企業(yè)管理經(jīng)典勵(lì)志名言
企業(yè)管理是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱。那么關(guān)于企業(yè)管理經(jīng)典勵(lì)志名言有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的企業(yè)管理經(jīng)典勵(lì)志名言，供大家參閱!
企業(yè)管理經(jīng)典勵(lì)志名言精選
1. 我們常常教育別人要學(xué)會(huì)從自己身上找問題?？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕;一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。
2. 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
3. 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
4. 省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
5. 不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇
6. 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
7. 獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福
8. 制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶
9. 三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義
10. 管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大
11. 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
12. 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士
13. 魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅
14. 尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人;
15. 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
企業(yè)管理經(jīng)典勵(lì)志名言經(jīng)典
1. 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
2. 如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
3. 感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田
4. 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
5. 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
6. 惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格
7. 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
8. 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
9. 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
10. 大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨
11. 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
12. 一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個(gè)玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)造就的實(shí)力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。
13. 速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
14. 成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
15. 如今是信息爆炸、知識(shí)爆炸的時(shí)代，不再是一個(gè)可以打天下的時(shí)代。因此，企業(yè)用人寧可用一個(gè)專業(yè)能力一般但能凝聚團(tuán)隊(duì)力量的綜合管理型人才，也不用個(gè)人的專業(yè)能力很強(qiáng)但溝通力差、配合度差、不懂得團(tuán)結(jié)群眾、不能整合團(tuán)隊(duì)力量的人。
企業(yè)管理經(jīng)典勵(lì)志名言推薦
1. 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
2. 企業(yè)即人。——松下幸之助
3. 批評(píng)是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評(píng)下屬的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)批評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)也不是好領(lǐng)導(dǎo)。批評(píng)不是苛責(zé)和謾罵，批評(píng)應(yīng)成為一種激勵(lì)方式。因此批評(píng)必須建立在所犯錯(cuò)誤事件主體的基礎(chǔ)上，不要做任何延伸。批評(píng)要以指導(dǎo)、校正工作為目的。
4. 顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
5. 造人先于造物。——松下幸之助
6. 信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
7. 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
8. 無法評(píng)估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
9. 把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
10. 管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克
11. 管理就是決策。——赫伯特·西蒙
12. 高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
13. 企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利
14. 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
15. 差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
16. 把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
17. 卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
18. 一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼
19. 不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份!
20. 管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
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