如何養(yǎng)成好的職場習慣
所以說，一個良好的職場習慣養(yǎng)成對個人在職場中的生存和發(fā)展尤為重要。那么如何養(yǎng)成好的職場習慣?職場習慣是怎么養(yǎng)的?下面一起跟小編了解下吧。
如何養(yǎng)成好的職場習慣
養(yǎng)成一個積極主動學習的習慣
新進職場的你，幸運的話會遇到一家比較規(guī)范或負責任的企業(yè)，它會有計劃性的有系統(tǒng)的安排你進行學習和培訓。若遇到的是一家沒有計劃性或系統(tǒng)性培訓的企業(yè)，也是很正常的，也許是該企業(yè)還處于企業(yè)發(fā)展初級階段，企業(yè)的培訓體系有待建立。所以當你很正常地遇到后者時，那么你的積極主動性是你在這家企業(yè)生存的第一法則。
所謂積極主動，從職場上理解就是見事做事，說上級所想的，做上級所說的。剛進入一個新的職場時，對企業(yè)的基本情況進行了解和熟悉是必然的。你可以先通過相關資料來了解企業(yè)的基本信息、規(guī)章制度，熟悉企業(yè)文化、崗位職責及業(yè)務流程，另外可以主動向你的上級進行溝通，了解上級對自己及現(xiàn)所任崗位的期望，并溝通近期的學習安排。在上班的時候，盡量提前十五鐘到崗，做好工作前的準備，并積極幫助其他同事諸如清掃衛(wèi)生等工作。因為這樣的付出會得到更多同事的幫助。每天下班離開辦公室時養(yǎng)成與上級打招呼的習慣，便于了解是否有臨時任務安排，另外讓上級感受到你對他(她)的尊重，因為有了你對他(她)的尊重后，才有他(她)對你日后的器重。
養(yǎng)成一個做工作計劃和總結(jié)的習慣
一個人的工作如果缺乏計劃性，那么處于的一定是被動的工作狀態(tài)，那么前言所述的積極主動從何而來?也許有人會說：計劃不如變化快。這句話確實有它的道理，一方面強調(diào)的是環(huán)境變化快，所以我們對待事情的反映速度也要快。另一方面告訴我們做計劃要具有前瞻性。綜合而言我們會因環(huán)境的變化而去調(diào)整自己的計劃，但如果沒有計劃，我們又談何調(diào)整?所以說工作計劃是值得我們?nèi)ブ匾暤摹?/p>
當制定了月、周、日工作計劃后，更重要的是要學會去總結(jié)，一來通過總結(jié)讓自己的經(jīng)歷成為經(jīng)驗，讓自己在工作中快速的成長，二來通過總結(jié)讓自己的上級更全面的地了解自己所做的工作成績及具備的潛能，進一步得到上級的賞識和指導。
做工作總結(jié)時注意一定是具體化可量化的，比如客服人員在工作總結(jié)時寫道：完成了與客戶的電話溝通。那么對于這一條，僅起到口號的作用，而對于我們實際工作指導上無任何意義。所以我們需要明確的是具體與多少位客戶進行了電話溝通，溝通效果如何等。
養(yǎng)成一個主動反饋的習慣
現(xiàn)實中有很多人是常常需要上級催促才能完成工作，或者是在任務時限到時，在上級追問的情況下才告知因某某原因而沒有預期完成。而這種類型的員工往往不會得到上級器重，甚至列入淘汰的對象。
為了讓自己得到上級的器重，每當上級安排工作任務時，我們可以主動地詢問上級期待完成時限或自己給到上級一個明確的完成時限，并及時做好書面記錄避免遺忘。在期限到臨時，主動向上級匯報工作任務的完成情況，若在過程中遇到困難無法克服時，應及時向上級或同事尋求幫助，若在過程中因外在的環(huán)境變化而導致工作任務無法預期完成，應及時向上級匯報，再次確定任務完成的時限。
現(xiàn)實中你會接到數(shù)項工作任務，這時你需按工作任務的輕重緩急做好合理安排，做到有條不紊。
養(yǎng)成“找內(nèi)因”的習慣
曾經(jīng)有一家公司開會研究企業(yè)銷售業(yè)績下滑的原因時，最后總結(jié)的是因為俄羅斯礦山爆炸。可能聽起來有點滑稽，但現(xiàn)實中我們很多人都有這樣一種愛找借口推卸責任的習慣。
不論生活還是工作，我們時刻都會處身于動態(tài)的環(huán)境中，外部環(huán)境變化對我們有利更促成我們的目標達成，若外部環(huán)境對我們不利時，我們更多的是需要思考，此時我能夠改變什么，能做什么，一切從“內(nèi)因”出發(fā)。正如一段勵志話語所說：我不能改變天氣，但我可以改變自己的心情;我不能決定生命的長度，但我可以改變生命的寬度……
所以說，每當遇到困難時，不要說自己不能或不會，而是更多的思考還有沒有更好的方法。當你一次次克服困難或突破瓶頸時，你所得到的收獲一定頗豐。
養(yǎng)成今日事今日畢的習慣
諺語所說：下雨天背稻草——越背越重。把今天未完成的工作放到明天，把明天未完成的工作放到后天。這種拖拉習慣在很多企業(yè)，特別是中小型企業(yè)常見。而正因為這種風氣盛行才影響到企業(yè)的效率。所以說養(yǎng)成今日事今日畢的習慣的人更加會受到企業(yè)的青睞。
養(yǎng)成不在工作場所干私事的習慣
絕大部分企業(yè)明文規(guī)定上班時間不允許玩游戲、瀏覽無關的網(wǎng)站或QQ閑聊。相信在上班時間作為新人的你能很好的做到，但有些人會趁中午午休時間或下班時間在辦公室玩游戲。也許你會認為未占用工作時間無大礙。但作為新人的你而言，如果玩游戲的場景不幸被你的上級甚至老板看到后，他們會是如何想的?特別是在自己對崗位專業(yè)知識和技能還未完成熟悉掌握的情況下。所以請記?。河肋h不要在辦公場所內(nèi)上網(wǎng)玩游戲等做無關工作的事情，特別是在有其他人在場的情況下。
現(xiàn)實中沒有一家企業(yè)會是十全十美的，也沒有一家企業(yè)會遭糕的一無可取之處。也許你發(fā)現(xiàn)到現(xiàn)所務職的企業(yè)存在不盡人意的地方，但請記住：學會賞識，想想企業(yè)好的一面。如果企業(yè)的這些不足確實阻礙了自己的發(fā)展，或者自己無法適應又無法改變這些不足，那請及早重新選擇。
但不論你現(xiàn)處于何種類型的企業(yè)，也不論你的企業(yè)現(xiàn)處于何種發(fā)展階段。良好的工作習慣養(yǎng)成一定會讓我們在職場上所向披靡!