新人該怎樣才能做好求職措施

　　可以說每個(gè)人都希望自己擁有一份既穩(wěn)定收入又高的工作，所以很多女性都在關(guān)注求職方面的問題，女性在剛步入社會(huì)需要注意保持一顆積極的心，加上一些必要的求職攻略，找到一份比較適合的工作不是很難的事情。那么，新人該怎樣才能做好求職措施呢？下面一起來看看學(xué)習(xí)啦小編下面的介紹吧!

　　職場(chǎng)如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)呢?作為新人，該如何調(diào)整自己的心態(tài)，盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境?首先應(yīng)該調(diào)整自己的角色。大學(xué)生在學(xué)校里角色是比較簡(jiǎn)單的，到工作單位以后，面對(duì)不同的角色要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，面對(duì)上級(jí)的時(shí)候，就要要求自己以服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理為主要標(biāo)準(zhǔn);面對(duì)同級(jí)就要以協(xié)作、互利為準(zhǔn)則投入工作。每個(gè)企業(yè)都有自己的文化，也有員工的行為規(guī)范，職場(chǎng)新人要主動(dòng)了解這些行為規(guī)范，要知道哪些是企業(yè)提倡的，哪些是企業(yè)反對(duì)的，盡快適應(yīng)環(huán)境。

　　該怎么辦?要分析不能做好工作的原因，看是由于時(shí)間緊張?jiān)斐傻膲毫€是因?yàn)閭€(gè)人能力不足。如果是前者可以明確地向老板說明，同時(shí)在工作中要善于總結(jié)，同一類事做第二遍的時(shí)候就應(yīng)該比第一遍有所提高，找到竅門。要懂得工作首先是為了自己，這樣就有了工作的熱忱，從操作層面來說可以把老板交給自己的工作分類，比如哪些是日常工作，是應(yīng)熟練完成的;哪些屬于“分外”工作，需要提高自身能力才能完成，針對(duì)不同類型的工作分別來處理。另外記住，與老板坦誠(chéng)溝通一定比不溝通、無精打采地工作要強(qiáng)。

　　如何做才能令老板滿意?一個(gè)新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)會(huì)和企業(yè)的老員工有一個(gè)磨合期。雙方都會(huì)互相觀察，彼此認(rèn)可需要一定的時(shí)間。作為職業(yè)人，主要應(yīng)該以做好自己的本職工作為準(zhǔn)。當(dāng)然，也要處理好與同事和上級(jí)的關(guān)系。但處理好關(guān)系不見得非要打成一片，既然是職場(chǎng)，就要以工作關(guān)系為主。湊份子是中國(guó)特有的一種團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式。你完全沒有必要和收入比你高很多的同事湊同樣多的份子，同事過生日，如果邀請(qǐng)你，時(shí)間允許應(yīng)該去。根據(jù)你的收入水平，適當(dāng)?shù)販惙葑印?/p>

　　小編溫馨提醒：我們職場(chǎng)新人更多需要學(xué)習(xí)他人良好的工作態(tài)度，這是企業(yè)很看好的一個(gè)方面。當(dāng)然，這些也是值得我們女性看看的問題哦。希望這些職業(yè)女性重視自己的素質(zhì)教育哦。我們走向人生的另一個(gè)轉(zhuǎn)彎，是我們迎接明天輝煌的開序篇章!

　　求職過程中需要注意的事項(xiàng):

　　職業(yè)生涯中的空白不要胡編亂造

　　我們的職業(yè)生涯中可能會(huì)有一段“空白”，有的人不會(huì)把這段“空白”寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，他們認(rèn)為：在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，讓用人單位知道自己有一段時(shí)間沒有工作，會(huì)使找工作變得更困難?？墒菦]有工作的那段時(shí)期應(yīng)該怎么寫呢?在簡(jiǎn)歷中胡編亂造嗎? 建議對(duì)于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因?yàn)樗械闹e言都會(huì)不攻自破的。當(dāng)然，老練的考官會(huì)很快找出你簡(jiǎn)歷中一目了然的工作間歇期，并詢問你間歇的原因，你不用太多擔(dān)心，只需提前準(zhǔn)備好如何作答就行。 在今年嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時(shí)也會(huì)被解雇--公司會(huì)合并，企業(yè)文化會(huì)發(fā)生變化，新老板的計(jì)劃也會(huì)導(dǎo)致一批人下崗。同樣，請(qǐng)假一年照顧孩子或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)也是正當(dāng)?shù)睦碛?。然而，你一定要在?jiǎn)歷中說明這段日子你為什么沒有上班。

　　如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時(shí)間都不長(zhǎng)，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項(xiàng)下。你可能在很多家房產(chǎn)公司或保險(xiǎn)公司打過工，而又不想承認(rèn)，那就略掉一些不重要的經(jīng)歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代表，負(fù)責(zé)保險(xiǎn)、房屋的銷售。 另外，在簡(jiǎn)歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。 但是，對(duì)長(zhǎng)期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你掩蓋了10個(gè)月的失業(yè)期，那你可就壞事了?；蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥硌谏w一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內(nèi)，你就一定要在簡(jiǎn)歷中做出誠(chéng)實(shí)的解釋。

　　有時(shí)候，誠(chéng)實(shí)就是最好的戰(zhàn)術(shù)。

　　寫好簡(jiǎn)歷非常重要，但要避免一份多投

　　現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡(jiǎn)歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統(tǒng)下，用c++語(yǔ)言編程序”技能的人員，而你的簡(jiǎn)歷中只寫了“會(huì)編軟件，會(huì)用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會(huì)選中這樣的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等，若只說“我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績(jī)很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì)高。除簡(jiǎn)歷外，成績(jī)單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績(jī)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。