晨會勵志經(jīng)典小故事大道理_簡短晨會小故事大道理
晨會勵志經(jīng)典小故事大道理_簡短晨會小故事大道理
很多公司企業(yè)都會經(jīng)常開晨會，也會在晨會上分享一些勵志經(jīng)典小故事以及大道理。以下是學習啦小編為你整理的晨會勵志經(jīng)典小故事大道理，歡迎大家閱讀。
晨會勵志經(jīng)典小故事大道理篇一：總要有點收獲
寺廟里的柴米不多了，早上，老和尚讓小和尚下山去化緣。
傍晚，小和尚兩手空空回來了，老和尚問：“今天有沒有遇到好心的施主?化了些什么?”
小和尚說：“山下村民遇到災(zāi)荒，地里的莊稼全被蝗蟲吃了，村里的人顆粒無收，日子很不好過，沒有化到柴米。”
第二天，老和尚還是讓小和尚下山化緣，臨行前他交代說：“既然山下遇到災(zāi)荒，你就走遠一些吧，說不定那里的情況會好些。”
天下起了大雨。不到中午小和尚就回來了。老和尚問：“今天怎么這么早就回來了?”小和尚說：“通往遠方的橋被洪水沖斷了，無法過去，也沒有渡船，只好空手回來請師父指教。”
第三天，雨過天晴，老和尚給小和尚交代了同樣的任務(wù)。這次小和尚向師傅保證絕不空手回來。他趟過一條河，到了另一個村莊。然而所看到的景象實在是太悲催了。由于洪水引起瘟疫，疫情蔓延，家家戶戶緊閉大門，無論怎樣敲門，就是沒有人理睬。即便好心的人家開了門，家里仍是沒有米下鍋。小和尚懷著忐忑不安的心情回到寺廟，心里想著怎樣回答師父的發(fā)問，做好了接受批評的準備。
師父靜靜地坐在暮色中的廟臺邊，臺上泡著兩壺茶，靜候小和尚的到來。小和尚輕輕推開廟門，長跪不起。師父說：“起來吧，口渴了，先喝點水。”小和尚不知道師父會怎樣發(fā)落他，還是長跪不起。師父一把將茶壺推到地上，摔成幾片。茶水很快滲進泥土不見了。
“把茶壺里的水給我收上來。”師父嚴厲地說道。
小和尚抬頭，怯怯地說：“師父，覆水難收啊!你懲罰我吧。”
“記住，你說出的話就像剛才潑出去的水一樣，是肯定收不回來的。但有一點是肯定的，水滲進泥土里了卻并沒有消失。”小和尚不明白師父的意思。
師父說：“你出門三天，總得帶回些什么吧?第一天下山化緣，遭遇蝗災(zāi)，你可以撿拾一些枯干的柴禾;第二天化緣，盡管無法到達更遠的地方，但你可以就近采一些山果，哪怕一壺水，一棵掉落在地上的麥穗，一朵田野的野花;第三天你可以更多地帶來那些需要安撫的人們的信息，有多少人生病我們就可以送出多少份祈禱。盡管這些都很瑣碎、渺小，并不是你真正所要達到的目的。但一把干柴，即便暫時沒用，堆放在墻角可以備不測之時來用，助我們度過難關(guān);你付出了走路的辛苦，帶回一壺很普通的水，可以澆灌后院的花草，讓我們的后院芬芳常駐;一個需要祈福的信息也是你化來的緣啊!”
【小故事大道理】：當晨曦照耀窗戶，當我們即將邁出今天的第一步時，先作一個深呼吸，然后提醒自己：你總得帶上些什么。生活中的每一天都是生命的一段旅程，一天的旅程盡管很短，但也有值得我們帶回來的東西，偶然聽到的一段輕松美妙的音樂，一個無意中看到的暖人的瞬間，一只在窗外翻飛用翅膀裁剪云朵的鳥兒……人生總要有點收獲，這些盡管很常見，但是只要用眼看到了，用耳聽到了，用心慢慢地體悟了，都可以成為我們短暫旅程的禮物。
晨會勵志經(jīng)典小故事大道理篇二：提高管理水平
獅子讓一只豹子管理10只狼，并給他們分發(fā)食物。
豹子領(lǐng)到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少，合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子，但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。
豹子灰溜溜的找獅子辭職。
獅子說，看我的，我教你如何提高管理水平!
獅子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎么分。為了爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子，這是什么管理法則?獅子微微一笑，聽說過績效工資嗎?
第二天,獅子依然把肉分成11塊，自己卻挑走了2塊，然后傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉，飛快的搶奪起來，一口肉，一口曾經(jīng)的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子，這又是什么管理法則?獅子微微一笑，聽說過末位淘汰法嗎?
第三天,獅子把肉分成2塊，自己卻挑走了1塊，然后傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來，最后一只最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃，這些狼都成了它的小弟，恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。從此獅子只需管理一只狼，只需分配給它食物，其它的再不操心。
豹子欽佩的問獅子，這回你的用的是什么管理法則?獅子微微一笑，聽說過競爭上崗嗎?
第四天，獅子把肉分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，對狼們說：每個都領(lǐng)一小份，我考察你們，最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊，各自考慮了一番，有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子，有只狼把全部都上交給了獅子，卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。
豹子這時已經(jīng)佩服得五體投地，問獅子這是什么管理法則?獅子微微一笑，聽說過官場規(guī)則嗎?
最后一天，獅子把肉全占了，然后讓狼去吃草。因為之前的競爭，狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了，于是只逆來順受。
豹子欽佩的問獅子，這個管理法則怎么說?獅子微微一笑，聽說過和諧社會嗎?
【小故事大道理】：不管你是從事什么行業(yè)，管理能力的提高是個人水平提高的重要組成部分，希望通過這個小小的哲理故事，能讓你從中悟出一些道理來。
晨會勵志經(jīng)典小故事大道理篇三：青蛙實驗
說明了生于憂患，死于安樂。在人力資源管理中，每一個都有創(chuàng)造一種舒適環(huán)境的輝煌經(jīng)歷，并在這種環(huán)境下逐漸形成了熟悉的工作和生活模式，一個單位也訓固定形成了一種管理模式，個人失去了競爭，缺乏必要的刺激，在一個安逸的工作氛圍中無所憂慮地工作，那么，這個部門和單位就會失去工作活力，工作效率必然會越來越低。缺乏對環(huán)境的敏感度，最后只有被市場淘汰。所以，我們有以下幾點啟示：大環(huán)境的改變能決定你的成功與失敗。大環(huán)境的改變有時是看不到的，我們必須時時注意，多學習，多警醒，并歡迎改變，才不至于太遲。太舒適的環(huán)境就是最危險的時刻。很習慣的生活方式，也許就是你最危險的生活方式，不斷創(chuàng)新，打破舊有的模式，而且相信任何事都有再改善的地方。
要能覺察到趨勢的小改變，就必須”停下來”，從不同的角度來思考，而學習，是能發(fā)現(xiàn)改變的最佳途徑。
發(fā)現(xiàn)”不拉馬的士兵”.
從管理的角度看，此舉大大提高了管理的效率(用最少的投入獲得最大的產(chǎn)出)，軍隊因此可以節(jié)省要當?shù)娜肆υ诹硗獾膷徫簧瞎ぷ鳎挚梢垣@得額外的收益。從組織的角度來進行分析，這實際上是一個組織工作系統(tǒng)的優(yōu)化過程。”人得其事，事得其人，人盡其才，事盡其功。”在每一個企業(yè)組織中，完善的組織設(shè)計和合理的運作目標就是許多企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，”不拉馬的士兵”隨處可見，我們的企業(yè)又如何能夠高效發(fā)展呢?
“冰山法則”：
說明了在管理信息溝通工作中，90%的被隱含，表象的只有10%。：“鯰魚效應(yīng)”就是要激起組織的活力：“杠桿原理”是要求管理者從戰(zhàn)略上著眼大局，抓住機遇：“石眼理論”是從戰(zhàn)術(shù)上說的，把有限的精力集中在一塊，用來解決最急需和重要的問題。
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