實(shí)習(xí)生勵(lì)志文章_大學(xué)生必看
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很多剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生總會(huì)覺得壓力大，需要?jiǎng)?lì)志，那么這些正能量的文章應(yīng)該是你想要的。一起看看小編為大家整理推薦了大學(xué)生必看的實(shí)習(xí)生勵(lì)志正能量文章，歡迎收藏哦。
實(shí)習(xí)生勵(lì)志文章篇一：成功轉(zhuǎn)正的秘訣就是忘記你的試用期
我對女友琳達(dá)說，巴克萊公司來電話了，叫我下周去上班。琳達(dá)欣喜若狂地吻了我一下，叫我一定要努力。我嘴上答應(yīng)，心里卻跟打翻五味瓶一樣。
在我們營銷系同學(xué)眼里，巴克萊就是一塊光鮮的雞肋。說它光鮮，是因?yàn)樗缢让麚P(yáng)四海，實(shí)力沒的說，可有經(jīng)驗(yàn)的師兄告訴我，巴克萊派頭很大，別的公司試用期最多一個(gè)月，它則是半年。如果不合格，六個(gè)月后便要卷鋪蓋滾蛋了。所以，系里同學(xué)戲稱巴克萊為雞肋，越來越多的同學(xué)選擇拋棄。
可我還是決定去一趟，不是想當(dāng)英雄，而是臨近畢業(yè)，其他簡歷石沉大海，巴克萊公司是唯一伸出橄欖枝的。
奔赴巴克萊，除了那份六個(gè)月的合同之外，并沒有什么令我不滿。人事主管很看重我似的表情說了一句：“好好干，公司不會(huì)虧待你!”
從上班的第一天開始，我便不敢有絲毫懈怠，嚴(yán)格說來，應(yīng)該是不好意思。因?yàn)檫@次招聘的不止我一人，其他十來個(gè)聽說有來自劍橋和牛津的，人家為了能在六個(gè)月后繼續(xù)簽約，可謂廢寢忘食，我總不能獨(dú)個(gè)兒蹺著二郎腿一邊閑著吧!
日子過得是昏天暗地。總經(jīng)理前來視察，滿臉微笑，說，不錯(cuò)，我們會(huì)選擇最優(yōu)。這話等于一劑強(qiáng)心針，大家更拼了。為了不讓自己太丟臉，我也毫不猶豫地跟著上，盡管完全不是他們的對手。
然而，在巴克萊公司，我終究還是鬧了個(gè)天大的笑話。那天，我完全忘了六個(gè)月合同已到期，按事先約定所有試用工要主動(dòng)找經(jīng)理談話的，可我竟傻傻地一大早去了曼徹斯特談業(yè)務(wù)，等第二天回來，經(jīng)理已去法國出差，引得同事竊笑不已。
據(jù)說，一起來的試用工表現(xiàn)都不錯(cuò)，經(jīng)理幾乎挑不出什么毛病，我竟然錯(cuò)過了如此良機(jī)，看來活該失業(yè)?？粗鴦e人興高采烈地在等續(xù)約，我懶得理他們，只想一個(gè)人靜靜地完成曼徹斯特這筆業(yè)務(wù)，然后走人。
可是，一個(gè)星期后的通知讓所有人大跌眼鏡，偉大的巴克萊竟然要和我續(xù)約，而且，只與我續(xù)約，他們白干了半年。經(jīng)理解釋說，只有每天都把自己當(dāng)做試用工的人才有資格待在巴克萊。
經(jīng)理很欣賞我能在180天后還堅(jiān)持工作的精神，所以把我留下。但我明白，自己并不是真的愿意永遠(yuǎn)做一個(gè)試用工，而是那天記錯(cuò)了日子。當(dāng)然，這話只能跟琳達(dá)講，在經(jīng)理面前，我決定從頭再來，以新的姿態(tài)演繹每一天。
實(shí)習(xí)生勵(lì)志文章篇二：名企實(shí)習(xí)14個(gè)月我學(xué)會(huì)15件事
之前我在三個(gè)享有盛名的國際公關(guān)公司連續(xù)做了14個(gè)月的實(shí)習(xí)生，遇見了不同的領(lǐng)導(dǎo)，做不同的工作，被不同的人教導(dǎo)，領(lǐng)悟不同的職場心得。我突然想寫寫我在實(shí)習(xí)期間被教導(dǎo)過的各種事情，雖然當(dāng)時(shí)我不理解，甚至怨恨，甚至哭泣，甚至難過，但是今天看來我能得以迅速的成長和這些理論分不開。是這14個(gè)月的無數(shù)前輩幫我迅速完成了校園到職場的過度，節(jié)省了我大量的適應(yīng)社會(huì)的時(shí)間，從而更快的走上了職業(yè)發(fā)展的道路。我想在今天總結(jié)一下諸位對我曾經(jīng)的教導(dǎo)以及我想告訴更多還在學(xué)校準(zhǔn)備實(shí)習(xí)的小盆友們的一些小事兒：
1、任何的工作一定要從前到后全部做完，如果我只讓你做1，你要自己想想這個(gè)事兒有沒有2和3，如果我沒有時(shí)間教你全部的過程，請你自己多想想。關(guān)于這個(gè)問題我希望你能讀一個(gè)小故事《買土豆的故事》。
2、中途如果遇見無法完成的問題一定要及時(shí)問我，不要等著我追你去問。我之所以交給你，我相信一個(gè)公司精挑細(xì)選出來的大學(xué)生是可以完成類似追一個(gè)媒體問問是否收到快遞的小事兒。如果我問起你，請不要告訴我對方?jīng)]人接電話，或者對方找不到。有問題發(fā)生，不要把問題丟回給我，一定要想辦法解決，職場是一個(gè)只要結(jié)果的地方。一定要有解決問題的能力，當(dāng)你開始動(dòng)腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上才能有所進(jìn)步。你要做一個(gè)思考者，而不是工作者，你要有自己的價(jià)值。(這是我在轉(zhuǎn)正前接受的最重要的一個(gè)教育，這也是一個(gè)學(xué)生到職場最關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變)
3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等，雖然現(xiàn)在很多職業(yè)教育學(xué)校讓你盡快了解這一點(diǎn)，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人的工作是不固定的，每天項(xiàng)目不同做的事情完全不一樣，比如我每天喝咖啡的時(shí)間會(huì)根據(jù)我忙碌的程度而有所不同，而你知道這些完全沒有用。每當(dāng)我被很多在校生郵件問到類似的問題，我都非常希望你們是否可以回家多讀一下你們的簡歷是否通順。
4、了解每一個(gè)行業(yè)從做好每一件小事兒做起，不僅僅包括做完做好，更包括由此而引申出來的所有的方法、溝通、隱患、技能你是否都思考的到。只有對每一個(gè)小事兒做到了面面俱到的了解和掌握，你才能往前走的更快一點(diǎn)。
5 、如果你今天實(shí)在沒事兒干，那就看看和業(yè)務(wù)相關(guān)的網(wǎng)站，學(xué)習(xí)一下前輩的心得。任何一個(gè)細(xì)小的工作都有很深的水，學(xué)無止境。不要和其他的實(shí)習(xí)生結(jié)伙聊天有說有笑，好像在避風(fēng)塘聚會(huì)的樣子。不要無聊的去網(wǎng)上聊天，灌水，八卦。這點(diǎn)你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不遠(yuǎn)萬里的來公司完成。(當(dāng)年我就很避風(fēng)塘)
6 、一定要思考一下如何體現(xiàn)自己的價(jià)值而不僅僅是去費(fèi)力的工作。有過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)一定能發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生總是覺得自己工作很累，而正式員工越到高層似乎越輕松。其實(shí)不然，高層的辛苦是你們想不到的，只是高層更加會(huì)管理自己的時(shí)間和各項(xiàng)事情，而不會(huì)像你們總是抓狂，高層所表現(xiàn)的不是輕松，而是有序。(我想這很重要，我曾花了一年的時(shí)間才意識到這個(gè)問題，希望你能明白的早一點(diǎn)。)
7 、請不要問我這里薪水不高為什么要繼續(xù)做，為什么不去替別人考試或者幫別人攢書。我只想說一句，成長比成功更重要，何況暫時(shí)的有錢不叫成功。
8 、請不要在向我表達(dá)了對公關(guān)的熱愛之情之后，問我什么是公關(guān)，和廣告有什么區(qū)別。請自己在百度上google一下。要問就問點(diǎn)有深度的，問出這樣的話不要怪我不想理你。
9、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真爛漫，但是請不要在公司騷首弄姿。(說的好啊~~)
10、請不要根據(jù)工資的高低決定是否留下來，除非這地方真的沒法保證你的溫飽問題。前三年是要積累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才會(huì)知道你是個(gè)啥都不懂的小白菜，菜到你自己都覺得你可能是被誤招的。(我經(jīng)常會(huì)菜到這個(gè)地步)
11 、工作上如果有任何問題，太累或者工作量大都要和領(lǐng)導(dǎo)說，不要一直撐著。不要半夜回不了家還要罵公司變態(tài)，壓根兒沒人知道你根本做不完。
12、工作在公司做完，一個(gè)實(shí)習(xí)生不至于要把工作帶回宿舍去做來zhuangbility，好像沒了你公司就毀于一旦。回學(xué)校多讀書多學(xué)習(xí)專業(yè)課，假期就去玩。工作和生活要平衡好，不要實(shí)習(xí)一下就搞得你的世界天下大亂，那是無能的表現(xiàn)。
13、不要以自己的思想去想公司的利益，不要認(rèn)為自己曠工去看演唱會(huì)有利于創(chuàng)新能力的發(fā)展，回來還說老板思維固化，故步自封。上班時(shí)間是你產(chǎn)出的時(shí)間，不是你積累的時(shí)間，你上學(xué)的時(shí)候干什么了?公司不為你的個(gè)人成長和學(xué)習(xí)買單，聰明點(diǎn)的話你應(yīng)該知道從工作中讓自己得到成長和鍛煉。
14、讀書，讀很多書，讀各種書，讓自己盡快的成長，不要求你有一張成熟的臉，但是要有一個(gè)成熟的心。不要在年紀(jì)很大碩博畢業(yè)后還在思考一些幼稚的譬如為什么公司不是你理想的那個(gè)樣子的問題。
15、學(xué)習(xí)能力不等于工作能力，學(xué)校里拼智商，社會(huì)里拼情商。情商太低的回家補(bǔ)課去，別回學(xué)校大罵公司怎么怎么不好。
特別提示：一定要保持你的個(gè)性，這個(gè)很重要，無論何時(shí)何地，只有一個(gè)你自己。倘若真的抵觸的厲害，請至少保持“外化而內(nèi)不化”，至少要堅(jiān)守一點(diǎn)點(diǎn)心底的東西。還有就是要有一個(gè)夢想，一個(gè)目標(biāo)，這樣你才有動(dòng)力能擺脫渾渾噩噩、紙醉迷津的社會(huì)生活，才不至于讓自己變得俗不可耐。
實(shí)習(xí)生勵(lì)志文章篇三：實(shí)習(xí)期為什么是六個(gè)月
心理學(xué)調(diào)研和試驗(yàn)都證實(shí)了人們大多有高估自己的傾向。澳大利亞的司機(jī)當(dāng)中，有90%的人認(rèn)為自己的駕駛水平高于平均水平。
新人過了試用期后，是堅(jiān)守在現(xiàn)在的崗位上還是換一個(gè)崗位，或者重新找一家公司?作為公司老板，你任命了一個(gè)新的部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)開展得不順利，給他多長的時(shí)間考查他是否適合這個(gè)崗位?時(shí)間太短，更換太頻繁怕業(yè)務(wù)做
不起來，但如果交給一個(gè)確實(shí)不能勝任的人，時(shí)間越長則越貽誤戰(zhàn)機(jī)。
面對這種兩難問題能否給出一個(gè)簡單的答案?能!就是任何試驗(yàn)期都應(yīng)該是6個(gè)月。
學(xué)會(huì)，只要6個(gè)月
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主赫伯特·西蒙是一個(gè)很博學(xué)的人，獲得過9個(gè)博士頭銜，在數(shù)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人工智能等領(lǐng)域均取得了重要成果。西蒙有一個(gè)“6個(gè)月理論”，認(rèn)為任何一個(gè)智力正常的人用6個(gè)月的時(shí)間就可以學(xué)會(huì)一門新學(xué)
科。他分析了很多學(xué)科，把這些學(xué)科的知識分成若干“塊”，然后測量熟悉、記憶、掌握每一塊知識所用的時(shí)間，經(jīng)過組合、計(jì)算，最后的結(jié)論是絕大多數(shù)學(xué)科的知識都可以在6個(gè)月之內(nèi)掌握。
我本人就是這種理論的實(shí)踐者。從機(jī)械專業(yè)畢業(yè)后，我共撰寫并出版了11本書，內(nèi)容涉及計(jì)算機(jī)通信、管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、家具設(shè)計(jì)等。雖然沒有經(jīng)過考試，但自己是否已經(jīng)領(lǐng)悟一門學(xué)科是有明確感覺的。學(xué)習(xí)一門新的
學(xué)科時(shí)，起初所有的知識對你而言都是陌生的，當(dāng)你融會(huì)貫通時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)即便是一門新學(xué)科，大部分都在重復(fù)你已經(jīng)知道的知識點(diǎn)，你能夠靈活運(yùn)用這門學(xué)科的知識來解釋、解決相關(guān)問題，你還可能在這門學(xué)科領(lǐng)域有自己獨(dú)
特的見解。我不是赫伯特·西蒙，只是智力中等的人，但基本上每學(xué)習(xí)6個(gè)月，也能領(lǐng)悟一門新知識。
我把試驗(yàn)期簡單地定為6個(gè)月，并非僅僅因?yàn)槲髅傻挠^點(diǎn)。最重要的是，我認(rèn)為絕大多數(shù)工作都需要某種天賦，6個(gè)月就可以證明你是不是干這個(gè)事情的材料。
所謂有什么興趣干什么活的觀點(diǎn)大多數(shù)情況下并不適用。從生物進(jìn)化來看，人并非為現(xiàn)代工作環(huán)境所生，好吃懶做才是天性。絕大多數(shù)人說不上自己對什么行當(dāng)有濃厚興趣，如果按照興趣去工作最后很難找到工作。
考查，也是6個(gè)月
干所有的工作，其情狀都可以簡單地劃分為吃力、合格、勝任等幾個(gè)檔次。你處于什么位置，雖然與努力程度有關(guān)，更重要的則是天賦異稟，你是否適合某個(gè)工種。
合格是一個(gè)底線，如果你是一個(gè)合格的員工，干起來不會(huì)太吃力，但也很難出類拔萃。我見過不少人干著一份自己特別吃力的工種，付出的努力相當(dāng)大，干起來非常吃力，但效果卻不好。就像我們在學(xué)校學(xué)習(xí)，有些人對有的科目就是不入門一樣，無論怎么努力，成績都只能在及格線邊緣掙扎。據(jù)我觀察，某些吃力的員工如果能夠換一個(gè)工種，很可能成為一個(gè)游刃有余的出色員工。
新員工通常有3個(gè)月的實(shí)習(xí)期，而實(shí)際上這只是一個(gè)擺設(shè)，只會(huì)剔除非常不合格、不適應(yīng)的員工。自我選擇工作崗位，評估自己應(yīng)該用更真實(shí)、更高的標(biāo)準(zhǔn)。如果有幸找到自己非常勝任的崗位，努力工作一段時(shí)間就會(huì)取得不錯(cuò)的成績。而得出這個(gè)判斷，應(yīng)該是6個(gè)月，而不是3個(gè)月。
自我審視只是一個(gè)方面，管理者也應(yīng)該按照“6個(gè)月法則”審視下屬。假如我得到一個(gè)肥缺，比如到一個(gè)新建的、有發(fā)展前途的部門擔(dān)任經(jīng)理，我明知自己不是很勝任，會(huì)主動(dòng)退出嗎?很顯然，人是自私的動(dòng)物，很難對此撒手。而且心理學(xué)調(diào)研和試驗(yàn)都證實(shí)了人們大多有高估自己的傾向。澳大利亞的司機(jī)當(dāng)中，有90%的人認(rèn)為自己的駕駛水平高于平均水平。
當(dāng)然，不是所有的工作6個(gè)月都會(huì)出成績，不管你開創(chuàng)一項(xiàng)新業(yè)務(wù)，設(shè)計(jì)一個(gè)新產(chǎn)品，挽救瀕臨倒閉的公司，還是跟蹤一個(gè)客戶訂單，6個(gè)月的時(shí)間都顯得有點(diǎn)短暫，但這些都不能推翻“6個(gè)月法則”。
6個(gè)月固然沒有看見結(jié)果，但你能看清楚趨勢?？蛻艚?jīng)理跟蹤訂單6個(gè)月可能沒有實(shí)際產(chǎn)出，但你能看出來他有沒有搞定訂單的辦法和執(zhí)著。程序員、工程師你可以用6個(gè)月看出他是不是擅長這份工作。展開一項(xiàng)新的業(yè)務(wù)、公司進(jìn)入一個(gè)不熟悉的領(lǐng)域肯定是要交學(xué)費(fèi)的，6個(gè)月不會(huì)取得實(shí)質(zhì)性的成績，但領(lǐng)導(dǎo)人有沒有這方面的悟性，能否迅速理解這個(gè)領(lǐng)域，抓住關(guān)鍵，還是看得出來的!
如果你不是這個(gè)材料，干起來既費(fèi)勁，也不可能取得很好的成績。
學(xué)習(xí)，工作，打工，做老板也是同樣的道理，所有的這些都像競技運(yùn)動(dòng)一樣，無不暴露在激烈的競爭之下，要想取得好成績，天賦的支撐是非常重要的。無論是自己，還是教練，選擇正確的人，把人安排到最適合的位置上才會(huì)發(fā)揮最大的效能。就像《阿甘正傳》中阿甘他媽所說，要盡量發(fā)揮上帝給你的天賦。
我提出的“6個(gè)月法則”基本可以證實(shí)你是否具備某一方面的天賦。
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