畢業(yè)生面試書(shū)籍《校園招聘33天》

　　對(duì)畢業(yè)生面試有用的書(shū)籍《校園招聘33天》精彩推薦：

　　知名企業(yè)，HR行業(yè)領(lǐng)軍人物一致誠(chéng)摯推薦的校招Bible!

　　校園招聘的江湖中，流傳著這樣“五大陷阱”：

　　陷阱一：先下手為強(qiáng)，后下手遭殃

　　陷阱二： 宣講會(huì)排場(chǎng)大才有面兒!

　　陷阱三：硬件必須夠硬!

　　陷阱四：相關(guān)工作經(jīng)歷要豐富

　　陷阱五：筆試成績(jī)?cè)礁咴胶?/p>

　　如果說(shuō)校招是一次“征途”，那么這本資深HR的33天校招筆記，就是奮勇直前的戰(zhàn)車，帶你遠(yuǎn)離陷阱，打造完美的校招盛宴，練就一雙火眼金睛，識(shí)人選人用人盡在談笑間......

　　校園招聘一直是優(yōu)秀企業(yè)招攬出色人才增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑之一，也是目前數(shù)量龐大的高校畢業(yè)生千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)一職的關(guān)鍵時(shí)刻。校園招聘周期短，節(jié)奏快，在實(shí)際招聘過(guò)程中HR團(tuán)隊(duì)要考慮選校做宣講，招聘時(shí)間安排，面試不同類型的應(yīng)屆生等各種問(wèn)題，如何合理配置資源，如何慧眼識(shí)珠招聘到*合適的員工無(wú)疑是一種挑戰(zhàn)。本書(shū)從一個(gè)HR的角度出發(fā)，以時(shí)間順序記錄下一年一度的校園招聘整個(gè)流程，并結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，分析闡釋常見(jiàn)問(wèn)題及奇人異事的應(yīng)對(duì)措施，既與企業(yè)HR分享開(kāi)展相關(guān)工作的清晰脈絡(luò)，也給應(yīng)聘的高校畢業(yè)生以成功求職的有益啟發(fā)。

　　對(duì)畢業(yè)生面試有用的書(shū)籍《校園招聘33天》內(nèi)容推薦：

　　這是一本關(guān)于校園招聘技巧的書(shū)。作為一名HR，作者在書(shū)中記錄了從校園招聘啟動(dòng)到落幕中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。有作者在招聘過(guò)程中遇到的“奇人軼事”，也有對(duì)工作，對(duì)HR職業(yè)的思考與暢想，展現(xiàn)了HR在校園招聘中的真實(shí)工作狀態(tài)，有描述、有感悟、有總結(jié)，意在能為HR操作校招時(shí)所遇到的困難支招兒。

　　對(duì)畢業(yè)生面試有用的書(shū)籍《校園招聘33天》作者簡(jiǎn)介：

　　諾姆四達(dá)集團(tuán)(NormStarGroup)是目前中國(guó)最具專業(yè)和品牌影響力的綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。集團(tuán)以幫助一流組織建立真正的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為使命，全方位提供人才管理平臺(tái)開(kāi)發(fā)構(gòu)建、勝任力模型構(gòu)建應(yīng)用、人才測(cè)評(píng)、招聘管理、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、人力資源管理咨詢等綜合性人才管理服務(wù)。

　　對(duì)畢業(yè)生面試有用的書(shū)籍《校園招聘33天》媒體評(píng)論：

　　HR成功運(yùn)作校園招聘的必備指南

　　應(yīng)屆生求職斬獲offer的絕佳秘籍

　　——渣打銀行(中國(guó)) 人力資源營(yíng)運(yùn)總監(jiān) 葉阿次

　　資深面試官的33天校招筆記

　　講述校園招聘歷程的奇人異事

　　道破高效正確識(shí)人用人的玄機(jī)

　　——歐尚(中國(guó)) 中國(guó)區(qū)招聘經(jīng)理 陳莉玨

　　書(shū)中的每個(gè)案例都源于面試官的真實(shí)經(jīng)歷，凝聚成最實(shí)用，最高效的職場(chǎng)技巧，讓HR少走彎路，打造最完美的校園招聘。

　　——騰訊(上海) 人力資源總監(jiān) 羅凡