在職場(chǎng)中需要哪些素養(yǎng)
職業(yè)定位有兩層含義：一、確定自己你是誰，你適合做什么工作;二、告訴別人你是誰，你擅長(zhǎng)做什么工作。那么你知道在職場(chǎng)中需要哪些素養(yǎng)嗎？下面小編就來解答一下大家的疑問。
職場(chǎng)上需要提升職場(chǎng)素養(yǎng)的能力
在職場(chǎng)中需要哪些素養(yǎng)
一、敬業(yè)，用心做好在職的每一天
忠誠(chéng)敬業(yè)是每一個(gè)人都應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)，更是成功的基礎(chǔ)，如果你能做到忠誠(chéng)敬業(yè)，并把忠誠(chéng)敬業(yè)變成自己的一種習(xí)慣，你一定會(huì)一步步走向事業(yè)的成功之巔。
有句古老的諺語說：“我們都是習(xí)慣的產(chǎn)物”，這種說法是千真萬確的，因?yàn)樗械娜硕际亲駨哪撤N習(xí)慣來生活的。所以，每一位員工都需要注意以下幾點(diǎn)，養(yǎng)成忠誠(chéng)敬業(yè)的習(xí)慣。誠(chéng)然，把忠誠(chéng)敬業(yè)變成習(xí)慣的人，從事任何行業(yè)都容易獲得成功。
二、專業(yè)，讓自己成為行業(yè)的尖兵
一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，離不開人的支撐，所以很多企業(yè)會(huì)提出“以人為本”的用人理念;而從從業(yè)者的角度而言，要真正的成為企業(yè)的必需人才，就必須能夠達(dá)到專業(yè)。
企業(yè)的發(fā)展需要人的支撐;而員工要想真正成為企業(yè)的主人與支撐，就必須不斷的提升自身的職業(yè)修養(yǎng)，努力提升個(gè)人職業(yè)技能、將職業(yè)當(dāng)做事業(yè)，最終通過自我超越。
“專業(yè)”解決的是技能問題在個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的塑造中，專業(yè)是比較容易做到的，只要你謙虛就可以進(jìn)步，為什么說“謙虛使人進(jìn)步”呢?主要原因在于人謙虛的時(shí)候就可以看到他人的長(zhǎng)處、就能正確的審視自己的不足;也就能夠接受他人的建議與指導(dǎo)，這樣就可以不斷的實(shí)現(xiàn)自我提升。
“學(xué)習(xí)就是生產(chǎn)力”，學(xué)習(xí)首要解決的問題就是“本領(lǐng)恐慌”問題!當(dāng)你專業(yè)以后就能夠非常容易的勝任自己的工作!專業(yè)呢，也是在個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)中，最基本最重要的東西。如果對(duì)本職工作不了解，不清楚，那么工作怎么展開都不知道。所以，專業(yè)，是每個(gè)職業(yè)人都要達(dá)到的，是個(gè)人的硬性指標(biāo)。
三、勤奮，每天比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
麥蒂的天賦甚至超過了科比，但是他職業(yè)生涯的成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法與科比相比，很大程度上，是麥蒂自己揮霍、浪費(fèi)了自己的天賦，讓他的天賦未能在比賽里完全展現(xiàn)出來，更沒能將天賦與成功畫上等號(hào)。
愛迪生說：99%的汗水加1%的靈感等于成功。有人問牛頓是怎么發(fā)現(xiàn)萬有引力定律的，他回答：因?yàn)槲乙恢倍荚谙脒@件事。上小學(xué)的時(shí)候，教室就有“書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟”，所以縱觀周圍成功人士，那個(gè)不勤奮，那個(gè)不是把工作當(dāng)成生活?故勤奮是職業(yè)人成功的基礎(chǔ)。也是職業(yè)素養(yǎng)中的一個(gè)重要指標(biāo)。
四、盡職，把分內(nèi)的事情做得漂亮
在桑布恩先生出差的時(shí)候，聯(lián)邦快運(yùn)公司誤投了他的一個(gè)包裹，給放到了沿街再向前第五家的門廊上。幸運(yùn)的是郵差弗雷德發(fā)現(xiàn)他的包裹送錯(cuò)了地方，并把它撿起來，放到桑布恩的住處藏好，還在上面留了張紙條，解釋事情的來龍去脈，"桑布恩先生，竊賊會(huì)時(shí)常窺視住戶的郵箱，如果發(fā)現(xiàn)是滿的，就表明主人不在家，那您可能就要身受其害了。我看不如這樣，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信件和報(bào)刊放到里面，別人就不會(huì)看出您不在家。塞不進(jìn)郵箱的郵件，我就擱在您房門和屏柵門之間，從外面看不見，如果那里也放滿了，我就把其他的留著，等您回來。"
弗雷德的工作是那樣的平凡，可是，他的這種敬業(yè)精神又是那樣高尚。在接下來的10年里，桑布恩一直受惠于弗雷德的杰出服務(wù)。一旦信箱里的郵件被塞得亂糟糟的，那準(zhǔn)是弗雷德沒有上班。只要是弗雷德在他服務(wù)的郵區(qū)里上班，桑布恩信箱里的郵刊一定是整齊的。弗雷德這種近乎完美的盡責(zé)敬業(yè)精神源自他對(duì)客戶深深的責(zé)任感，正是這種責(zé)任感保證了他熱情、周到、細(xì)致的服務(wù)，使他成為敬業(yè)精神的象征，成為廣大員工學(xué)習(xí)的楷模。
五、服從，對(duì)上級(jí)的命令絕對(duì)聽從
任何人不得以任何理由或借口，都必須無條件的服從執(zhí)行，這是執(zhí)行規(guī)則最重要的理念。公司有規(guī)定的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行;執(zhí)行人對(duì)規(guī)定有意見的，也必須先執(zhí)行，執(zhí)行后提出個(gè)人意見;然后通過公司的正常渠道進(jìn)行意見傳遞。公司沒有規(guī)定的，按照公司的文化和價(jià)值觀，并以公司利益最大化為目標(biāo)，先把事情做起來，然后再做匯報(bào)、建制度;在沒有形成新的制度之前，服從是必須的。
六、守紀(jì)，把組織的制度視為天條
中國(guó)人對(duì)規(guī)則的認(rèn)識(shí)往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下，肆意篡改規(guī)則;更可怕的是多數(shù)人自以為是地改變規(guī)則后，因?yàn)椤敖Y(jié)果”不壞，于是得到上司的認(rèn)可甚至獎(jiǎng)勵(lì)，這樣更強(qiáng)化了人們的投機(jī)取巧的意識(shí)。社會(huì)上大量充斥“潛規(guī)則”、“謀略”、“厚黑學(xué)”的書籍，更加使得規(guī)則的嚴(yán)謹(jǐn)性受到挑戰(zhàn)。作為一個(gè)有職業(yè)素養(yǎng)的人，就應(yīng)該把制度當(dāng)成自己職場(chǎng)的行為準(zhǔn)則，應(yīng)為那是維系日常工作的基礎(chǔ)。
七、有禮，保持恭謹(jǐn)謙和的低姿態(tài)
以學(xué)習(xí)的姿態(tài)示人，保持謙虛、務(wù)實(shí)、與尊重，職位再高、水平再高的人都會(huì)在你面前放下身架，樂于和你分享，貴人才會(huì)來到你的身邊。謙虛有禮，不僅是做人準(zhǔn)則，在職場(chǎng)中應(yīng)尤其注意。通過‘請(qǐng)教’，不僅僅了解到了公司項(xiàng)目操作的特點(diǎn)，更重要的是認(rèn)識(shí)了很多同事，消除了他們的戒心，將來合作起來也更加順暢。
八、認(rèn)真，把工作當(dāng)作“精密試驗(yàn)”
工作是你自己的，不是老板的。只有認(rèn)真工作，才對(duì)得起自己。假如由于員工的不認(rèn)真，造成了企業(yè)的損失，而最后受到最大傷害的，正是員工自己。試想，如果你為公司損失了這么大一筆財(cái)富，公司還能繼續(xù)雇傭你嗎?因此，要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng)，堅(jiān)決克服工作中馬虎、粗枝大葉、不認(rèn)真、不細(xì)致、不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。
九、踏實(shí)，做事從不計(jì)較大小得失
職場(chǎng)中，只有埋頭苦干的人，才能成就一番事業(yè)。自以為是、自高自大、不腳踏實(shí)地的人，再有才華、有天份，也很難有所成就。在工作中，做事心浮氣躁，只圖一時(shí)熱情，草率馬虎的人，工作成績(jī)?cè)靥げ?，甚至不斷倒退?/p>
能夠踏實(shí)工作的人，他們會(huì)放棄那些高不可攀、不切實(shí)際的目標(biāo)，不會(huì)憑借僥幸去瞎碰，而是認(rèn)認(rèn)真真地走好每一步，踏踏實(shí)實(shí)地用好每一分鐘，甘于從基礎(chǔ)工作做起，在平凡中孕育和成就夢(mèng)想。他們甘于凡人小事，肯干肯學(xué)，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長(zhǎng)了見識(shí)，擴(kuò)充了能力，學(xué)到了許多不同的知識(shí)。
職場(chǎng)新人要具備的素質(zhì)
良好的心態(tài)
初入職場(chǎng)，首先要完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份轉(zhuǎn)變。對(duì)于剛走出象牙塔的新人來說，接受自己已經(jīng)畢業(yè)，重新認(rèn)識(shí)自己是件很重要的事情，由于種.種原因，職場(chǎng)的初體驗(yàn)會(huì)和我們想象中的工作有很大差別，我們要梳理好情緒，調(diào)整好心態(tài)，我們要學(xué)著適應(yīng)全新的工作環(huán)境和工作節(jié)奏。剛剛畢業(yè)工作上難免有些眼高手低，要及時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，給自己時(shí)間適應(yīng)和學(xué)習(xí)，浮躁是魔鬼。伸手摘星固然重要，腳踏實(shí)地才是摘星最堅(jiān)固的基石。
有效的溝通
對(duì)于職場(chǎng)新人來講，溝通絕對(duì)是必修素質(zhì)之一。無論我們選擇什么行業(yè)，從事什么工作，首先用到的就是溝通，有溝通才會(huì)發(fā)生交流，職場(chǎng)最忌諱單打獨(dú)斗，有溝通才會(huì)產(chǎn)生交流，我們初入職場(chǎng)遇到的很多問題都可以通過溝通和交流解決。如果你拒絕和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的幫助，要求的工作又不明確，那你接下來的工作很難展開，職場(chǎng)是條河流的話，溝通交流好比渡你到對(duì)岸的舟。在與同事上司的日常工作中溝通中也不要忘記傾聽和理解哦。
主動(dòng)性
不知道你剛開始工作時(shí)，會(huì)不會(huì)遇到和小編一樣的情況：不知道做什么，不知道該怎么做的情況。這個(gè)時(shí)候就要你充分發(fā)揮你的主動(dòng)性了，主動(dòng)找活做，主動(dòng)問，主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)思考。遇到不懂的問題不會(huì)的事情先要主動(dòng)想辦法，主動(dòng)思考分析。常識(shí)性的問題要主動(dòng)學(xué)習(xí)，避免萬事請(qǐng)教，實(shí)在是解決不了，就要主動(dòng)向有經(jīng)驗(yàn)的同事尋求解決類似問題的方法思路。良好的工作習(xí)慣，從主動(dòng)開始。
責(zé)任感
職場(chǎng)上無論你擔(dān)任什么崗位，把責(zé)任感代入工作，你就會(huì)把這份工作做好，俗話說：世上無難事，只怕有心人。責(zé)任感就是有心、用心，職場(chǎng)新人要努力做工作的有心人。作為新人，責(zé)任感就是盡自己最大的努力做好自己分內(nèi)的事，這是對(duì)工作的一份承諾，一種自我約束力。凡事盡責(zé)用心，責(zé)任感是職場(chǎng)新人開啟光明前程的金鑰匙。
職場(chǎng)上需要提升職場(chǎng)素養(yǎng)的能力
一、情緒控制。
是人都有情緒的，七情六欲是人的基本，人是感性的也是理性的，無論你在平時(shí)生活中是什么樣子的，你在職場(chǎng)都必須是理性的，不是說感性不好，而是能控制情緒的人會(huì)在職場(chǎng)更受歡迎一點(diǎn)。
如：今天你的心情不好，你黑著臉去的公司，遇見不順，就想發(fā)脾氣。你會(huì)發(fā)現(xiàn)今天一天，你的同事很少會(huì)去找你。
除非工作必要他們會(huì)在你心情好的時(shí)候才會(huì)找你，無論多少天。你不會(huì)控制情緒，在做決策時(shí)，被自己的私人情感帶片，結(jié)局可想而知。
二、知錯(cuò)就改。
這四個(gè)其實(shí)是兩部分，很多人注重后面的部分，其實(shí)在職場(chǎng)中前面兩個(gè)字是最重要的，其次就是后面兩個(gè)字。
這就是務(wù)實(shí)，是什么就是什么，犯錯(cuò)了就錯(cuò)了，別人問你就只有我做錯(cuò)了，就完了，除非別人問你，否則千萬不要說錯(cuò)在哪里，如何改進(jìn)，保證下次不在犯了。
三、舉一反三。
這是一項(xiàng)對(duì)個(gè)人要求比較高的職場(chǎng)素養(yǎng)，沒有沒關(guān)系，這項(xiàng)素養(yǎng)和其他的一樣，都是可以培養(yǎng)的，慢慢來，先從理解舉一開始，先把例子理解了，保證下次看見就能反義過來在說，等這個(gè)一理解完成后再慢慢的思考還有那些類似的。
四、人緣。
互相幫忙，肯吃虧，不在乎被利用。就像我之前說過的一樣，職場(chǎng)就是互相利用的場(chǎng)合，你想人緣好，就不要在乎被利用。
人緣好能帶來什么好處?如小紅，她是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)編輯，她的文章寫的不好，但是她的人緣好，今天這個(gè)同事看到她的文章錯(cuò)別字，幫她改一段，明天她也能求著哪個(gè)同事教她寫作技巧，看見上司有時(shí)間，也能堵著上司門口問問題。
五、適應(yīng)力。
無論你是什么工作，什么行業(yè)，你總有升職加薪，轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)職業(yè)，換公司甚至是換辦公室，換環(huán)境的時(shí)間，這些東西的改變，需要我們?nèi)ミm應(yīng)，如果沒有一個(gè)好的適應(yīng)力，會(huì)感覺非常的不舒服，會(huì)影響我們工作，生活，還有我們的心態(tài)。
六、抗打擊能力。
其實(shí)算起來適應(yīng)力也屬于抗打擊的一種，但是這里的抗打擊說的就是生活，職場(chǎng)，上司，同事，甚至是市場(chǎng)的打擊。
我們必須要擁有非常好的抗打擊能力，才能保證我們作為動(dòng)物的最基本的本能，活下去，沒錯(cuò)，只有你能抗住打擊，你才能在現(xiàn)在的社會(huì)中活下。
職場(chǎng)成功法則
生存法則第一步：承擔(dān)責(zé)任
一個(gè)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)危機(jī)，其實(shí)和里面的每一個(gè)人都有關(guān)系，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)主要責(zé)任，團(tuán)隊(duì)成員里面也必定有牽頭的人，也有趕路的人，還有不走路的人。所以說，一家好公司的管理是一層管理一層，從不越級(jí)也不跳級(jí)，這是什么意思?就是說集團(tuán)董事長(zhǎng)總管總經(jīng)理，總經(jīng)理管理下面的各部門主管，各部門主管管理各自團(tuán)隊(duì)的員工。例如總經(jīng)理看到有個(gè)底層員工在工作期間抽煙，他首先找到的是這個(gè)部門的主管，對(duì)主管做出相應(yīng)的懲罰措施之后，就是主管來找員工談話并進(jìn)行處罰。作為底下的小菜鳥，你就要承擔(dān)責(zé)任，接受懲罰。
當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目或是一場(chǎng)活動(dòng)的失敗，有些人就能去反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，如何避免相同的失誤。而有的人卻不愿意面對(duì)自身的原因，歸結(jié)于許多外在的原因，甚至在領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候還要找借口。
在職場(chǎng)中，每個(gè)崗位都有各自的職責(zé)和責(zé)任，能力越大，所肩負(fù)的責(zé)任就越重;同樣你能承擔(dān)多大的責(zé)任，也意味著你就有多大的能力。
生存法則第二步：把工作當(dāng)成事業(yè)，熱衷于它。
當(dāng)你把你每天的工作當(dāng)做是自己的事業(yè)，那么你肯定能做的很好，不能說你能日進(jìn)斗金，但你的每一天都將是元?dú)鉂M滿，充滿斗志。一生那么短，有什么比每天能做自己喜歡的事更美好的事情呢?眼前的任務(wù)和案子仿佛在舞臺(tái)上雀躍，心里冒出歡騰的歌聲。興趣是最好的老師，如果能把興趣作為畢生的事業(yè)，這該多么美好。
生存法則第三步：難以替代性
讓自己成為難以替代的那個(gè)人。在公司里，你必須要有一技之長(zhǎng)，有相應(yīng)的工作能力，能力強(qiáng)的自然獨(dú)具鋒芒，嶄露頭角，而不是成為那個(gè)碌碌無為員工。公司是一部高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，你要成為其中一顆螺帽，你的能力和崗位決定你是不是一顆關(guān)鍵位置的螺帽，失去你，是否會(huì)使這臺(tái)機(jī)器速度變慢，雖微小但意義重大。你要成為那個(gè)難以替代的人，慢慢積累自己的能力，那么你的報(bào)酬將與你的付出成正比。
財(cái)務(wù)的工作具有長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定性，為什么很多公司不輕易更換財(cái)務(wù)，那是因?yàn)樨?cái)務(wù)這份工作本身就具有難以替代性，交接財(cái)務(wù)工作并不是一件輕松的事情。
生存法則第四步：收拾自己，昂首挺胸
HR面前有兩個(gè)求職者，一個(gè)穿著職業(yè)裝，頭發(fā)一絲不茍，淡淡的妝容;另一個(gè)蓬頭后面，臉上坑坑洼洼。兩人能力相當(dāng)，你說你會(huì)選哪個(gè)?沒有誰會(huì)透過邋遢的外表去捕捉你充滿靈性的心靈。
另外在妝容方面：小菜鳥忌涂大紅色系口紅，總之杜絕一切氣場(chǎng)強(qiáng)大的口紅，適宜涂豆沙色等裸色系口紅，眼妝部分一定要干凈。若公司無工作服，則以襯衫等職業(yè)裝為主，切勿拖沓，以一個(gè)干凈利落的形象出現(xiàn)。有才和有顏你必須要有其中一點(diǎn)，如果兩者兼得，那你的人生將開掛了。
生存法則第五步：聽你該聽的，說你該說的，不該講的請(qǐng)閉上你的小嘴。
許多公司在入職前都要你簽保密協(xié)議，這就意味著有些公司機(jī)密或是數(shù)據(jù)你是需要閉口不言的。不該聽的話你不能偷聽，不是你的職責(zé)范圍的你也不能管的太寬，管好自己的一畝三分地，可以建議該部門主管但不能做直接的管理、出現(xiàn)相關(guān)的言論。
關(guān)于公司的一些情況不能瞎議論，傳播負(fù)能量，抱怨著公司的制度，抱怨公司的同事。負(fù)能量簡(jiǎn)直就是病毒，沒有人會(huì)喜歡愛抱怨的人。
生存法則第六步：積極主動(dòng)，反應(yīng)靈活
工作不是討來的，是靠自己爭(zhēng)取的，你學(xué)習(xí)的越多你就懂得越多，當(dāng)你把整個(gè)公司的流程和部門都熟悉之后，你離統(tǒng)領(lǐng)大局還差多遠(yuǎn)?很多工作不是說你做完領(lǐng)導(dǎo)交代的事情就好了，你要主動(dòng)去做一些事情，要有規(guī)劃和計(jì)劃，這樣你才能掌握主動(dòng)權(quán)。不懂得就要去問，但類似的或者是低級(jí)的問題你就不要再問第二遍了。觸類旁通、舉一反三。
職場(chǎng)小菜鳥只要愿意學(xué)，就會(huì)有飛翔的空間;終有一天也能豐滿羽翼，成為公司的中流砥柱。請(qǐng)各位職場(chǎng)小菜鳥都不要成為難以下咽的“老油條”;美麗的職場(chǎng)女性都能霸氣外露，各成一派風(fēng)格。
職場(chǎng)中的規(guī)則
無論做什么，都要懂得學(xué)習(xí)
我自己當(dāng)年，無論我在方正給國(guó)內(nèi)企業(yè)工作，還是我在雅虎給外國(guó)人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因?yàn)槲腋扇魏我患挛沂紫瓤紤]的是，我通過干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價(jià)值。
學(xué)會(huì)把普通事做得比別人好
一件事交給我我應(yīng)付一下，很容易應(yīng)付，應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費(fèi)生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復(fù)干三個(gè)小時(shí)活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開了學(xué)校之后，學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項(xiàng)目積累自己的經(jīng)驗(yàn)，跟很多人打交道。因?yàn)槲矣胁环數(shù)男愿?，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲是最大的，因?yàn)槲蚁铝斯Ψ颍愕氖斋@和你的投入是成正比的。
混日子損失的只是你的青春年華
如果你混日子，對(duì)不起，實(shí)際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬，對(duì)很多公司來說有人混我100萬對(duì)公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個(gè)混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?這個(gè)社會(huì)除非你有一個(gè)好爸爸，或者你有一個(gè)家族，這個(gè)不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。
成功緣自于你的能力積累
你只要是白手打天下，你最后發(fā)現(xiàn)在社會(huì)上，這個(gè)社會(huì)越來越公正，我認(rèn)為機(jī)會(huì)還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機(jī)會(huì)成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
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