她是內(nèi)心掛滿了問號，只能悶聲吃飯。
我們都經(jīng)歷過這種類似的場景。此時(shí)你最大的困難其實(shí)不僅僅是不懂,而是根本不知道:哪些是別人期望你應(yīng)該知道的，什么是別人壓根兒就沒期望你懂的!
所以盡管非常難受，此時(shí)你也只能閉嘴聽著。私下里，有不懂的可以問問別人，正式場合聽到不懂的，只能隨時(shí)記下來回家做功課。
我的大學(xué)室友是從國際政治學(xué)領(lǐng)域轉(zhuǎn)向的金融領(lǐng)域，到現(xiàn)在已經(jīng)成為了金融分析領(lǐng)域頗有成就。記得剛工作時(shí)，她向我傳授自己總結(jié)的新人吸星大法：
從任何一個(gè)你相對感興趣的點(diǎn)出發(fā)，進(jìn)行閱讀和學(xué)習(xí)，然后你會碰到一些不認(rèn)識的名詞或者案例掌故，如果出現(xiàn)得很頻繁，那么就進(jìn)行查詢和拓展閱讀;然后在拓展閱讀中，你又會遇到更多不認(rèn)識的名詞和知識點(diǎn)，就繼續(xù)標(biāo)示、查詢、閱讀……
開始時(shí)會非常痛苦，因?yàn)槟銕缀跏裁炊疾欢?，這也是為什么要從感興趣的點(diǎn)出發(fā)，可以避免整個(gè)過程太枯燥。這樣堅(jiān)持三到五個(gè)月，你就豁然開朗了，許多散碎的珠子可以串成線，別人說的東西，你有很多都能聽懂了，至少先解了燃眉之急。
(2)夠用心。
在新領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)習(xí)不僅僅是獲取新的信息和知識，這段時(shí)間你接觸到的人與做事方式，會直接影響到你未來很多年對職場的觀感與做事的方法。
當(dāng)自己遇到困難時(shí)，偷偷觀察下別人在用什么方法解決;犯了錯(cuò)誤也用不著太過氣餒，而是要總結(jié)下經(jīng)驗(yàn)，虛心和別人交流一下。
記工作日志是一個(gè)很好的習(xí)慣，不善于寫作也沒關(guān)系，就單純地記流水賬即可。因?yàn)橄氲臅r(shí)候容易邏輯混亂，或者想想就忘了，可一旦落實(shí)到筆頭上，思路就會變得更清晰，思考也能更深入。當(dāng)你把經(jīng)驗(yàn)寫出來的時(shí)候，這個(gè)經(jīng)驗(yàn)就融入了你的血液。
(3)同理心。
每個(gè)領(lǐng)域都有自己的思維邏輯和處事風(fēng)格，不同公司在處理同一件事上遵循的原則會千差萬別。
我的朋友從大型日企跳去了美國的一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，著實(shí)被里面年輕人的沒大沒小嚇了一大跳;還有朋友從咨詢公司跑去做互聯(lián)網(wǎng)，很多腦洞大開的行為帶給他很大的震撼。
對于看不慣的現(xiàn)象以及你無法理解的事情，都先暫時(shí)不要隨意發(fā)表評論，你看到的只是表象和冰山一角。初來乍到的新人切忌太過敏感，除了必須要堅(jiān)守的底線，沒必要處處堅(jiān)持原來的自己，當(dāng)前最重要的還是融入。新的領(lǐng)域內(nèi)難免良莠不齊，但你進(jìn)來不是為了做評委，而是做最強(qiáng)的運(yùn)動(dòng)員，時(shí)刻本著這種心情，吃點(diǎn)兒小虧也無所謂，周圍的人多少會對你有借鑒價(jià)值，但他們最終都無法左右你。
同理心還是指在新的領(lǐng)域內(nèi)，能夠把自己替換成被服務(wù)的對象。
喬布斯在iPod時(shí)代攻擊Zune時(shí)最常用的一句話是：蘋果的勝利是因?yàn)閱T工熱愛音樂，他們設(shè)計(jì)iPod是為自己而設(shè)計(jì)，而微軟沒有這樣的熱愛者……如果你不熱愛這件事，你就不會付出額外的精力、時(shí)間，更不會去挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。
(4)大局觀。
許多人切入新領(lǐng)域后,走到上述的三步就停止了，而實(shí)際上，擁有大局觀才是這個(gè)過程中讓人得到升華的關(guān)鍵步驟。
擁有大局觀，首先需要構(gòu)造自己的知識體系。
進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后,我偷偷觀察過一些優(yōu)秀的交互設(shè)計(jì)師，他們在知識結(jié)構(gòu)上都非常成體系，邏輯十分嚴(yán)謹(jǐn)，在很多時(shí)候幾乎可以頂大半個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理。他們優(yōu)秀不是優(yōu)秀在”設(shè)計(jì)”這件事本身,而是優(yōu)秀在突破了設(shè)計(jì)和產(chǎn)品的藩籬，把眼光調(diào)整到了整個(gè)產(chǎn)品、使用者體驗(yàn)的高度來思考設(shè)計(jì)這件事，而不是成天埋頭搜圖和做小卡片。
其次，你最好能夠逐漸拼湊出這個(gè)行業(yè)乃至整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)。你需要知道公司的商業(yè)模式、價(jià)值主張、競品分析、它在產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)所處的環(huán)節(jié)和地位……
有人可能會問:知道那么多干嘛!?我又不是老板!
這是因?yàn)楫?dāng)你對這些有了基本思考和試著拼湊出一幅完整地圖時(shí)，今后再聽到任何信息，就都可以拼插進(jìn)你自己的信息圖譜中，但沒有這一整套索引，信息和前瞻趨勢于你只是睜眼瞎的浪費(fèi)。
最后，這個(gè)大局觀還應(yīng)該落實(shí)回自己身上。在工作一段時(shí)間后，要抬起頭來想想自己最初的計(jì)劃和夢想。
隨著認(rèn)識的不斷深入，你會發(fā)現(xiàn)你剛進(jìn)入公司、或行業(yè)時(shí)的預(yù)期很可能是幼稚、甚至錯(cuò)誤的。這時(shí)就需要不斷重塑你對行業(yè)乃至個(gè)人職業(yè)發(fā)展的知識體系和時(shí)間規(guī)劃。
切入新的領(lǐng)域是我們現(xiàn)在及今后都將不斷面臨的挑戰(zhàn)之一，無論你是主動(dòng)還是被動(dòng)，都是好的機(jī)會。前期的工作是對以后的鋪墊，當(dāng)你的位置慢慢越來越高，你會發(fā)現(xiàn)能力不重要，重要的是自己的心態(tài)和閱歷。
工作勵(lì)志美文：滿足6個(gè)職場要求
從菜鳥新人到資深前輩，從草根白領(lǐng)到名企高管，是許多職場人辛苦打拼的目標(biāo)。然而，想要受到關(guān)注，得到重用和提拔，僅靠埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，清晰的職業(yè)目標(biāo)、科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和正確的路徑設(shè)計(jì)都是職場人通向成功的基本要素。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提煉出了2016年職場紅人的八大特質(zhì)。想當(dāng)紅人的你，具備了其中的幾條呢?
特質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào)
一個(gè)對自己充滿信心的人，走在路上也會神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有些人有著國外名校學(xué)歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚(yáng)樹敵，而是以處處成熟穩(wěn)重的作風(fēng)贏得老板的信任。有能力又不驕縱，自然能得人心，晉升為老板身邊的紅人也是理所當(dāng)然。
特質(zhì)二：積極主動(dòng)，愿意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前臺接待，還是身負(fù)CEO的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責(zé)任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠(yuǎn)不要試圖去敷衍。也許你認(rèn)為只要在辦公室努力工作就行，但實(shí)際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動(dòng)地投入工作。
特質(zhì)三：善于表達(dá)，勤于溝通
良好的語言表達(dá)和溝通能力，是現(xiàn)代職場上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。當(dāng)上司需要物色管理人員時(shí)，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。因?yàn)樯朴跍贤ǖ娜耍軌蝾I(lǐng)會上司的意圖，更善于調(diào)節(jié)實(shí)際工作中的各種矛盾。大多數(shù)老板寧愿招一個(gè)能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個(gè)整日獨(dú)來獨(dú)往、我行我素的“英才”?？梢?，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘時(shí)注重的核心技能。
特質(zhì)四：忠于公司，忠于老板
忠誠于自己所服務(wù)的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔(dān)更大的責(zé)任。特別是在遇到危機(jī)時(shí)，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當(dāng)頭仍然堅(jiān)持不讓公司倒下的堅(jiān)持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點(diǎn)。
特質(zhì)五：與人為善，受人歡迎
“你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。”《水知道答案》一書中，很好地詮釋了這一理念。獲得職業(yè)成功的人一定是建立在良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)上的，你不一定是處理人際關(guān)系的老手，但一定要建立良好的同事關(guān)系。融洽的人際關(guān)系也能幫助自己在工作中保持良好的心態(tài)和情緒，表現(xiàn)出色，更好地融入集體。在職場上，盡可能做一個(gè)與人為善的好人。雖說職場如戰(zhàn)場，但在別人遇到困境時(shí)，請熱情地伸出援手。當(dāng)你在工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或當(dāng)你面臨加薪或升職的關(guān)鍵時(shí)刻，有著良好人際關(guān)系的你，會得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經(jīng)常鼓勵(lì)同事，想不成為職場紅人都難!
特質(zhì)六：做老板眼中好用的人
隨機(jī)應(yīng)變，時(shí)刻準(zhǔn)備，做老板眼中好用的人。其實(shí)，基本道理不過是句老話：機(jī)會總是垂青有所準(zhǔn)備的人。職場危機(jī)或意外情況總是在最沒有防備的時(shí)候發(fā)生，當(dāng)大多數(shù)人會感到無所適從時(shí)，而那個(gè)挺身而出、化險(xiǎn)為夷的你必然能贏得老板的歡心。當(dāng)下的職場，做“紅人”的明顯特質(zhì)就是有著開放的態(tài)度、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、可塑性高、敢于挑戰(zhàn)、具有核心能力。除了技能專長的多樣化外，“做好用的人”更重要的是態(tài)度上的轉(zhuǎn)換。
特質(zhì)七：有清晰可行的職業(yè)規(guī)劃
成功的職業(yè)生涯是需要盡早的確定適合的職業(yè)定位。分析職場中成功人士的一些職業(yè)經(jīng)歷，我們不難發(fā)現(xiàn)他們在職業(yè)生涯的早期就有了準(zhǔn)確的職業(yè)定位和完善的職業(yè)規(guī)劃。因此，盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
不少職場紅人在職業(yè)發(fā)展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機(jī)會，而不是頻繁跳槽。因?yàn)閷ψ约河兄鞔_的職業(yè)規(guī)劃，所以對“為什么而忙”“為什么而工作”的問題就有了新的認(rèn)識。當(dāng)自己職業(yè)目標(biāo)清晰、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作滿意度更高，生產(chǎn)力更大，學(xué)習(xí)更有針對性，工作持久性更強(qiáng)，個(gè)人職業(yè)競爭力也將充分提升，從而獲得更高的報(bào)酬，掌控自己的職業(yè)生涯。一個(gè)對自己有著清晰職業(yè)規(guī)劃的員工，定是老板愿意培養(yǎng)和信賴的“職場紅人”。
特質(zhì)八：適度表現(xiàn)，秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做好你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會有好的業(yè)績，老板就會認(rèn)可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習(xí)慣用MSN與客戶溝通，現(xiàn)在改成電話聯(lián)系或直接在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據(jù)!
以上8大特質(zhì)是從眾多職場成功人士身上總結(jié)而來的，字面上看簡單易懂，要真正做到卻并非易事。如果你希望自己離成功更近一步，不妨借此機(jī)會，好好梳理一下自己的職業(yè)現(xiàn)狀，看看與這些“職場紅人”相比，自己有哪些方面需要積極改善或提升。只要你積極行動(dòng)，并付出足夠的努力，我們相信：在新的一年里，你也能躋身“職場紅人”的精英行列!
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