職場(chǎng)人看的職場(chǎng)類勵(lì)志書籍推薦
職場(chǎng)人看的職場(chǎng)類勵(lì)志書籍推薦
職場(chǎng)人如何在今后的職場(chǎng)打混得更好是最重要的，但是很多人不知道該怎么在職場(chǎng)中生存，那就多看看職場(chǎng)類的書籍，多學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)吧。下面學(xué)習(xí)啦小編就來為大家推薦的職場(chǎng)人看的職場(chǎng)類勵(lì)志書，歡迎參閱!
職場(chǎng)人看的職場(chǎng)類勵(lì)志書
《職場(chǎng)新物種》
回到國內(nèi),首先推薦我的老板徐小平老師的《職場(chǎng)新物種》,這本書的特色就在于它揭示了那些進(jìn)到外企500強(qiáng)的牛人們的蛻變經(jīng)歷,這些人看上去確實(shí)是天之驕子。尤其對(duì)那些名校學(xué)生,目標(biāo)是進(jìn)入頂尖的外企公司,如何規(guī)劃大學(xué)四年,具有相當(dāng)?shù)慕梃b意義。
《外企高薪職位面試指導(dǎo)》
這本書分為上下冊(cè),可謂是外企求職指導(dǎo)大全。甚至后來增添了行業(yè)分析的部分,包括投資銀行是干什么的,有什么要求,有什么發(fā)展路徑;咨詢公司是做什么的,marketing、sales、hr、pr是做什么等等,對(duì)于求職文化和職場(chǎng)規(guī)則不甚了解的學(xué)生,在這本書里可以得到多方面的豐富信息。
《無領(lǐng)到白領(lǐng)》
許國慶老師的求職書,已經(jīng)再版多次,對(duì)于求職技術(shù)的探討已經(jīng)達(dá)到把它當(dāng)作精確科學(xué)的程度。比如其中提到的哈佛商學(xué)院的簡歷格式,其對(duì)簡歷格式的要求苛刻到令人吃驚的地步。
《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》
這本書也是經(jīng)典之作,是蓋洛普公司的兩位高管所作,最新出了一本《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)》。它的核心觀點(diǎn)在于,認(rèn)為人們應(yīng)該去識(shí)別天生才干,而不是去盡力彌補(bǔ)弱點(diǎn)。中國學(xué)生一般都被訓(xùn)練成了自身的弱點(diǎn)專家,可是問他有什么優(yōu)勢(shì),有什么喜好,多數(shù)人都會(huì)困惑,這本書的實(shí)際指導(dǎo)意義并不大,但是在思路啟發(fā)上是革命性的。
《這些道理沒有人告訴過你》
這是楊萃先老師的書,其中提到了很多在校生沒有學(xué)過的職場(chǎng)道理。作為新東方求職面試英語主講老師,楊萃先老師經(jīng)驗(yàn)豐富,這本書中的道理都很經(jīng)典,還有具備極高的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)性,書中有很多面試問題的中英文對(duì)照,及如何正確應(yīng)答的解釋分析。熟背其文,也能從不會(huì)面試到對(duì)答如流。
成功職場(chǎng)人看的職場(chǎng)書籍
《做最好的自己》
《做最好的自己》(李開復(fù)著)由Google公司前中國區(qū)總裁李開復(fù)創(chuàng)作而成，用了近百個(gè)真實(shí)案例，來闡述如何運(yùn)用“成功同心圓”法則選擇自己的價(jià)值觀，闡述如何運(yùn)用自己的智慧，“選擇做一個(gè)融會(huì)中西的國際化人才”，最終說明“成功就是做最好的自己”。這些案例當(dāng)中，有李開復(fù)自己的成敗得失，也有如比爾·蓋茨一般顯赫人物的故事。 《做最好的自己》(李建秀)是李建秀先生編著的教育傳統(tǒng)美德文集。本書深入淺出，通俗易懂，符合當(dāng)前的社會(huì)需要，是一部理想的傳統(tǒng)文化教育和思想道德教育普及讀物，該書于2013年11月由中國文化出版社出版。
內(nèi)容簡介
在這本書里的許多想法都是作者在過去的文章或信函中表達(dá)過的。而且，如果由職業(yè)作家來寫本書，語言以及文字一定能更加流暢、更加生動(dòng)。但是，作者自己總有一種提筆寫作的沖動(dòng)，因?yàn)樽髡呦嘈抛约涸谇嗄暌淮杏幸欢ǖ挠绊懥Γ髡呦Ｍ鼙M力幫助他們。作者深信，讀者無法理解說教或難以產(chǎn)生共鳴的案例是不可能被讀者接受的。在年輕人看來，發(fā)生在成功者身邊的故事最值得學(xué)習(xí)和品味，最容易從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。如果說作者的寫作還有某些特點(diǎn)可循的話，那就是，作者更傾向于用縝密的邏輯和真實(shí)的案例來闡釋成功的秘訣。雖然這本書不是一本自傳，但是在本書中，也有許多發(fā)生在作者身上的有意思和價(jià)值的事情。作者把這本書獻(xiàn)給我深愛的祖國，獻(xiàn)給渴求進(jìn)步的青年一代，因?yàn)樗钚牛何┯懈嗟那嗄暾业搅俗孕藕涂鞓?，找到了真正屬于自己的成功之路，中華民族才能夠擁有加輝煌的未來。
作者介紹
李開復(fù)，祖籍四川，1961年12月3日出生于臺(tái)灣，11歲赴美求學(xué)，1988年獲得卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)計(jì)算機(jī)系博士學(xué)位，并留校任教。他所開發(fā)的世界上第一個(gè)“非特定人連續(xù)語音識(shí)別”系統(tǒng)，被美國<商業(yè)周刊>評(píng)為1988年最重要的科學(xué)發(fā)明之一。而他開發(fā)的“奧賽羅”人機(jī)對(duì)弈系統(tǒng)，于1988年擊敗了曾獲世界冠軍的國際象棋大師。他還是美國電氣和電子工程師協(xié)會(huì)院士。李開復(fù)博士先后在蘋果公司、SGI公司擔(dān)任要職。1998年，他加盟微軟公司。親手創(chuàng)辦了微軟中國研究院(后更名為微軟亞洲研究院)。2000年，升任微軟公司的全球副總裁。隨后成為比爾·蓋茨的七個(gè)高層智囊之一。 2005年7月19日，李開復(fù)博士被Google公司任命為全球副總裁兼中國區(qū)總裁。
職場(chǎng)勵(lì)志書籍《無領(lǐng)到白領(lǐng)》讀后感
在學(xué)期初最開始參加求職講堂的時(shí)候，就聽Dagger師兄提過《無領(lǐng)到白領(lǐng)》這本書，還記得當(dāng)時(shí)自己的感覺是一頭霧水，之后讀了《無領(lǐng)到白領(lǐng)》這本書，感覺收獲很大，而且感覺跟師兄講的一些內(nèi)容有交集，這應(yīng)該就是精華了吧。下面簡單介紹下本書，然后談?wù)劯邢氚伞?/p>
本書有七大塊內(nèi)容，分別為：做好求職準(zhǔn)備、簡歷寫作技巧、求職信與證明材料、筆試與性格測(cè)試、面試準(zhǔn)備、面試藝術(shù)、何去何從(求職、讀研、出國、創(chuàng)業(yè))。
本書第一大塊開篇來講“占盡先機(jī)”，做好求職準(zhǔn)備，本書先是分享了一個(gè)求職者任珍的案例，之后告訴我們?cè)谛Ｉ舐殰?zhǔn)備的時(shí)間與方式，在校生可以充分利用假期來實(shí)習(xí)，勤跑宣講會(huì)。第二大塊，講求職的第一步，也就是簡歷的寫作技巧，包括英文。首先第二大塊分為了四個(gè)部分，第一部分是中英文簡歷綜述，介紹古今中外四大類簡歷，透視招聘經(jīng)理如何篩選簡歷，提前讓自己的簡歷符合要求，給出一個(gè)簡歷的案例，進(jìn)行挑錯(cuò)。第二部分是講簡歷要面面俱到，包括簡歷正題、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人信息、怎么彌補(bǔ)單薄的簡歷的技巧、應(yīng)聘外企時(shí)的英文簡歷技巧、簡歷中可不必填的內(nèi)容、簡歷要誠信為本等。第三部分緊接著來講文字之外的簡歷賣點(diǎn)，也就是紙張與排版、打印、墨跡、折頁、簡歷查錯(cuò)等。第四部分是講投簡歷的技巧，投遞簡歷主要有三種方式，網(wǎng)上應(yīng)聘、郵寄、招聘會(huì)，三種方式擁有不同的投遞技巧。講完簡歷，第三大塊要講求職信與證明材料了。主要內(nèi)容包括求職信的內(nèi)容和寫法、哪些證明材料有用，哪些沒用。第四大塊為筆試與性格測(cè)試，講了怎樣應(yīng)對(duì)筆試，除了自己做好準(zhǔn)備，同時(shí)也要了解公司信息，知己知彼百戰(zhàn)百勝，也講了成功與否的心態(tài)應(yīng)對(duì)，得之，我幸，不得。亦幸。第五大塊的內(nèi)容為面試準(zhǔn)備，面試前做好心理準(zhǔn)備、生理儲(chǔ)備;對(duì)于英語口語，倘若時(shí)間緊沒辦法系統(tǒng)學(xué)習(xí)準(zhǔn)備，采取臨陣磨槍也不失為好的辦法;還要搜集整理行業(yè)與企業(yè)信息，集中突破;還要做好萬全的準(zhǔn)備，參加宣講會(huì)、招聘會(huì)要隨身攜帶備用簡歷、面試筆紙、少而精的證明材料、學(xué)生證和身份證、便條等。第六大塊講面試藝術(shù)。介紹面試種類與程序、贏得面試經(jīng)理的賞識(shí)的方法技巧、做好常用面試問題及應(yīng)對(duì)措施準(zhǔn)備、面試注意禮儀等。第七大塊講個(gè)人選擇，何去何從，也許每個(gè)人選擇不用，但是切記不要隨大流，要根據(jù)自身的 www.copyright8.com 具體情況進(jìn)行選擇。
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