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實習(xí)生常見的試用期陷阱

時間: 曾揚1167 分享

  試用期是每個職場新人都要經(jīng)歷的過程,新人初入職場都希望能給公司留一個好的印象,對于公司提的一些試用要求都會滿口答應(yīng)。殊不知,正是這種心理,使很多新人陷入了「試用期的騙局」。

  陷阱一:先試用,后簽合同

  不少用人單位利用畢業(yè)生求職心切的心理,提出先“試用”一段時間,后簽訂勞動合同的做法?;蛘呦群炗?ldquo;試用期合同”,試用期滿后并且達到考核要求再簽訂勞動合同的做法??墒聦嵣希瑹o論哪種做法都是違法的行為。

  《勞動法》規(guī)定,試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立。試用期并不是一段孤立的期限,而是勞動合同不可分割的一部分。

  無論是將試用期另行約定于勞動合同期限之外,還是僅約定試用期而不約定勞動合同期限,都屬于違反法律行為;

  陷阱二:隨意延長試用期時間

  不少用人單位規(guī)定的試用期限過長,或者隨意確定試用期限,如有的單位僅與勞動者簽訂一年期勞動合同,試用期卻長達6個月。

  《勞動合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度,規(guī)定:“勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3 年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。”也就是說,試用期的長短與勞動合同期限有一種對應(yīng)關(guān)系。

  試用期不是白用期,也不是廉價期,這樣的行為嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

  陷阱三:壓低試用期的工資

  如今應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量劇增,就業(yè)壓力越來越大。一些單位看中大學(xué)生「有工作總比沒工作好」的心理,與畢業(yè)生簽訂試用期過長,工資過低的合同。

  甚至有些企業(yè)為了吸引求職者,會標(biāo)出很高的薪酬,比如8000元/月。但面試時會告訴求職者,為了考察求職者的能力,試用期只能付3000元/月,如果能順利通過試用期,才可以享受轉(zhuǎn)正后的待遇。但是后來你會發(fā)現(xiàn),你是無論如何也過不了試用期的,他們就是用這種方法,不斷重復(fù)招人,用高薪酬為誘餌,實際是低薪用人工作。

  在《勞動法》中有規(guī)定:試用期工資不得低于勞動合同約定的轉(zhuǎn)正后工資的80%,同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  陷阱四:入職要交培訓(xùn)費

  很多企業(yè)利用高薪引誘求職者上門,再利用他們高不成低不就的技術(shù)水平欺騙他們?nèi)腴T培訓(xùn)交費學(xué)習(xí)。

  這種騙局非常常見,你應(yīng)該注意你是去找工作賺錢的,不是去花錢的!

  這種陷阱有個很明顯的特點,那就是進公司要收費!無論是一次繳納也好,還是分期付款也罷。它們的本質(zhì)都是陷阱!

  值得注意的是,一般正規(guī)公司都會向求職者說明試用期,即使求職者在試用期沒有通過,也會得到相應(yīng)的報酬,至于培訓(xùn)費,一般由公司負(fù)擔(dān),不要聽他們忽悠,任何要你交錢的公司都是騙人的。

  在收到招聘信息之后,你可以先上網(wǎng)上查查看有沒有這家公司的信息,再看看大家對這家公司的評價如何,多留個心眼總是沒錯的。

  陷阱五:試用期內(nèi)隨意辭退

  有些公司經(jīng)常以「試用不合格」為借口,隨意辭退試用期的員工,而且不發(fā)勞動報酬,不給員工應(yīng)得的待遇,試用期成了一些用工單位使用「廉價勞動力」的法寶。

  《勞動法》第21條規(guī)定:在試用期中,用人單位不得解除勞動合同,用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

  可是現(xiàn)實中,辭退理由往往簡化到“不過關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說法上去。

  應(yīng)屆畢業(yè)生可以針對莫名其妙被辭退提出仲裁,或者尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。

  陷阱六:試用期內(nèi)不讓辭職

  有些公司規(guī)定,試用期內(nèi)離職必須要提前一個月通知,或者以勞務(wù)合同沒有到期為由不讓員工離職。

  菜菜告訴大家,遇到這種情況大家不要擔(dān)心,《勞動法》規(guī)定:試用期內(nèi)員工離職只需提前3天告知企業(yè),即使是正式的員工,也只需提前30天向企業(yè)提出離職,在30天后會自動解除勞務(wù)合同。同時企業(yè)有義務(wù)為員工提供離職證明或者解除勞務(wù)合同協(xié)議,協(xié)助員工辦理社保和公積金的轉(zhuǎn)移。

  試用期,是每位畢業(yè)生都會經(jīng)歷的過程,同學(xué)們要學(xué)會甄別合同中的文字游戲。然后要放平自己的心態(tài),不能因為急于求職而陷入「試用期的陷阱」。一旦利益受損,要學(xué)會及時利用法律武器,維護自己合法的權(quán)益。

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