2017關(guān)于兩提一創(chuàng)的發(fā)言稿_兩提一創(chuàng)大討論發(fā)言稿

2017關(guān)于兩提一創(chuàng)的發(fā)言稿_兩提一創(chuàng)大討論發(fā)言稿

　　“兩提一創(chuàng)”就是提高標(biāo)準(zhǔn)、提升能力、爭(zhēng)創(chuàng)一流，開展兩提一創(chuàng)大討論活動(dòng)是宣傳思想文化工作爭(zhēng)創(chuàng)一流的重要舉措。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于兩提一創(chuàng)的發(fā)言稿，希望能幫到你。

　　2017關(guān)于兩提一創(chuàng)的發(fā)言稿篇一

　　貫徹落實(shí)省委九屆十六次全會(huì)精神，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動(dòng)我省發(fā)展邁上新臺(tái)階，提升領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的能力，至關(guān)重要。

　　當(dāng)今時(shí)代是注重創(chuàng)新的時(shí)代，順應(yīng)世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的趨勢(shì)，各地都在競(jìng)相推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，誰不創(chuàng)新誰就會(huì)被淘汰。領(lǐng)導(dǎo)干部是創(chuàng)新發(fā)展的決策者、組織者，這就要求他們必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，把握科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)變革的新態(tài)勢(shì)，作出具有前瞻性并切合實(shí)際的科學(xué)決策，領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)本單位加快發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高發(fā)展質(zhì)量和效益。面對(duì)新形勢(shì)新要求，當(dāng)前仍有一些領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)創(chuàng)新發(fā)展不夠重視，存在種種思想顧慮;創(chuàng)新能力不足，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的思路不新，辦法不多，成效不佳。這種狀況，不能適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展的要求。對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，加快知識(shí)和能力的提升，履行好引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的歷史重任。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部提升引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的能力，首先要增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展的意識(shí)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)新發(fā)展上目前仍有不少思想障礙，有的存在“不創(chuàng)新‘等死’，創(chuàng)新‘找死’”的想法，對(duì)創(chuàng)新有畏難情緒，不是想方設(shè)法去攻克難關(guān)，而是消極懈怠，等待觀望。有的則是因循守舊，不思進(jìn)取，習(xí)慣走老路。有的認(rèn)為創(chuàng)新發(fā)展是別人的事，不愿擔(dān)當(dāng)，袖手旁觀。領(lǐng)導(dǎo)干部要引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，徹底清除思想障礙最為關(guān)鍵，如此才能真正增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，以創(chuàng)新的思維謀劃發(fā)展、推動(dòng)工作;才能增強(qiáng)創(chuàng)新意志，以逢山開路、遇河架橋的氣魄，突破創(chuàng)新發(fā)展的難關(guān)，努力探索出切合實(shí)際的創(chuàng)新發(fā)展之路。

　　知識(shí)能力是創(chuàng)新的必備基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部即使有很強(qiáng)的創(chuàng)新意愿，但如果由于知識(shí)、能力不足導(dǎo)致決策不夠科學(xué)，落實(shí)發(fā)展措施不夠得力，也會(huì)降低創(chuàng)新發(fā)展的效果，有時(shí)還會(huì)因?yàn)闆Q策失誤、落實(shí)不力造成嚴(yán)重?fù)p失。

　　2017關(guān)于兩提一創(chuàng)的發(fā)言稿篇二

　　開展“提高標(biāo)準(zhǔn)、提升能力、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論活動(dòng)，是全省宣傳思想文化工作爭(zhēng)創(chuàng)一流的重要舉措，是貫徹落實(shí)市委相關(guān)決策部署的必然要求，是做好今年宣傳思想文化工作的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，是解決宣傳思想文化戰(zhàn)線干部隊(duì)伍存在問題的迫切需要。如何在活動(dòng)中提高本領(lǐng)，在對(duì)表對(duì)標(biāo)中找到差距，在有效整改中爭(zhēng)創(chuàng)一流?需要全市宣傳文化系統(tǒng)干部職工本著問題導(dǎo)向，對(duì)表對(duì)標(biāo)找差距、明不足、真整改、提本領(lǐng)、創(chuàng)一流。

　　開展“提高標(biāo)準(zhǔn)、提升能力、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論活動(dòng)是全省宣傳思想文化工作爭(zhēng)創(chuàng)一流的重要舉措，是貫徹落實(shí)市委相關(guān)決策部署的必然要求，是做好今年宣傳思想文化工作的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，是解決宣傳思想文化戰(zhàn)線干部隊(duì)伍存在問題的迫切需要。全市宣傳思想文化戰(zhàn)線要高度重視，充分認(rèn)識(shí)大討論活動(dòng)的重要性和必要性，主動(dòng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真思考，深入討論，在學(xué)習(xí)討論中提高本領(lǐng)。要在對(duì)表對(duì)標(biāo)中尋找差距，明確改進(jìn)措施，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，提高能力水平。要對(duì)癥下藥，點(diǎn)準(zhǔn)穴位，戳到麻骨，建立長(zhǎng)效機(jī)制，在有效整改中爭(zhēng)創(chuàng)一流。要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，積極開展上掛下掛活動(dòng)，強(qiáng)化以上率下，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，通過確定標(biāo)準(zhǔn)、健全制度，完善流程，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化基層組織建設(shè)、夯實(shí)基礎(chǔ)工作、提升基本能力。

　　各級(jí)各部門要積極配合，精心準(zhǔn)備，認(rèn)真總結(jié)活動(dòng)中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，客觀分析存在問題，不弄虛作假，不走過場(chǎng)，確保大討論活動(dòng)真正取得實(shí)效，為深入實(shí)施“一爭(zhēng)三快兩率先”戰(zhàn)略，不斷塑造美好形象、逐步實(shí)現(xiàn)振興崛起作出更大貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的勝利召開。

　　宣傳思想文化系統(tǒng)要認(rèn)清形勢(shì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)、抓好落實(shí)，系統(tǒng)各單位要立即召開會(huì)議，層層傳導(dǎo)，迅速展開“提高標(biāo)準(zhǔn)、提升能力、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)以活動(dòng)推動(dòng)工作、以工作促進(jìn)活動(dòng)的目的。要突出重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)，抓住宣傳思想文化系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)關(guān)鍵，在大討論活動(dòng)中發(fā)揮表率作用，形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)的良好活動(dòng)氛圍。要主動(dòng)作為，真抓實(shí)干;堅(jiān)持問題導(dǎo)向，查找宣傳工作存在的不足，著力解決實(shí)際問題，以有力的舉措確保全縣宣傳工作實(shí)現(xiàn)開門紅。要嚴(yán)字當(dāng)頭，加強(qiáng)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加大督查考核力度，持續(xù)推進(jìn)全縣宣傳思想文化系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，打造一支能打硬仗敢打硬仗善打硬仗、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)男麄魅瞬抨?duì)伍。

　　2017關(guān)于兩提一創(chuàng)的發(fā)言稿篇三

　　工作創(chuàng)新之所以是基層的薄弱環(huán)節(jié)，是基層干部的短板，原因有三：一是意識(shí)問題，二是習(xí)慣問題，三是能力問題。

　　就創(chuàng)新意識(shí)來說，基層干部有兩個(gè)誤區(qū)：一是認(rèn)為基層干部“不需創(chuàng)新”，因?yàn)槲覀兪亲鰣?zhí)行的，照葫蘆畫瓢，不需要?jiǎng)?chuàng)新。二是認(rèn)為基層工作“不敢創(chuàng)新”，因?yàn)槲覀兪亲鰣?zhí)行的，只能照葫蘆畫瓢，不能輕易改變上級(jí)意圖，不能創(chuàng)新。上面已經(jīng)說了，這種想法是錯(cuò)誤的，也是有害的。

　　就創(chuàng)新習(xí)慣來說，基層干部習(xí)慣于一切行動(dòng)聽指揮，“不愿創(chuàng)新”，這與他們長(zhǎng)期的工作習(xí)慣有關(guān)。第一，接受工作任務(wù)習(xí)慣于聽鼓下鑼。一些基層干部習(xí)慣于上級(jí)安排工作，安排多少做多少，要求怎么做就怎么做，沒有自己的想法，習(xí)慣于被安排、被貫徹，工作的主觀能動(dòng)性較差。這樣的干部從來不去調(diào)查研究，不認(rèn)真思考工作，在執(zhí)行命令時(shí)也不會(huì)提出自己的想法，而只是被動(dòng)服從。第二，執(zhí)行工作任務(wù)習(xí)慣于按部就班。一些基層干部特別是年齡偏大的干部常常以“經(jīng)驗(yàn)”自居，習(xí)慣于按老套路辦事，辦成了算完成任務(wù)，辦不成就一推二付，不去思考新辦法。第三，對(duì)待工作結(jié)果往往是但求無過。大多數(shù)基層干部在落實(shí)工作任務(wù)時(shí)往往目標(biāo)不高，只求做完、不求做好，不求無功、但求無過，這種心態(tài)是不對(duì)的，可能與基層干部的工作生態(tài)有關(guān)?！墩撜Z》云：“法乎其上,得乎其中;法乎其中,得乎其下”，一個(gè)工作目標(biāo)不高的人，工作不可能干得好。

　　就創(chuàng)新能力來說，大多數(shù)基層干部比較缺失，這既與他們的能力結(jié)構(gòu)有關(guān)，也與他們的工作環(huán)境有關(guān)。因?yàn)?，基層干部處于?zhí)行層面，工作任務(wù)比較具體，工作程序比較細(xì)致，創(chuàng)新的空間相對(duì)要狹窄一些。從能力結(jié)構(gòu)上講，創(chuàng)新能力是一種綜合能力，它來源于基礎(chǔ)能力(觀察能力、分析能力、綜合能力、判斷能力等)又高于基礎(chǔ)能力，是基礎(chǔ)能力的結(jié)構(gòu)化和功能化?；鶎痈刹炕A(chǔ)能力不是很強(qiáng)，決斷、綜合、創(chuàng)新等高端能力更是缺失，因此，有意識(shí)地培養(yǎng)基層干部的創(chuàng)新能力是新形勢(shì)下干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重大課題。

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