勵(lì)志職場(chǎng)文章
勵(lì)志職場(chǎng)文章
幾乎每一個(gè)投身在職場(chǎng)中打拼的人都有需要給自己勵(lì)志的時(shí)候，，那么勵(lì)志職場(chǎng)文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
勵(lì)志職場(chǎng)文章：工作是一個(gè)人最好的投資
今年年初，我認(rèn)識(shí)了一位來(lái)自英國(guó)的朋友叫Tom，他大學(xué)畢業(yè)2年，準(zhǔn)備在北京工作一段時(shí)間再回國(guó)，托我?guī)退覀€(gè)工作。
一開(kāi)始我聯(lián)系了一所知名幼兒園，每個(gè)上午和實(shí)驗(yàn)班的小朋友們做做游戲，唱唱歌，一個(gè)月收入兩萬(wàn)。
他聽(tīng)完想都沒(méi)想就拒絕了。
我又給他聯(lián)系了其他工作，翻譯資料、外教口語(yǔ)、培訓(xùn)講師，最后他挑了一個(gè)最難的——研發(fā)課程，工資和幼兒園差不多，而且還是全天坐班。
之后的幾個(gè)月里，我就看著他背著電腦，開(kāi)始和研發(fā)團(tuán)隊(duì)的小伙伴們東征西討，有時(shí)還得加班到后半夜。前兩天我們幾個(gè)聚會(huì)，大家都問(wèn)他新工作干了一段時(shí)間了，感覺(jué)怎么樣啊?
他頂著黑眼圈說(shuō)，很辛苦。因?yàn)樗镜膶I(yè)是傳媒，現(xiàn)在又和團(tuán)隊(duì)一起研究課程與方法論，他還為此報(bào)了個(gè)短期班學(xué)習(xí)中文，這幾個(gè)月他學(xué)到的東西比他想象中多得多。
接觸了新領(lǐng)域，開(kāi)拓了新事業(yè)，認(rèn)識(shí)了新朋友。雖然累，但是他覺(jué)得賺翻了。
可是你更辛苦啊，幼兒園的工作性價(jià)比多高，付出的少，工資還多。這不是人人都希望的好工作嗎?
Tom瞪著眼睛連連搖頭，嚴(yán)肅地說(shuō)：“你這個(gè)觀點(diǎn)不對(duì)。性價(jià)比是花最少的錢，得到最好的東西。這在消費(fèi)層面上也許是優(yōu)勢(shì)，但工作是一個(gè)人最好的投資。在投資領(lǐng)域，付出多，收益才大，風(fēng)險(xiǎn)高，回報(bào)率也高。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，讓TA越變?cè)綇?qiáng)、越變?cè)胶玫墓ぷ鞑攀呛霉ぷ鳌?rdquo;
是啊，除了富二代們，大多數(shù)人安身立命的來(lái)源還是自己的薪水，我們和同事相處的時(shí)間有可能比家人都多，而我們賴以生存的成就感絕大部分都是職場(chǎng)帶給我們的，所以一份好的工作包含了太多太多的東西，價(jià)值、理想、圈子、朋友，幾乎覆蓋了我們絕大部分的生活。
可惜的是，真正覺(jué)得自己找到好工作的人鳳毛麟角。
不少人覺(jué)得體制內(nèi)的工作就是好。
小莉研究生畢業(yè)后猶豫再三，放棄了外企人事部，托關(guān)系進(jìn)了某區(qū)委辦公室。根正苗紅公務(wù)員，旱澇保收，工作穩(wěn)定。
逃離了外資企業(yè)的高強(qiáng)度、快節(jié)奏，代價(jià)就是從此掉進(jìn)了紛繁瑣碎的人際關(guān)系，如今評(píng)估能力退化嚴(yán)重，但是投訴電話可以同時(shí)接三個(gè)。
也有人認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)低的工作更好。
大牛原來(lái)是跑銷售的，可風(fēng)餐露宿特別辛苦，沒(méi)干半年就打了退堂鼓。后來(lái)?xiàng)碓谝患覈?guó)有出版社做發(fā)行，不需要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的汪洋大海里沉浮，只要按編輯部發(fā)來(lái)的時(shí)間表盯緊印刷，然后發(fā)給下級(jí)單位就萬(wàn)事大吉了。
還有人覺(jué)得簡(jiǎn)單輕松最重要。
芳芳是老師，有一天她郁悶地給我打了個(gè)電話，講了講自己最近的感受。芳芳本是外語(yǔ)系的高才生，畢業(yè)那年受家人逼迫回到了校園教書。她說(shuō)”教書”對(duì)自己而言，從上班第一天開(kāi)始就不覺(jué)得費(fèi)力。
因?yàn)檎Z(yǔ)言能力很強(qiáng)，她可以很輕松地備好一篇課文，信手拈來(lái)的俚語(yǔ)，獨(dú)一無(wú)二的趣聞，還有不少生動(dòng)活潑的教學(xué)活動(dòng)。學(xué)生們都很喜歡上她的課，成績(jī)常常是全校第一。
學(xué)生小，知識(shí)淺，芳芳駕輕就熟。慢慢的，她發(fā)現(xiàn)不使勁也能教得不錯(cuò)。后來(lái)的芳芳越過(guò)越舒服，課文都是舊的，語(yǔ)法也都在腦子里，久而久之她閱讀的區(qū)域和思考的峰值都固定在了當(dāng)前的框架里。
本以為能這樣逍遙自在的教下去，結(jié)果今年年初的時(shí)候，之前畢業(yè)的學(xué)生回來(lái)找芳芳，因?yàn)樗麄冊(cè)诖髮W(xué)的時(shí)候參加了某個(gè)國(guó)際論壇，他們幾個(gè)一商量，打算以中國(guó)的蠶文化為主題撰寫英文論文。
印象里，芳芳老師博學(xué)多才，語(yǔ)言功底扎實(shí)，她們便興沖沖地拿著提綱跑回母校求救?？墒欠挤伎粗@個(gè)題目，腦子里一片空白，什么也寫不出來(lái)。
有人說(shuō)體制內(nèi)是深井，體制外是江湖，其實(shí)在哪不重要，重要的是不能放棄讓自己成長(zhǎng)升值。
風(fēng)險(xiǎn)越低的工作，技能要求也越單一，自然也越容易被別人代替。而簡(jiǎn)單輕松的工作看似逍遙，其實(shí)最能消磨人的斗志和活力。
這些看似事半功倍的工作，未必是真的好工作。
因?yàn)榘惨莸牧硗庖幻婢褪菨u漸滋生的自滿和懶惰。在年輕的時(shí)候，因?yàn)楦鞣N原因選擇了更安全更穩(wěn)妥，并在這種完全勝任的工作環(huán)境中持續(xù)萎縮，久而久之，你就不想再費(fèi)力去追求更高更遠(yuǎn)的世界了。
看看哲學(xué)吧，這個(gè)好像工作中也不常用到啊。
要不要轉(zhuǎn)型自媒體啊?算了，聽(tīng)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)壓力更大。
再選修門訓(xùn)詁學(xué)?好難啊，而且這個(gè)在中高考所占的分值也不高。
慢慢的，我們的眼界、水平、思維模式都會(huì)囿于眼前這份毫無(wú)挑戰(zhàn)的工作，它變成了制約你發(fā)展的天花板，成了你安于現(xiàn)狀的借口。
要知道糊弄工作就是糊弄自己，沒(méi)有豐富的經(jīng)驗(yàn)、持續(xù)更新的知識(shí)、不斷提升的能力，早晚會(huì)在這個(gè)你爭(zhēng)我?jiàn)Z的世道里被他人無(wú)情地代替。
工作不是退守家園，而是厲兵秣馬、開(kāi)疆拓土。就像Tom一樣，在年輕的時(shí)候，盡力挑選一條更難走的路，因?yàn)樵谶@條路上你打怪升級(jí)的頻率更高，自我提升的空間更大，接觸到的牛人更多。
在種種歷練中，克服困難、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)、消化輸贏、積累人脈，期間的經(jīng)歷和收獲的經(jīng)驗(yàn)千金難買。
這個(gè)公司的氛圍和諧高效，大家團(tuán)結(jié)齊心，共同進(jìn)步。你就更容易摒棄自私暴戾，學(xué)會(huì)雙贏與合作。
這個(gè)項(xiàng)目難度很大，充滿挑戰(zhàn)，你屢戰(zhàn)屢敗，又屢敗屢戰(zhàn)。你就不再膽怯易折，學(xué)會(huì)了樂(lè)觀和堅(jiān)持。
什么是一份好工作?高薪資、好前景、大公司、牛領(lǐng)導(dǎo)，答案五花八門，很難統(tǒng)一。有人圖開(kāi)心，有人求發(fā)財(cái)，各取所需。但有一條，我很認(rèn)同，那就是Tom說(shuō)的，讓你失去斗志，萎縮枯竭的一定不是好工作。
工作不僅是暫時(shí)的收益，更是一場(chǎng)曠日持久的投資。職場(chǎng)上如果能像一塊小小的海綿，拼命地吸收來(lái)自四面八方的營(yíng)養(yǎng)，不斷脹大，不斷成長(zhǎng)，那才真的是不虛此行。
趁年輕，別輕易放棄每一個(gè)迎接挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。要知道讓你變好的愛(ài)情才是對(duì)的戀情，讓你升值的工作才是真正的好工作。
勵(lì)志職場(chǎng)文章：如何讓自己成為職場(chǎng)更受歡迎的人
文/楊小野
對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人來(lái)講，搞好人際關(guān)系都是至關(guān)重要的大事，所謂的人際關(guān)系其實(shí)就是我們通常所講的人脈，而人脈在職場(chǎng)則決定我們的錢脈。縱觀成功人士，莫不擅長(zhǎng)挖掘和打造自己的人際關(guān)系網(wǎng)，美國(guó)著名心理學(xué)家卡耐基也曾說(shuō)過(guò)：一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依賴人際關(guān)系專業(yè)的技術(shù)是硬本領(lǐng)，善于處理人際關(guān)系的交際本領(lǐng)則是軟本領(lǐng)。那我們?cè)撊绾斡行Ц愫萌穗H關(guān)系更好玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)呢?
第一印象至關(guān)重要
人際關(guān)系是從生活中的一點(diǎn)一滴積累而成的,是在為人處世里他人對(duì)你的客觀印象而由此產(chǎn)生的主觀情感，所以你給他人的第一印象至關(guān)重要。如果打一開(kāi)始，你給他人就留下不好的印象，那他人絕不會(huì)再有繼續(xù)探索和了解你的欲望。一般情況下，我們對(duì)于性格開(kāi)朗，大大咧咧的人容易抱有好感，而對(duì)于冷若冰霜的人很有排斥，因此待人熱情是打好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。當(dāng)然由于各人天生的性格，生活背景的不同在這個(gè)過(guò)程中可能會(huì)產(chǎn)生不同的效應(yīng)，比如，有的人性格內(nèi)向，不茍言笑，但其實(shí)外冷內(nèi)熱，不善表達(dá)。俗話說(shuō)愛(ài)笑的人，運(yùn)氣總不會(huì)差，對(duì)于這種性格，多微笑是提升親和力的最佳方法。發(fā)自內(nèi)心的微笑可以讓他人毫無(wú)芥蒂的親近，可以讓他人感染你的真誠(chéng)和友善。所以在日常人際關(guān)系的交往中，絕不要吝惜自己的微笑。
記住他人的名字，可以更快獲得好感
美國(guó)總統(tǒng)羅斯福在參選總統(tǒng)的時(shí)候，需要得到一批有身份和地位的人的幫助，可是他并不認(rèn)識(shí)這些人，那如何才能讓這些人更快成為他強(qiáng)有力的后盾呢?于是羅斯福總統(tǒng)找到一個(gè)熟悉的記者，了解了這批人的名字和一些情況，然后舉辦了一場(chǎng)盛大的宴會(huì)，在宴會(huì)中他主動(dòng)叫出這些人的名字，并與他們交談了些感興趣的話題，羅斯?？偨y(tǒng)的這一舉動(dòng)讓這批本就有敬仰之心的人受寵若驚，很快把羅斯?？偨y(tǒng)當(dāng)成自己親近的朋友，并在接下來(lái)的競(jìng)選中成為其有力的支持者。在日常生活中，我們總是對(duì)一些能記住自己名字的人產(chǎn)生親昵的情感，因?yàn)槿硕伎释约旱玫剿说目隙ê驼J(rèn)同，對(duì)于一個(gè)能把自己的名字記在心上的人，在我們心底理所當(dāng)然的會(huì)認(rèn)定自己在他人心中很重要，從而無(wú)形的好感油然而生。學(xué)會(huì)記住跟自己交往過(guò)的人的基本信息，在再次相見(jiàn)的時(shí)候從容的喊出他們的名字，在重逢不至于冷場(chǎng)的同時(shí)，也是一種給他人面子，贊美他人的最好方法。
學(xué)會(huì)確認(rèn)傾聽(tīng)，避免正面沖突
在職場(chǎng)生涯中，我們作為獨(dú)立的個(gè)體，擁有自己的想法無(wú)可厚非，但是在與他人交往的過(guò)程中，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，每個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)環(huán)境會(huì)影響其對(duì)事件的看法，在共事時(shí)，我們難免會(huì)意見(jiàn)不合，很多時(shí)候一言不合，便撕破臉皮，爭(zhēng)吵不休，把難得平靜的同事情誼踩的支離破碎，然而，作為同事抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，沒(méi)有必要為了所謂的一時(shí)的爭(zhēng)強(qiáng)斗勝而導(dǎo)致人際關(guān)系的破裂。大家都是為了工作，何不心平氣和的討論，避免情緒化的職場(chǎng)沖突?很多時(shí)候，傾聽(tīng)他人的談話，不僅可以在他人的談話中發(fā)掘?qū)ψ约河欣男畔?，為己所用，還能從側(cè)面贏得他人對(duì)你的好感。而確認(rèn)是證明傾聽(tīng)的唯一標(biāo)志。所謂確認(rèn)就是當(dāng)對(duì)方說(shuō)完話，你可以用自己的方式重新確認(rèn)一遍。比如：人們總是喜歡講述關(guān)于自己的事情，而自動(dòng)過(guò)濾他人的事情，當(dāng)別人跟你講述他自身的事情時(shí)，你要跟他重復(fù)一下他講述的過(guò)程，哪怕是你不感興趣的話題，這是最起碼的尊重，也是人與動(dòng)物最直接的區(qū)別，因?yàn)槿四芩伎己妥钥?。在現(xiàn)實(shí)生活中，哪怕你簡(jiǎn)單的點(diǎn)點(diǎn)頭，表達(dá)下你的贊許或者巧妙地重復(fù)對(duì)方的話，就可以讓對(duì)方感覺(jué)你真的關(guān)注他重視他。
學(xué)會(huì)寬容,站在別人的立場(chǎng)考慮問(wèn)題
人與人的交往，貴在真誠(chéng)，如果你一味夸張，就算短期贏得他人的好感，日子一長(zhǎng)，你依舊會(huì)失去別人對(duì)你的信任。日常工作中我們往往需要與別人合作才能取得成績(jī)，因此這就要求我們共同分享，共同實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會(huì)從其他的角度來(lái)考慮問(wèn)題，善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚?，給他人提供必要的機(jī)會(huì)，切忌自我中心。而站在他人的立場(chǎng)，還表現(xiàn)在要想交朋友，你必須為他人做點(diǎn)事，現(xiàn)代社會(huì)，其實(shí)很現(xiàn)實(shí)，只有你創(chuàng)造了相應(yīng)的價(jià)值，他人才會(huì)有與你結(jié)交的欲望。因此，良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。當(dāng)他人遭到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給予幫助。你給他人雪中送炭的情誼，當(dāng)你自己遇到困難的時(shí)候也會(huì)得到同等的回報(bào)。另外當(dāng)他人傷害到你的利益時(shí)，學(xué)會(huì)巧妙的寬恕對(duì)方，往往寬容的力量可以喚回真誠(chéng)的善良，這個(gè)力量往往可以改變一個(gè)人，當(dāng)然如果他依執(zhí)謎不悟，那只能說(shuō)明，這樣的人不值得你交往，所謂檢驗(yàn)一個(gè)人的道德素質(zhì)，知彼必勝便是如此道理。
注重細(xì)節(jié)，培養(yǎng)自己獨(dú)特的幽默感
人與人接觸久了，會(huì)不自覺(jué)的觀察他人的品性和性格，以決定是否與其進(jìn)行更長(zhǎng)久的合作。某心理學(xué)家曾介紹了一些讓人拉近距離的方法，比如和他人初次見(jiàn)面打招呼時(shí)適當(dāng)?shù)牡皖^，可以讓他人感覺(jué)到你對(duì)他的尊重。另外人們大多喜歡比較獨(dú)特的或者是較屌絲的幽默感，職場(chǎng)中我們一本正經(jīng)太久，偶爾放縱自己的情感，在世俗中反而更容易尋求共鳴。因此，不妨多培養(yǎng)一些興趣愛(ài)好，拓寬自己的視野，便于在與他人交往時(shí)增加更多的談資，而生動(dòng)有趣的交談更是人際關(guān)系的調(diào)味品，只有自己變得優(yōu)秀才能吸引到更多優(yōu)秀的人，這里的優(yōu)秀并不局限嚴(yán)肅型學(xué)究，而是夾雜著七情六欲的凡俗之氣，比如:恰如其分的“污段子”很多時(shí)候也可以拉近彼此的距離。
適時(shí)給他人帶“高帽子”，是無(wú)往不利的武器
美國(guó)著名作家馬克·吐溫曾經(jīng)夸張地說(shuō)：“一句美好的贊揚(yáng)，能使我不吃不喝活上兩月。”其實(shí)每個(gè)人的內(nèi)心中最基本的需求是渴望別人的欣賞。每個(gè)人都有他的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，而這些長(zhǎng)處正是個(gè)人價(jià)值的具體體現(xiàn)。每個(gè)人都希望別人能看到和肯定自己這些長(zhǎng)處，從而肯定自己的價(jià)值。因此，哪怕是一句簡(jiǎn)單的贊美之詞，也會(huì)使人感到信任和友好。而在必要的時(shí)候給他人帶上“高帽”，更有事半功倍的效果，但是，帶“高帽”并不是指一味的阿諛?lè)畛?，而是恰到好處點(diǎn)明他人的優(yōu)點(diǎn)，根據(jù)“帽子”的合理與否，調(diào)整自己的贊美詞，如果戴的合適，那大家都有利，但若戴的不合適，效果恐怕就會(huì)適得其反。比如:你想夸贊一個(gè)最近急于減肥的姑娘，說(shuō)法一:“你減肥很成功啊”，說(shuō)法二:“你瘦了好多啊”,你覺(jué)得她更愿意接受哪種贊美呢?這是很奇葩的現(xiàn)象，人往往樂(lè)于跟別人傾訴自己的劣勢(shì)，以展現(xiàn)自己的大度理性，卻無(wú)法接受別人“指手畫腳”道出自己的缺陷，甚至覺(jué)得這是對(duì)自己的挑釁。
不要忽視任何一個(gè)人所帶來(lái)的人脈關(guān)系
斯坦福大學(xué)的創(chuàng)建由來(lái)眾所周知，因?yàn)楣鸫髮W(xué)校長(zhǎng)的傲慢無(wú)禮，讓哈佛大學(xué)失去了一次發(fā)展的機(jī)會(huì)，卻由此誕生了另一個(gè)傳奇學(xué)院。這個(gè)故事的實(shí)用意義依然可以體現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活里。很多成功人士在私下里其實(shí)并沒(méi)有芒果臺(tái)里渲染的那般高調(diào)奢靡，相反，他們拘謹(jǐn)而低調(diào)。在與他人的相處過(guò)程中，絕不能以貌取人，你要知道，很可能今天在你面前微不足道的人明日就會(huì)翻身逆襲成你高攀不起的人物，而你定會(huì)為曾經(jīng)的狗眼看人低而捶胸頓足。比如曾經(jīng)因馬云的外貌丑陋而拒絕馬云的公司如今是有多后悔!人的圈子本就是由A知B再生C、D的過(guò)程，人不可能以個(gè)體存活，每個(gè)人都有自己的人際圈子，不要覺(jué)得自己一時(shí)得勢(shì)就看不起比自己地位低的人，也許特定時(shí)期，往往這種人會(huì)救你于水火之中。齊國(guó)公子孟嘗君門客三千，在亡國(guó)逃難時(shí)，救下他的便是那“雞鳴狗盜'之輩。因此，為人處世中，給自己留條后路，把每一個(gè)人打造成自己的關(guān)系網(wǎng)，總有一天會(huì)有意想不到的收獲。
搞好人際關(guān)系是一門藝術(shù)，更是一種技術(shù)，所有的人都需要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐、才能臻于嫻熟。在卡耐基的《人際關(guān)系學(xué)》一書中，詳細(xì)的推薦了一些訓(xùn)練方法，大家可以根據(jù)自己的具體情況，作一個(gè)自我分析的學(xué)習(xí)，從而沖破自我的籬笆，成為更受歡迎的人，建立起更和諧廣泛的人際網(wǎng)，為成功打下堅(jiān)實(shí)的一步。