培訓勵志語錄
培訓勵志語錄
員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。以下是學習啦小編為你精心整理的關(guān)于培訓勵志語錄，希望你喜歡。
培訓勵志語錄精選：
1) 成功者永遠只看到前方的目標,而不會看腳下的障礙——跨越斷橋的經(jīng)驗之談。
2) 信任的啟示：關(guān)注產(chǎn)生理解和尊重,尊重產(chǎn)生信任。信任是一切的基礎(chǔ)。
3) 有信心不一定會贏,但沒有信心一定會輸。自信是成功的起跑線,美就是信自己。
4) 恐懼并不可怕,做恐懼之事,恐懼之事必死。
5) 凡事會有至少三個解決辦法,方法總比困難多,沒有什么不可能。
6) 將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯
7) 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志《聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志復(fù)出的八大謎團解析》
8) 質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
9) 世紀是生產(chǎn)率的世紀，世紀是質(zhì)量的世紀——美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
10) 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分——日本經(jīng)營之神松下幸之助
培訓勵志語錄大全：
1) 全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明
2) 質(zhì)量等于利潤
3) 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
4) 一個人必須要有志氣，不能依賴依靠別人，堅強的氣魄與力量是人一生中最大的瑰寶。
5) 做一個積極主動的人，最重要的是奮斗心，熱愛生命，勤奮實干，開放進取。
6) 經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標勇往直前。
7) 大成功靠團隊，小成功靠個人。
8) 人生成功路千條,體驗別有一片天。
9) 要為成功找方法,而不為失敗找原因,沒有任何借口。
10) 藏在心里的愛和感悟不是最深刻的,只有和別人分享才是最真實的,重在分享。
11) 努力一定會有結(jié)果,但不一定是好的結(jié)果,努力工作只是成功的開始,聰明地工作才是成功的關(guān)鍵。
12) 舍得舍得,大舍大得,小舍小得,不舍不得。付出總會有回報,助人等于助己。
13) 產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
14) 不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
15) 經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
16) 將合適的人請上車，不合適的人請下車。
17) 小勝憑智，大勝靠德。
18) 賺錢不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做個正人君子為社會效勞。
19) 貝尼斯員工培訓是企業(yè)風險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。
20) 企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
21) 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
22) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克
23) 卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克
24) 造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助
25) 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行。
26) 把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
27) 幸運占一半，另一半要靠人的智能，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財，誠以待人，遜以自處。
28) 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。
29) 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
30) 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
31) 墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
32) 員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學教授沃倫。貝尼斯
33) 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯?？铝炙?/p>
34) 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨
35) 把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨